Digitální transformace Archivy

Česká republika vstupuje do roku 2026 s rekordními investicemi do digitálních inovací a AI

Praha, 27. listopadu 2025 – Přestože v roce 2025 byly firmy v investicích do nových technologií spíše opatrné, nyní mají díky rekordní státní podpoře šanci dosáhnout až na 272 mld. Kč, což představuje 11 % celkového státního rozpočtu.

Vláda České republiky schválila pro rok 2026 rozpočet s bezprecedentní alokací zdrojů do oblasti digitálních technologií, vědy a výzkumu. Investice přesahují 272 miliard korun. Významná část těchto prostředků směřuje právě do podpory malých a středních podniků při jejich digitální transformaci. Ministerstvo průmyslu a obchodu připravilo dotační programy v objemu jedné miliardy korun zaměřené na automatizaci procesů a implementaci AI řešení.

Geopolitické napětí, inflace i nejistota na trzích přiměly mnoho firem odložit letos své investiční záměry. Investiční pobídky, stejně jako umělá inteligence, se stávají hlavními katalyzátory změn napříč sektory. Investice do inovací už nejsou vnímány jako volitelný nadstandard, ale jako zásadní podmínka přežití na globálním trhu.

Poptávka po výkonném cloudu a nástrojích pro práci s daty rychle roste

Firmy hledají způsoby, jak efektivněji analyzovat data, automatizovat rutinní operace a získávat konkurenční výhody prostřednictvím prediktivních modelů. Paralelně s tím roste poptávka po výkonné cloudové infrastruktuře, robustních bezpečnostních systémech a škálovatelných řešeních pro práci s big data.

Vshosting, přední český poskytovatel cloudové a serverové infrastruktury, potvrzuje rostoucí zájem firem o specializované GPU servery pro trénování modelů umělé inteligence, datovou analytiku a automatizaci. Díky vlastnímu datacentru a škálovatelné infrastruktuře nabízí vshosting podnikům možnost realizovat náročné AI projekty bez nutnosti vysokých počátečních investic do hardwaru a zároveň s minimální technickou zátěží na jejich straně.

„GPU od vshosting poskytují přesně ten výkon, který potřebujeme pro naše machine learning úlohy. Obzvláště oceňujeme, že nejnovější hardware je vždy k dispozici na našem trhu,“ reaguje na dostupnost Daniel Muffler, Co-Founder & CTO společnosti OriginStamp.

Dostupnost moderních výpočetních zdrojů prostřednictvím cloudových služeb výrazně snižuje bariéry pro využití pokročilých technologií. Firmy tak mohou pracovat s AI, automatizací či pokročilou analytikou bez nutnosti pořizovat nákladný hardware a provozovat vlastní infrastrukturu. Cloud navíc umožňuje pružně upravovat výkon, a tak i náklady podle aktuálního vytížení.

Regulační prostředí se otevírá inovacím a digitalizaci

Legislativní rámec České republiky postupně vytváří příznivé prostředí pro digitální transformaci. Strategické dokumenty, jako je Cesta k Evropské digitální dekádě, definují jasnou vizi digitalizace českého hospodářství do roku 2030. V kombinaci s evropskými iniciativami a národními dotačními programy vzniká ekosystém podporující inovace na všech úrovních ekonomiky.

Rok 2026 představuje klíčový moment. Firmy, které dokážou využít dostupné finanční podpory a promyšleně investovat do digitálních technologií, získají výraznou konkurenční výhodu. Rozhodující bude jejich schopnost rychle nasazovat AI řešení, efektivita práce s daty a posilování bezpečnosti IT systémů v době rostoucích kybernetických rizik.

„Firmy dnes řeší hlavně to, jak rychle zvládnout nasadit AI a jak nepřetížit vlastní IT týmy. Naše GPU infrastruktura jim umožňuje začít okamžitě – bez čekání, bez vysokých vstupních nákladů a s podporou specialistů, kteří technologiím opravdu rozumí,“ říká Marián Holý, CCO vshosting.

České firmy stojí před největší inovační příležitostí posledních let

České firmy tak mají jedinečnou příležitost. Rekordní státní investice, dostupné dotační programy a vyspělé technologické služby vytvářejí podmínky pro zásadní inovační posun. Otázkou už není, zda investovat do digitalizace a AI, ale jak efektivně a rychle tuto příležitost využít a vshosting je připraven být partnerem firem na jejich cestě k digitální transformaci.

O společnosti vshosting: vshosting je přední poskytovatel cloudových a serverových řešení, specializující se pokročilé technologie Kubernetes, AWS, nebo GPU infrastrukturu pro AI aplikace. Společnost se zaměřuje na poskytování škálovatelných, bezpečných a environmentálně odpovědných IT řešení s vysokou dostupností pro firmy všech velikostí.

Češi si v zaměstnání nejčastěji elektronicky žádají o dovolenou a informují o neschopence. Na školení ale musí osobně

Elektronický „onboarding“ v novém zaměstnání absolvovala necelá pětina pracovníků soukromých firem, osm z deseti zaměstnanců muselo na osobní školení.

Praha 24. listopadu 2025 – Žádost o dovolenou a ohlášení nemoci jsou dvě nejčastější podání, která zaměstnanci soukromých firem v České republice realizují elektronicky. Téměř pětina zaměstnanců ale musí veškeré žádosti podávat v papírové podobě osobně v kanceláři, vyplývá z průzkumu agentury Ipsos pro společnost Software602, kterého se zúčastnilo 500 zaměstnanců českých firem ve věku 18 až 65 let. Ještě větší podíl zaměstnanců, víc než tři čtvrtiny, muselo absolvovat proces „onboardingu“ do nového zaměstnání fyzicky a nikoli elektronicky.

U velkých firem jsou elektronické žádosti běžný standard

„Digitalizace interních procesů v českých firmách je pozvolná. Zatímco elektronické podepisování obchodních smluv s partnery je už poměrně běžné, u interního oběhu dokumentů to ještě není tak obvyklé. A u interních školení a onboardingu nových zaměstnanců už vůbec ne. V tomto ohledu nás čeká ještě spousta práce,“ konstatuje Pavel Žižka, ředitel obchodního oddělení eCommerce ve společnosti Software602, která se specializuje na digitalizaci vnitřních procesů ve firmách a veřejných institucích.

Žádost o dovolenou může podle průzkumu podávat elektronicky 33,5 % zaměstnanců českých firem, elektronicky ohlásit nemoc pak 29,9 %. Téměř pětina respondentů (18,7 %) nemůže podávat žádnou žádost elektronicky. Nejčastěji to uvádí lidé ve věku 54 až 65 let (23,3 %), 18 až 26 let (20,8 %) a 36 až 44 let (20,5 %). Respondenti od 45 do 65 let používají nejčastěji elektronickou žádost na ohlášení nemoci, mladší cílové skupiny spíše na žádost o dovolenku.

Žádné elektronické žádosti neumožňují podávat firmy zejména v Libereckém kraji (43,5 %) a na Vysočině (33,3 %). Více než pětina respondentů (21,4 %) z Karlovarského kraje může elektronicky žádat i o cestovní příkaz. Z průzkumu Ipsos pro Software 602 také vyplynulo, že čím větší firma, tím častěji umožňuje elektronicky podávat žádost o dovolenou. Naopak čím menší firma, tím častěji její zaměstnanci nemůžou elektronicky podávat žádné žádosti.

Osm z deseti Čechů musí řešit úkony spojené s nástupem do práce osobně

Úkony spojené s nástupem do nového zaměstnání musí drtivá většina Čechů absolvovat osobně a offline. Týká se to 78,1 % zaměstnanců. V průzkumu to nejčastěji uváděli lidé ve věku 54 až 65 let (84,2 %).Více než pětina respondentů ve věku 18 až 26 let (20,8 %) uvádí, že měla možnost onboardingu elektronickou formou, ale za osobní přítomnosti nového zaměstnance v kanceláři. Pouze 6 % respondentů připustilo, že u nich ve firmě probíhá onboarding elektronicky vzdáleně, tedy například přes počítač, notebook nebo tablet.

Vzdálený elektronický onboarding nejčastěji nabízejí firmy ve Středočeském kraji (19,7 %), Jihomoravském kraji (9,5 %), Praze (9,1 %) a Libereckém kraji (8,7 %). S počtem zaměstnanců roste podíl firem, které řeší onboarding elektronicky, ale za osobní účasti nového zaměstnance v kanceláři. Nejčastěji tak činí firmy od 500 do 999 zaměstnanců (26,2 %) a korporace nad tisíc zaměstnanců (20 %), osobní „papírový“ onboarding deklaruje 90,2 % zaměstnanců firem se 4 až 15 zaměstnanci a 84,3 % zaměstnanců firem s 16 až 49 zaměstnanci.

Vzdálená elektronická školení? Pro většinu firem jsou zatím tabu

A jak jsou na tom firmy s digitalizací běžných školení pro zaměstnance, například o bezpečnosti práce nebo kybernetické bezpečnosti? Ani tam není situace o moc lepší. Více než dvě třetiny respondentů (67,6 %) musí na taková školení osobně do kanceláře, pouze 15,2 % je řeší vzdáleně elektronicky. Takový způsob uvádí nejčastěji respondenti ve věku 18 až 26 let (33,3 %), pro které to je druhý nejčastější způsob po osobním offline školení v kanceláři (41,7 %).

Osobní offline školení v kanceláři využívají nejčastěji respondenti ve věku 54 až 65 let (78,1 %), tedy nejstarší cílové skupině průzkumu. Absolvovat školení vzdáleně elektronicky umožňují firmy zaměstnancům zejména ve Středočeském kraji (27,9 %), Zlínském kraji (22,7 %), Pardubickém kraji (20,6 %) a v Praze (19,7 %). Elektronické školení, ale za osobní přítomnosti zaměstnance v kanceláři, vede v Ústeckém kraji (29,3 %). Platí také, že čím vyšší vzdělání respondent má, tím spíše absolvuje firemní školení vzdáleně elektronicky (25,3 %) a ne osobně offline v kanceláři. Tento způsob naopak vede u vyučených a středoškoláků bez maturity (78,7 %).

Průzkum rovněž odhalil, že čím větší je firma, tím méně používá ke školení osobní schůzky v kanceláři. Nejčastěji tak činí malé firmy se 4 až 15 zaměstnanci (81,7 %), nejméně korporace nad tisíc zaměstnanců (53,7 %). Téměř čtvrtina všech firem nad 250 zaměstnanců řeší školení vzdáleně elektronicky.

Měníme způsob, jak lidé pracují s dokumenty

Od roku 1991 vyvíjíme software, který firmám a úřadům pomáhá zbavit se papírů, zrychlit administrativu a myslet digitálně. Stáli jsme u změny paradigmatu v elektronickém doporučeném doručování s datovými

schránkami. Nyní měníme paradigma pro elektronický podpis v cloudu s Microsoft 365 Copilot a AI automatizací řízení a správy podepsaných dokumentů ve smluvních vztazích s jejich dlouhodobou archivací.

Jsme tvůrci legendárního textového editoru T602, první české elektronické pošty s archivací zásilek, prvních formulářů s elektronickým podpisem ve formátu XML a prvního transakčního jádra pro zpracování datových zpráv v EU, které doručilo přes miliardu právně závazných digitálních dokumentů.

Jsme kvalifikovaným poskytovatelem služeb vytvářejících důvěru pro elektronické transakce na EU Trusted Lists s řadou dalších ISO certifikací. Jsme česká akciová společnost, ročně alokujeme na investice do výzkumu a vývoje desítky milionů Kč a máme spoustu energie přinášet na trh další inovace.

Více na https://www.602.cz/o-602.

Novinky ve vedení T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekomu posilní technologickou i IT transformaci

Výkonný management T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekom se od 1. ledna 2026 rozšíří. Vladan Peković (CTIO) se přesouvá do skupiny Deutsche Telekom a původní divize technologií a IT se rozdělí na dvě nové: divizi technologií a divizi IT. S tím souvisí i dvě nově vytvořené pozice – na pozici ředitele informačních technologií (CIO) nastoupí Abhishek Goel a na pozici ředitele pro technologie (CTO) António Carlos Correia Fernandes. Díky nim budou obě společnosti lépe reflektovat rostoucí komplexitu moderních sítí, zrychlující se digitalizaci i posilňovat svůj technologický leadership.

Vladan Peković, který více než 4 roky působil v roli technologického a IT ředitele (CTIO) společností T-Mobile Česká republika a Slovak Telekom, bude pokračovat ve své úspěšné kariéře v rámci skupiny Deutsche Telekom. V nové roli převezme zodpovědnost za oblast aktivních přístupových sítí skupiny ve všech 10 evropských zemí, kde DT působí, včetně Německa.

„Povýšení Vladana je pro nás dalším významným signálem, kdy vynikající profesní výsledky, odbornost i leadership mohou otevřít kariérní příležitosti i mimo naše hranice. Moc Vladanovi děkuji za jeho vedení i výrazný dopad v oblasti sdílení sítí i vývoje síťové infrastruktury a její odolnosti. Technologie i IT v telekomunikacích jasně ukazují, o jak strategickou infrastrukturu v rámci obou zemí jde. Srdečně také vítám na palubě nové kolegy Abhisheka i Carlose a přeji jim v jejich nových rolích mnoho štěstí,“ uvedla Melinda Szabó, generální ředitelka T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekomu a členka představenstva.

Samostatné vedení obou nových divizí (technologií a IT) posílí důraz na moderní datovou a digitální transformaci i rozvoj sítí. Obě povedou zkušení lídři, kteří se zároveň stanou i novými členy výkonného managementu obou společností.

Abhishek Goel – ředitel informačních technologií (Chief Information Officer – CIO)

Abhishek působí v T-Mobilu i Slovak Telekomu pod vedením Vladana již přes dva roky. Má dlouholeté mezinárodní zkušenosti s řízením komplexních IT prostředí, modernizací IT architektur a implementací digitálních řešení ve velkých organizacích. V nové roli se zaměří na další rozvoj IT infrastruktury, akceleraci digitalizace, IT transformace, realizaci datových a AI plánů a posilňování bezpečnostní opatření.

Antonio Carlos Correia Fernandes – ředitel pro technologie (Chief Technology Officer – CTO)

Carlos má více než 25leté zkušenosti z telekomunikací v mezinárodním prostředí a přichází ze skupiny Deutsche Telekom. Jeho hlavními prioritami bude další zlepšování kvality síťových služeb, rozvoj AI řešení, posilňování technologické výkonnosti a efektivity, implementace datově řízených procesů a podpora projektů v oblasti fixních i mobilních technologií v souladu s realizací konvergentní strategie.

PANASONIC DIGITALIZUJE SMT VÝROBU VE SPOLEČNOSTI DELTEC PRO RYCHLEJŠÍ A EFEKTIVNÍ VÝROBU

Společnosti DELTEC Group a Panasonic zvyšují efektivitu a sledovatelnost výroby SMT pomocí jednotného digitálního ekosystému – od příjmu zboží až po konečnou montáž.

Mnichov, DE. 11^. listopadu 2025 – Skupina DELTEC, přední poskytovatel EMS specializující se na vysoce kvalitní elektronické sestavy, uzavřela partnerství se společností Panasonic a jejími partnery Inovaxe a B4Creation, aby digitalizovala výrobu technologie povrchové montáže (SMT). Tento krok představuje významný posun v logistice materiálu, sledovatelnosti a efektivitě výroby v bavorském závodě skupiny DELTEC Group o rozloze 4 000 m² ve Furth im Wald.

Řešení problému transparentnosti a efektivity materiálů

Kvůli roztříštěným systémům, neorganizovanému skladování materiálu, ručnímu sběru dat a omezené sledovatelnosti od začátku do konce potřebovala společnost DELTEC Group zefektivnit své operace, zlepšit manipulaci s materiálem a výrazně zkrátit dobu vyhledávání komponent. Cílem bylo získat přehled o klíčových ukazatelích výkonnosti a celkové efektivitě zařízení (OEE) v reálném čase a zároveň minimalizovat neplánované odstávky a dlouhé prostoje při změnách výroby.

Skupina DELTEC zavedla plně integrovaný systém řízení výroby a materiálu Just in Time (JIT) a Just in Sequence (JIS). Řešení je poháněno softwarem pro provádění výroby Panasonic PanaCIM, inteligentními skladovými řešeními Inovaxe a platformou pro sledovatelnost B4Creation. Pokrývá skladovou logistiku, výrobu SMT a technologii průchozích otvorů (THT), ruční montáž i konfiguraci finálního produktu.

Inteligentní logistika materiálu pro maximální efektivitu

Mezi klíčové inovace digitální transformace skupiny DELTEC patří:

Navádění pick-by-light a strukturované skladování pro rychlejší kompletaci a snížení doby vyhledávání.
Chytré ověření role a sledování polohy pro eliminaci chyb při načítání.
Sledování zásob v reálném čase a automatizovaná cyklická inventura pro optimalizované stavy zásob.
Vertikální karuselový skladovací systém Kardex Pater Noster, který optimalizuje dostupnost materiálu v dílně a šetří místo.

Materiály jsou sledovány od příjmu až po stroje pomocí systému Reel ID společnosti PanaCIM. To umožňuje prediktivní plánování, automatické doplňování a plný přehled o umístění komponent a jejich množství.

Špičková linka SMT pro škálovatelnou výrobu

Výroba SMT společnosti DELTEC Group nyní zahrnuje tiskárnu pájecí pasty SPG2 pro vysoce přesný tisk, modulární osazovací stroje NPM-W2, NPM-WX a NPM-DX společnosti Panasonic a automatizovaný software pro monitorování výroby a chytrou údržbu. Všechna data jsou digitálně spravována prostřednictvím výrobního informačního systému PanaCIM.

Pokročilá sledovatelnost a automatizace KPI

Kromě logistiky materiálů představily společnosti Panasonic a B4Creation novou linku THT se softwarem pro dohledatelnost podle návrhu (TBD). Ta automatizuje konfiguraci výrobků, detekci vad a správu materiálu a zároveň generuje KPI v reálném čase, včetně výtěžnosti prvního průchodu (FPY) a OEE.

„Řešení PanaCIM mění pravidla hry pro naše zaměstnance. Můžete přesně vidět, kde se materiál nachází, a efektivně jej připravit. V důsledku toho se výrazně zkrátila doba vychystávání a vyhledávání. Automatizované generování KPI nám poskytuje plnou transparentnost našeho výrobního výkonu, a to za všech okolností, a okamžitě upozorňuje na to, kde je třeba podniknout kroky k dalšímu zlepšení kvality a efektivity,“ řekl Thomas Fischer, vedoucí technologie a údržby ve společnosti DELTEC Group.

Chcete-li si přečíst celou případovou studii skupiny DELTEC, klikněte zde: https://eu.connect.panasonic.com/gb/en/case-studies/digital-transformation-smt-production-efficient-material-machine

O skupině Panasonic

Skupina Panasonic, která byla založena v roce 1918 a dnes je světovým lídrem ve vývoji inovativních technologií a řešení pro širokou škálu aplikací v oblasti spotřební elektroniky, bydlení, zařízení, B2B řešení a energetiky po celém světě, přešla 1. dubna 2022 na systém provozních společností, přičemž společnost Panasonic Holdings Corporation sloužila jako holdingová společnost. Skupina vykázala za rok končící 31. března 2025 konsolidované čisté tržby ve výši 51,6 miliardy eur (8 458,2 miliardy jenů). Chcete-li se dozvědět více o skupině Panasonic, navštivte: https://holdings.panasonic/global/

O společnosti Panasonic Connect Europe

Společnost Panasonic Connect Europe zahájila činnost 1^. října 2021 a vytvořila novou agilní organizaci zaměřenou na B2B.S více než 400 zaměstnanci a v čele s generálním ředitelem Shusuke Aokim si společnost klade za cíl přispívat k úspěchu svých zákazníků inovativními produkty a integrovanými systémy a službami – to vše je navrženo tak, aby naplnilo jeho vizi Change Work, Advance Society a Connect to Tomorrow.

Panasonic Connect Europe sídlí ve Wiesbadenu a skládá se z následujících obchodních jednotek:

Obchodní divize mobilních řešení (TOUGHBOOK) poskytuje pracovníkům v první linii bezpečná a spolehlivá technologická řešení pro mobilní práci, včetně odolných notebooků a tabletů.
Obchodní divize Media Entertainment zahrnující řešení vizuálních systémů, která nabízejí řadu vysoce jasných a spolehlivých projektorů, stejně jako vysoce kvalitní displeje; a Broadcast & ProAV nabízející řešení Smart Live Production z komplexního portfolia sestávajícího z PTZ a systémových kamer, videokamer, platformy Kairos IT/IP, přepínačů a robotických řešení, která jsou široce používána pro snímání živých událostí, sportovní produkci, televizi a studia xR.
Výzkum a vývoj se zaměřuje na softwarově řízená řešení dodavatelského řetězce v reálném průmyslovém prostředí a využívá desetiletí odborných znalostí v oblasti elektroniky, umělé inteligence a robotiky. Posláním je přeměnit společnost Panasonic Connect na předního poskytovatele řešení pro celý dodavatelský řetězec – od výroby až po maloobchod.
Panasonic Factory Solutions Europe prodává širokou škálu inteligentních továrních řešení, včetně řešení pro výrobu elektroniky, robotických a svařovacích systémů a inženýrských softwarových řešení.

Pro více informací navštivte: https://eu.connect.panasonic.com

Navštivte stránku Panasonic Connect Europe na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/panasonic-connect-europe/

INTEMAC Inspiration Day 2025: Budoucnost výroby je digitální – ale stále o lidech

Štítky: průmysl, robotizace, automatizace, chytrá výroba, digitalizace výroby, technologie, inovace, malé a střední podniky, umělá inteligence

Ve středu 26. listopadu 2025 se v centru chytré výroby INTEMAC v Kuřimi uskuteční čtvrtý ročník INTEMAC Inspiration Day – největší a nejprestižnější akce, která představuje úspěšné projekty propojující lidi, stroje a data ve výrobě. Každoročně ji navštíví více než 100 manažerů a ředitelů výrobních firem, kteří hledají praktické cesty, jak digitalizovat a automatizovat výrobu v prostředí malých a středních podniků, zvýšit produktivitu a udržet konkurenceschopnost v rychle se měnícím průmyslu.

Letošní ročník se zaměří na to, jak digitální technologie podporují člověka v rozhodování, zvyšují efektivitu a zlepšují řízení výroby. Představí společnosti, které dokázaly díky chytrým inovacím zjednodušit procesy, zvýšit kvalitu a posílit týmovou spolupráci, aniž by musely mít rozsáhlé rozpočty nebo velká vývojová oddělení. Akci zahájí hejtman Jihomoravského kraje Jan Grolich, který dlouhodobě podporuje rozvoj moderní výroby a inovačního prostředí v tomto regionu.

„Digitalizace výroby není jen o datech a robotech, ale především o lidech a jejich znalostech, rozhodnutích a schopnosti inovovat. Když se know-how zaměstnanců propojí s digitálními nástroji, výroba získá úplně novou úroveň flexibility i odpovědnosti,“ říká Jindřich Weiss, CEO INTEMACu. „Naším cílem je ukázat, že digitalizace je dostupná a smysluplná i pro menší podniky, které chtějí vyrábět chytře a udržitelně.“

Úvodní keynote přednese Karel Novotný ze společnosti Linaplast, který ukáže, že skutečným klíčem k úspěchu nejsou jen nové technologie, ale firemní kultura a jasná strategie rozvoje. Následovat budou příběhy společností KLEPÁČ Production, IN-EKO Team a Zlomek s.r.o., které představí, jak ve spolupráci s INTEMACem a společností Effectivity dokázaly zavést chytré prvky řízení výroby, automatizovat sběr dat nebo digitalizovat plánování výroby – a to v podmínkách menších firem.

Speciální blok AI ve výrobě nabídne přehled o nejnovějších řešeních využívajících umělou inteligenci pro úlohy jako kontrola kvality, prediktivní údržba nebo podpora rozhodování ve výrobních procesech. Zástupci obranného a polovodičového průmyslu pak představí, kam tato dynamická odvětví směřují a jaké nové příležitosti přinášejí pro české dodavatelské firmy.

Den uzavře networking a ukázky chytré továrny INTEMAC, kde si účastníci prohlédnou flexibilní výrobní buňku, systém vizuální kontroly produktů i robotickou buňku pro prediktivní údržbu s využitím AI.

Účast je zcela zdarma, registrace probíhá na www.intemac.cz.
Akce se koná v rámci projektu EDIH-DIGIMAT s podporou Jihomoravského kraje.

Intemac Solutions, s.r.o.

INTEMAC je centrum chytré výroby zaměřené na pokročilé výrobní technologie a digitalizaci výroby. Bylo založeno v roce 2013 inovační agenturou JIC a Jihomoravským krajem jako první centrum chytré výroby v České republice. Inspirací byla rakouská kompetenční centra, která poskytují firmám výzkumné, vývojové a další odborné služby. INTEMAC provází průmyslové firmy na jejich cestě digitální transformací a usiluje o to, aby dosáhly globální excelence. Podporuje je ve snahách o inovace, zvyšování efektivity a konkurenceschopnosti. Centrum se specializuje na klíčové oblasti, jako jsou digitalizace, automatizace, udržitelnost a financování.

www.intemac.cz

Partner pro největší firmy i veřejnou správu. BIQ Group rozšiřuje týmy, posiluje partnerství a modernizuje brand

Praha 24. října – Technologická skupina BIQ Group, která pomáhá rostoucím společnostem zvládat komplexní IT projekty, roste a modernizuje svůj brand. Ten nyní lépe reflektuje ambice společnosti z hlediska dodávky klíčových digitálních projektů a zastřešuje všechny členy skupiny reprezentující jednotlivé kompetence. Mezi ty hlavní patří ekosystémy SAP, Microsoft, Atlassian a Kentico, ale také softwarový vývoj, consulting a outsourcing IT kapacit. Klientům tak přináší silné technologické zázemí a pomáhá zvládat digitální transformace a řešit klíčové výzvy rychle se měnícího světa.

“Společně s posílením skupiny jsme sjednotili také vizuál a prezentaci navenek. Pomáháme klientům zvládat komplexní IT projekty a zjednodušujeme jim život digitalizací. Rozumíme jak technologiím, tak byznysu, díky čemuž dokážeme pokrýt potřeby těch největších hráčů nejen na českém trhu. Naší strategii stavíme na osvědčených ekosystémech SAP, Microsoft, Atlassian a Kentico, doplněné o klasický softwarový vývoj či odborné IT kompetence v perspektivních oborech jako je práce s daty a AI. Nový brand to celé zastřešuje, lépe reflektuje naší vizi, cíle a hodnoty. Zároveň jsme spustili nový web, aby bylo na první pohled jasné, kdo jsme a co můžeme jako skupina pro klienty udělat” uvádí Marcel Červený, CEO a spoluzakladatel BIQ Group.

“Aktuálně udává směr cloud a potřeba rozsáhlé digitalizace. Například v e-commerce vidíme masivní přesun zákazníků do cloudu. Rostou požadavky na rychlé nasazení řešení jako jsou B2B portály umožňující prodej v EU a USA, ať už se jedná o retail nebo třeba farmaceutické společnosti. Zároveň zaznamenáváme vysokou poptávku po dodání IT specialistů. Chceme ukázat, že dokážeme zajistit komplexní dodávku těchto služeb,“ dodává Boris Zovčák, spoluzakladatel BIQ Group.

Pestrost projektů reprezentují úspěšné realizace pro společnosti ČEZ, Škoda Auto, E.ON, Sazka, Unipetrol, ČD Cargo, rodinné firmy Bednar, Veacom, Univerzitu Tomáše Bati nebo Ministerstvo kultury. BIQ Group je prostřednictvím Bluesoftu nejsilnějším partnerem Kentico v Čechách. Letos skupina získala oprávnění k prodeji licencí podnikového systému SAP s ambicí je patřit v Česku mezi tři největší partnery této globální společnosti. Dále je Solution Partnerem pro Microsoft a Gold partnerem Atlassianu.

“Nový brand podtrhuje naší kontinuální práci, etablovanost coby silného IT hráče na českém trhu a pomáhá nám srozumitelně vystupovat na trhu vůči klientům i partnerům. Chceme vystupovat jako ti, kteří dodávají řešení s jasnou přidanou hodnotou a byznysovou kontinuitou,” vysvětluje Ondřej Prášek, vedoucí marketingu v BIQ Group.

Na trhu chybí kompetence i schopnost řídit velké digitalizační projekty

V BIQ Group reflektujeme vysokou poptávku po lidech, kteří dokáží odřídit velké digitalizační projekty, jako například vývoj B2B portálů pro automotive. Tomu odpovídá i vysoký počet zhavarovaných projektů, které mnohé firmy často vrátí o několik kroků zpět.

“Na trhu vidíme spoustu digitalizačních projektů, které nejsou kvalitně odřízené. Sami je stále častěji přebíráme, ať už se jedná o firmy nebo státní sektor. V BIQ Group proto chceme ukázat, že dokážeme být spolehlivým partnerem a postarat se nejen o kvalitní dodávku, ale také adopci a byznysovou kontinuitu. Jedině tak můžeme dodat trvalou hodnotu a ochránit investice klientů do nových digitálních řešení,” dodává Marcel Červený.

Více o BiQ Group

BIQ Group je technologická skupina, která pomáhá ambiciózním firmám zvládat výzvy digitálního světa. Spojuje špičkové IT společnosti a odborníky napříč technologiemi, kteří doručují funkční řešení – od vývoje softwaru na míru až po implementaci platforem SAP, Microsoft, Atlassian či Kentico Xperience.
Díky propojení expertíz v rámci skupiny zajišťuje komplexní IT služby od analýzy a architektury přes vývoj, integrace, provozní podporu a dlouhodobý rozvoj systémů. V projektech staví na zodpovědnosti, odbornosti a partnerském přístupu, který firmám přináší měřitelný výsledek a byznysový růst.
BIQ Group působí v České republice a na Slovensku, tvoří ji více než 700 vývojářů a specialistů. Její řešení používají společnosti T-Mobile, DPD SK, Škoda Auto, Allianz pojišťovna, ČD Cargo, Sazka, Unipetrol, Konica Minolta, Raiffeisenbank či Tatra banka a řada dalších.

HONOR otevřel svůj první globální hub pro AI zařízení

[Praha, 9. října 2025] Společnost HONOR, přední světový výrobce zařízení s umělou inteligencí, oficiálně představil nový komerční prostor ALPHA Global Flagship Store v Shenzenu. Tento unikátní koncept představuje chytré inovace v oblasti AI („AI Smart Living Innovation Hub“) ve spojení s nejmodernějšími technologiemi a kulturní inspirací.

HONOR ALPHA PLAN: Proměna vize v realitu

Po představení programu ALPHA PLAN na veletrhu MWC 2025 v Barceloně, který odhalil proměnu značky HONOR z výrobce smartphonů v předního světového výrobce zařízení s umělou inteligencí, je otevření nových prostor v Shenzhen Bay důležitým krokem k uskutečnění této vize.

HONOR ALPHA Global Flagship Store je inspirovaný otevřeným a uklidňujícím prostředím, které spojuje pokročilé technologie s unikátním designem. Každý detail odráží filozofii HONOR vytvářet harmonii inovací s přirozenou kulturou.

Prostor je intuitivně navržený dle možností každodenního využití umělé inteligence. Do části All-scenario Experience Zone patří nejmodernější zařízení – od chytrého cestování po zábavu – která ukazují, jak umělá inteligence zlehčuje každodenní život.

Výjimečný zážitek s umělou inteligencí: vzájemná interakce

Speciální zóna YOYO je věnovaná AI asistentovi HONOR a jeho zapojení umělé inteligence ve čtyřech základních oblastech: životní styl, asistence, tvorba obsahu a společnost. Tento agent nové generace umí využívat své kompetence ve vizuálním vnímání, paměti i při realizaci úkolů. YOYO si například dokáže vybavit dříve zmíněný detail, například „preferuji sedadlo s výhledem“, a proaktivně ho dále aplikovat – od plánování vašeho itineráře až po doporučení nejvhodnější restaurace. Jeho služby dodávají lidský rozměr kontaktu s AI.

Dalším lákadlem je AI Inspiration Café, společenský prostor určený pro technologické odborníky, tvůrce a návštěvníky, aby se u kávy mohli setkávat a vyměňovat si nápady. U příležitosti otevření nového prostoru nabídne HONOR sérii kreativních vystoupení a interaktivních aktivit, které zaujmou všechny věkové kategorie.

HONOR ALPHA Global Flagship Store se stává novou dominantou v propojení technologie a kultury v Shenzhenu. Široké veřejnosti a návštěvníkům z celého světa nabízí možnost prohlédnout si nejnovější produkty HONOR a na místě si vyzkoušet jeho špičkové inovace v praxi.

Další informace najdete na oficiálních webových stránkách HONOR – www.honor.com.

O značce HONOR

Společnost HONOR je předním světovým dodavatelem chytrých zařízení. Jejím cílem je stát se globální ikonickou technologickou značkou a prostřednictvím svých výkonných produktů a služeb vytvářet nový inteligentní svět pro každého. Neochvějně se zaměřuje na výzkum a vývoj a snaží se vyvíjet technologie, které lidem po celém světě umožňují jít dál a dávají jim svobodu dosáhnout a udělat víc. HONOR nabízí řadu vysoce kvalitních chytrých telefonů, tabletů, notebooků a nositelných zařízení, které vyhovují každému rozpočtu, a díky svému portfoliu inovativních, prémiových a spolehlivých produktů umožňuje lidem stát se lepší verzí sebe samých.

Sledujte HONOR na sociálních sítích:

Instagram: https://www.instagram.com/honorczsk/

Facebook: https://www.facebook.com/Honorcz/

X: https://x.com/HonorCZSK

Čeští a slovenští e-shopaři tápou v datech a cenotvorbě, polovina z nich přiznává problémy

Praha, 22 září 2025 – Více než polovina e-shopařů v Česku a na Slovensku přiznává problémy při práci s daty nebo nastavením cenové strategie a 49 % velkých e-shopů se potýká s tvorbou pokročilých reportů. Ukazuje to aktuální průzkum společnosti Seyfor, který proběhl ve spolupráci s agenturou B-inside mezi více než 430 provozovateli e-shopů různé velikosti. Výsledky naznačují, že ani zavedený ERP systém není zárukou efektivního rozhodování, pokud s ním e-shop neumí správně pracovat.

Největší problém dělají e-shopům nezbytné reporty

Z výsledků průzkumu vyplývá, že vytváření pokročilých reportů zabírá příliš mnoho času 44 % středních a 49 % velkých e-shopů. Přitom jde o klíčové reporty, které hrají zásadní roli při rozhodování o strategickém směřování firmy. Tento problém se překvapivě týká i 52 % těch, kteří využívají k řízení svého byznysu ERP systém.

„U e-shopů, které nepoužívají komplexní systém, je to naprosto pochopitelné. Ale zjištění, že zhruba polovina e-shopů, které pracují s ERP, má problém s interpretací dat a s tvorbou reportů, je pro nás překvapivé. Kvalitně zpracované a personalizované ERP musí tuto činnost díky provázanosti všech klíčových agend významně usnadnit a v mnohých případech dokonce úplně automatizovat,“ říká Tomáš Komárek, ředitel Money ERP a Vario ve společnosti Seyfor. „Důvodem neefektivity v reportování může být to, že se zaměstnanci obtížně orientují v uživatelském prostředí nebo jim nikdo neukázal, jak data správně zkombinovat a interpretovat. Zkrátka nedokáží ze systému vytěžit to, co potřebují. I proto se chceme ještě víc zaměřit na individuální podporu a naučit uživatele pracovat s daty tak, aby jim ERP systém maximálně pomáhal v každodenním rozhodování.“

I další práci spojenou s vyhodnocením dat považují e-shopy za problematickou

Problémy s prací s daty se přitom neomezují jen na reporty. 28 % malých a 31 % středních e-shopů nedokáže v reálném čase vyhodnocovat, jak se jim aktuálně daří. 29 % středních podniků dohledává data složitě na různých místech a často si nejsou jistí, jak je správně číst. U větších e-shopů je tento problém typický především pro ty, které ERP zatím nevyužívají. Manuální výpočty a vyhodnocování dat s pomocí Excelu nebo kalkulačky přiznává celkově 27 % e-shopařů a opět je zde logicky výrazně větší zastoupení těch, kteří se spoléhají na různá vzájemně neprovázaná řešení.

„E-commerce obchodníkům, kteří využívají ERP a trápí se s vyhodnocováním jakýchkoli dat, doporučuji konzultovat konkrétní požadavky s výrobcem systému. V naprosté většině případů mají totiž potřebná data i jejich interpretaci na dosah ruky. Někdy postačí cílené konzultace nebo školení zaměstnanců a v některých případech pomůže problém vyřešit drobná úprava systému podle individuálních potřeb a požadavků,“ doplňuje Komárek.

Cenotvorba jako chronický problém napříč trhem

Pouze 26 % e-shopařů uvedlo, že jim nečiní problém nastavit optimální cenovou strategii. Naopak 36 % respondentů to označilo za velký nebo středně velký problém. Nejvíce potíží s tímto tématem mají malé e-shopy (43 %) a střední e-commerce podnikatelé (40 %). Ale ani velcí hráči nejsou překvapivě výjimkou – 31 % z nich přiznává, že optimální cenotvorbu řeší obtížně.

Složitost situace komplikuje řízení slev a promoakcí. 30 % oslovených označuje za velký nebo střední problém efektivní nastavení slev, bonusů či speciálních nabídek. Zde naráží nejen na chybějící nástroje, ale i na absenci přehledů a propojení na ostatní procesy.

„ERP systém je nedocenitelným pomocníkem pro moderní podnikání, a to nejen pro e-shopy. Aby ale mohl tuto roli skutečně plnit, je zásadní systém správně nastavit v souladu s reálnými potřebami firmy. Z našich zkušeností víme, že klíčovým faktorem úspěchu je otevřenost a aktivní spolupráce klienta už při úvodním auditu procesů. U menších podniků zvládneme vše během několika dnů, u větších firem se osvědčilo, když si tým vyhradí pro audit dostatek času a zapojí klíčové lidi napříč firmou. Dobře nastavený ERP systém jim to následně mnohonásobně vrátí ve formě úspor, kontroly podnikání i rychlé reakce na dění na trhu,“ uzavírá Tomáš Komárek.

O společnosti SEYFOR

Seyfor, a. s. je jedním z velkých evropských dodavatelů ICT řešení. Společnost má přes 1 900 zaměstnanců a obsluhuje zákazníky ve 42 zemích. Dlouhodobě patří k nejrychleji rostoucím IT společnostem v regionu, v České republice je největším výrobcem účetních, ERP, mzdových a HR systémů. V posledních letech firma významně rozšířila své portfolio také o pokladní systémy, software pro řízení náboru či digitální transformaci. Její dlouhodobý růst zdůrazňují v poslední době významné akvizice společností napříč evropskými zeměmi, které doplňují portfolio a posilují pozici společnosti jak na lokálním českém, tak i na dalších zahraničních trzích. Ovládajícími vlastníky společnosti jsou slovenská společnost Sandberg Capital a český podnikatel Martin Cígler. Firma byla původně založena v České republice v roce 1990 jako Cígler Software, v letech 2017–2022 působila pod značkou Solitea.

SK Slavia Praha posílila zázemí. ERP systém Vario od Seyforu nově řídí prodej statisíců položek fanshopu a e-shopu

Praha, 15. září 2025 – SK Slavia Praha vstoupila do nové sezóny s posíleným technologickým zázemím. Všechny obchodní procesy jsou nově řízeny a propojeny prostřednictvím ERP systému Vario od společnosti Seyfor, který Slavia využívá už od roku 2018. To se ročně týká statisíců položek prodávaných prostřednictvím fanouškovského e-shopu i nově otevřeného exkluzivního kamenného fanshopu, který je největším projektem svého druhu v České republice.

ERP systém Vario, který Slavia dosud využívala zejména pro ekonomické řízení, je nyní propojen i s novým kamenným fanshopem, e-shopem a mobilními prodejními stánky. Pro zmíněnou reprezentativní kamennou prodejnu v prostorách Fortuna Areny o rozloze téměř 300 m² vyvinul tým Varia také zcela nový dotykový prodejní modul.

„Úspěch na hřišti začíná dobrou organizací v zázemí. Otevřením fanshopu a přebráním kompletní správy našeho e-shopu jsme letos významně rozšířili naši agendu o prodeje statisíců položek ročně. Díky skvělé spolupráci s týmem systému Vario máme nad všemi obchodními procesy plnou kontrolu, ať jde o správu skladového hospodářství, prodej veškerého zboží nebo organizaci předobjednávek novinek. V reálném čase vidíme, o které produkty je největší zájem, a můžeme pružně reagovat. To je pro nás velká výhoda,“ říká Jiří Šabatka, CEO Fanshop SK Slavia Praha.

„Slavia je klub s velkými sportovními i mezinárodními ambicemi a těší nás, že jí můžeme pomoci modernizovat a zefektivnit zázemí. Našim klientům věnujeme individuální péči od prvotního návrhu, přes implementaci až po optimalizaci systému. V případě Slavie se nám podařilo vyvinout dotykový modul pro fanshop v rekordním čase. A využití Varia na všechny prodejní kanály je ukázkovým příkladem toho, jak může náš systém zajišťovat lepší přehled, snížit množství manuální práce a pomoci managementu v rychlejším rozhodování a odezvě na dění na trhu. Slavia tak začíná sezónu nejen jako úřadující mistr, ale i s posíleným zázemím,“ dodává Jiří Dvořák, obchodní ředitel ERP Vario ve společnosti Seyfor.

O společnosti SEYFOR

Přežil PC, přežije AI: Mainframe se o budoucnost bát nemusí, říká expert společnosti Atos. Chybí ale odborníci

Potomci původních „sálových počítačů“ stále slouží a tvoří páteř důležitých sektorů ekonomiky

Praha, 15. září 2025 – Podle odhadů společnosti Atos budou v Evropě v příštích letech chybět stovky expertů na mainframy – nenápadnou, ale vysoce odbornou oblast informačních technologií, která tvoří doslova páteř současné ekonomiky. Tyto specializované počítače, které jsou potomky dřívějších „sálových počítačů“, jsou po desetiletí nasazovány na kritické operace v bankovnictví, pojišťovnictví, lékařském výzkumu a dalších oborech. Stávající odborníci míří do důchodu a mladá generace se zajímá spíše o komerčně viditelnější oblasti jako jsou mobilní aplikace nebo umělá inteligence.

Prostřednictvím mainframů se uskutečňuje téměř každá platba kartou, bankovní převod, rezervace letenky nebo třeba výplata sociálních dávek v ČR. Jejich spolehlivost, bezpečnost a výkon dosud nenahradily ani výkonné servery, ani moderní PC systémy vybavené AI. Podle odborníka společnosti Atos, která se na tyto systémy specializuje téměř 50 let, je právě teď ideální čas, aby se začínající IT odborníci na tuto oblast zaměřili. Mainframy jim nabídnou jedno z nejstabilnějších a nejlukrativnějších uplatnění ve světě IT.

„Mainframy tvoří páteř naší společnosti. Ani po 70 letech potomci prvních sálových počítačů nemíří do důchodu. Naopak, jsou ve skvělé formě a tvoří pilíře světové ekonomiky,“ říká Jindřich Pilmann, specialista na mainframy společnosti Atos. Pro většinu lidí jsou mainframy jen součástí počítačové historie, jejich výpadek bychom však všichni výrazně pocítili. „Díky mainframům se celosvětově uskuteční zhruba 90 % všech plateb kartou nebo 80 % rezervací letenek,“ dodává Jindřich Pilmann.

V Evropě chybí stovky expertů na mainframy a COBOL, firmy je „vyvažují zlatem“

Nejpalčivějším problémem s budoucností mainframů není samotná technologie, ale lidé. Generační obměna expertů neprobíhá v takovém tempu, jak by bylo potřeba. Ve studijních plánech českých škol se nevyskytují ani mainframy, ani jejich klíčový programovací jazyk COBOL.

„Mainframy najdete tam, kde se točí velké peníze. Platí to jak z pohledu firem, tak z pohledu jejich zaměstnanců,“ upozorňuje Jindřich Pilmann. „Mladí programátoři zkouší štěstí s kariérou na známějších a obecně populárnějších platformách, jako jsou umělá inteligence nebo mobilní aplikace. Já bych jim doporučil, aby se orientovali na mainframy. Získají jistotu stabilní a skvěle placené práce, trendům navzdory. V současnosti probíhá generační výměna – stávající odborníci na mainframy postupně odcházejí do důchodu a novým se otevírají příležitosti.“

Podle odhadů společnosti Atos na evropském trhu chybí téměř tisícovka expertů se specializací na COBOL a na operační systém BS200, který se na mainframech používá. Firmy si musí odborníky vychovávat samy. Atos se snaží mladou krev zaujmout nabídkou přednášek, exkurzí a stáží pro studenty spolupracujících středních a vysokých škol. Podle Jindřicha Pilmanna je trénink nového experta projektem na několik let. „Získání základních dovedností trvá tři až pět roků. Za dalších pět je člověk na špičkové úrovni, kdy zvládá nejen COBOL, ale také systémovou administraci mainframů,“ vysvětluje Jindřich Pilmann.

Mainframe nemá ani v době AI náhradu

Ačkoliv se o jejich konci mluví přinejmenším od rozmachu klasických PC v devadesátých letech, mainframy tvoří už 70 let od svého příchodu na trh páteř kritických IT služeb bank, pojišťoven, letecké přepravy, farmaceutického výzkumu, ale také státní správy. Jejich klíčovou výhodou je kombinace schopnosti zpracovávat masivní objemy dat s bezpečností, spolehlivostí a bezkonkurenční zpětnou kompatibilitou. Pro uživatele konkurenčních PC platforem je to nepředstavitelné, ale i na nových strojích běží programy staré několik desítek let. Což je vlastnost důležitá typicky pro finanční instituce. Mainframy jsou určeny pro nonstop provoz s garantovanou dostupností 99,9999 %. Jejich architektura umožňuje provádět výměny komponent za pochodu. Případné odstávky se obvykle měří v minutách, nanejvýš hodinách ročně. „O konci mainframů se mluví desítky let. Dodnes však nikdo nepřišel s ničím, co by je mohlo nahradit,“ říká Jindřich Pilmann.

Navzdory obecné představě se segment mainframů drží na vlně technologického pokroku. Místo obřích sálových počítačů mají dnešní nejmenší stroje velikost zhruba jako serverová skříň nebo lednice. Průměrný životní cyklus mainframů je kolem 5 let. Výrobci neustále inovují, aby udrželi jejich výkonovou a technologickou převahu. Aktuální novinkou je podpora AI aplikací. Zatímco na běžných počítačích běží úlohy umělé inteligence na grafických procesorech (GPU), mainframy si s AI poradí na úrovni procesoru (CPU).

Čtyři dekády zkušeností a čtyřnásobné ocenění pro Atos

Důvěru v budoucnost mainframů mají také analytici. Například společnost ISG se jim věnuje ve svém hodnocení ISG Provider Lens. Prestižní ocenění „Leader“ kategorie „Mainframe Services and Solutions“ získal letos již počtvrté v řadě Atos, který působí také na českém trhu. Firma bodovala hned ve čtyřech „kvadrantech“. „Toto ocenění má pro nás velký význam. Atos je jednou z mála evropských firem, které mají 45 let zkušeností s inovacemi na poli mainframů,“ uzavírá Jindřich Pilmann.

O Skupině Atos

Skupina Atos je globálním lídrem v oblasti digitální transformace s přibližně 72 000 zaměstnanci a ročním obratem přibližně 10 miliard eur. Působí v 68 zemích pod dvěma značkami – Atos pro služby a Eviden pro produkty. Skupina Atos, evropská jednička v oblasti kybernetické bezpečnosti, cloudu a výpočetní techniky s vysokým výkonem, se zavázala k zabezpečené a dekarbonizované budoucnosti a poskytuje end-to-end řešení založená na umělé inteligenci na míru pro všechna průmyslová odvětví. Atos je SE (Societas Europaea), kótovaná na Euronext Paris.

Cílem společnosti Atos je napomáhat ve vytváření budoucnosti informačních technologií. Svými odbornými znalostmi a službami podporuje rozvoj vědomostí, vzdělávání a výzkumu multikulturním přístupem a přispívá k rozvoji vědeckotechnické excelence. Skupina Atos na celém světě umožňuje svým zákazníkům a zaměstnancům, jakož i členům společností, aby žili, pracovali a rozvíjeli se udržitelně v bezpečném a zabezpečeném informačním prostoru.