PressMob

České děti se v online světě bojí nejvíce podvodů a deepfake. Vodafone vyzývá k mezisektorové spolupráci na jejich ochranu

Praha, 20. listopadu 2025 – Digitální prostředí je pro děti a mladé v Česku naprosto zásadní. Naprostá většina z nich sleduje videa online, vyměňují si zprávy nebo hrají hry. Uvědomují si také hrozby, kterým ale nejsou schopni sami čelit. Vyplývá to z dat společnosti Vodafone. Ve veřejné i soukromé sféře roste poptávka po řešení těchto rizik, která mají dopad na bezpečí a duševní zdraví mladistvých. Vodafone proto přichází s výzvou k mezisektorovým opatřením a ve spolupráci s mladými vytvořil Devět tipů pro svět online.

Až 93 % dětí sleduje online videa, 74 % komunikuje přes soukromé zprávy na sociálních sítích a 73 % hraje online hry. Vyplývá to z průzkumu Vodafonu , pro který sběr dat realizovala výzkumná společnost Ipsos.^[1] S rostoucí aktivitou však narůstají i rizika, která mají zásadní dopad na bezpečí a duševní zdraví mladistvých.

Hrozby, které se s online světem pojí, si uvědomují i sami mladiství. Třeba 62 % z nich se bojí, že jim někdo hackne telefon nebo počítač. Z podvodu a ztráty penež má obavu 57 %. Víc než polovina dotázaných se také bojí, že někdo zveřejní a zneužije jejich fotky nebo je upraví pomocí AI za účelem zesměšňování. 47 % nezletilých má strach z nadávek a posměchu na sociálních sítích.

Online rizika mají přitom genderová specifika. Dívky čelí vyššímu tlaku na vzhled, sexuálnímu obtěžování a reputačním rizikům. Chlapci se více setkávají s posměchem v online hrách.

Mladiství přitom sami přicházejí s řešeními. Nechtějí však přílišná omezení, ale bezpečnější prostředí a aktivní zapojení do tvorby digitálních pravidel. Dvě třetiny z nich by uvítaly lepší možnost banovat nebo hlásit škodlivé chování. Přes 40 % z nich navrhuje větší osvětu ve školách, ale i obecně ve veřejném prostoru. Naopak restrikce, například větší rodičovská kontrola nebo vyšší věkový limit, mají u dětí podporu nižší.

“Digitální svět je úžasný a nesmíme na to zapomínat. Čím lépe mu budeme rozumět — temným i světlým stránkám — tím lépe pro nás všechny. Výsledky výzkumu ukazují, že hrozby, kterým mladí často musí čelit, rozhodně nejsou jen „studená voda“, ve které se dá otužovat. Mladí potřebují k růstu překážky, ale taky potřebují prostředí, kde mohou naplno rozvinout svůj potenciál, nikoli prostředí, které je ničí. Proto je nutné budovat prostor s pravidly, jež zároveň chrání i podporují. A klíčem je komunikace napříč generacemi — bez ní nevznikne bezpečí ani důvěra. A právě proto se mi líbí, že v tomto případě to konečně není „o nich bez nich“. Dospělí totiž většinou ani netuší, co se v online světě skutečně odehrává,” zdůrazňuje Marek Vrbík, člen Rady Českého telekomunikačního úřadu

Data se shodují i v mezinárodním srovnání

Podobná data ukazuje i globální průzkum Nadace Vodafone . Zároveň upozorňuje, že digitální stresory, jako je kyberšikana, dezinformace, návykové funkce platforem a škodlivé srovnávání, přispívají k nárůstu úzkostí, depresí a problémů s chováním. Děti také často postrádají znalosti o ochraně dat, algoritmech a dezinformacích. Připraveni se necítí být ani učitelé.

Spolupráce veřejného a soukromého sektoru je klíčová

Děti však v současnosti nelze v online světě ochránit dostatečně. Chybí legislativa pro možnosti blokování nevhodného obsahu, účinná kontrola věku napříč platformami a další opatření, která by alespoň částečně přispěla k tolik potřebnému většímu digitálnímu zdraví dětí a mladých. Skupina Vodafone a Nadace Vodafone ve spolupráci s organizací Save the Children vydaly proto takzvanou Bílou knihu o ochraně dětí online. V ní vyzývají k mezisektorové spolupráci firem, neziskového sektoru a zákonodárců, která povede k zavedené účinné legislativy. V dokumentu jde o pět hlavních oblastí:

Zavedení účinného a jednotného ověřování věku napříč platformami.
Ochrana dětí před návykovými designovými prvky.
Povinná odpovědnost platforem za bezpečnost dětí při využívání návykovém designu.
Možnost efektivního blokování nelegálního obsahu, zejména dětské pornografie.
Systematická podpora digitálních dovedností a zdraví dětí, rodičů i pedagogů.

“Ochrana dětí v online prostředí vyžaduje víc než jen individuální úsilí; potřebuje koordinovanou mezisektorovou spolupráci. Školy, technologické firmy, neziskové organizace, rodiče – ti všichni hrají klíčovou roli, ale pouze společně můžeme vytvořit online prostor, který bude bezpečný a zároveň bude podporovat duševní zdraví dětí. Ochranu a práva dětí proto musíme jednoznačně zakotvit v legislativě. Tato Bílá kniha je výzvou ke spolupráci pro všechny zainteresované strany, abychom společně zajistili zdravější digitální budoucnost,” komentuje Violeta Luca, CEO českého Vodafonu, výzvu ke spolupráci definovanou v Bílé knize.

„Důslednější ochrana práv dětí v online prostředí je cestou k tomu, jak ochránit dětské duševní zdraví a zabránit nárůstu radikalizace a násilí ve společnosti. Děkuji všem partnerům, kteří chtějí bezpečnosti dětí na internetu věnovat své zdroje a kapacitu. Tento úkol je natolik náročný, že bez dobré spolupráce nemáme šanci jej úspěšně zvládnout,“ vítá snahu o spolupráci zmocněnkyně pro lidská práva Klára Šimáčková Laurenčíková.

Devět tipů pro svět online. Od mladých pro mladé

Vodafone na tématu digitálního zdraví a potřebných opatření spolupracuje i s těmi, kterých se problematika dotýká nejvíce – s dětmi a mladými lidmi. Právě oni vytvořili pro sebe a své vrstevníky u příležitosti Světového dne dětí Devět tipů pro svět online. Ty zahrnují následující oblasti:

Nastavení vlastních zdravých limitů u obrazovky
Digitální stopu
Ochranu soukromí
Ochranu před podvody
Kyberšikanu
Možnosti pomoci
Sdílení osobních informací
Respektování online hranic
Chytré digitální návyky

Vodafone se digitálnímu bezpeční a zdraví dětí věnuje dlouhodobě. Podílel se například na příručce pro rodiče „První mobil“, která je plná užitečných rad a tipů ohledně toho, jak nastavit první telefon pro dítě, zároveň Vodafone od samého počátku podporuje unikátní projekt Kyberpohádky. Na stránce Digitální rodičovství mohou rodiče, děti i mladiství najít návody, články a další zajímavé informace.

^[1] Sběr dat realizovala výzkumná agentura Ipsos. Jednalo se o kvantitativní výzkum CAWI. Dotazník byl zaslán rodičům, kteří ho předali svým dětem. N=520, Reprezentativní rozdělení respondentů. Dělení na chlapce a dívky a mladší (10-14 let) a starší (15-19 let) věkovou skupinu.

O společnosti Vodafone

Vodafone je telekomunikačním lídrem v Evropě a Africe. Naším cílem je „spojovat pro lepší budoucnost“ a naše odborné znalosti a rozsah působení nám dávají jedinečnou příležitost dosáhnout pozitivní změny pro společnost. Naše sítě udržují rodiny, přátele, firmy i vlády ve spojení a hrajeme zásadní roli při udržování chodu ekonomik a kritických odvětví, jako je vzdělávání a zdravotní péče. Vodafone je největším operátorem mobilních a pevných sítí v Evropě a Africe. Poskytujeme mobilní a pevné služby více než 355 milionům zákazníků v 15 zemích a v dalších téměř 50 zemích spolupracujeme v oblasti mobilních sítí s partnery. Naše podmořské kabely přenášejí přibližně jednu šestinu světového internetového provozu a vyvíjíme novou službu satelitní komunikace, která umožní připojení v oblastech bez pokrytí. Vodafone provozuje jednu z největších platforem pro internet věcí (IoT) na světě s více než 215 miliony připojení a poskytuje finanční služby přibližně 92 milionům zákazníků v sedmi afrických zemích – zpracováváme tak více transakcí než kterýkoli jiný poskytovatel.

V České republice poskytuje Vodafone služby 5 milionům zákazníků. Vodafone měl v roce 2024 nejlepší mobilní datovou síť v ČR, a to podle měření nezávislé německé společnosti umlaut.

Podporujeme diverzitu a inkluzi prostřednictvím našich politik v oblasti mateřské a rodičovské dovolené, celosvětově s pomocí internetového připojení posilujeme postavení žen a obecně zlepšujeme přístup ke vzdělání a digitálním dovednostem. Respektujeme všechny jednotlivce bez ohledu na rasu, etnickou příslušnost, zdravotní postižení, věk, sexuální orientaci, genderovou identitu, kulturu nebo náboženství.

Vodafone rovněž dělá významné kroky ke snížení dopadu svého podnikání na planetu. Jde například o nákup 100 % elektřiny z obnovitelných zdrojů ve všech evropských zemích i o opětovné použití, další prodej nebo recyklaci 100 % našeho nadbytečného síťového vybavení. Firma také postupně snižuje emise skleníkových plynů z provozu i z dodavatelského řetězce. Díky těmto krokům chce Vodafone dosáhnout nejpozději v roce 2040 uhlíkové neutrality. Více informací na www.vodafone.cz/.

Nebezpečí v základní výbavě: Analýza levných bezpečnostních kamer odhalila závažná rizika

Praha, 20. listopadu 2025 – Mají chránit domov, místo toho otevírají dveře hackerům. Analýza levných bezpečnostních kamer, kterou v rámci výzkumu na ČVUT provedl expert ze společnosti Atos, odhalila závažné chyby v jejich kybernetickém zabezpečení. Podle zjištění může být až 50 % zařízení používaných ve středně velkých českých firmách zranitelných. V mnoha případech může kdokoliv na světě v přímém přenosu sledovat, co se děje ve vaší ložnici, dětském pokoji vašeho dítěte nebo zasedačce vedení firmy. Není otázkou, jestli vás někdo napadne, ale kdy. Riziko zneužití jde ovšem snížit dodržením několika zásad.

„Moderní připojená domácnost přináší vyšší komfort, ale také vyšší riziko hackerského útoku. To je přímo úměrné ušetřeným částkám. Například cenově dostupnější IP/IoT kamery jsou v naprosté většině případů časovaná bomba,“ říká Janis Berberi, expert na kyberbezpečnost ze společnosti Atos, který se v rámci své vědecké práce na ČVUT věnoval hloubkovým penetračním testům dvou populárních IP kamer. Jeho zjištění se však vztahují obecně na celou kategorii levných kamer. Chyby a díry se opakují napříč celým segmentem těchto zařízení.

IP kamery patří mezi nejrozšířenější zařízení pro chytré domácnosti nebo firmy. Umožňují sledovat dům na dálku, zaznamenávat pohyb nebo odesílat upozornění do mobilu. Právě tyto schopnosti z nich dělají atraktivní cíl pro útočníky. Problém je, že výrobci kamer to hackerům neztěžují, právě naopak. Podle Janise Berberiho to potvrzuje penetrační testování ve firmách.

Na váš domov se přes IP kameru nemusíte dívat jen vy

Expert na chytrá zařízení situaci ilustruje na dvou populárních IP kamerách Niceboy ION Outdoor Security Camera a Tesla Smart Camera Outdoor Pro. Detailní penetrační testy podle metodiky OWASP IoT Security Testing Guide ukázaly, že obě zařízení obsahují kritické zranitelnosti, které mohou umožnit úplné ovládnutí kamery hackery. Jaké byly ty nejzásadnější problémy? Živý nešifrovaný video stream bez zaheslování mohl sledovat kdokoliv ve stejné síti. Hesla a přihlašování nastavil výrobce na obecně známé varianty typu Admin/Admin. Kamery umožňovaly nainstalovat firmware bez digitálního podpisu výrobce. To znamená, že útočník mohl kameře podvrhnout svůj upravený firmware a získat nad ní kontrolu. Stejně tak chybělo zabezpečení servisních portů.

Nemusíte vyhrát, někdy je bezpečnější hrát na remízu

Ve chvíli, kdy kamera nabídne kombinaci nízké ceny a jednoduché instalace svépomocí, zákazníci jsou ochotni tolerovat systémové nedostatky v oblasti bezpečnosti. Někteří přistoupí na to, že je může někdo sledovat. Další o tom ani nepřemýšlí. Z analýzy IP kamer ale vyplývá, že v této situaci určitá obrana přesto existuje. „V podstatě byste se neměli ptát, jestli vám někdo kameru napadne, ale spíš, kdy se tak stane. Je dobré útočníkům jejich práci ztížit tam, kde jim to výrobce kamery usnadnil,“ říká Berberi a nabízí několik tipů, jak na to.

Heslujte. Místo z výroby nastaveného hesla admin nebo 12345 dejte složitější. Kombinujte čísla, písmena a speciální znaky. Zaheslujte všechny součásti a funkce, které jdou. Tedy nejen přístup do nastavení kamery, ale třeba i k video streamu. Dobré je, že v současné době můžete využít programy jako Password Manager ve Windows nebo Hesla/Passwords pro Apple, které silná hesla vygenerují a budou si je pamatovat místo vás.
Udělejte kamerám síť pro hosty. Většina routerů umí vytvořit speciální „síť pro hosty“. Ta funguje odděleně od sítě, na které běží zbytek vaší domácnosti. Když na ni připojíte kamery, tak se z „hostovské“ sítě útočník nedostane k důležitým datům ve vaší hlavní síti. Vyhýbejte se také vzdálenému připojování ke kamerám, nebo alespoň používejte VPN tunel.
Řešte záběr. V případě kompromitace kamery je dobré, aby útočník viděl z vašeho soukromí co nejméně. Když instalujete kamery, přemýšlejte, co budou zabírat. Položte si otázku: Vadilo by mi, kdyby tohle viděl někdo cizí?
Prověřujte a aktualizujte. Před nákupem se dívejte nejen na cenové srovnávače. Do vyhledávače zadejte název výrobku a slovíčko „vulnerability“ nebo „exploit“. Tím zjistíte, jak je na tom vámi vybraná kamera z pohledu kyberbezpečnosti. Zeptat se můžete také vaší AI.
Instalujte s odborníky. IP kamera je v podstatě počítač připojený do internetu. Její správné nastavení vyžaduje znalosti. Pokud nejste skutečně zběhlí v IT, přenechejte instalaci někomu, kdo tomu rozumí. Oslovit můžete třeba někoho v rodině nebo mezi známými. U firemních instalací zvažte bezpečnostní audit, který vám prozradí, v jakém stavu jsou kamery, routery, tiskárny a jiná připojená zařízení. Ze stovky středně velkých firem v Česku může být až u poloviny zařízení zjištěna zranitelnost. Při nákupu od počtu zhruba deseti IP kamer se už firmám vyplatí nechat si vybraný model předem penetračně otestovat.

„Stačí několik minut, běžně dostupné nástroje a počítačové znalosti. Útočník pak může sledovat v přímém přenosu, jak si hrají vaše děti nebo co děláte v ložnici. Snadno se také přes kameru dostane do vaší sítě a následně k dalším chytrým zařízením nebo k počítači,“ varuje Berberi. „Z pohledu bezpečnosti je závažné i automatické odesílání dat do ciziny. Zákazník přitom není dostatečně informován v dokumentaci ani při instalaci, že kamera nahrává data do cloudu v Číně, natož kdo má k nim přístup.“

O Skupině Atos

Skupina Atos je globálním lídrem v oblasti digitální transformace s přibližně 67 000 zaměstnanci a ročním obratem přibližně 10 miliard eur. Působí v 61 zemích pod dvěma značkami – Atos pro služby a Eviden pro produkty. Skupina Atos, evropská jednička v oblasti kybernetické bezpečnosti, cloudu a výpočetní techniky s vysokým výkonem, se zavázala k zabezpečené a dekarbonizované budoucnosti a poskytuje end-to-end řešení založená na umělé inteligenci na míru pro všechna průmyslová odvětví. Skupina Atos je značka, pod kterou působí společnost Atos SE (Societas Europaea), kótovaná na burze Euronext Paris.

Cílem Skupiny Atos je napomáhat ve vytváření budoucnosti informačních technologií. Svými odbornými znalostmi a službami podporuje rozvoj vědomostí, vzdělávání a výzkumu multikulturním přístupem a přispívá k rozvoji vědeckotechnické excelence. Skupina Atos na celém světě umožňuje svým zákazníkům a zaměstnancům, jakož i členům společností, aby žili, pracovali a rozvíjeli se udržitelně v bezpečném a zabezpečeném informačním prostoru.

Cena, kvalita a důvěra ve značku: průzkum odhaluje tři klíčové faktory při nákupu smartphonů v rámci Black Friday

Globální průzkum mezi spotřebiteli odhalil, že ačkoli slevy jsou prvořadé, výkon zařízení a reputace značky jsou při nákupu elektroniky v průběhu akčních nabídek Black Friday rozhodující.

[Praha, 20. listopadu] – Black Friday je jednou z největších nákupních událostí roku. Dle mezinárodní studie, která se zaměřuje na priority nakupujících v oblasti technologií u nabídek Black Friday, se spotřebitelé při nákupu elektroniky řídí třemi hlavními faktory: atraktivní cenou po slevě, ověřenou kvalitou produktu a reputací značky. Více než polovina všech nakupujících přitom využije jednu z výhodných nabídek Black Friday. Pro spotřebitele zejména z řad technicky zdatné generace Z a mileniálů je ale hledání ideálního smartphonu i přes lákavé ceny spojené s promyšlenou koupí.

Primát ceny a slev

Není překvapením, že hodnota zůstává hlavním faktorem při nákupu elektroniky. Data z průzkumu ukazují, že „cena po slevě”je pro spotřebitele nejdůležitějším faktorem. Společnost HONOR si je toho vědoma a přichází s atraktivními cenami v rámci Black Friday napříč celým portfoliem produktů, aby i vlajkové lodi byly dostupné širšímu spektru nakupujících. Ze studie vyplývá, že současní spotřebitelé přidávají položky do svých online košíků a seznamů přání s několika týdenním předstihem a pomocí AI nástrojů dostávají upozornění na slevy a porovnávají ceny. Tento posun od impulzivních nákupů k plánovaným koupím založeným na hodnotě je trendem, který HONOR podporuje.

Více než jen sleva

Zajímavá nabídka je vstupní branou, ne však poslední tečkou při rozhodování. Průzkum trhu ukazuje, že „kvalita produktu“ a „značka“ jsou druhým a třetím nejdůležitějším faktorem při nákupu. V tom je silná filozofie HONOR, která podporuje inovace bez kompromisů. Spotřebitelé hledají zařízení, která jim poskytnou smysluplný zážitek a spolehlivou investici, na což HONOR reaguje:

Bezkonkurenční odolností: Zařízení HONOR jsou přizpůsobené každodenním reálným situacím a jejich odolnost je ověřena prestižními pětihvězdičkovými certifikáty SGS proti pádu a vysokými hodnotami IP s ochranou proti vodě a prachu.
Průlomovou technologií baterií: Díky inovacím, jako jsou křemíkovo-uhlíkové baterie s vysokou hustotou, poskytují smartphony HONOR celodenní bezkonkurenční výdrž bez obav o spolehlivé spojení od první ranní přednášky až po poslední noční studijní sezení.
Špičkovými AI fotoaparáty: HONOR přináší profesionální focení díky výkonným AI fotoaparátům, které umožňují pořizovat perfektní, ultračisté fotografie bez námahy a zachovat tak nejdůležitější okamžiky života v brilantních detailech.

Tyto benefity pomáhají budovat důvěru ve značku, a poukazují na trend, že chytrý nákup má přinášet trvalou hodnotu i dlouho po skončení propagačních akcí.

Nabídka HONOR pro Black Friday

Pro akční nabídky Black Friday vysílají spotřebitelé jasný vzkaz: hledají technologii, která nabízí dokonalé spojení hodnoty, kvality a inteligence. HONOR má pro to jedinečnou pozici. Díky integraci špičkové AI, výjimečné odolnosti a nadprůměrnému výkonu u cenově dostupných zařízení, není třeba dělat žádné kompromisy. HONOR je nejchytřejší volbou pro reálný život.

Akční ceny HONOR, které by vám neměli uniknout:

Smartphony HONOR se speciální slevou 5000 Kč: HONOR Magic V5 za 39 990 Kč, HONOR Magic7 Pro za 19 990 Kč.

Nejlevnější nabídky: Model HONOR X5c Plus v akční nabídce za 1 990 Kč a HONOR X7d v akční nabídce za 3 490 Kč.

Skvělé parametry za výhodnou cenu: Honor 400 Lite za akční cenu 5 490 Kč a Honor Magic 7 Lite od 5 990 Kč.

Dále také: Tablet Honor PAD V9 WiFi (RAM 8 GB, kapacita úložiště 256 GB) pořídíte již za 7 990 Kč, tablet HONOR Pad 10 Wifi (RAM 8 GB, kapacita úložiště 256 GB) je dostupný za 8 990 Kč nebo HONOR Pad X8a v ceně 3 290 Kč. Chytré hodinky Honor Watch 5 Green lze koupit za 3 490 Kč.

O společnosti HONOR

HONOR je přední globální společností, která rozvíjí ekosystém zařízení s umělou inteligencí. Jejím cílem je přinést revoluci v interakci mezi člověkem a zařízeními, která propojuje ekosystém umělé inteligence se všemi uživateli v éře agentické umělé inteligence i mimo ni. HONOR chce podporovat otevřenou spolupráci s dalšími partnery v oboru, aby se společně podíleli a vytvářeli ekosystém sdílených hodnot. Díky inovativnímu portfoliu produktů, který zahrnuje telefony s umělou inteligencí, počítače, tablety, přenosná zařízení a další produkty si HONOR klade za cíl posílit vnímání každého člověka a umožnit všem přijmout nový inteligentní svět.

Sledujte HONOR na sociálních sítích:

Instagram: https://www.instagram.com/honorczsk/

Facebook: https://www.facebook.com/Honorcz/

HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnění v práci

Zaměstnanci po celém světě čelí rostoucím nárokům a klesající míře spokojenosti. Většinu faktorů ovlivňujících jejich naplnění mohou firmy přímo ovlivnit. Letos poprvé přinesl průzkum také doplňková data z České republiky, která potvrzují silnou potřebu smysluplné práce, podpory a moderních technologií.

Hlavní zjištění:

Jen 20 % znalostních pracovníků globálně má zdravý vztah k práci – nejméně od začátku průzkumu.
62 % zaměstnanců pociťuje rostoucí tlak a očekávání, přičemž téměř polovina má pocit, že firmy upřednostňují zisk před lidmi.
Zaměstnanci, kteří jsou v práci naplnění, mají 3× vyšší šanci na pracovní pohodu, propojení s týmem a rovnováhu mezi prací a osobním životem.
4 z 10 pracovníků dnes používají AI denně; ti s firemním přístupem k AI nástrojům mají dvojnásobnou pravděpodobnost zdravého vztahu k práci.
V Česku má zdravý vztah k práci 21 % zaměstnanců. Navíc 70 % věří, že firmy upřednostňují růst a ekonomické výsledky před zkušeností zaměstnanců.

HP ve třetím ročníku globálního průzkumu Work Relationship Index ukazuje, že vztah lidí k práci prochází zásadní krizí. Podle letošních dat má zdravý vztah k práci jen pětina znalostních pracovníků – o významných osm procentních bodů méně než v roce 2024. Největší propad hlásí samotní vedoucí pracovníci, což poukazuje na ztrátu spojení i důvěry v nejvyšších patrech firem.

Přesto výsledky naznačují, že situaci lze zvrátit. Až 85 % faktorů, které ovlivňují smysluplnost práce a pocit naplnění, je v rukou samotných organizací. Dopady na motivaci, produktivitu a firemní kulturu tak nejsou osudem, ale příležitostí k aktivní změně.

Průzkum mimo jiné ukazuje, že mnoho zaměstnanců vnímá rostoucí tlak — téměř dvě třetiny uvádějí vyšší očekávání než v předchozím roce a téměř polovina má dojem, že jejich organizace preferuje zisk před lidmi. Významná část pracovníků zároveň postrádá základní pilíře spokojenosti: jen 44 % cítí, že jejich práce má pro ně smysl, a pouze 39 % má pocit, že je jejich úsilí adekvátně oceněno. To jsou přitom prvky, které mohou firmy ovlivnit relativně snadno.

Zaměstnanci, kteří se nacházejí v tzv. „zdravé zóně“, jsou nejen spokojenější, ale také výrazně produktivnější a loajálnější. Mají třikrát větší šanci dosahovat pracovně-životní rovnováhy, cítit se propojení se svými týmy a pozitivně přispívat k růstu organizace. Firmy, které aktivně pracují na kultuře založené na důvěře, uznání, flexibilitě a podporují moderní pracovní nástroje, tak získávají jasnou konkurenční výhodu.

Významným tématem letošního ročníku je také role umělé inteligence. AI dnes používají čtyři z deseti pracovníků a ti, kteří mají přístup k firemním nástrojům a školením, hlásí výrazně lepší vztah k práci. Stále však existuje rozdíl mezi běžnými zaměstnanci a IT lídry – zatímco pouze pětina zaměstnanců se v AI cítí jistě, mezi IT rozhodovateli je to více než polovina. Firmy, které investují do vzdělávání a dostupných AI nástrojů, mají šanci výrazně zvýšit produktivitu i pracovní spokojenost.

Do hry vstupuje i generace Z a mileniálové, kteří dnes tvoří většinu pracovního trhu. S přirozenou otevřeností k technologiím a důrazem na flexibilitu a smysl práce mění standardy. Více než polovina z nich má vedlejší projekt či podnikatelskou aktivitu a čtyři z pěti by byli ochotni obětovat část příjmu výměnou za větší svobodu a autonomii. Firmy, které na tato očekávání nereagují, riskují odchod talentů.

Česká republika: zaměstnanci chtějí smysl, uznání a kvalitní nástroje pro práci

Situace v České republice kopíruje globální trend, a v některých ohledech ho dokonce překonává. Podle lokální části průzkumu má zdravý vztah k práci pouze 21 % českých pracovníků – jen o procentní bod více než celosvětový průměr. Více než polovina zaměstnanců (55 %) cítí rostoucí tlak a nároky a 47 % má dojem, že firmy stále více upřednostňují zisk před lidmi. Až 70 % českých znalostních pracovníků navíc otevřeně říká, že organizace staví byznysové výsledky nad zaměstnaneckou zkušenost. To potvrzuje, že důvěra, bezpečí a férové zacházení jsou témata, která dnes rezonují i v tuzemských firmách.

Čeští zaměstnanci zároveň jasně říkají, co ke spokojenosti potřebují. Nejvíce jim záleží na pocitu kompetence, smyslu a možnosti růstu, tedy na tom, aby jejich práce měla viditelný dopad a aby měli prostor se rozvíjet. Problémem však je, že většina pracovníků není spokojena ani s jedním z klíčových pilířů naplnění a často jim chybí moderní pracovní nástroje. Pouze 21 % českých zaměstnanců uvádí, že mají k dispozici technologie, které potřebují pro efektivní práci, což je srovnatelné s globálním průměrem.

„Čeští zaměstnanci jsou pracovití, loajální a ochotní růst – ale potřebují k tomu kvalitní podmínky. Výsledky jasně ukazují, že české firmy mohou výrazně posílit spokojenost i výkonnost tím, že zaměstnancům poskytnou důvěru, smysluplné vedení a moderní technologické vybavení. Investice do lidí a technologií dnes není benefit, ale zásadní podmínka konkurenceschopnosti,“ říká Kateřina Barbier, výkonná ředitelka HP Česká republika.

Výsledky letošního HP Work Relationship Indexu tak vysílají jasný signál: budoucnost práce bude patřit organizacím, které staví lidi do centra, investují do smyslu, technologií a flexibility a budují prostředí založené na důvěře a uznání.

HP ve spolupráci s Accenture Song realizovalo doplňkový online průzkum k tradičnímu HP Work Relationship Indexu 2025. Studie zaměřená na dvě cílové skupiny proběhla v pěti evropských zemích – Polsku, Turecku, Rakousku, České republice a Švýcarsku. Do průzkumu se zapojilo 2 500 pracovníků, z toho 2 000 znalostních pracovníků (400 v každé zemi) a 500 lidí s rozhodujícími pravomocemi v IT (100 v každé zemi).

O společnosti HP

Společnost HP Inc. (NYSE: HPQ) je celosvětovým lídrem v oblasti technologií a tvůrcem řešení, která umožňují lidem realizovat jejich nápady a zabývat se věcmi, na nichž jim záleží nejvíc. Společnost HP působí ve více než 170 zemích světa a nabízí širokou škálu inovativních a udržitelných zařízení, služeb a předplatitelských programů pro osobní počítače, běžný i 3D tisk, hybridní práci, hraní her a další. Více informací o HP Inc. naleznete na http://www.hp.com.

Češi se o svátcích rádi rozmazlují. Předvánoční výdaje porostou téměř o 5 %, ukazuje predikce Mastercard

Praha, 20. listopadu 2025 – Výdaje českých domácností v předvánočním období letos porostou rychleji než ve zbytku Evropy. Podle nové predikce Institutu pro ekonomiku společnosti Mastercard vzrostou maloobchodní výdaje mezi 1. listopadem a 24. prosincem o 4,6 procenta, což je výrazně nad evropským průměrem. Češi dávají přednost hlavně menším radostem – kosmetice, módě nebo zážitkům. Za sváteční potraviny potom utratí o téměř tři čtvrtiny víc než za běžný nákup během roku.

Největší část předvánočních výdajů českých domácností míří do kategorií, které přinášejí radost a emoční hodnotu – kosmetika, móda a zážitky. Právě v kosmetice patří Česko k nejrychleji rostoucím trhům v Evropě. Z hlediska celkového očekávaného růstu maloobchodních tržeb patří Česko na čtvrtou příčku v Evropě.

Očekávaný růst svátečních maloobchodních výdajů (bez prodejů aut):

Země	Očekávaný růst
Maďarsko	5,2 %
Polsko	5,0 %
Španělsko	4,8 %
Česká republika	4,6 %
Nizozemsko	3,5 %
Spojené království	3,5 %
Evropa (průměr)	3,1 %
Německo	2,9 %
Itálie	2,1 %
Francie	1,7 %

Zdroj: Mastercard SpendingPulse

Češi během svátků výrazně navyšují zejména své nákupy potravin – průměrná hodnota vánočního nákupního košíku činí 556 korun oproti 314 korunám v běžném období roku. To představuje nárůst o 73 procent, vůbec nejvyšší v Evropě. Naopak nejmenší rozdíly mezi běžnými a svátečními nákupy potravin jsou v Itálii (40 procent) a v Německu (50 procent).

„Před nadcházejícími svátky dávají evropští spotřebitelé jasně najevo svou odolnost a přizpůsobivost. I když se očekává spíše mírný růst celkových maloobchodních tržeb, pozorujeme silnou poptávku po dostupném luxusu, drobnějších nákupech a zážitcích z cest. Zájem o prémiové potraviny a tradiční sezonní lákadla či pobyty ve vzdálených destinacích ukazuje, že vzorce utrácení odrážejí pečlivě vybalancované rozvážnost a požitky,“ říká Natalia Lechmanova, hlavní ekonomka společnosti Mastercard pro Evropu.

Evropské trendy: emoční hodnota, second-hand a cestování za zážitky

Evropa jako celek letos potvrzuje posun směrem k menším, osobním radostem. Spotřebitelé stále častěji volí dostupné luxusní zboží – od kosmetiky přes módu až po prémiové potraviny. Zároveň roste obliba zážitků, živých akcí a společného trávení času, které mají silnější emoční hodnotu než velké materiální dárky. Naopak poptávka po dražším zboží, jako je elektronika nebo nábytek, zůstává v mnoha zemích utlumená.

Výrazným trendem je růst popularity second-hand módy, zejména mezi generacemi Z a Alfa. Tyto mladé skupiny stále více určují, kam směřuje evropská poptávka – preferují udržitelnost, cenovou dostupnost a jedinečný styl. Největší boom zaznamenává Španělsko, kde mladí lidé aktivně vyhledávají kvalitní kousky z druhé ruky jako alternativu k rychlé módě.

Luxusní zboží si i přes opatrnější spotřebitelské nálady udržuje pevnou pozici. V západní Evropě, zejména ve Francii, Německu a Velké Británii, roste podíl online prodejů luxusu. V zemích střední a východní Evropy, kde online nákupy luxusu nejsou tak rozšířené, zase posilují kamenné prodejny.

Mezi nejzajímavější evropské trendy letošního roku patří rostoucí zájem o zimní cestování mimo evropský kontinent. Šest z nejoblíbenějších destinací je letos mimo Evropu, zatímco loni to byla jen jedna (Marrákeš). Nejoblíbenější jsou Thajsko a Egypt, obě tyto země mají dokonce na žebříčku dvě destinace. Japonské Tokio, které dominovalo letním trendům, se i v zimě drží v první desítce.

Celou zprávu Europe holiday spending outlook 2025 najde zde.

O Institutu pro ekonomiku společnosti Mastercard

Institut pro ekonomiku společnosti Mastercard (Mastercard Economics Institute) byl založen v roce 2020. Jeho posláním je analyzovat makroekonomické trendy z pohledu spotřebitele. Tým ekonomů, analytiků a datových vědců čerpá z poznatků společnosti Mastercard, včetně služby Mastercard SpendingPulse™, a z údajů třetích stran. Na jejich základě institut pravidelně poskytuje výstupy k aktuálním ekonomickým tématům určené klíčovým klientům, partnerům a tvůrcům politik.

O společnosti Mastercard

Mastercard pomáhá rozvíjet ekonomiky a zlepšovat životy lidí ve více než 200 zemích a regionech po celém světě. Společně se svými zákazníky budujeme udržitelnou ekonomiku, ve které může prosperovat každý. Podporujeme širokou škálu digitálních platebních možností, které zajišťují zabezpečené, jednoduché a chytré transakce. Vzájemné propojení technologií, inovací, partnerství a sítí společnosti Mastercard vytváří jedinečný soubor produktů a služeb, které umožňují lidem, firmám i institucím naplňovat jejich potenciál.

www.mastercard.com

Duševní zdraví zaměstnanců jako nový standard i klíč k úspěchu

Duševní zdraví zaměstnanců už dávno není okrajové téma. Stává se jedním z hlavních pilířů HR strategií českých firem, které si uvědomují, že spokojený a vyrovnaný zaměstnanec podává lepší výkon, zůstává loajální a přispívá k pozitivní atmosféře v týmu. Podle průzkumu společnosti Pluxee, největšího tuzemského poskytovatele zaměstnaneckých benefitů, navíc zájem o podporu zdraví a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem roste.

Když má člověk horečku, zůstane doma. Co ale dělat, když bolí duše? V české pracovní kultuře, která je tradičně silně orientovaná na výkon, se psychická únava často nebere vážně, dokud se neprojeví fyzicky. Doba se ovšem mění a zejména mladší generace přinášejí nový pohled – péči o duševní zdraví považují za samozřejmost a očekávají ji také od zaměstnavatelů.

Psychická nepohoda se na první pohled nemusí projevit, její dopady jsou ale výrazné – od poklesu výkonu až po dlouhodobé absence, které mohou ovlivnit i samotnou firmu. „Naše tělo reaguje na to, co si myslíme a co prožíváme. Kumulující se stres může vést k vyhoření, úzkostem nebo depresím. Proto stále více zaměstnavatelů chápe, že duševní zdraví zaměstnanců není ‚volitelný benefit‘, ale základ dlouhodobé výkonnosti,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Firemní kultura v hlavní roli
Efektivní péče o duševní zdraví zaměstnanců závisí na firemní kultuře – na tom, jak se ve firmě komunikuje, spolupracuje a jaký prostor mají lidé pro otevřenost a důvěru. Když se zaměstnanci cítí bezpečně a respektovaně, pozitivně se to odráží na jejich výkonu i loajalitě. Naopak prostředí plné tlaku, konfliktů nebo mikromanagementu vede ke stresu, vyhoření a vyšší fluktuaci.

Významnou roli hrají generační rozdíly. Starší generace často vnímá psychickou únavu jako osobní slabost – o duševních potížích tak nemluví a work-life balance pro ni bývá tabu. Mladší generace, zejména mileniálové a generace Z, naopak považují péči o sebe a psychickou pohodu za samozřejmost a otevřeně mluví i o úzkostech či terapiích. Tento posun se pak odráží také ve firemních prostředích: mladší manažeři častěji otevírají téma wellbeingu, zatímco starší kolegové stále kladou důraz na výkon. Zdravá firemní kultura dokáže obě perspektivy propojit a vytváří prostředí, kde mohou být lidé výkonní, aniž by při tom ztráceli sami sebe.

Očima zaměstnanců
Pokud jde o rovnováhu mezi prací a osobním životem jako takovou, její důležitost se u zaměstnanců stále zvyšuje. V tomto duchu nejčastěji oceňují zejména:

dostatek volného času
snadný a rychlý dojezd do práce
flexibilní pracovní dobu
možnost občasné práce z domova

Více než třetina zaměstnanců má nicméně za to, že firmy v této oblasti nejednají dostatečně. Reálnou podporu ze strany zaměstnavatele naopak vnímá jen necelá třetina. „Zajímavé je, že lidé starší 55 let ji vnímají méně než mladší generace, což nám stejně jako u spousty dalších faktorů u této věkové kategorie ukazuje, že se málo staráme o otázky věkové diverzity “ podotýká Daniel Čapek.

Home office na ústupu

Flexibilita v práci je pro vyváženost osobního a pracovního života zásadní, její dostupnost se však výrazně liší napříč obory. V průmyslu či výrobních firmách je například jen omezený prostor pro home office, jelikož směnný provoz ho často neumožňuje. Mnohem častěji tak tuto možnost najdeme v kancelářských a obchodních profesích, kde se liší spíše konkrétní podobou.

Podle průzkumu je možnost pracovat z domova důležitá pro polovinu dotazovaných zaměstnanců, kterým by to povaha práce umožňovala, reálně ji však má jen čtvrtina. Namísto růstu nabídky home office se tato varianta navíc v posledním roce spíše snižuje – oproti roku 2023 klesla možnost pracovat alespoň jednou týdně z domova o 8 % a výrazný pokles hlásí i frekvence 2–4 dny v týdnu.

Naopak růst zaznamenala práce z domova 2–3× měsíčně, což odpovídá skutečnosti, že celá řada firem dnes otevřeně usiluje o návrat lidí do kanceláří. Určitá flexibilita ale zůstává v rámci pracovní doby. Jsou například pevně dané hodiny, kdy musí být zaměstnanci přítomni v kanceláři, a zbytek dne už si mohou přizpůsobit podle svých potřeb. To oceňují zejména rodiče. „My například našim zaměstnancům umožňujeme, aby v případě potřeby odešli z práce dříve, třeba o hodinu či dvě. A danou práci si pak dodělali doma, třeba večer, až děti usnou,“ přibližuje Čapek.

Benefity jako řešení
I přes omezenou flexibilitu pracovní doby se však zaměstnancům může dostat podpory pro jejich fyzickou i psychickou pohodu. Firmy se tomu přizpůsobují a legislativa jim pomáhá.

„Dříve existovaly dva limity na benefity – na stravování a na volný čas. Od ledna 2025 ale začala platit nová legislativa, která umožnila přispět na zdraví výrazně více. Byl pro ně zaveden samostatný limit,“ vysvětluje generální ředitel společnosti Pluxee. Díky této změně může zaměstnavatel v letošním roce přispět každému zaměstnanci až 23 tisíc korun ročně na volnočasové benefity a až 46 tisíc korun ročně na benefity zdravotní. „Praxe ukazuje, že toho firmy využívají. Benefity cílící na zdraví byly vždy silnou kategorií a nyní při oddělených limitech je jejich podíl ještě vyšší. Některé firmy dnes přispívají výhradně na zdraví,“ dodává Čapek.

Od roku 2026 se limity zvyšují. Limit pro volnočasové benefity (například kultura či sport) bude činit 24 483,50 Kč ročně, což odpovídá polovině průměrné mzdy. Limit pro zdravotní benefity (například preventivní prohlídky či rehabilitace) bude navýšen na 48 967 Kč ročně, tedy výši celé průměrné mzdy. Možností, jak tyto benefity využít, je dnes mnoho – od příspěvků na zdravotní péči, jógu či masáže, přes kurzy osobního rozvoje, relaxační pobyty nebo dny zdraví ve firmách až po dlouhodobé programy zaměřené na duševní pohodu zaměstnanců. Moderní technologie a aplikace, včetně těch využívajících AI, navíc umožňují i zcela nové formy podpory – například virtuální psychologickou asistenci dostupnou kdykoli.

Zájem o benefity podporující fyzické i duševní zdraví podle Pluxee opravdu roste. „Zaměstnanci oceňují, když jim firma pomůže najít rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Spokojený člověk pak nemá důvod hledat práci jinde,“ doplňuje dále Čapek. „V naší firmě proto směřujeme podstatnou část benefitů právě do oblasti zdraví a work-life balance. Totéž pozorujeme i u našich klientů, kteří tyto benefity svým lidem poskytují. Péče o duševní zdraví se tak stává přirozenou součástí firemní kultury,“ uzavírá Daniel Čapek.

Foto: Unsplash

O průzkumu:

Průzkum Trendy v benefitech realizovala pro Pluxee agentura Ipsos v květnu 2025 na vzorku 1000 respondentů (zaměstnanci).

O Pluxee

Pluxee je globálním lídrem v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, působícím ve 29 zemích světa. Firmám pomáhá přitahovat, motivovat a udržet talentované zaměstnance prostřednictvím široké škály řešení zaměřených na stravování, zdraví a pohodu, životní styl, odměny i veřejné benefity.

V České republice je Pluxee dlouhodobým partnerem více než 12 000 firem, které jeho služby využívají k posílení firemní kultury a zlepšení pracovního prostředí. Nabízí inovativní řešení šitá na míru místním potřebám a přispívá ke spokojenosti zaměstnanců napříč obory.

Díky špičkovým technologiím a týmu více než 5 400 zaměstnanců je Pluxee důvěryhodným hráčem v propojeném B2B2C ekosystému, který zahrnuje přes 500 000 klientů, více než 37 milionů uživatelů a přes 1,7 milionu partnerů (akceptačních míst) po celém světě.

S více než 45 lety zkušeností se Pluxee zavazuje vytvářet pozitivní dopad na místní komunity, podporovat pracovní pohodu zaměstnanců a přispívat k ochraně planety.

Více informací zde: www.pluxee.cz

S online podvody se setkalo více než 80 % mladých Čechů, přestože ve znalostních testech hrozby zvládají rozpoznat

O podvodech na internetu se mluví neustále, přesto na ně můžeme narazit denně. Ne proto, že bychom nevěděli, jak vypadají – většina z nás už typické znaky podvodů zná. Jenže podvodníci své triky neustále vylepšují. To, co dřív na první pohled působilo podezřele, dnes vypadá naprosto běžně. Průzkum společnosti Patron GO, kterého se zúčastnilo 2 590 Čechů, z toho skoro 64 % ve věku 18 až 25 let, zkoumal, jak lidé rozpoznávají rizikové situace, reagují na podezřelé zprávy a nakolik důvěřují svému instinktu. Ukázalo se, že i když většina z nich podvod pozná, stačí pár vteřin nepozornosti – a člověk se nechá zmást.

Podle nedávného průzkumu České spořitelny se už každý druhý Čech setkal s pokusem o e-mailový nebo telefonický podvod. A právě e-maily bývají pro podvodníky nejčastější vstupní bránou k vašim osobním údajům nebo financím. Průzkum Patron GO ukázal, že 72 % respondentů správně rozpozná podezřelou zprávu, která naléhá na zadání údajů nebo přichází z neobvyklé adresy. Přesto 14 % lidí přiznalo, že by otevřelo přílohu, pokud by „vypadala důvěryhodně“.

„Dnes už podvodný e-mail může na první pohled vypadat naprosto legitimně a profesionálně. Při pozornějším čtení ale obvykle odhalíte jeden nebo více varovných znaků. Podezření by měla vzbudit neobvyklá adresa odesílatele, obecné oslovení bez jména, drobné gramatické chyby nebo tón, který vás tlačí k okamžité akci. Varováním jsou také odkazy či přílohy, které slibují výhru, vyžadují přihlášení nebo žádají o osobní údaje. Když si nejste jistí, je bezpečnější e-mail zavřít a informaci si ověřit přímo na oficiálním webu předpokládaného odesílatele zprávy,“ říká Lukáš Vršecký, CEO a zakladatel Patron GO.

Nenechte se zmást profesionálním tónem

Zvoní telefon, volající se představí jako zástupce banky a zní docela profesionálně. Tvrdí, že váš účet je v ohrožení, nebo že banka zaznamenala podezřelou platbu a že je potřeba okamžitě potvrdit několik údajů. Podle průzkumu Patron GO by 84 % lidí v takové situaci hovor ukončilo a banku kontaktovalo samo, ale 16 % by alespoň chvíli váhalo. A právě to podvodníkům bohatě stačí. Každý, kdo působí sebevědomě a používá odborné výrazy, může vyvolat dojem důvěryhodnosti, zvlášť pokud zná vaše jméno nebo aspoň část údajů, které už někde unikly.

Banka ale nikdy nepožaduje přístupové údaje, SMS kódy ani potvrzení transakcí po telefonu. Pokud vám někdo volá s podobným požadavkem, nejlepší reakcí bude zavěsit, vytočit oficiální číslo banky a ověřit situaci přímo. Krátký hovor může ušetřit dlouhé týdny starostí.

Malý krok, který předejde velkému problému

Dvoufázové ověření patří mezi nejjednodušší a zároveň nejúčinnější způsoby, jak ochránit vaše účty před zneužitím. Z průzkumu Patron GO vyplývá, že ho má 80 % lidí zapnuté všude, kde to jde. Dalších 9 % ho používá pouze v bankovních aplikacích a 7 % jen tam, kde jde o větší částky.

Jenže k penězům se dnes útočníci nedostávají jen přes banky. Cílit mohou i na platební brány, investiční platformy, mobilní peněženky nebo sociální sítě, kde často stačí získat přístup k jednomu účtu, aby se dostali ke zbytku. Dvoufázové ověření tomu dokáže zabránit a přitom funguje jednoduše: kromě hesla vyžaduje ještě druhý krok, obvykle kód v SMS nebo v autentifikační aplikaci. Tím se podvodníkům výrazně ztěžuje přístup, i kdyby získali heslo z úniku dat.

I hezký web může klamat tělem

Nakupování na internetu se pro většinu z nás stalo součástí každodenního života, a právě proto jsou falešné e-shopy jedněmi z nejčastějších internetových pastí – hrají na náš zvyk nakupovat rychle a bez dlouhého ověřování. I když většina respondentů průzkumu Patron GO si nové e-shopy poctivě prověřuje mimo samotný web, skoro 15 % dotázaných se spoléhá jen na hodnocení přímo na stránce obchodu. A právě to bývá riskantní – takové recenze lze snadno zfalšovat, takže hvězdičky a pochvalné komentáře samy o sobě ještě nic neznamenají.

„Pokud obchod neznáte, vyplatí se kromě kontroly recenzí na nezávislých webech zvolit platbu při doručení, nebo využít ověřenou platební bránu – ta zajistí, že se vaše platební údaje nedostanou k obchodu a nemohou být zneužity,“ komentuje Vršecký. „Naštěstí už dnes nejsou uživatelé v boji proti internetovým podvodníkům sami. Pomáhají jim aplikace a weby, které rozpoznají rizikové odkazy nebo poradí, jak reagovat v podezřelých situacích. Banky i technologické firmy navíc nabízejí nástroje, které podvodům předcházejí – například jednorázové karty, upozornění na podezřelé platby či možnost okamžitě zablokovat účet. Díky tomu mohou lidé reagovat dřív, než podvodníci uspějí,“ uzavírá zakladatel Patron GO.

Patron GO je bezplatná mobilní aplikace, která svým uživatelům pomáhá k efektivnějšímu nakládání s osobními financemi. Klade si za cíl být klientovi spolehlivým parťákem v řešení osobních financí, ať už se jedná o výběr pojištění, nebo třeba dodavatele energie. Aplikace se dokáže seznámit s velkým množstvím finančních návyků uživatelů díky pasivnímu propojení s jejich bankou. Data získává zcela bezpečně na základě evropské směrnice PSD2, která je pod licencí Komerční banky. Pomocí open bankingu s expertízou lokálních odborníků na finance a strojového učení analyzuje uživatelská data a hledá způsoby, jak ušetřit a optimalizovat finance. Patron GO vznikl z nadšení a touhy změnit způsob, jakým lidé přistupují k financím. Stojí za ním zakladatelé Jiří Paták a Lukáš Vršecký, kteří čerpají mimo jiné ze svých zkušeností s projekty Chytrý Honza nebo Rondo. Lukáš Vršecký byl v roce 2025 v rámci prestižní soutěže Global Startup Awards vyhlášen Zakladatelem roku pro region střední a východní Evropy. Ve stejné soutěži zazářila i samotná aplikace, která získala ocenění People’s Choice. Týž rok Patron GO slavil vítězství v kategorii Best FinTech Startup Czech Republic, udělované magazínem Global Financial Market Review (GFM). Není to však první úspěch: Patron GO si již v roce 2023 vysloužil titul Startup roku a o rok později si upevnil své místo mezi deseti nejlepšími globálními startupy.

ADATA a MSI uvádí na trh první 4-rank DDR5 CUDIMM paměťový modul na světě

Kapacita jednoho modulu dosahuje 128 GB a je kompatibilní s Intel Z890

Taipei, Taiwan, 19. 11. 2025 – Společnost ADATA, přední světový výrobce pamětí DRAM, SSD disků a dalších typů úložišť, uvádí na trh vysokokapacitní 4-rank DDR5 CUDIMM paměti. První paměti tohoto typu na světě byly spoluvyvinuty s přední značkou počítačových komponent MSI a jsou postaveny na unikátní 4-rank architektuře, která poskytuje působivých 128 GB na modul, stabilní provoz a je kompatibilní s platformou Intel Z890.

První 4-rank design násobí kapacitu a vylepšuje stabilitu

Nový paměťový modul ADATA využívá první 4-rank architekturu v oboru, která zdvojnásobuje kapacitu ve srovnání s tradičními 2-rank moduly. Novinka je navržena pro náročné aplikace a úlohy a zachovává stabilitu, která spolu s vysokým výkonem definuje technologii CUDIMM od společnosti ADATA. Nové paměti poskytují vynikající účinnost přenosu dat a nízkou latenci i v náročných podmínkách.

Dokonalá synergie s MSI Z890 zajištuje výjimečnou kompatibilitu a stabilitu

Paměti ADATA 4-rank DDR5 5600 CUDIMM byly úspěšně osazeny do základních desek MSI Z890 a prošly stabilním testováním při rychlostech 5600 MT/s, kdy prokázaly vynikající kompatibilitu, výkon a stabilitu.

Tato konfigurace podporuje až 256 GB na 2-DIMM platformách a umožňuje využívat extrémní výkon a obrovskou kapacitu pro různorodé potřeby her, tvorby obsahu i pro profesionální výpočetní výkon.

Špičková platforma pro hráče a profesionály

Kombinace vysoké kapacity a vysokých frekvencí předurčuje paměťové moduly pro hráče prahnoucí po maximálním výkonu, ale také pro tvůrce obsahu, vývojáře spolupracující s umělou inteligencí a technologické nadšence, kteří vyžadují mimořádné výpočetní schopnosti.

Uživatelům umožní výstavbu off-line AI systémů, ladění různých AI modelů, rozsáhlé úpravy videí a obrázků i lokalizovanou analýzu dat s pozoruhodnou efektivitou. I v off-line prostředí zajistí plynulé řešení AI úloh a vysoce efektivní výpočetní výkon zařízení díky větší paměťové rezervě.

O značce ADATA – Innovating the Future

Společnost ADATA Technology je druhým největším výrobcem pamětí DRAM a značkových SSD disků na světě a v žebříčku Best Taiwan Global Brands zaujímá 19. místo. Mezi hlavní produktové řady společnosti ADATA patří paměťové moduly, SSD disky, další úložiště pro spotřebitele a průmyslová řešení. Společnost se také zaměřuje na elektromobily, autonomní mobilní roboty s umělou inteligencí a herní odvětví se svou značkou XPG. Produkty společnosti ADATA získaly v průběhu let široký mezinárodní věhlas, včetně ocenění iF Design, Red Dot Design a Taiwan Excellence. Společnost ADATA byla také oceněna za svůj závazek k péči o zaměstnance a společenskou odpovědnost, včetně ocenění „Great Place to Work Certification“ pro své pobočky na Tchaj-wanu, v Číně, USA, Brazílii a Mexiku a ocenění „Best Workplaces in Asia“, „Best Workplaces in Greater China“ a „Best Workplaces in Taiwan“. Od roku 2020 získala společnost ADATA pět let po sobě ocenění „Asia Responsible Enterprise Awards“ a „Best Companies to Work for in Asia“. Při pohledu do budoucnosti je společnost ADATA i nadále oddána své udržitelné vizi „Innovate Today, Embrace Tomorrow“. Společnost nadále ztělesňuje „ducha kolibříka“, protože využívá inovativní technologie k vytváření chytrého a pestrého života pro lidi na celém světě. Další informace naleznete na adrese https://www.adata.com.

Nebezpečí v základní výbavě: Analýza levných bezpečnostních kamer odhalila závažná rizika

Praha, 19. listopadu 2025 – Mají chránit domov, místo toho otevírají dveře hackerům. Analýza levných bezpečnostních kamer, kterou v rámci výzkumu na ČVUT provedl expert ze společnosti Atos, odhalila závažné chyby v jejich kybernetickém zabezpečení. Podle zjištění může být až 50 % zařízení používaných ve středně velkých českých firmách zranitelných. V mnoha případech může kdokoliv na světě v přímém přenosu sledovat, co se děje ve vaší ložnici, dětském pokoji vašeho dítěte nebo zasedačce vedení firmy. Není otázkou, jestli vás někdo napadne, ale kdy. Riziko zneužití jde ovšem snížit dodržením několika zásad.

„Moderní připojená domácnost přináší vyšší komfort, ale také vyšší riziko hackerského útoku. To je přímo úměrné ušetřeným částkám. Například cenově dostupnější IP/IoT kamery jsou v naprosté většině případů časovaná bomba,“ říká Janis Berberi, expert na kyberbezpečnost ze společnosti Atos, který se v rámci své vědecké práce na ČVUT věnoval hloubkovým penetračním testům dvou populárních IP kamer. Jeho zjištění se však vztahují obecně na celou kategorii levných kamer. Chyby a díry se opakují napříč celým segmentem těchto zařízení.

Na váš domov se přes IP kameru nemusíte dívat jen vy

Nemusíte vyhrát, někdy je bezpečnější hrát na remízu

Heslujte. Místo z výroby nastaveného hesla admin nebo 12345 dejte složitější. Kombinujte čísla, písmena a speciální znaky. Zaheslujte všechny součásti a funkce, které jdou. Tedy nejen přístup do nastavení kamery, ale třeba i k video streamu. Dobré je, že v současné době můžete využít programy jako Password Manager ve Windows nebo Hesla/Passwords pro Apple, které silná hesla vygenerují a budou si je pamatovat místo vás.
Udělejte kamerám síť pro hosty. Většina routerů umí vytvořit speciální „síť pro hosty“. Ta funguje odděleně od sítě, na které běží zbytek vaší domácnosti. Když na ni připojíte kamery, tak se z „hostovské“ sítě útočník nedostane k důležitým datům ve vaší hlavní síti. Vyhýbejte se také vzdálenému připojování ke kamerám, nebo alespoň používejte VPN tunel.
Řešte záběr. V případě kompromitace kamery je dobré, aby útočník viděl z vašeho soukromí co nejméně. Když instalujete kamery, přemýšlejte, co budou zabírat. Položte si otázku: Vadilo by mi, kdyby tohle viděl někdo cizí?
Prověřujte a aktualizujte. Před nákupem se dívejte nejen na cenové srovnávače. Do vyhledávače zadejte název výrobku a slovíčko „vulnerability“ nebo „exploit“. Tím zjistíte, jak je na tom vámi vybraná kamera z pohledu kyberbezpečnosti. Zeptat se můžete také vaší AI.
Instalujte s odborníky. IP kamera je v podstatě počítač připojený do internetu. Její správné nastavení vyžaduje znalosti. Pokud nejste skutečně zběhlí v IT, přenechejte instalaci někomu, kdo tomu rozumí. Oslovit můžete třeba někoho v rodině nebo mezi známými. U firemních instalací zvažte bezpečnostní audit, který vám prozradí, v jakém stavu jsou kamery, routery, tiskárny a jiná připojená zařízení. Ze stovky středně velkých firem v Česku může být až u poloviny zařízení zjištěna zranitelnost. Při nákupu od počtu zhruba deseti IP kamer se už firmám vyplatí nechat si vybraný model předem penetračně otestovat.

„Stačí několik minut, běžně dostupné nástroje a počítačové znalosti. Útočník pak může sledovat v přímém přenosu, jak si hrají vaše děti nebo co děláte v ložnici. Snadno se také přes kameru dostane do vaší sítě a následně k dalším chytrým zařízením nebo k počítači,“ varuje Berberi. „Z pohledu bezpečnosti je závažné i automatické odesílání dat do ciziny. Zákazník přitom není dostatečně informován v dokumentaci ani při instalaci, že kamera nahrává data do cloudu v Číně, natož kdo má k nim přístup.“

O Skupině Atos

Lentiamo díky AI zrychluje expanzi. Vstupuje na dalších pět evropských trhů

Praha, 19. listopadu 2025 – Český specialista na péči o oči Lentiamo po pěti letech znovu expanduje na zahraniční trhy. Vedle stávajících 17 zemí nyní společnost spouští lokalizované e-shopy v Chorvatsku, Litvě, Lotyšsku, Estonsku a Finsku. Díky tomu posiluje svoji pozici mezi předními evropskými online prodejci kontaktních čoček, brýlí a produktů péče o oči. Novou vlnu růstu podporují AI nástroje.

Ke spuštění hned pěti nových e-shopů výrazně pomohlo využití umělé inteligence. „Díky pokročilým AI nástrojům dokážeme dnes expandovat na nové trhy výrazně efektivněji, zejména díky kvalitním překladům,” vysvětluje CEO Lentiamo Jiří Urban a více o této zkušenosti píše na svém novém blogu Pod pokličkou e-commerce.

Nové země zároveň mají firmě pomoci pokořit milník 1 mld. Kč v obratu, kterému se Lentiamo blíží. Zahraniční trhy se na něm aktuálně podílejí přibližně 85 %.

Chorvatsko, Pobaltí a Finsko jsou první expanzí od roku 2020, kdy český prodejce kontaktních čoček a brýlí spustil e-shop v Irsku. V uplynulých pěti letech se firma soustředila především na upevňování pozice a zvýšení rentability stávajících trhů, na zlepšování zákaznické zkušenosti (např. spuštění funkce Virtual Stylist nebo předplatné kontaktních čoček) a dokončila kompletní rebranding na všech trzích.

Společnosti Lentiamo, která tento rok obslouží téměř půl milionu zákazníků, aktuálně působí na 22 evropských trzích a další expanzi v nejbližší době nevylučuje.

O Lentiamo

Lentiamo je český prodejce v oblasti péče o oči. Začínal jako e-shop s kontaktními čočkami a příslušenstvím. Od září 2017 nabízí také kvalitní sluneční brýle od desítek světových značek a v dubnu 2020 spustil on-line prodej dioptrických brýlí.

V červenci 2019 otevřel první kamennou optiku v Praze, v květnu 2021 také v Brně a o rok později v Bratislavě. Tržby společnosti byly v roce 2024 921 mil. Kč a působí v 17 evropských zemích. www.lentiamo.cz