S novým hybridním pracovním prostředím se zaměstnanci při dokončení svojí práce často spoléhají na zařízení mimo počítače, které jim poskytla společnost, přičemž používání dodatečných technologií stírá hranice mezi pracovním a osobním životem. Studie, které si nechala vypracovat společnost Motorola ukazují, že tento problém by mohl být vyřešen zahrnutím vyhrazeného pracovního smartphonu k standardnímu firemnímu počítači.
Průzkumy provedené společností Motorola zjistily mezeru ve využívání vyhrazených pracovních smartphonů organizacemi na celém světě: ve dvou nedávných průzkumech nedostatek v používání vyhrazených pracovních smartphonů v organizacích po celém světě: “Globální studie bezpečnosti a produktivity zaměstnanců” a “Globální studie o rozhodovaní v oblasti IT.”
„Globální studie bezpečnosti a produktivity zaměstnanců“ ukazuje, že pouze 26 % zaměstnanců používá vyhrazený pracovní smartphone od svého zaměstnavatele, což naznačuje, že drtivá většina zaměstnanců používá svůj osobní smartphone pro pracovní účely. To může představovat množství obav pro organizace i zaměstnance, včetně snížení produktivity, narušení bezpečnosti a obtíží při vytváření správné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Přestože je používání vyhrazených pracovních smartphonů omezené, o zájem zaměstnanců není nouze. Společnost Motorola zjistila, že většina (54 %) respondentů, kteří nepoužívají vyhrazený pracovní chytrý telefon, by se rozhodlo pro jeho používání, pokud by jim ho jejich organizace poskytla. Pokud jde o zaměstnance, kteří používají vyhrazený pracovní smartphone, jejich zkušenosti jsou často pozitivní, přičemž 85 % z nich souhlasí s tím, že při používání vyhrazeného pracovního smartphonu mají lepší pocit rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Výhody přesahují rámec rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zahrnují větší efektivitu při plnění úkolů (63 %) a efektivnější komunikaci s kolegy (57 %).
„Dnes zaměstnanci více než kdy jindy hledají způsoby, jak zlepšit své pracovní zkušenosti. Spoléhání se na osobní chytrý telefon na pracovišti může pro zaměstnance představovat výzvy, jako je brzdění produktivity, zvyšování bezpečnostních rizik a neurčité hranice mezi pracovním a osobním životem,“ řekl Sudhir Chadaga, vedoucí oddělení B2B ve společnosti Motorola. „Ačkoli vidíme rostoucí touhu zaměstnanců po telefonech poskytovaných na pracovišti, většina společností zatím nepodnikla žádné kroky k jejich poskytnutí, takže jednotlivci musí řešit pracovní úkoly a komunikaci pomocí svých osobních smartphonů.“
Z průzkumu také vyplývá, že vyhrazené pracovní smartphony nejsou přínosem pouze pro zaměstnance, ale že vedení si uvědomuje výhody poskytování vyhrazených pracovních smartphonů a rizika spojená s odmítnutím této nabídky. Studie společnosti Motorola „Globální studie o rozhodování v oblasti IT“ zjistila, že 100 % ředitelů IT a technických ředitelů ve velkých společnostech (CIO, CTO), které nabízejí svým zaměstnancům firemní chytré telefony, uvádí výhody plynoucí z toho. Na druhou stranu 61 % CIO a CTO se obává bezpečnostních rizik, která představují zaměstnanci používající osobní smartphony pro pracovní účely.
„S používáním osobních chytrých telefonů na pracovišti je spojeno mnoho rizik, z nichž nejvýznamnější jsou zvýšená zranitelnost vůči narušení dat a zvýšený potenciál rozptylování zaměstnanců,“ řekl Chadaga. „Integrace vyhrazených pracovních
chytrých telefonů umožňuje společnostem udržovat správná bezpečnostní opatření a zároveň podporovat produktivitu a lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. S portfoliem Motorola for Business se snažíme našim zákazníkům nabízet komplexní řešení, která lze přizpůsobit jejich potřebám a velikosti podniku.“
Vzhledem ke klíčové roli, kterou technologie hrají v hybridním pracovním prostředí, má rozšíření zařízení poskytovaných společností kromě počítačů také na chytré telefony potenciál být přínosem pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Ze studie společnosti Motorola „Globální studie bezpečnosti a produktivity zaměstnanců“ a „Globální studie o rozhodování v oblasti IT“ vyplývá, že výhody používání vyhrazených pracovních smartphonů jsou významné a stále rostou – od lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem až po vyšší bezpečnost a produktivitu.
Motorola for Business poskytuje organizacím nejnovější vylepšení v oblasti digitálních technologií, zabezpečení dat a správy mobilních zařízení pomocí mobilních smartphonů připravených pro podnikání z řad moto g, motorola edge a razr a také Lenovo ThinkPhone od společnosti Motorola. Chcete-li se dozvědět více, navštivte https://www.motorola.com/business/.
O průzkumu
Průzkum společnosti Motorola „Globální studie bezpečnosti a produktivity zaměstnanců“ se uskutečnil v období říjen-listopad 2023 mezi 4 000 zaměstnanci ve firmách všech velikostí (1-500+ zaměstnanců) po celém světě s cílem zjistit názory na vyhrazené pracovní smartphony a byl realizován společností Censuswide.
Právní prohlášení
MOTOROLA, stylizované logo M, MOTO a řada značek MOTO jsou ochranné známky společnosti Motorola Trademark Holdings, LLC. Všechny ostatní ochranné známky jsou majetkem příslušných vlastníků.
O společnostech Lenovo & Motorola
Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) je společnost z žebříčku Fortune Global 500 s obratem 70 miliard dolarů, která poskytuje služby zákazníkům na 180 trzích po celém světě. Zaměřujeme se na odvážnou vizi poskytovat chytřejší technologie pro všechny a vyvíjíme technologie, které mění svět a které každý den pohánějí (prostřednictvím chytrých telefonů a infrastruktury) a posilují (prostřednictvím řešení, služeb a softwaru) miliony zákazníků, a společně tak vytváříme inkluzivnější, důvěryhodnější a udržitelnější digitální společnost pro všechny a všude. Společnost Motorola Mobility LLC byla v roce 2014 převzata společností Lenovo Group Holdings. Motorola Mobility je dceřinou společností ve stoprocentním vlastnictví společnosti Lenovo a je zodpovědná za návrh a výrobu všech mobilních telefonů a řešení značky Moto a Motorola. Chcete-li se dozvědět více, navštivte https://www.lenovo.com a přečtěte si o nejnovějších zprávách prostřednictvím našeho StoryHub a Motorola Global Blog.
