firemní kultura Archivy

Pluxee Zaměstnavatel roku 2025 zná své vítěze: Prestižní ocenění potvrzuje sílu firemní kultury a význam zaměstnavatelských hodnot v době proměn pracovního trhu

Již třiadvacátý ročník prestižní soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku, která hodnotí firmy podle nejpřísnějších HR a ekonomických kritérií, zná své vítěze. Po regionálních kolech se uskutečnilo slavnostní celostátní vyhlášení, které se konalo 17. června v Metronom Business Center v pražských Nových Butovicích. Ocenění si odnesly firmy, které dlouhodobě pečují o své zaměstnance, aktivně rozvíjejí firemní kulturu a dokáží reagovat na dynamické proměny pracovního prostředí.

„Blahopřeji všem vítězům – celostátním i regionálním. Vyniknout mezi tak silnou konkurencí není snadné, zvláště v době, kdy se trh práce rychle vyvíjí a zaměstnanci kladou čím dál větší důraz na smysluplnost práce, flexibilitu a pracovní prostředí,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee ČR, hlavního partnera soutěže. „Firmy dnes musí být připravené nejen nalákat nové talenty, ale hlavně si udržet ty stávající. Právě schopnost budovat atraktivní zaměstnavatelskou značku je klíčem k obojímu.“

Ocenění jako zrcadlo firemní kultury

Soutěž organizovaná Klubem zaměstnavatelů pomáhá firmám měřit a posilovat úroveň personální péče, kultury a motivace. Mnohé z nich se soutěže účastní opakovaně, což potvrzuje její význam v HR komunikaci i strategickém plánování. „Máme radost, že mezi oceněnými letos opět najdeme firmy, které jsou s námi prakticky od začátku. To samo o sobě dokazuje, že být označen jako Zaměstnavatel roku je pro tyto společnosti více než prestiž – je to důkaz dlouhodobé stability, kvalitního vedení a schopnosti obstát v očích zaměstnanců,“ říká organizátor soutěže Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů. „Zároveň nás potěšil vstup nováčků, kteří se hned napoprvé dokázali prosadit – například Česká národní banka nebo MOL Česká republika, které zazářily nejen v Praze, ale i na celostátní úrovni.“

Ocenění v kategorii nad 5000 zaměstnanců. Zleva předávající: Daniel Krištof, ředitel Úřadu práce a za hlavního partnera soutěže Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee; medailisté Škoda Auto, ČEZ a Komerční banka.

Nejlepší z nejlepších

V celostátním kole soutěže byly vyhlášeny vítězné firmy v hlavních kategoriích podle velikosti:

Do 500 zaměstnanců: Tradičně silnou pozici potvrdila společnost Shell Czech Republic, která v této kategorii opakovaně boduje.

„Jedním z našich dlouhodobých cílů je podpora zaměstnanců v jejich důležitých životních situacích. Proto jsme implementovali partnerský/otcovský benefit – 8 týdnů placeného volna při narození nebo adopci dítěte. V reakci na energetickou transformaci jsme prošli několika reorganizacemi, a to bez negativního dopadu na výsledky. Jsme hrdí na to, že nám dobrovolně neodešel ani jediný zaměstnanec,“ vysvětluje Barbora Janasová, Country HR Manager CZ/SK, Shell Czech Republic a.s.

Do 5 000 zaměstnanců: Svůj loňský triumf obhájila zábavní společnost SAZKA, známá pro inovativní přístup k rozvoji lidí.

„Úspěchem, který stojí v popředí našich loňských HR aktivit, je jednoznačně společenská odpovědnost. Dobrovolničením jsme v Sazce strávili o tisíc hodin více než v předchozím roce. Celkově naši zaměstnanci věnovali společenské zodpovědnosti bezmála 2 000 hodin a pomohli 22 organizacím, některým i opakovaně. Dokonce se podařilo i to, že z dobrovolničení v Centru Paraple vznikl nápad na charitativní los, který se stal skutečností a od ledna si ho můžete koupit. Každý los je šancí na výhru a lepší život pro lidi po poškození míchy. Celý čistý zisk z prodeje jde přímo na podporu práce Centra Paraple. Podle interního průzkumu je pro tři čtvrtiny zaměstnanců důležitým faktorem pro větší spokojenost v práci to, že se Sazka věnuje společenské odpovědnosti. 89 % zaměstnanců je spokojených se svým zaměstnáním, což je pro nás potěšujícím závazkem se v oblasti HR neustále posouvat dopředu,“ popisuje Kateřina Lukášová, HR ředitelka, SAZKA a.s.

Nad 5 000 zaměstnanců: Po tříleté pauze se na první místo vrátila mladoboleslavská Škoda Auto.

„Prvního místa v soutěži Zaměstnavatel roku si velmi vážíme. Věřím, že se jedná o komplexní výsledek našeho dlouhodobého úsilí, vyvíjeného společně s naším sociálním partnerem, Odbory KOVO. Škoda Auto v loňském roce dosáhla svých historicky nejlepších výsledků, které podporujeme například investicemi do vzdělávacích a re-/upskillingových programů tak, abychom konstantně zvyšovali kvalifikaci našich zaměstnanců a připravovali je tak na výzvy budoucnosti. Společně klademe důraz na podporu zdraví našich zaměstnanců a kulturní rozmanitost. Z hlediska naší externí komunikace směrem k potenciálním zaměstnancům se nám osvědčila prezentace příběhů, komplexního obrázku a portrétů konkrétních zaměstnanců, kteří na svém příkladu prezentují zajímavá témata naší společnosti. Přibližujeme tak mnohdy velmi komplexní témata lidsky, srozumitelně. To je cesta,“ shrnuje Maren Gräf, Lidé a kultura – členka představenstva, Škoda Auto a.s.

Férovost, zdraví, personalistika i kantýny

Vedle hlavních kategorií byly na slavnostním večeru předány i tradiční speciální ceny:

Férový zaměstnavatel – vycházející z hodnocení samotných zaměstnanců na webu Atmoskop.cz. Letos opět ve třech kategoriích podle velikosti firmy.
Cena personalistů – za nejlepší HR projekt.
Cena za ochranu zdraví – pro firmy, které jdou příkladem v oblasti wellbeingu a prevence.
Kantýna roku – představení finalistů, kteří budou vyhlášeni na podzim. Stále populárnější ocenění dokládá rostoucí zájem o kvalitní stravování na pracovišti.

„Je vidět, že zaměstnavatelé přikládají stále větší váhu celkové péči o zaměstnance: od férové komunikace přes duševní zdraví až po výživu. Stravování už dnes není jen o teplém jídle, ale o celkovém přístupu k životnímu stylu a spokojenosti lidí v práci,“ komentuje trend Daniel Čapek.

Výsledky v jednotlivých kategoriích Pluxee Zaměstnavatel roku

Hlavní soutěž:

Do 500 zaměstnanců

1. Shell Czech Republic a.s.

2. Aspironix s.r.o.

3. MOL Česká republika s.r.o.

4. Motherson SAS Automotive Service Czechia s.r.o.

5. České Radiokomunikace a.s.

6. MAN Truck & Bus CR, s.r.o.

7. Wistron InfoComm (Czech), s.r.o.

8. Kion Supply Chain Solutions Czech

9. Aperam Stainless Services & Solutions CZ s.r.o.

10. Quadient Technologies Czech, s.r.o.

Do 5000 zaměstnanců

1. SAZKA a.s.

2. Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.

3. Česká národní banka

4. Foxconn Česká republika

5. Vodafone Czech republic, a.s.

6. L’ORÉAL Česká republika s.r.o.

7. ORLEN UNIPETROL RPA, s.r.o.

8. Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o.

9. ČEZ Distribuce, a.s.

10. Mondi Štětí a.s.

Nad 5000 zaměstnanců

1. Škoda Auto a.s.

2. ČEZ, a.s.

3. Komerční banka, a.s.

4. Continental Barum s.r.o.

5. skupina AGEL

Speciální ocenění Zaměstnavatel roku ve státní správě a veřejném sektoru

získal Dopravní podnik Karlovy Vary a.s.

S dodatečnými dotazy a požadavky se neváhejte obrátit na:

O značce Pluxee

Pluxee (dříve Sodexo Benefity) je přední světový partner v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti. Pomáhá firmám se změnami na pracovním trhu a také naplňovat očekávání zaměstnanců v oblasti well-beingu a pracovního naplnění.

Pluxee umožňuje svým klientům podporovat značku zaměstnavatele tím, že svým zaměstnancům nabízí inovativní a personalizovaná řešení, a to tváří v tvář velkým změnám na pracovním trhu. Cílem Pluxee je pomoci každému zaměstnanci užívat si více toho, na čem mu skutečně záleží.

Více informací zde: www.pluxee.cz

Pluxee Zaměstnavatel roku 2025: Vítězové z Moravskoslezského a Olomouckého kraje jsou již známi

Letošní, již 23. ročník soutěže Zaměstnavatel roku odstartoval regionální ocenění v jednotlivých kategoriích. V pondělí 26. května byli vyhlášeni regionální vítězové z Moravskoslezského a Olomouckého kraje. Zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera soutěže, společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), slavnostně předali ocenění zástupcům vítězných firem při setkání v konferenčních prostorách v Quality Hotel Ostrava City.

Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku proběhla poprvé již v roce 2003. Za tu dobu se stala jednou z nejprestižnějších na českém pracovním trhu. Od začátku je totiž orientovaná jinak než jiné soutěže tohoto typu, zaměřuje se na tuzemské firmy z pohledu lidských zdrojů. „Je nutno ocenit, že přístup firem k zaměstnancům se za těch třiadvacet let značně proměnil,“ zdůrazňuje Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee. „Z velké části za tím stojí bezpochyby i dlouhodobě nízká nezaměstnanost, která zaměstnavatele vede k tomu, aby o své zaměstnance pečovali. Správně nastavený systém firemních benefitů je naprosto zásadní. Firmy se tak stávají konkurenceschopnějšími.“

Vyvíjela se ale samozřejmě i samotná soutěž. „V roce 2003 šlo o poměrně skromnou akci, s dnešními rozměry soutěže se to nedá srovnat,“ říká Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže. „Letos jsme měli 160 přihlášek. Někteří zaměstnavatelé jsou s námi od prvopočátku, mnohé firmy se hlásily již poněkolikáté v řadě.“

Dlouhodobí účastníci bodovali i letos

Ve všech třech hlavních kategoriích do 500 zaměstnanců, do 5 000 zaměstnanců a nad 5 000 zaměstnanců letos v Moravskoslezském i Olomouckém kraji uspěli tradiční účastníci soutěže. Jejich opakované úspěchy dokazují, že kvalitní práce s lidskými zdroji, promyšlená interní komunikace a rozvoj firemní kultury přinášejí dlouhodobé výsledky. „Ocenění v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku firmy vnímají jako prestižní potvrzení své práce i jako důležitý nástroj HR komunikace – jak směrem dovnitř k zaměstnancům, tak navenek k potenciálním uchazečům,“ vysvětluje Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů. „Z rozhovorů se zástupci firem i z výsledků hodnocení je zřejmé, že zaměstnanci dnes vnímají nejen benefity a podmínky, ale i širší postoj firmy ke společnosti. Roste význam hodnot jako je důvěra, otevřenost, společenská odpovědnost nebo férovost. Lidé už nechtějí pracovat jen pro značku, ale pro firmu, s jejímž přístupem se mohou ztotožnit.“

Co říkají ocenění zaměstnavatelé?

Moravskoslezský kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců

Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.

„Zaměřili jsme se v posledním období na rozvoj digitálních dovedností, podporu mezioborové mobility a kariérního růstu uvnitř společnosti. Významně jsme rozšířili elektronickou komunikaci v HR – zaměstnanci mohou řadu žádostí a procesů řešit snadno a rychle online, bez nutnosti papírování. Systém je přehledný, flexibilní a dobře funguje i ve výrobním prostředí,“ říká Klára Klepáčová, Human Resources General Manager.

1. místo v Moravskoslezském kraji v kategorii do 5000 zaměstnanců

Olomoucký kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců

Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.

„Získaného ocenění si v Honeywellu velmi vážíme – je pro nás potvrzením, že neustálé zlepšování podmínek pro naše zaměstnance je vidět a má smysl. Snažíme se vždy reagovat jak na zpětnou vazbu od našich zaměstnanců, tak na proměny trhu práce. V době rostoucích požadavků zákazníků na naše produkty zároveň posilujeme nábor, protože víme, že růst naší společnosti stojí na kvalitních lidech.
Naprosto klíčová je pro nás práce s mladými talenty. V rámci programu pro mladé talenty budujeme vztah s žáky a studenty – máme připravené programy pro všechny, od základních škol až po univerzity. Klíčoví jsou pro nás zejména studenti technických oborů, kterých je na trhu nedostatek. Pro ně nabízíme systém praxí a stáží a těší nás, že je o ně mimořádný zájem – většinu z letošních 32 míst jsme obsadili s předstihem. Věříme, že právě toto propojení je investicí do budoucnosti, která dává smysl nejen nám, ale i celému regionu,“ vysvětluje HR manažerka společnosti Honeywell Petra Čermáková.

1. místo v Olomouckém kraji v kategorii do 5000 zaměstnanců

Celostátní vítězové budou vyhlášeni 17. června

I letošní 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku bude mít celkem sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně. Vše pak vyvrcholí v úterý 17. června, kdy budou vyhlášeni celostátní vítězové. Tituly se budou udělovat v kategoriích do 500, do 5 000 a nad 5 000 zaměstnanců

A vyhlášeni budou i vítězové dalších doprovodných kategorií, jako je Cena personalistů za nejlepší HR projekt a Cena za ochranu zdraví. Již pošesté se bude vyhlašovat také Férový zaměstnavatel, a to v kategoriích do 100 do 1 000 a nad 1 000 zaměstnanců. Toto ocenění vychází z hodnocení samotných zaměstnanců na webu Atmoskop.cz. Poměrně nová je pak cena zaměstnavatel roku v kategorii státní správa, veřejný sektor a státní podniky. Vyhlašovat se letos bude již potřetí.

A opět bude vyhlášena i Kantýna roku, o kterou rovněž mezi zaměstnavateli zájem stále stoupá. „Zaměstnavatelé chtějí ukázat, jak kvalitní stravování je dnes možné na pracovišti poskytnout,“ uvedl Daniel Čapek. „Je vidět, že kvalita neustále roste s tím, jak je čím dál více kladen důraz na zdraví zaměstnanců. K tomu samozřejmě patří pravidelné a zdravé stravování.“

Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu

Moravskoslezský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců
1. AXA ASSISTANCE CZ, s.r.o., Inter Partner Assistance CZ organizační složka

2. Continental Automotive Czech Republic s.r.o., Frenštát pod Radhoštěm

3. MSV elektronika s.r.o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců
1. Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.

2. BONATRANS GROUP a.s.

3. innogy Zákaznické služby

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Olomoucký kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.

2. EXCALIBUR ARMY spol. s r.o.

3. Edwards, s.r.o.

Kategorie nad 5000 zaměstnanců

1. Skupina AGEL

Další ocenění nebylo v této kategorii uděleno

Foto: Klub zaměstnavatelů

O značce Pluxee

Pluxee je globálním lídrem v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, působícím ve 29 zemích světa. Firmám pomáhá přitahovat, motivovat a udržet talentované zaměstnance prostřednictvím široké škály řešení zaměřených na stravování, zdraví a pohodu, životní styl, odměny i veřejné benefity.

V České republice je Pluxee dlouhodobým partnerem více než 12 000 firem, které jeho služby využívají k posílení firemní kultury a zlepšení pracovního prostředí. Nabízí inovativní řešení šitá na míru místním potřebám a přispívá ke spokojenosti zaměstnanců napříč obory.

Díky špičkovým technologiím a týmu více než 5 400 zaměstnanců je Pluxee důvěryhodným hráčem v propojeném B2B2C ekosystému, který zahrnuje přes 500 000 klientů, více než 37 milionů uživatelů a přes 1,7 milionu partnerů (akceptačních míst) po celém světě.

S více než 45 lety zkušeností se Pluxee zavazuje vytvářet pozitivní dopad na místní komunity, podporovat pracovní pohodu zaměstnanců a přispívat k ochraně planety.

Více informací zde: www.pluxee.cz

Pluxee Zaměstnavatel roku 2025: Vítězové z Plzeňského a Karlovarského kraje jsou již známi

Letošní, již 23. ročník soutěže Zaměstnavatel roku odstartoval regionální ocenění v jednotlivých kategoriích. Ve středu 21. května byli vyhlášeni regionální vítězové z Plzeňského a Karlovarského kraje. Zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera soutěže, společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), slavnostně předali ocenění zástupcům vítězných firem při setkání v kongresovém sále SOU elektrotechnického v Plzni.

Dlouhodobí účastníci bodovali i letos

V obou hlavních kategoriích do 500 zaměstnanců a do 5 000 zaměstnanců (kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla v těchto krajích vyhlášena) letos v Plzeňském i Karlovarském kraji uspěli tradiční účastníci soutěže. Jejich opakované úspěchy dokazují, že kvalitní práce s lidskými zdroji, promyšlená interní komunikace a rozvoj firemní kultury přinášejí dlouhodobé výsledky. „Ocenění v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku firmy vnímají jako prestižní potvrzení své práce i jako důležitý nástroj HR komunikace – jak směrem dovnitř k zaměstnancům, tak navenek k potenciálním uchazečům,“ vysvětluje Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů. „Z rozhovorů se zástupci firem i z výsledků hodnocení je zřejmé, že zaměstnanci dnes vnímají nejen benefity a podmínky, ale i širší postoj firmy ke společnosti. Roste význam hodnot jako je důvěra, otevřenost, společenská odpovědnost nebo férovost. Lidé už nechtějí pracovat jen pro značku, ale pro firmu, s jejímž přístupem se mohou ztotožnit.“

Co říkají ocenění zaměstnavatelé?

Plzeňský kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců

ZF Engineering Plzeň, s.r.o.

„V tomto roce jsme se ještě více soustředili na digitalizaci našich HR procesů včetně implementace elektronického podpisu, podporu zdraví a rozvoj interní komunit. Ocenění si v této obzvlášť náročné době velmi ceníme. Děkujeme všem zaměstnancům za podporu,“ říká Vendula Linková, HR Manager.

Vítězové v Plzeňském kraji v kategorii do 5000 zaměstnanců

Karlovarský kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců

Mattoni 1873, a.s.

„Toto ocenění vnímám jako uznání práce všech kolegyň a kolegů u nás v Mattoni 1873. Každý z nás do toho dává kus sebe – ať už jde o každodenní operativu, týmovou spolupráci nebo snahu posouvat věci kupředu. Společně se nám daří vytvářet otevřenou, férovou a přátelskou firemní kulturu, kde se lidé cítí dobře. A to je pro mě osobně jedna z nejdůležitějších věcí. Mám radost, že tohle nastavení umíme dobře ukázat i navenek – třeba přes náš employer branding, díky kterému si nás lidé spojují s dobrým pracovním prostředím. Z našich HR aktivit bych rád vyzdvihl letní program Mattoni Eagles. Dává studentům šanci zapojit se do reálných projektů, sbírat zkušenosti a poznat, jak to chodí v praxi. Je fajn, že můžeme podpořit mladé lidi na začátku jejich kariéry. Dvoufázový program, který proběhne v srpnu, kombinuje intenzivní školení v pražském sídle Mattoni s praktickou částí právě v Karlových Varech,” uvádí Miroslav Gášek, HR ředitel, Česká republika.

Celostátní vítězové budou vyhlášeni 17. června

Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu

Plzeňský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Kion Supply Chain Solutions Czech

2. CANPACK CZECH s.r.o.

3. Konplan s.r.o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců
1. ZF Engineering Plzeň, s.r.o.

2. Plzeňský Prazdroj, a.s.

3. Linde Pohony, s.r.o. – závod Stříbro

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Karlovarský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. Dopravní podnik Karlovy Vary a. s.

Další ocenění nebylo v této kategorii uděleno

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. Mattoni 1873, a.s.

Další ocenění nebylo v této kategorii uděleno

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Foto: Klub zaměstnavatelů

O značce Pluxee

S více než 45 lety zkušeností se Pluxee zavazuje vytvářet pozitivní dopad na místní komunity, podporovat pracovní pohodu zaměstnanců a přispívat k ochraně planety.

Více informací zde: www.pluxee.cz

Náborovou kampaň letos spustilo přes 37 % firem. Nejinspirativnější projekty bodovaly na Recruitment Academy Awards

V pražském divadle Jatka78 se ve čtvrtek 15. května uskutečnil jubilejní desátý ročník soutěže Recruitment Academy Awards. Soutěž oceňuje výjimečné nápady a upozorňuje na rostoucí význam employer brandingu a marketingu v rámci HR. Letos byly projekty hodnoceny napříč devíti kategoriemi. Cenu Recruiterky roku si odnesla Adéla Janouchová, vítězem hlasování veřejnosti People’s Choice se stala firma Effectix a ocenění Edenred Wellbeing Award získala eBRÁNA. Letošní ročník se nesl v duchu technologických inovací, především praktického využití umělé inteligence v HR.

Zástupci firem a přihlášené projekty letos jasně ukázali, jak rychle se mění způsob, jakým firmy dnes přistupují k náboru i péči o zaměstnance. Na nejdůležitější události roku v českém HR marketingu zazněly konkrétní příklady využití AI v kampaních, tvorbě kariérních videí nebo při automatizaci komunikace s uchazeči. Oceněné projekty tedy slouží také jako praktická ukázka toho, jak lze dělat HR jinak – inovativněji a efektivněji.

„Přihlášené projekty ukázaly, že umělá inteligence už dávno není hudbou budoucnosti, ale rapidně mění způsob, jakým se v Česku a na Slovensku dělá recruitment. Viděli jsme například, že firmy už dnes vytvářejí kariérní stránky, které na základě životopisu doporučí kandidátům pozice šité na míru. A to je pořád jen začátek toho, co všechno AI dokáže,“ říká José Kadlec, ředitel Recruitment Academy Awards.

Nástup umělé inteligence v HR?

Podle aktuálního průzkumu společnosti Edenred a Recruitment Academy^[1] personalisté vnímají AI jako cestu k větší efektivitě i přesnější práci s daty. Až 92 % respondentů, kteří již technologii implementovali, využívá AI při tvorbě pracovních inzerátů a 58 % v ní vidí přínos pro rychlejší zpracování a porovnávání uchazečů. Mezi příklady konkrétního využití AI ve firmách patří například kariérní stránky, které kandidátům doporučí pozice na míru podle nahraného životopisu. Polovina dotázaných očekává, že nástroje dokáží přispět k větší objektivitě při rozhodování mezi kandidáty.

Přesto zůstává v mnoha oblastech prostor pro růst – například nástroje k měření spokojenosti zaměstnanců nebo personalizaci rozvojových plánů zatím využívá jen zlomek firem. „Naše data ukazují, že firmy a organizace dnes sice mají k dispozici nástroje, jak oslovit kandidáty moderně a efektivně, ale ne vždy je využívají naplno. Kombinace dat, technologií a důsledného HR marketingu může být klíčem k úspěchu,“ říká Aneta Martišková, specialistka na firemní kulturu a benefity ze společnosti Edenred. „Právě kampaně, které letos na Recruitment Academy uspěly, potvrzují, že i přes rostoucí význam a využití umělé inteligence zůstává klíčovým prvkem lidský faktor – zejména tam, kde je potřeba kreativita.“

Jedním z důležitých témat Recruitment Academy Awards je každoročně HR marketing. Ačkoliv je oblast pro úspěšný nábor klíčová, firmy ji často opomíjejí. A to navzdory tomu, že právě kvalitní prezentace značky zaměstnavatele je zásadní pro oslovení relevantních uchazečů. „Průzkum ukázal, že pouze 31 % personalistů považuje HR marketing za prioritu. Polovina mu věnuje méně než desetinu svých aktivit a pouze 2,6 % firem s ním aktivně pracuje ve větším rozsahu,“ komentuje Martišková.

Desítka nejlepších z Recruitment Academy Awards

Do letošního jubilejního ročníku soutěže se přihlásilo více než 70 společností se 100 projekty. Porota ocenila především ty, které dokázaly skloubit nápaditost s funkčními řešeními – a v mnoha případech také efektivně zapojit prvky umělé inteligence. O vítězích rozhodla nezávislá porota složená z desítek předních odborníků na lidské zdroje z Česka a Slovenska.

Recruiter roku: Adéla Janouchová, RENOMIA
Pracovní inzerát roku: Taste
Referral program roku: Vodafone Czech Republic
Náborová kampaň roku: ORLEN Unipetrol RPA
Edenred Wellbeing Award: eBRÁNA
Kariérní stránky roku – malé společnosti: IRESOFT
Kariérní stránky roku – velké společnosti: PENAM
Kariérní video roku – malé společnosti: Effectix
Kariérní video roku – velké společnosti: MSD Czech Republic
People’s Choice: Effectix

O Recruitment Academy

Recruitment Academy je specializovaná vzdělávací instituce pro recruitery. Aktuálně společnost své služby nabízí ve 12 zemích střední a východní Evropy. Za posledních deset let instituce proškolila globálně přes 30 000 HR profesionálů a manažerů. Jako jediná organizace ve střední Evropě nabízí expertní certifikáty – Certified Sourcer & Certified Recruiter.

O společnosti Edenred CZ

Edenred je přední digitální platformou pro služby a platby a také každodenním společníkem zaměstnanců spojujícím přes 60 milionů uživatelů a více než 2 miliony partnerských provozoven ve 45 zemích prostřednictvím 1 milionu firemních klientů.

Edenred nabízí specifická platební řešení pro konkrétní použití zaměřená na stravování (příspěvek na stravování), engagement (dárkové karty, platformy pro zapojení zaměstnanců), mobilitu (multienergetická řešení, včetně nabíjení EV, údržba, mýtné či parkovné) a firemní platby (virtuální karty).

V souladu se záměrem skupiny „Enrich connections. For good“ umožňují tato řešení zlepšovat pohodu a kupní sílu uživatelů. Zlepšují i atraktivitu a efektivitu společností, oživují trh práce a místní ekonomiku. Rovněž podporují přístup ke zdravější stravě, produktům šetrnějším k životnímu prostředí a udržitelnější mobilitě.

12 000 zaměstnanců společnosti Edenred usiluje o to, aby se svět práce stal propojeným ekosystémem, který je každým dnem bezpečnější, efektivnější a zodpovědnější.

V roce 2024 skupina díky svým globálním technologickým aktivům spravovala obchodní objem téměř 45 miliard EUR, a to především prostřednictvím mobilních aplikací, online platforem a karet.

Edenred je zapsán na burze cenných papírů Euronext v Paříži a je součástí indexů CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index a MSCI Europe.

Značky a loga uvedená a použitá v této tiskové zprávě jsou ochrannými známkami registrovanými společností EDENRED S.E., jejími dceřinými společnostmi nebo třetími stranami. Bez písemného souhlasu svého vlastníka je nelze použít ke komerčním účelům.

KONTAKT PRO MÉDIA

Šetření Recruitment Academy a Edenred s názvem „Velký průzkum HR marketing a AI v HR“ se zúčastnilo 116 respondentů z řad personalistů. Sběr dat proběhl v březnu 2025. ↑

JUSDA Europe vyhrála zaměstnavatele roku 2025

Pardubice 16. 5. 2025 – Logistická firma JUSDA Europe zvítězila v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku 2025 pro Pardubický kraj v kategorii do 500 zaměstnanců. Obhájila tak svou pozici regionálního lídra z předchozích let.

Ve 23. ročníku soutěže se JUSDA Europe prosadila mezi silnou konkurencí firem a vrátila se na trůn po loňském třetím místě.

Vyhlášení se konalo v hradeckém kongresovém hotelu Aldis a za společnost se ho zúčastnila HR ředitelka Jitka Kratochvílová.

„Naše vítězství potvrzuje, že logistika není jen o přepravě zásilek, ale především o lidech, kteří vytvářejí spolehlivou páteř našeho podnikání. Přes všechny legislativní výzvy a neustále se měnící pracovněprávní předpisy zůstává naším klíčovým personálním posláním to podstatné – péče o zaměstnance, vytváření podmínek pro jejich rozvoj a budování firemní kultury,“ komentuje vítězství Jitka Kratochvílová.

Společnost se v žebříčcích soutěží hodnotících péči o zaměstnance a aktivity v personální oblasti objevuje pravidelně. V roce 2023 vyhrála Zaměstnavatele roku pro Pardubický kraj, v té době ještě pod identitou Sodexo a umístila se také mezi TOP 3 v soutěži Profi HR Awards.

Kategorie do 500 zaměstnanců oceňuje rostoucí společnosti, které jsou schopné zajistit svým zaměstnancům osobní rozvoj a co nejlepší podmínky pro jejich práci, čímž přispívají k celkovému progresu firmy.

Od absolventů vysokých škol až k profesionálům

JUSDA Europe spolupracuje v oblasti lidských zdrojů také s Univerzitou Pardubice, a to nejen v rámci náboru absolventů, ale umožňuje studentům také stáže se zaměřením na logistiku a skladování.

„Naši přední specialisté aktivně přednášejí v rámci odborných kurzů na univerzitách, kde sdílejí aktuální poznatky z praxe globální logistiky. Díky této jedinečné spolupráci mají studenti možnost porovnat své teoretické znalosti se světem reálného dodavatelského řetězce,“ dodává Jitka Kratochvílová.

Podle ní tak společnost nejen vzdělává novou generaci logistických profesionálů, ale zároveň získává přístup k inovativním myšlenkám studentů.

JUSDA Europe je přední logistická společnost s více než dvacetiletými zkušenostmi v mezinárodní přepravě a skladování. Je součástí nadnárodní skupiny Hon Hai Technology. Společnost je mezinárodně uznávaným poskytovatelem přepravních služeb, specializujících se na dodávky pro sektor technologií, retailu a průmyslu. Působí v celém regionu Evropy, zaměřuje se na euroasijský i americký trh. Vedle všech druhů přeprav, jako je kamionová, kontejnerová, lodní, námořní i letecká, nabízí skladovací kapacity a řešení na míru zákazníkovi. Vlastní sklady má v Pardubicích, Kutné Hoře a Dašicích. JUSDA Europe je certifikovaná podle ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, TAPA A, AEO nebo Zero Waste.

Propadlé stravenky opět pomohou potřebným: Pluxee vybralo přes 100 tisíc pro potravinové banky

Iniciativa společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity) na sběr propadlých papírových stravenek s cílem podpořit Českou federaci potravinových bank se letos uskutečnila již popáté. Navzdory postupnému úbytku papírových stravenek, kdy firmy přecházejí na moderní digitální karty, se podařilo vybrat stravenky s prošlou platností v hodnotě 104 572 Kč. Celá částka poputuje na pomoc lidem v nouzi prostřednictvím potravinových bank.

„I když se uživatelů papírových stravenek rok od roku snižuje, letošní vybraná částka ukázala, že iniciativa stále dává smysl. Potravinové banky čelí rostoucí poptávce kvůli zvyšujícím se životním nákladům a prohlubujícím se sociálním rozdílům. Jsme rádi, že se i letos podařilo vybrat částku, která pomůže těm, kteří to nejvíce potřebují,“ uvedla Tereza Knířová, tisková mluvčí společnosti Pluxee.

Projekt, který se během pěti let stal tradicí, dosud vynesl více než 890 tisíc korun. V roce 2022 byl výtěžek věnován na obědy pro seniory ve spolupráci se společností Seniorem s radostí. V ostatních letech, včetně letošního, směřovala podpora České federaci potravinových bank.

Aleš Slavíček, předseda České federace potravinových bank, při přebírání šeku z rukou generálního ředitele Pluxee, Daniela Čapka, ocenil dlouhodobou spolupráci: „Stále více lidí, včetně samoživitelek a seniorů, se ocitá v tísni. Denně se setkáváme se silnými příběhy a zároveň přichází přírodní katastrofy, při kterých potravinové banky zajišťují prvotní humanitární pomoc. Jen v roce 2024 jsme pomohli více než 430 000 lidem. Tuto pomoc bychom nemohli zajišťovat bez podpory firem a jednotlivců. Velmi si vážíme dlouhodobé spolupráce se společností Pluxee, která naši činnost dlouhodobě podporuje.“

Foto: Pluxee

O značce Pluxee

S více než 45 lety zkušeností se Pluxee zavazuje vytvářet pozitivní dopad na místní komunity, podporovat pracovní pohodu zaměstnanců a přispívat k ochraně planety.

Více informací zde: www.pluxee.cz

Vedení české kanceláře BCG se ujímá Jaroslav Šnajdr. Jamie Brindley povede retailový tým v regionu EMESA

Praha, 7. dubna 2025 – Mezinárodní poradenská společnost Boston Consulting Group po pěti letech mění v Česku své vedení. Novým vedoucím pražské kanceláře se stává Jaroslav Šnajdr. Ve funkci střídá Jamie Brindleyho, který vedl pražskou kancelář od roku 2020. Jamie Brindley se posouvá na pozici vedoucího regionu EMESA (Evropa, Střední východ, Jižní Amerika a Afrika) pro oblast retailového poradenství. díky čemuž má pražská kancelář poprvé v historii ve struktuře BCG zastoupení v nadnárodní vedoucí roli.

Jde o dosud nejvyšší pozici, kterou v rámci BCG zastává člen pražské kanceláře. V rámci této role bude zodpovědný za vedení týmu více než 30 partnerů BCG ze čtyř kontinentů. Jamie Brindley hrál v uplynulých letech klíčovou roli v rámci EMESA Retail týmu a pracoval s klienty v severní, střední a východní Evropě, ve Velké Británii nebo na Blízkém východě.

Coby vedoucí pražské kanceláře se podílel na tom, že Praha se v rámci BCG stala centrem excelence v několika oblastech praxe, zejména v oblasti maloobchodu, energetiky a Principal Investors & Private Equity (PIPE), s týmy podporujícími jak místní klienty, tak významné mezinárodní zákazníky.

„Těším se na novou zkušenost a spolupráci s předními světovými klienty BCG i na to, že budu moci pomáhat firmě při dalším posilování její velmi silné pozice v maloobchodním odvětví. Zároveň pro mě Praha vždy zůstane „domovskou základnou“ a těším se na pokračování práce s klienty zde i v celém regionu střední a východní Evropy,“ říká Jamie Brindley.

Pražskou kancelář nově povede Jaroslav Šnajdr

Vedení pražské kanceláře se ujímá Jaroslav Šnajdr, který se v uplynulých letech výrazně podílel na růstu aktivit BCG v České republice a střední Evropě, zejména díky práci s klienty z oblasti PIPE. Zastával funkci ředitele náboru v Praze a byl součástí místních výborů pro kariérní rozvoj konzultantů a vedoucích projektů ve střední Evropě.

„Především bych chtěl Jamiemu pogratulovat k jeho nové roli, která je pro pražskou kancelář velkým úspěchem a ukazuje, jak výjimečným člověkem a konzultantem Jamie je. Pro pražskou BCG odvedl opravdu skvělou práci – provedl ji velmi složitým obdobím posledních 5 let, výrazně přispěl k prohloubení otevřené a přátelské firemní kultury a zároveň se velmi výrazně podílel na růstu našeho byznysu, ať už lokálně, tak i mezinárodně. Bude těžké ho v této roli nahradit, ale budu pokračovat v jeho práci a nadále budovat silnou lokální pobočku, která dokáže nabídnout špičkové služby pro naše klienty kdekoliv na světě,“ říká Jaroslav Šnajdr.

„Jsem nadšený, že tuto roli přebírá právě Jarda, protože s ním bude kancelář v těch nejlepších rukou. Je skvělé předat štafetu nejen vynikajícímu client service partnerovi, ale také silnému vzoru pro naše zaměstnance a zároveň dlouholetému osobnímu příteli a skvělému kolegovi,“ doplňuje Jamie Brindley.

O společnosti Boston Consulting Group

Společnost Boston Consulting Group spolupracuje s vedoucími představiteli byznysu a veřejné sféry na řešení jejich nejpalčivějších problémů a pomáhá jim maximálně využít příležitostí, které se jim naskýtají. Společnost BCG je průkopníkem v oblasti strategického poradenství s tradicí sahající do roku 1963. Dnes pomáhá klientům zavádět transformační přístupy, které přinášejí prospěch všem zainteresovaným stranám.

Naše různorodé týmy rozprostřené po celém světě mají bohaté zkušenosti v jednotlivých oborech a funkčních oblastech podnikání a přinášejí šíři inspirativních pohledů, které zpochybňují současný stav věcí a uvádějí do pohybu změny. BCG nabízí moderní poradenské služby a řešení v mnoha oblastech včetně technologií, designu a investic do digitálních projektů. Naše poradenství je založeno na jedinečném modelu spolupráce napříč firmou a přes všechny úrovně klientovy organizace s cílem pomoci klientům uspět a zlepšit svět, ve kterém žijeme.

Benefity napříč generacemi: mladí chtějí služební auto, starší sázejí na vzdělávání

Až 63 % zaměstnanců se při výběru práce řídí nabídkou benefitů. Průzkum společnosti Edenred však odhalil zásadní rozdíly v postoji k zaměstnaneckým benefitům napříč generacemi. Zatímco starší zaměstnanci vnímají benefity za vítaný bonus nad rámec mzdy, mladší generace je považují za standardní součást firemní kultury a preferují pestrý výběr podle individuálních preferencí. Mezi top 5 nejžádanějších benefitů se řadí příspěvky na stravování a volný čas, dovolená navíc, sick days a penzijní či životní pojištění. Nejvýraznější rozdíly v preferencích se odrážejí v poptávce po služebním voze, péči o duševní zdraví či benefitech zaměřených na vzdělání a osobní rozvoj.

Ve výběru nejatraktivnějších benefitů mají zaměstnanci jasno. Dlouhodobě nejžádanějším z nich se v březnovém průzkumu^[1] společnosti Edenred ukázal příspěvek na stravování, který označilo za důležitý 86 % zaměstnanců generace Z (18-29 let), 90 % příslušníků střední generace (30-49 let) a 90,2 % zaměstnanců starších 50 let (50-65 let). Do pětice nejoblíbenějších benefitů (z nabídky celkem dvaceti možností) se dále podle výsledků šetření řadí příspěvek na penzijní a životní pojištění, příspěvek na kulturu, sport a rekreaci, sick days a dovolená nad rámec zákona. Tyto kategorie označilo za důležité v průměru 80 % zaměstnanců.

Ačkoliv na první pětici nejoblíbenějších se zaměstnanci napříč generacemi shodují, v případě řady dalších benefitů panují výrazné rozdíly. Například u zaměstnanců starších padesáti let je zájem o benefity mimo první pětici nejoblíbenějších výrazně nižší. „Z výsledků šetření je patrné, že starší generace preferují ověřené jistoty v podobě ‚klasických‘ benefitů, jako je dovolená nebo příspěvek na stravování. Naopak u mladších generací registrujeme příklon k alternativním druhům benefitů a chuť experimentovat. U generace Z tak zaměstnavatelé uspějí třeba s nabídkou pružné pracovní doby nebo příspěvkem na terapie,“ vysvětluje Klára Krumphanslová, HR manažerka ze společnosti Edenred.

A co další polarizující benefity? Třeba kurzy osobního rozvoje ocení jen 27 % zaměstnanců v nejstarší zkoumané generaci, zatímco ve dvou zbývajících dosahují oblíbenosti mezi 40 až 50 procenty. Podobně jsou na tom také příspěvky na vzdělávání. Relativně silnější popularitě se zase u střední generace (30-49 let) těší jazykové kurzy (56 %) nebo závodní stravování (41 %).

Generace Z má zájem o vzdělávání i flexibilitu

Příslušníci generace Z (nar. po roce 1996) tvoří 18 % populace – a jejich preference ovlivňují nejen nejnovější trendy, ale také kontext jejich životní situace. Až 57 % z nich má například podle průzkumu zájem o služební vozidlo, 48,6 % pak o odborné vzdělávání. V souvislosti s požadavky nejmladších zaměstnanců jsou jedním z nejčastěji diskutovaných témat také flexibilita a možnost práce na dálku. Zatímco vlastní místo v kanceláři je zajímavým benefitem pro až 27 % pracujících v rámci generace 50+, v případě nejmladších zaměstnanců o něj projevilo zájem jen 21 % dotazovaných.

Práci z domova vítá i střední generace. Koncept home office, tedy alespoň občasné práce z domova, je ovšem populární i u Čechů ve věku 30-49 let, kde jej považuje za důležitý benefit téměř 59 % pracujících. Zájem generace Z je o něco nižší (56,4 %) a u generace 50+ má nejmenší prioritu (44,4 %). Podobný trend lze sledovat i u pružné pracovní doby – preferuje ji 55 % mladší a střední generace, ale jen 44 % zaměstnanců ve věkové skupině 50+.

Klíčová je pestrá nabídka benefitů

Závěry průzkumu potvrzují, preferenci mladších generací vůči benefitům podporujícím jejich profesní růst, zatímco starší zaměstnanci oceňují spíše benefity, které jim pomáhají lépe sladit práci a osobní život. „Mladší zaměstnanci se snaží zvyšovat svou hodnotu na trhu práce, proto kladou důraz na vzdělávání a osobní rozvoj. Střední generace vnímá vzdělávací benefity jako nástroj ke kariérnímu posunu nebo rekvalifikaci, zatímco starší zaměstnanci se soustředí spíše na stabilitu a dlouhodobé jistoty,“ vysvětluje Aneta Martišková.

Zároveň připomíná, že ideální skladba benefitů by vždy měla odrážet charakter odvětví, lokalitu a věkovou strukturu zaměstnanců dané firmy. „Rostoucí rozdíly napříč generačními preferencemi potvrzují, že pro zaměstnavatele je klíčové hlubší porozumění individuálním preferencím pracujících. Ačkoliv firmy mohou vždy vsadit na univerzálně oblíbenou skladbu benefitů, neméně důležitá je i širší možnost výběru na míru. Díky ní stoupá nejen spokojenost zaměstnanců, ale i atraktivita daného zaměstnavatele mezi konkurencí na trhu práce,“ uzavírá Martišková s tím, že benefity považuje za důležitý faktor při rozhodování o přijetí pracovního místa až 63 % zaměstnanců.

O společnosti Edenred CZ

12 000 zaměstnanců společnosti Edenred usiluje o to, aby se svět práce stal propojeným ekosystémem, který je každým dnem bezpečnější, efektivnější a zodpovědnější.

Průzkum „Preference různých generací při výběru zaměstnaneckých benefitů“ probíhal od 17. února do 10. března 2025 na vzorku 2051 respondentů z řad držitelů karet Edenred. ↑

Připravme se na větší počet bankrotů. Jde jim předcházet?

Rozkolísaná německá ekonomika negativně ovlivní také české hospodářství. Dočkáme se vzestupné vlny firemních krachů i u nás? Čísla z roku 2024 tomu nasvědčují.

Jak zkraje letoška informoval ekonomický institut z německého Halle, hospodářský pokles se projevil v nebývalém počtu krachů a s tím souvisejícím propouštění lidí. Pro více než 4 tisíce německých firem, které vyhlásily bankrot ve 4. kvartálu 2024, najdeme paralelu jen v krizovém roce 2009. V České republice loni podle analýzy portálu informaceofirmach.cz zbankrotovalo 686 firem, o pět procent více než v roce 2023.

Obdobné zprávy přicházejí i ze zámoří, kde američtí analytici mluví o 14letých maximech v počtech bankrotů místních firem. Kromě makroekonomických zřetelů, svědčících o vyšší míře nestability na globálních trzích, vypovídají zveřejněná čísla také o odlišné firemní kultuře, než na jakou jsme zvyklí u nás.

„V Americe firmy krachují častěji a není to takový problém, naopak o to rychleji se potom obnovují a zakládají nové,“ vysvětluje Václav Nedvídek ze společnosti My Value Officer, která pomáhá malým a středním firmám s finančním řízením. Vyhlášení bankrotu tak nemusí být v Americe vnímáno jako symbolický konec světa. Podle Nedvídka je možné se nejen lépe připravovat na situaci následující po krachu, ale za určitých okolností bankrotu i úspěšně předcházet.

Do potíží firmu může přivést i velká investice

Řada menších a středních firem resp. jejich majitelé nedokáže v krizových situacích rychle škrtat náklady a zefektivnit provoz. Podle odborníků se tak často děje pozdě a firma proto končí v problémech. „Naše zkušenost je taková, že nezávislý člověk zvenčí je schopen dělat rychlá, potřebná rozhodnutí a firma tak dokáže rychle zeštíhlit,“ popisuje Nedvídek.

Do potíží ale mohou podnikatele dostat i jednorázové velké investice, jejichž návratnost společnost nemá dobře spočítanou v kontextu finančního plánu společnosti. „Typickým příkladem jsou start-upy,“ podotýká k tomu Nedvídek. „A nejhorší, co se může stát, je, že mladé firmy začnou získané finance využívat bez jasně stanovené strategie a nemají detailní přehled o tom, kam prostředky plynou,“ dodává. Z finanční vzpruhy se tak stane ekonomická katastrofa, která v krajním případě může vyústit dokonce v bankrot. Předcházet mu podle Václava Nedvídka jde právě posílením pozice finančního ředitele v obdobích velkých transformačních změn. Pozdě podle něj nemusí být ani v situaci, kdy ekonomické výsledky společnosti již směřují do červených čísel.

Jak si říct v práci o víc peněz? Připravte si argumenty, nesrovnávejte se s kolegy

PRAHA, 17. BŘEZNA 2025 – Minimální mzda činí pro letošní rok 20 800 a pobírá ji kolem 150 tisíc zaměstnanců, z celkových více než pěti milionů pracujících. Průměrná mzda je pro letošek 46 557 korun hrubého. Více než dvě třetiny zaměstnanců ale tuto částku na své měsíční výplatní pásce nemají. Často proto, že si o navýšení mzdy neumějí říct.

Mnoho firem přikročilo ke zvýšení mezd už začátkem letošního roku, a to zejména z důvodu inflace a tlaku na udržení kvalitních zaměstnanců. „Průměrný růst mezd v Česku se u firem, které mzdy navyšovaly, letos pohybuje v rozmezí od pěti do 10 procent. Přesné číslo se ale liší podle oboru a regionu. Mezi obory, kde zejména kvůli nedostatku personálu rostly mzdy nejvíce, patří zdravotnictví. V některých zařízeních se zvyšovaly mzdy i o 10 a více procent, ne vždy se ale navýšení týká veškerého personálu plošně. Dalšími obory, které zaznamenaly největší růst vlivem nedostatku kvalifikovaných pracovníků, jsou informační technologie. Zvýšení zde často přesahuje hranici šest procent. Mezi další obory patří logistika a e-commerce, kde je růst mezd tažen rostoucí poptávkou po pracovnících v těchto dynamických odvětvích,“ popsala Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting.

V některých oborech ale lidem rostou mzdy pomaleji. „V oboru administrativy se mzdy navyšují jen mírně, jelikož je na trhu práce ze strany uchazečů poměrně velký zájem o méně kvalifikované pozice. Růst je v tomto odvětví na spodní hranici okolo tří až pěti procent. Dlouhodobě nejnižší růst mezd vykazuje zemědělství, často hluboko pod průměrem. Také menší zaměstnavatelé s nižšími finančními rezervami často neprovádějí plošné navyšování a přidávají zaměstnancům jen v případě výrazné potřeby udržet klíčového člověka,“ vyjmenovala Olga Hyklová.

Růst mezd je stále jedním z klíčových témat trhu práce. Průzkumy uvádějí, že kolem 70 procent zaměstnanců čeká, že se jim v letošním roce mzda zvýší. Říct si o vyšší finanční ohodnocení ale Češi často neumějí. „Přijít za šéfem a jen si říct o víc peněz jednoduše nefunguje. Zásadní je argumentace. Popište konkrétní výsledky, přínosy pro firmu či úspory, které jste firmě přinesli. Připravte si konstruktivní návrhy, co jste ochotni nabídnout za případné navýšení mzdy – například další dovednosti, převzetí nové zodpovědnosti a podobně. Stanovte si minimální výši mzdy, o kterou žádáte. Velmi často se stává, že ze strany vedení přijde otázka, jaké navýšení by si zaměstnanec představoval, a jeho odpověď je, že vlastně konkrétní představu nemá. To je samozřejmě špatně, zaměstnanec by měl mít představu o konkrétní částce podloženou například daty o průměrném výdělku na jeho pozici v daném regionu. Se srovnáním mohou pomoci personální agentury, které mají přehled o aktuálních nabídkách pro stejnou či podobnou pozici v různých firmách,“ poradila Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting.

Pokud se rozhodnete jít za vedením s cílem vyjednat si vyšší finanční ohodnocení, emoce nechte za dveřmi kanceláře. „Během vyjednávání o vyšší mzdě není určitě vhodné srovnávání se s kolegy. To vyvolává zbytečně negativní emoce a vnitřní konflikty. Vhodné není ani vyhrožování odchodem, tlakem a ultimáty si totiž snadno zavřete vrátka k pozdějším jednáním. Důležité je také udržet emoce na uzdě, emotivní či agresivní vyjednávání zpravidla k vyšší mzdě nevede,“ dodala Vyskoková.

Mezi nejlepší vyjednavače patří vrcholoví manažeři. „Manažeři často vyjednávají o smlouvách, rozpočtech nebo akvizicích, takže znají strategie a taktiky, jak dosáhnout svých cílů. Jsou zvyklí argumentovat věcně, znají platové standardy v odvětví a mají přehled o konkurenčních nabídkách. Na rozdíl od běžných zaměstnanců mohou jasně doložit, jak jejich rozhodnutí ovlivňují zisk, růst nebo úspory firmy,“ řekl Roman Vejražka, výkonný ředitel headhunterské společnosti Theones.

Lépe formulovat své požadavky a své schopnosti při jednání o vyšší mzdě už se efektivně prezentovat učí i běžní zaměstnanci. „Zatímco dříve bylo běžné, že nespokojení zaměstnanci místo otevřené diskuse rovnou hledali nové pracovní příležitosti a teprve s konkurenční nabídkou se obraceli na svého zaměstnavatele v očekávání protinabídky, dnes se situace mění. Zvlášť v oborech IT volí stále více zaměstnanců proaktivní přístup – otevřeně komunikují o svém kariérním růstu, argumentují svými přínosy pro firmu a hledají možnosti, jak se profesně i finančně posunout v rámci současného zaměstnání,“ popsala Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.

Nejčastěji o navýšení platu žádají mileniálové, tedy zaměstnanci ve věku 26 až 41 let. Naopak pro generaci Z, která aktuálně nastupuje na pracovní trh, není často výše platu prioritou. „Generace Z často klade důraz na flexibilitu práce, možnost práce na dálku, profesní růst, firemní kulturu a soulad hodnot se zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé proto kromě konkurenceschopných mezd čím dál více investují do nefinančních benefitů, jako jsou například dobře nastavené vzdělávací programy, duševní pohoda a smysluplnost práce,“ uvedla Denisa Janatová.

Právě benefity mohou být vhodným způsobem, jak si měsíčně přijít na víc peněz. „Kromě žádosti o zvýšení mzdy existuje několik dalších strategií, jak si v zaměstnání vydělat více peněz. Jednou z možností je vyjednávání o benefitech, ty mohou být pro firmu přijatelnější než okamžité zvýšení mzdy. Jedním z nejatraktivnějších benefitů, zejména u mladé generace, je časová flexibilita, která umožňuje zaměstnancům lépe vyvážit svůj pracovní život s osobním. Lze se tedy pokusit domluvit, že by zaměstnanec, pokud to charakter jeho práce dovoluje, trávil v zaměstnání méně času. Mluvit lze i o příspěvku na vybavení domácí kanceláře, proplácení energií nebo různých vzdělávacích kurzech a školeních, které mohou v budoucnu k navýšení mzdy vést,“ doporučila Denisa Janatová.

V případě, že během vyjednávání nedojde k žádné dohodě, je na místě poohlédnout se po práci jinde. „Když mzdový nárůst není reálný dlouhodobě a zaměstnanec má pocit, že se neposouvá ani profesně, nebo pokud se zásadně mění firemní kultura či podmínky, je dobré ověřit si situaci na trhu práce. Před odchodem je podstatné mít realistická očekávání a nedělat změnu jen na základě neověřených dojmů. Praxe ukazuje, že při změně zaměstnání je často možné vyjednat vyšší mzdu rychleji, než když žádáte o navýšení u stávajícího zaměstnavatele,“ uzavřela Olga Hyklová.

ADVANTAGE CONSULTING, www.acjobs.cz

Personální agentura Advantage Consulting je největší česká personální agentura v oblasti Recruitmentu. Uchazečům o zaměstnání pomáhá s jejich uplatněním na trhu práce od roku 2002. Síť poboček má po celé ČR. Zajišťuje komplexní služby v oblasti lidských zdrojů, poradenství v otázkách náboru a hodnocení nových či stávajících zaměstnanců.