Květen 2025 - Strana 12 z 18

Chytrá zařízení jako nová norma v péči o zdraví: 7 z 10 zdravotníků by je doporučilo svým pacientům

Chytré hodinky a další nositelná zařízení se rychle stávají běžnou součástí života nejen technologických nadšenců, ale i lidí, kteří chtějí mít lepší přehled o svém zdraví. Podle průběžných výsledků průzkumu European Health Behaviour Survey 2025, realizovaného agenturou Ipsos ve spolupráci s Huawei, by je dokonce více než 7 z 10 zdravotníků doporučilo svým pacientům. Nejčastěji kvůli motivaci ke změnám životního stylu, prevenci a efektivnější spolupráci s lékařem.

Průzkum, který se zaměřil na měnící se návyky v oblasti zdraví a životního stylu, ukazuje, že technologie hrají stále větší roli v prevenci a každodenní péči o tělo i mysl. Výrazně pomáhají s motivací k pohybu, zlepšením spánku, kontrolou stresu a sledováním fyziologických hodnot. Až 83 % zdravotníků se shoduje, že tato zařízení podporují lidi k většímu zájmu o vlastní zdraví, a 78 % potvrzuje, že vedou uživatele ke konkrétním změnám – včetně častějšího pohybu nebo úprav stravovacích návyků. „V ordinaci stále častěji vidím pacienty, kteří přicházejí s daty ze svých hodinek. Někdy díky nim zachytíme varovné signály, jindy jen potvrdíme, že je vše v pořádku. Je to nástroj, který nám pomáhá být o krok napřed,“ potvrzuje kardiolog MUDr. Zorjan Jojko.

Co by lidé měli sledovat nejčastěji?

Na základě doporučení zdravotníků patří mezi pět klíčových ukazatelů zdraví, které by měli lidé pravidelně sledovat: krevní tlak, srdeční tep, okysličení krve (SpO₂) a EKG. Díky pokroku v oblasti senzorů dnes většinu těchto měření zvládnou už i chytré hodinky. Dříve výhradně lékařská vyšetření se tak přesouvají blíž k lidem. Podle zmiňovaného průzkumu až 58 % oslovených zdravotníků potvrzuje, že chytrá zařízení jim mohou pomoci aktivněji přistupovat ke svému zdraví – často ještě předtím, než se projeví první problémy. „Čím víc informací o svém těle máme, tím snáz můžeme reagovat. Když pacient přijde s přehledem o srdečním tepu nebo tlaku za poslední týdny, pomůže to lékaři i jemu samotnému,“ říká kardiolog MUDr. Zorjan Jojko.

Vysoký krevní tlak trápí v Česku přes dva miliony lidí^[1] – a právě jeho včasné odhalení je podle odborníků jedním z hlavních přínosů nositelných technologií. Stačí pár vteřin a zařízení na zápěstí poskytne důležitá data, která dříve vyžadovala specializované vybavení. Totéž dnes platí i pro měření SpO₂ nebo EKG – jsou dostupné kdykoli a kdekoli, ať už doma, při sportu nebo v práci. Nepřetržité sledování klíčových parametrů tak umožňuje zachytit varovné signály v reálném čase – často ještě předtím, než se projeví příznaky. Pomáhá to nejen samotným uživatelům, ale i jejich lékařům rychleji a přesněji reagovat.

Rostoucí důvěra i potenciál pro další rozvoj

Většina zdravotníků se tak k používání chytrých zařízení staví pozitivně – a podobně rostoucí trend je patrný i mezi tuzemskými uživateli. Podle aktuálních dat používá chytré hodinky téměř polovina (49 %) Čechů, což nás řadí na samotnou špičku v rámci EU, kde průměr činí pouhých 26 %.^[2] Z nositelných technologií se tak v Česku stává běžná součást života, nikoliv jen výsada technologických nadšenců.

Tento růst ale zároveň ukazuje na prostor pro další rozvoj, zejména pokud jde o vysvětlení konkrétních přínosů pro různé věkové skupiny. Ačkoli zařízení umí nabídnout přesná data, ne každý ví, jak je správně interpretovat nebo využít. Větší důraz na osvětu, poradenství a propojení s lékařskou péčí by mohl jejich potenciál znásobit – například i u starších pacientů nebo chronicky nemocných. „Nejde o to nahradit lékaře. Jde o to, aby pacient přišel včas – a ideálně dřív, než se problémy projeví naplno. Právě v tom mohou technologie sehrát zásadní roli,“ dodává MUDr. Jojko. Podle něj je výhodou nejen samotné měření, ale i to, že pacienti začínají o svém zdraví víc přemýšlet – a častěji ho sami aktivně řeší.

Huawei připravuje novou generaci hodinek

Na rostoucí zájem o chytré technologie pro péči o zdraví reagují i výrobci. Huawei plánuje 15. května představit novou generaci chytrých hodinek Huawei Watch 5 a Huawei Watch Fit 4. Obě zařízení nabídnou technologii TruSense™, která sleduje přes 60 zdravotních a fitness ukazatelů a šest tělesných systémů – včetně kardiovaskulárního, dýchacího a nervového. Novinkou je i technologie Distributed Super-Sensing, která kombinuje data nejen ze zápěstí, ale i z konečků prstů. Výsledkem je vyšší přesnost měření, rychlejší reakce a komplexnější přehled o zdravotním stavu. Huawei tak posouvá hranice toho, co dnes mohou chytré hodinky nabídnout – nejen pro sport, ale i pro každodenní péči o zdraví.

Aktuální informace ze světa Huawei Consumer Business Group naleznete denně aktualizované na:

Web: https://consumer.huawei.com/cz/

Facebook – CZ/SK: https://www.facebook.com/HuaweiMobileCZSK/

YouTube: https://www.youtube.com/huaweimobileczsk

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobileczsk

Twitter: https://twitter.com/HuaweiCZ_SK

O Huawei Consumer Business Group

Produkty a služby společnosti Huawei jsou dostupné ve více než 170 zemích a používá je třetina světové populace. V Německu, Švédsku, Rusku, Indii a Číně bylo zřízeno čtrnáct výzkumných a vývojových center. Huawei CBG je jednou ze tří obchodních jednotek společnosti Huawei a zahrnuje smartphony, PC, tablety, nositelné a cloudové služby atd. Globální síť společnosti Huawei je postavena na více než 34letých zkušenostech v telekomunikačním průmyslu a je odhodlána poskytovat nejnovější technologický pokrok spotřebitelů po celém světě.

Meziroční nárůst kyberútoků na české organizace o 44 %, ČR opět mezi nejméně bezpečnými evropskými zeměmi

V 1. čtvrtletí 2025 čelila každá organizace v průměru 1925 kybernetickým útokům týdně, což je meziroční nárůst o 47 %.
Každá česká společnost čelila v průměru 2257 kyberútokům týdně, což je meziroční nárůst o 44 %.
Nejčastějším cílem útoků byly vzdělávací společnosti, následoval vládní a vojenský sektor a telekomunikace.

PRAHA – 13. května 2025 – Společnost Check Point Software Technologies, průkopník a globální lídr v oblasti kyberbezpečnostních řešení, varuje, že v prvním čtvrtletí roku 2025 došlo po celém světě k prudkému nárůstu kybernetických útoků. Průměrně čelila jedna organizace 1925 kyberútokům týdně, což je nárůst o 47 % oproti stejnému období roku 2024.

„Česká republika patří k nejméně bezpečným evropským zemím. Evropský průměr je 1612 kyberútoků týdně na jednu společnost, ale jedna česká organizace čelí v průměru 2257 kyberútoků týdně. Pokud to srovnáme s jinými evropskými zeměmi, je vidět, proti jak mimořádnému tlaku tuzemskému organizace stojí. Například v Polsku mířilo na jednu společnost v průměru 1520 kyberútoků týdně, v Německu cílí na jednu organizaci v průměru 1230 kyberútoků týdně, ve Francii to je 1254, ve Švýcarsku 1279, ve Spojeném království 1121, v Rakousku 1635 a v Řecku 1292. Vysoký počet útoků je dlouhodobě ve Španělsku (1911) a v Portugalsku (2050) a ještě většímu riziku než v Česku čelí organizace v Itálii (2368 útoků) a také v Rusku (2934),“ říká Miloslav Lujka, Country Manager Czech Republic, Slovakia & Hungary z kyberbezpečnostní společnosti Check Point Software Technologies.

Ačkoli vůči kybernetickým útokům není imunní žádné odvětví, nejčastějším cílem jsou vzdělávací instituce, vládní sektor a telekomunikace. Jedna vzdělávací organizace čelila v prvním čtvrtletí v průměru 4484 útokům týdně, což je další ohromující meziroční nárůst o 73 %. Následoval vládní sektor s 2678 útoky týdně na jednu organizaci a nejvyšší procentuální nárůst útoků o 94 % zaznamenal sektor telekomunikací, kde jedna společnost čelila v průměru 2664 útokům týdně.

Největší počet útoků hlásí Afrika, v průměru 3286 útoků týdně na jednu společnost. Nejvyšší procentuální nárůst útoků zaznamenala Latinská Amerika.

Region	Průměrný týdenní počet útoků na jednu organizaci	Meziroční změna
Afrika	3286	+39 %
APAC	2934	+38 %
Latinská Amerika	2640	+108 %
Evropa	1612	+57 %
Severní Amerika	1357	+40 %

Tipy pro prevenci a zmírnění rizik

Organizace musí proaktivně chránit svá data a systémy a dodržovat osvědčené postupy, zásadní je také klást důraz na prevenci a nespoléhat jen na detekční technologie:

Vícevrstvé zabezpečení: Zásadní je použití vícevrstvých bezpečnostních opatření, včetně firewallů a ochrany koncových bodů.
Školení a vzdělávání zaměstnanců: Pravidelná školení mohou zaměstnance seznámit s nejnovějšími kybernetickými hrozbami a taktikami kyberzločinců a podpořit zabezpečení organizace.
Pokročilá prevence hrozeb: K odhalování a blokování sofistikovaných útoků využívejte technologie, jako jsou sandboxing a antiransomwarové nástroje.
Architektura nulové důvěry: Bez výjimek ověřujte identitu každé osoby a každého zařízení, které se pokouší získat přístup k síťovým zdrojům.
Pravidelné zálohování a plánování reakce na incidenty: Zajistěte pravidelné zálohování kritických dat a vypracujte komplexní plány reakce na incidenty, abyste mohli rychle řešit případné útoky a zmírnit jejich dopad.
Segmentace sítě: Izolujte kritické systémy, abyste omezili šíření útoků a ochránili citlivé informace.
Správa zranitelností: Pravidelně analyzujte zranitelnosti, provádějte penetrační testy a stanovte priority podle potenciálního dopadu.

Sledujte novinky o bezpečnostním týmu Check Point Research:

Blog: https://research.checkpoint.com/

X: https://twitter.com/_cpresearch_

Sledujte novinky o společnosti Check Point Software Technologies:
X: http://www.twitter.com/checkpointsw
Facebook: https://www.facebook.com/checkpointsoftware
Blog: http://blog.checkpoint.com
YouTube: http://www.youtube.com/user/CPGlobal
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/check-point-software-technologies

O výzkumném týmu Check Point Research

Check Point Research poskytuje zákazníkům společnosti Check Point Software a širší bezpečnostní komunitě detailní informace o kyberhrozbách. Výzkumný tým shromažďuje a analyzuje data o globálních kyberútocích ze sítě ThreatCloud, chrání tak před hackery a zajišťuje, že všechny produkty Check Point jsou aktualizované a mají nejnovější ochranu. Výzkumný tým se skládá z více než 100 analytiků a výzkumných pracovníků, kteří spolupracují také s dalšími bezpečnostními společnostmi, donucovacími orgány a organizacemi CERT.

O společnosti Check Point Software Technologies

Check Point Software Technologies Ltd. (www.checkpoint.com) je přední poskytovatel kyberbezpečnostních řešení pro vlády a organizace po celém světě. Chrání zákazníky před kyberútoky 5. generace prostřednictvím unikátních řešení, která nabízí bezkonkurenční úspěšnost zachycení malwaru, ransomwaru a jiných pokročilých cílených hrozeb. Check Point nabízí víceúrovňovou bezpečnostní architekturu, Infinity Total Protection s pokročilou prevencí hrozeb 5. generace, a tato kombinovaná produktová architektura chrání podnikové sítě, cloudová prostředí a mobilní zařízení. Check Point navíc poskytuje nejkomplexnější a nejintuitivnější nástroje pro správu zabezpečení. Check Point chrání více než 100 000 organizací všech velikostí.

Evropské kompetenční centrum společnosti Wilo pro úpravu vody vzniká v České republice

Společnost Wilo, přední světový výrobce čerpadel a čerpacích systémů, zřídila v České republice své nové kompetenční centrum zaměřené na úpravu odpadních vod. Bude poskytovat know how a komplexní řešení v oblasti vodního hospodářství obchodním i výrobním jednotkám společnosti Wilo v celé Evropě. Zaměří se na aktuální výzvy dnešní doby: problémy spojené s přesídlováním obyvatel do větších měst a obcí, kde čistírny odpadních vod často kapacitně nestačí, a také na rostoucí nároky na kvalitu vody, ze které je nutné odstraňovat velmi malé částice včetně mikroplastů, antibiotik a dalších znečišťujících látek. Kompetenční centrum se nachází v centrále Wilo pro Českou republiku v Praze – Čestlicích.

Projekt vybudování tohoto kompetenčního centra probíhá ve dvou fázích. V pilotní fázi se centrum zaměří na Českou republiku, Slovensko, Rakousko, Belgii, Nizozemsko, Polsko, Španělsko a Portugalsko. Ve druhé fázi se působnost rozšíří o Francii, Německo, balkánské státy včetně Srbska a Severní Makedonie.

Specialisté ze společnosti Wilo Česká republika budou poskytovat svým kolegům v Evropě odborné výpočty, návrhy technických řešení a specializované know-how pro modernizaci a optimalizaci vodárenské infrastruktury, která je považována za kritickou součást národní bezpečnosti každé země.

Reakce na nové výzvy ve vodním hospodářství

Stále přísnější ekologické požadavky, klimatické změny a nové typy znečištění vyžadují inovativní přístupy k úpravě vody. Moderní čistírny vod musí řešit přítomnost mikroplastů, zbytků léčiv, antibiotik a dalších látek, které představují rostoucí problém pro vodní ekosystémy i lidské zdraví. „Naše nové kompetenční centrum v České republice bude fungovat jako centrální expertní pracoviště s celoevropskou působností pro vývoj a implementaci pokročilých technologií úpravy vody. Budeme využívat našich nejmodernějších poznatků i zkušeností získaných díky akvizici skupiny Abionik Group, kterou jsme úspěšně integrovali do našeho portfolia,“ uvedl Jan Cidlinský, regionální ředitel společnosti Wilo pro střední Evropu, a dále dodává: „Díky tomuto strategickému kroku se můžeme efektivně podělit o know-how a řešení pro celý vodní cyklus – od jejího čerpání přes úpravu až po distribuci vody.“

Energetická účinnost jako klíčový faktor

Důležitým aspektem nových řešení bude důraz na energetickou efektivitu. V současnosti přibližně 60 % energie spotřebované v čistírnách odpadních vod připadá na provzdušňovací systémy. Wilo se zaměří na vývoj technologií, které výrazně sníží tuto energetickou náročnost. „Naším cílem je nejen řešit nové typy znečištění, ale dělat to energeticky efektivním způsobem. Víme, že provozovatelé vodárenské infrastruktury čelí rostoucím nákladům na energie, a proto je optimalizace spotřeby kritickým faktorem,“ dodal Jan Cidlinský.

O společnosti Wilo:

Wilo je mezinárodní technologická skupina, která patří k předním světovým výrobcům čerpadel a čerpacích systémů pro zařízení budov, vodní hospodářství a průmyslový sektor. Společnost byla založena roku 1872 v Dortmundu, v průběhu své dlouhé a úspěšné historie se rozvinula do podoby významného globálního hráče. V současnosti zaměstnává více než 8 900 lidí po celém světě. Skupina Wilo věnuje zvláštní pozornost globálním trendům, jako jsou urbanizace, změna klimatu, řešení nedostatku vody a zvýšení energetické soběstačnosti, stejně jako technologickému pokroku a digitalizaci.

Komentář: AI zaměstnanci – teorie, nebo realita? Strach o práci kvůli umělé inteligenci není na místě

Technologická transformace přináší změny na trhu práce. AI zaměstnanci se už dnes objevují jako částečné zastoupení lidské pracovní síly, nejčastěji v administrativních rolích. Strach, že nástup umělé inteligence bude znamenat dlouhodobý nárůst nezaměstnanosti, je ale zbytečný. „Stejně jako účetní nepřišli o práci s masivním nástupem výpočetní techniky nebo bankovní úředníci neskončili na ulici s příchodem internetového bankovnictví v mobilu, ani v případě umělé inteligence nejsou obavy na místě,“ píše ve svém komentáři Vojtěch Komenda, zakladatel společnosti AI Excellence.

Novinky v oblasti AI každý týden překvapují celosvětový trh. V současnosti se na trhu práce intenzivně mluví o tzv. agentech, kteří jsou označovaní jako třetí vlna a další vývojový krok umělé inteligence. Ve zkratce jde o autonomní systémy postavené na velkých jazykových modelech. Rád srovnávám složitost AI s matematikou – pokud jste si právě otevřeli ChatGPT, tak se zrovna učíte sčítat. Poté se pokoušíte strukturovat prompt a dostáváte se tak k násobení. A když se přesunete k tvorbě AI asistentů, operujete v oblasti mocnin.

Agenti se v tomto přirovnání pohybují někde na úrovni diferenciálního počtu. Pomáhají řešit komplexnější problémy, firmám již dnes přinášejí velkou hodnotu. A to je rozsah jejich využití ještě stále v plenkách. Výsledky již dokáží splňovat požadavky, které se kladou na některé pracovníky, tudíž takový systém můžeme směle nazvat AI zaměstnancem. Jak to funguje? Podle složitosti požadavku se jeden případně více instancí modelů umělé inteligence samostatně rozhoduje a realizuje kroky nebo změny uvnitř vnitropodnikového systému. Prohlídne email, zaúčtuje fakturu, eviduje informace k proplacení a připraví vedoucímu platební soubor.

AI zaměstnanec dokáže vyřešit úlohy, které dnes svěřujeme konkrétním zaměstnancům v rámci firmy. Ve všech aspektech člověka nedokáže nahradit, ale to není jeho cílem. Cílem je, aby dokázal realizovat činnost, kterou lidé dělají opakovaně, i když má řadu neobvyklostí a výjimek. Na trhu přetrvává dlouhodobá snaha tyto činnosti automatizovat, ale zatím k tomu ve firmách nedošlo – ať už z finančních nebo procesních důvodů. Umělá inteligence bude postupně zakomponována do každého kroku našeho pracovního života, v zásadě při každém využití počítače bude součástí integrace s umělou inteligencí.

Potenciál AI? Levnější výrobky i zajištění důchodu

Pokrok je součástí lidské činnosti po staletí a každá velká revoluce přináší strach lidí o zaměstnání. Stejně jako účetní nepřišli o práci s masivním nástupem výpočetní techniky nebo bankovní úředníci neskončili na ulici s příchodem internetového bankovnictví v mobilu, ani v případě umělé inteligence nejsou obavy na místě. Není to tak dávno, kdy mzdové účetní počítali do obálek výplaty a sekretářky a sekretáři vyřizovali obchodní korespondenci poštou. Ano, AI transformace bude znamenat částečnou redefinici v profesní hierarchii. Dojde k přesunu pracovní síly do jiných segmentů trhu, které bezpochyby vzniknou. Otevřou se cesty ve vědě, technice i v oblastech, které jsme doteď neřešili nebo nebyli schopní řešit.

Nový pracovní trh bude jiný než ten stávající. AI ale dává naději k tomu, abychom jako společnost dokázali svět posouvat dopředu – třeba zvyšovat schopnost ovládat nové technologie, které se stále snažíme zkrotit, nebo ukázat cestu k lepším materiálům i levnějším výrobkům každodenní spotřeby.

Umělá inteligence má také potenciál v řešení populační krize. Demografické predikce pro Evropu i celý svět jsou kritické, za dvacet let bude k dispozici výrazně méně práceschopných lidí než v současnosti. Predikce Českého statického úřadu předpovídají výrazné stárnutí obyvatelstva – do půlky 21. století může počet lidí nad 65 let vzrůst z 2,2 na 3,1 milionu. Podíl seniorů se tak dostane z pětiny na 30 procent a přibýt by mělo hlavně osob nad 85 let.

Dnes na jednoho důchodce u nás připadají dva pracující, za třicet let se jejich počty srovnají. Za předpokladu, že počet seniorů nadále poroste, bude se o ně muset někdo postarat a na jejich důchody vydělat. A budou to systémy, které sice budou řídit lidé, ale práci odvede umělá inteligence. Způsobů, kterými se bude využití umělé inteligence propisovat do portfolia lidské pracovní činnosti, je spousta. To ale neznamená, že ji uvidíme všude, jen role člověka se bude postupně posouvat jinam. Protože společnost nechce umělou inteligenci, která za člověka bude psát romány nebo malovat umělecky hodnotné obrazy. Společnost chce AI, která za ni získá obchod, otestuje mobilní aplikaci, nakoupí potraviny a v budoucnu snad i umyje nádobí a vypere prádlo.

Autorem komentáře je Vojtěch Komenda, CEO společnosti AI Excellence

O společnosti AI Excellence

AI Excellence poskytuje řešení v oblasti generativní umělé inteligence pro podniky, které chtějí maximalizovat svůj potenciál a zůstat v čele inovací. Společnost se věnuje integraci, analýze a identifikaci klíčových oblastí pro nasazení umělé inteligence. AI Excellence tvoří multiagentní systémy pro automatizaci podnikání, kteří pomáhají v oblastech testování softwaru, reportingu, automatizace zákaznické podpory nebo řízení projektu.

Společnost NiSi rozšiřuje řadu JetMag o nový univerzální filtr

Filtry JetMag si po svém uvedení na trh na podzim loňského roku rychle získaly oblibu díky své výjimečné optické kvalitě, rychlému magnetickému systému montáže a jedinečnému patentovanému zámkovému mechanismu, který zajišťuje bezpečné upevnění.

Nový filtr je speciálně navržen tak, aby vylepšil pracovní postupy při fotografování i natáčení videa a nabídl všestrannost při fotografování se širokou clonou i v náročných světelných podmínkách. Jeho nastavitelný rozsah neutrální hustoty 1-5 stupňů umožňuje dosáhnout filmových rychlostí závěrky a přesné kontroly expozice bez nutnosti měnit nastavení clony nebo ISO. Tento filtr navíc plynule integruje funkci kruhového polarizátoru: jakmile nastavíte požadovanou úroveň ND, stačí filtr otočit, abyste zvládli odlesky a odrazy bez vlivu na celkovou expozici.

Tento filtr si zachovává charakteristický ultratenký design JetMag, takže je sestava kompaktní a snadno se kombinuje s ostatními filtry JetMag. V kombinaci se čtyřstupňovým ND rozšíříte kontrolu expozice z 1 stupně (ND2) až na 9 stupňů (ND512), což vám umožní fotografovat se široce otevřenou clonou za jasného denního světla, dosáhnout plynulých dlouhých expozic nebo zpomalit časy závěrky pro natáčení s vysokou snímkovou frekvencí. Bez problémů se také kombinuje s kreativními filtry, jako jsou například filtry NiSi Mist. Díky štíhlému profilu je minimalizována vinětace při většině ohniskových vzdáleností.

Pro větší pohodlí je na obou stranách natištěno jasné značení zastávek, které zajišťuje optimální viditelnost při jakékoli orientaci soupravy, zatímco odnímatelná ovládací páčka poskytuje flexibilitu a pohodlí. Filtr je vybaven optikou True Color společnosti NiSi, která poskytuje přesné a neutrální barvy díky minimalizaci nežádoucích barevných posunů.

Nový filtr je k dispozici jako samostatná položka a ve dvou různých sadách.

Ceny a dostupnost

Nový filtr je již dostupný k okamžité expedici.
Doporučená prodejní cena:

132684 NiSi JetMag Pro VND 1-5 Stop True Color – 6.990,- Kč / 280 €

133258 NiSi JetMag Pro VND 1-5 Stop Flex Kit – 8.090,- Kč / 328 €

Klíčové specifikace:

Kombinace variabilního ND filtru s kruhovým polarizátorem
Nastavitelný rozsah 1-5 stupňů ND pro flexibilní řízení expozice
Zachovává přesné a neutrální barvy díky optice NiSi True Color
Ideální pro fotografování i natáčení videa
Velmi tenký design snižuje objem a minimalizuje vinětaci
Rychlý magnetický držák s patentovaným zajišťovacím mechanismem
Dvojité značení zastávek na obou stranách pro snadnou viditelnost
Odnímatelná ovládací páčka pro přizpůsobitelné ovládání
Zabudované pevné zarážky eliminují riziko přetočení a vzniku x-vzorů

Nové 100W RGB LED světlo velikosti dlaně od společnosti Zhiyun

Nové světlo přichází v ultrakompaktním provedení s celkovou tloušťkou těla přibližně 3 cm a lehkou konstrukcí o hmotnosti pouhých 384 g. Navzdory svým malým rozměrům dokáže vyprodukovat působivý světelný tok 12 600 luxů, což ve spojení s novým ultratenkým reflektorem Mini Lens odpovídá výkonu 300 W.

LED světlo nabízí široký rozsah barevné teploty od 2500 K do 10000 K s hodnotami CRI 95 a TLCI 97 a plný barevný výstup RGB díky nově uspořádané struktuře LED diod. Díky své úrovni jasu s modifikátory nebo bez nich je toto malé LED světlo ideální pro tvůrce obsahu a fotografy na cestách a stejně dobře funguje i v aplikacích, jako je portrétní fotografie, produkce videa, živé vysílání a další. Navzdory svému výkonu zůstává X100 RGB tiché díky chladicí technologii Dynavort společnosti Zhiyun, která udržuje dostatečně nízkou hlučnost ventilátoru pro rozhovory a vlogy. Sada 18 vestavěných světelných efektů umožňuje uživatelům simulovat různé scénáře, například světlo svíček, blesk nebo nouzové osvětlení. Odnímatelný bateriový grip s kapacitou 57,72 Wh (součástí pouze sady Pro) poskytuje až 34 minut provozu při plném výkonu. Světlo také podporuje rychlé PD nabíjení a přímý DC vstup, což poskytuje více možností napájení v závislosti na prostředí uživatele.

Světlo je vybaveno vlastním držákem ZY společnosti Zhiyun, který je navržen tak, aby byl kompatibilní s dodávanými mini modifikátory, a adaptérem Bowens pro širší podporu příslušenství. Mezi možnosti modifikátorů patří klapky, softbox a nástavec pro reflektory.

Bluetooth připojení lze snadno zajistit prostřednictvím aplikace ZY Vega, která umožňuje dálkové ovládání jasu, nastavení barev a skupin světel. Tato bezdrátová konfigurace zjednodušuje nastavení více světel a umožňuje provádět úpravy bez fyzického přístupu ke každému světelnému zdroji.

Ceny a dostupnost

Nová LED světla budou dostupná v průběhu června 2025.
Doporučená prodejní cena:

132817 Zhiyun Molus X100 RGB – 8.290,- Kč / 335 €
132815 Zhiyun Molus X100 RGB Pro – 13.190,- Kč / 536 €

Klíčové specifikace

Kompaktní 100W RGB LED světlo, hmotnost 384 g, tloušťka 3 cm, 12 600 luxů s reflektorem
Rozsah barevné teploty 2500 K – 10 000 K, CRI 95, TLCI 97, plný výstup RGB
Tichý ventilátor
57,72Wh grip baterie vydrží v provozu až 34 minut, podporuje PD/DC napájení
Držák ZY kompatibilní s Bowens příslušenstvím
Ovládání pomocí aplikace Bluetooth

Společnost Eviden dodá nový slovenský superpočítač Perun

Praha, 12. května 2025 – Společnost Eviden, která je součástí skupiny Atos a patří k lídrům v oblasti pokročilých výpočetních technologií, dodá Slovenské akademii věd nový energeticky úsporný superpočítač Perun. Půjde o komplexní řešení, které bude zahrnovat hardware, software a technickou podporu. Perun s výkonem 14,5 PFLOP/s – tedy 14,5 milionu miliard operací za sekundu – posílí slovenskou národní výpočetní infrastrukturu a pomůže vědcům řešit složité úkoly v nejrůznějších oblastech, od přírodních věd přes technické obory až po vývoj modelů umělé inteligence.

Perun vyráběný v evropské továrně společnosti Eviden v Angers ve Francii využije přední evropské technologie, včetně pokročilé superpočítačové platformy skupiny BullSequana XH3000, kontejnerů a souvisejících technologií slovinské společnosti NTR, které dohromady tvoří modulární datové centrum.

Superpočítačový systém bude dodán s vlastním modulárním datovým centrem. Oproti tradičním „kamenným“ datovým centrům to umožní integrovat systém do kontejnerů spolu s chlazením, napájením, síťovými komponenty a kabeláží ještě před dodáním, přímo v továrně. Tento klíčový krok výrazně urychlí proces instalace a sníží riziko případných komplikací.

Hlavní části superpočítače budou spočívat v unikátním patentovaném chlazení Direct Liquid Cooling společnosti Eviden. Jedná se o technologii, která k chlazení systému využívá teplou vodu. Toto mimořádně účinné řešení povede k výrazným úsporám energie a snížení nákladů, přičemž se po většinu roku vyhne nákladnému a energeticky náročnému chlazení kompresorem. Nový slovenský superpočítač tak dosáhne velmi dobrého poměru PUE (Power Usage Effectiveness) – což je ukazatel toho, kolik z celkové spotřebované energie spotřebuje přímo IT systém či podpůrné systémy. Superpočítače společnosti Eviden využívající tuto technologii se pravidelně umísťují na předních místech žebříčku Green500, včetně systémů, které jsou v současné době na 1., 2. a 6. místě.

„Perun pomůže zvýraznit Slovensko na evropské i světové superpočítačové mapě,“ říká Jaroslav Vojtěch, vedoucí oddělení HPC & Big Data společnosti Eviden v České republice. „Cluster jsme navrhli tak, aby výpočetní kapacitu poskytoval při vysoké energetické efektivitě. Na projektu zužitkujeme nejen zkušenosti našeho českého týmu s výstavbou superpočítače v Bulharsku, ale také know-how mateřské firmy z oblasti nejvýkonnějších i nejekologičtějších systémů na světě.“

O společnosti Atos

Atos je globálním lídrem v digitální transformaci s přibližně 78 000 zaměstnanci a s ročním obratem ve výši 10 miliard EUR. Skupina, která je evropskou jedničkou v oblasti kybernetické bezpečnosti, poskytování cloudových služeb a výpočetní techniky s vysokým výkonem, poskytuje end-to-end řešení na míru pro všechna průmyslová odvětví v 68 zemích světa. Společnost Atos, průkopník v oblasti dekarbonizačních služeb a produktů, se zavázala poskytovat svým zákazníkům bezpečná a dekarbonizovaná digitální řešení. Atos je SE (Societas Europaea), kótovaná na Euronext Paris.

Cílem společnosti Atos je napomáhat ve vytváření budoucnosti informačních technologií. Svými odbornými znalostmi a službami podporuje rozvoj vědomostí, vzdělávání a výzkumu multikulturním přístupem a přispívá k rozvoji vědeckotechnické excelence. Atos na celém světě umožňuje svým zákazníkům a zaměstnancům, jakož i členům společností, aby žili, pracovali a rozvíjeli se udržitelně v bezpečném informačním prostoru.

O společnosti Eviden

Společnost Eviden je technologickým lídrem nové generace v oblasti důvěryhodné a udržitelné digitální transformace založené na datech. S robustním portfoliem patentovaných technologií patří mezi celosvětově nejsilnější hráče na poli pokročilé výpočetní techniky, bezpečnosti, umělé inteligence, cloudu a digitálních platforem. Ve více než 47 zemích poskytuje hluboké odborné znalosti pro všechna odvětví. Díky propojení 41 000 odborníků světové úrovně dokáže společnost Eviden rozšiřovat možnosti dat a technologií v celém digitálním kontinuu, a to nejen pro současné, ale i příští generace. Eviden je součástí skupiny Atos s ročním obratem cca 5 miliard eur.

DOOM: The Dark Ages má Game Ready ovladače

Společnost NVIDIA dnes vydává nové GeForce Game Ready ovladače optimalizované na DOOM: The Dark Ages. Hra nabízí nativní ray tracing v enginu idTech8 a DLSS 4 s funkcí Multi Frame Generation a NVIDIA Reflex. Navíc přidávají podporu DLSS 4 a aktualizací NVIDIA Reflex také do New World: Aeternum. 15 titulů se dočká nové nebo aktualizované podpory funkce NVIDIA DLSS Override v NVIDIA App a rozšiřuje se také podpora G-SYNC Compatible monitorů o nových 7 modelů. Hráči také v najdou 2 nové profily v Optimal Playable Settings.

Přehled novinek je níže, detaily naleznete v tomto článku:

DOOM: The Dark Ages: Dlouho očekávaná hra DOOM: The Dark Ages bude zítra k dispozici v předběžném přístupu pro ty, kteří si zakoupili Premiovou edici, nebo ji získali v rámci bundle s GeForce RTX řady 50. Celosvětově bude k dispozici 15. května. Hráči s kartami GeForce RTX získají díky technologickému partnerství se společností id Software mimo jiné také DLSS 4 s funkcí Multi Frame Generation. Na GeForce RTX řady 50 vzroste snímková frekvence v průměru 4x ve 4K. GPU GeForce RTX řady 40 mohou frekvenci znásobit díky DLSS Frame Generation a kvalitu obrazu na všech GeForce RTX lze zlepšit pomocí transformer AI modelu pro DLSS Super Resolution. GeForce RTX Ray Tracing Cores se zase postarají o akceleraci ray tracingu v iDTech8 enginu a svižnější reakce zajistí NVIDIA Reflex. Krátce po vydání hry se představí pro PC exkluzivní aktualizace s technologii Path Tracing, která díky technologii DLSS Ray Reconstruction ještě vylepší ray tracingové osvětlení. DOOM: The Dark Ages si lze naplno užít se členstvím Ultimate nebo Performance ve službě NVIDIA GeForce NOW .
New World: Aeternum od Amazon Games je napínavé akční RPG odehrávající se na nadpřirozeném ostrově. 13. května bude spuštěna Season of the Divide s pořadovým číslem 8. Hra nabídne DLSS 4 s Multi Frame Generation i předchozí generace s funkcemi Frame Generation a Super Resolution. Nechybí ani NVIDIA Reflex.
NVIDIA App nabízí nové nebo aktualizované NVIDIA Overrides pro 15 dalších her. Lze díky nim znásobit výkon, zvýšit kvalitu obrazu i zážitky – úplný seznam her a aplikací najdete zde. Nejnovější Game Ready ovladače také přidávají podporu pro 7 G-SYNC Compatible monitorů, které poskytují základní proměnlivou obnovovací frekvenci (VRR), díky níž bude hraní plynulejší a příjemnější.

Umělá inteligence proniká i do HR – ale pomalu. Využívá ji 25 % personalistů

Důvodem jsou podle společného průzkumu společnosti Edenred a Recruitment Academy především nedostatečné odborné znalosti, ale také obavy o kyberbezpečnost^[1] nebo regulace. Právě do těchto oblastí by firmy měly v nejbližší době investovat – nejen kvůli efektivitě, ale i konkurenceschopnosti. Umělá inteligence dokáže v HR zpřesnit nábor, automatizovat rutinu a hlavně šetřit čas – až 62 % personalistů, kteří je používají, uvádí, že díky AI nástrojům ušetří až pět hodin týdně.

Personalisté dnes využívají umělou inteligenci nejčastěji při tvorbě a optimalizaci pracovních inzerátů – činí tak více než 90 % z těch, kteří mají nástroje k dispozici. Možnosti využití AI v HR jsou však mnohem pestřejší. Technologie může například zefektivnit výběr nových uchazečů, interní komunikaci nebo HR marketing – od návrhů pracovních inzerátů až po personalizované příspěvky na LinkedIn. Zrychluje také zpracování informací o kandidátech a pomáhá s plněním rutinních úkolů, které dříve zabíraly celé hodiny. Přínos tedy není jen v úspoře času, ale i v samotné kvalitě – AI může přinést lepší obsah, větší objektivitu a vyšší přesnost, a to napříč celým HR spektrem.

„V současnosti se podle dat z průzkumu AI nástroje používají hlavně tam, kde jsou za nimi vidět rychlé a snadno uchopitelné výsledky – například při tvorbě inzerátů nebo základní automatizaci. V případě komplexnějších úkolů je nástup pomalejší. Pouze necelých 14 % personalistů prostřednictvím AI identifikuje vzdělávací potřeby, 14 % ji využívá k měření spokojenosti a jen 10 % k hodnocení výkonnosti zaměstnanců,“ říká Aneta Martišková, specialistka na firemní kulturu a benefity ze společnosti Edenred. „A právě zde by mohla umělá inteligence znamenat zásadní přínos – pokud se ji naučíme využívat naplno,“ dodává.

Proč některé firmy s AI stále váhají?

Ačkoliv dnes existuje pestrá škála relativně dostupných AI nástrojů, filmy je nevyužívají naplno. Podle průzkumu mezi nejčastější překážky patří nedostatek odborných znalostí (62,1 %), obavy o kyberbezpečnost a ochranu dat (48,3 %) a také nejistota, jak tyto technologie zapojit do každodenní praxe. Častým blokátorem je i jejich propojení s existujícími systémy a nástroji, které firmy již využívají, ať už jde o ATS, intranety nebo docházkové systémy. Ačkoliv více než polovina HRistů má přístup k placeným řešením, většina s technologií pracuje teprve krátce – více než 70 % méně než rok, a jen 41 % firem prošlo školením.

Výsledkem je situace, kdy se někteří zaměstnavatelé technologií na bázi AI spíše obávají, než aby je promyšleně implementovali. „Firmy i personalisté se nejčastěji potýkají s obavami ohledně etiky, regulatorních rizik, transparentnosti a ztráty lidského faktoru v HR rozhodování. Často v nich chybí lidé, kteří by rozuměli jak HR procesům, tak možnostem AI. U některých nástrojů panuje i nejistota ohledně spolehlivosti výstupů,“ říká José Kadlec, expert na AI v HR a zakladatel Recruitment Academy.

Pokud ovšem hlubší strategie chybí, zůstává umělá inteligence okrajovým nástrojem a firmy přicházejí o konkurenční výhodu. Podle Kadlece ale existují způsoby, jak implementaci AI zvládnout efektivně: „Klíčová je kombinace tří věcí: vzdělávání HR týmů, spolupráce s IT/AI specialisty a realistická očekávání. AI v HR neznamená magické tlačítko, ale nástroj, který potřebuje kvalitní data, jasně definované cíle a správně nastavené procesy,“ dodává.

Samotná investice do nástrojů nestačí

Ačkoliv více než 50 % personalistů označuje své znalosti za alespoň mírně pokročilé, jen čtvrtina se považuje za skutečně pokročilé uživatele. Až 43 % organizací navíc dokonce implementaci AI nástrojů vůbec neplánuje – a to navzdory tomu, že více než dvě třetiny HRistů věří, že umělá inteligence některé HR role alespoň částečně nahradí. Až 18 % respondentů očekává, že k tomu dojde už během následujících deseti let.

„Z průzkumu vyplývá, že většina firem má k AI nástrojům přístup, ale chybí jim jasný plán, jak je efektivně využívat. Často také chybí potřebné kompetence – buď v týmech, nebo na úrovni vedení. Nástroje se navíc rychle vyvíjejí a bez pravidelného rozvoje znalostí jejich přínos zůstává omezený,“ říká Aneta Martišková. „Investice do umělé inteligence se firmám vyplatí, pokud budou zahrnovat nejen samotné nástroje, ale také systematické vzdělávání a zajištění kybernetické bezpečnosti.“

Recruitment Academy Awards 2025 představí nejlepší HR projekty i téma AI

Téma umělé inteligence v oboru personalistiky bude letos rezonovat i během galavečera Recruitment Academy Awards 2025, který se uskuteční 15. května v divadle Jatka78 v Praze. V rámci jubilejního 10. ročníku budou oceněny nejlepší projekty z oblasti náboru, employer brandingu a HR marketingu. Řada z nich právě na využití umělé inteligence úspěšně vsadila.

„Během galavečera si na několika praktických ukázkách předvedeme, jak může výstup z AI působit důvěryhodně a profesionálně, a jak snadno jej dnes lze vytvořit. Právě jednoduchost může být pro někoho až znepokojivá – a proto je důležité o AI otevřeně mluvit, ukazovat si konkrétní příklady a učit se s ní zacházet zodpovědně. Cílem je inspirovat, ne zastrašit – a ukázat, že s AI dnes dokáže pracovat opravdu každý.“ říká José Kadlec z Recruitment Academy.

O společnosti Edenred CZ

Edenred je přední digitální platformou pro služby a platby a také každodenním společníkem zaměstnanců spojujícím přes 60 milionů uživatelů a více než 2 miliony partnerských provozoven ve 45 zemích prostřednictvím 1 milionu firemních klientů.

Edenred nabízí specifická platební řešení pro konkrétní použití zaměřená na stravování (příspěvek na stravování), engagement (dárkové karty, platformy pro zapojení zaměstnanců), mobilitu (multienergetická řešení, včetně nabíjení EV, údržba, mýtné či parkovné) a firemní platby (virtuální karty).

V souladu se záměrem skupiny „Enrich connections. For good“ umožňují tato řešení zlepšovat pohodu a kupní sílu uživatelů. Zlepšují i atraktivitu a efektivitu společností, oživují trh práce a místní ekonomiku. Rovněž podporují přístup ke zdravější stravě, produktům šetrnějším k životnímu prostředí a udržitelnější mobilitě.

12 000 zaměstnanců společnosti Edenred usiluje o to, aby se svět práce stal propojeným ekosystémem, který je každým dnem bezpečnější, efektivnější a zodpovědnější.

V roce 2024 skupina díky svým globálním technologickým aktivům spravovala obchodní objem téměř 45 miliard EUR, a to především prostřednictvím mobilních aplikací, online platforem a karet.

Edenred je zapsán na burze cenných papírů Euronext v Paříži a je součástí indexů CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index a MSCI Europe.

Značky a loga uvedená a použitá v této tiskové zprávě jsou ochrannými známkami registrovanými společností EDENRED S.E., jejími dceřinými společnostmi nebo třetími stranami. Bez písemného souhlasu svého vlastníka je nelze použít ke komerčním účelům.

Šetření Recruitment Academy a Edenred s názvem „Velký průzkum HR marketing a AI v HR“ se zúčastnilo 116 respondentů z řad personalistů. Sběr dat proběhl v březnu 2025. ↑

ADATA představuje značku TRUSTA, kterou rozšiřuje nabídku o řešení pro AI a podnikové výpočetní systémy

Taipei, Taiwan, 12. 5. 2025 – Společnost ADATA, přední světový výrobce pamětí DRAM, SSD disků a dalších typů úložišť, představuje novou značku TRUSTA zastřešující portfolio produktů pro podniková úložiště. Jde o významný krok směrem k řešení pro AI servery, datová centra a firemní IT. V souladu s mottem značky „Together, Empowering Tomorrow“ („Společně utváříme budoucnost“) se TRUSTA zaměřuje na inovace, výkon a stabilitu a přináší SSD, které kombinují vysokorychlostní výpočetní výkon s výjimečnou energetickou efektivitou. Oficiální premiéra značky proběhne na veletrhu COMPUTEX 2025.

Řady T7 a T5 cílí na rostoucí globální trh AI serverů

Dle analytické společnosti TrendForce dosáhne celosvětový trh se servery v roce 2024 hodnoty 306 miliard dolarů. Zvláště výrazný růst vykazují AI servery, jejichž podíl by mohl v roce 2025 dosáhnout až 298 miliard dolarů. V reakci na tento trend představí společnost ADATA na veletrhu Computex 2025 značku TRUSTA a uvede na trh podnikové SSD disky řady T7 a T5. Tato úložiště pro podnikové výpočetní systémy jsou navržena pro širokou škálu aplikací od učení a praktického využití umělé inteligence přes vektorové databáze, vysoce výkonné výpočty (HPC), virtualizační platformy (VM/VDI), až po spouštěcí úložiště serverů. Pomáhají firmám budovat kompletní infrastrukturu od spuštění systému po vypořádání se s náročnými datovými operacemi.

Řada T7 je vysoce výkonným úložištěm pro AI a náročné výpočetní úlohy

Hlavním představitelem nové řady je SSD disk s označením T7P5 PCIe, který nabízí vynikající rychlosti čtení až 13 500 MB/s a zápisu až 10 400 MB/s a je dostupný v kapacitách od 1,92 TB do 15,36 TB. Podporuje klíčové podnikové formáty U.2, E1.S (9,5 mm/15 mm/25 mm) a E3.S, a integruje technologii Flexible Data Placement (FDP) pro zvýšení efektivity a optimalizaci přenosu dat.

Díky vysoké odolnosti a stabilitě je model T7P5 vhodný pro učení a nasazení AI modelů v praxi, HPC, virtualizační platformy a vektorově orientované databázové úlohy. Ve vývoji jsou dále také vysokokapacitní modely s pamětí QLC a řešení s rozhraním PCIe Gen6, která pokryjí rostoucí nároky rozsáhlých datových center.

V portfoliu nové řady je také model SSD T7P4 PCIe Gen4 s rychlostí čtení/zápisu 7400/5050 MB/s a kapacitou dosahující 7,68 TB. Úložiště je určeno pro AI a cloudové aplikace střední třídy.

Řada T5 je spolehlivým a efektivním řešením pro spouštění systému a ukládání dat

Řada T5 zahrnuje modely T5P4B, T5S3B a T5S3, které podporují rozhraní PCIe Gen4 a SATA III. Tyto SSD disky kladou důraz na spolehlivé uchovávání dat, ochranu proti výpadku napájení (PLP) a nízkou spotřebu. Podnikům poskytují efektivní, bezpečné a stabilní spouštěcí jednotky zajištující bezproblémový nepřetržitý chod systémů.

Globální synergie – budoucnost postavená na důvěře a spolupráci

V souladu s mottem „Společně utváříme budoucnost“ značka TRUSTA navazuje na více než dvě dekády zkušeností společnosti ADATA v oblasti technologie ukládání dat a rozsáhlou síť celosvětových výrobních, technologických a obchodních kapacit, aby položila pevné konkurenceschopné základy.

Díky dřívějšímu úsilí o globální expanzi má ADATA umístěny výrobní závody v Číně, Brazílii a Indii, zatímco rozsáhlá celosvětová prodejní síť zajišťuje vynikající dostupnost produktů. Ať už jde o globální expanzi nebo regionální dostupnost, TRUSTA nabízí vysokou flexibilitu a konkurenční výhody, které umožňují rychle reagovat na rozmanité požadavky po vysoce výkonných podnikových úložištích v různých částech světa.

TRUSTA úzce spolupracuje s předními partnery na vývoji jedinečných, špičkových SSD disků. Tato partnerství dále umocňují strategickou pozici značky na trhu AI serverů, datových center a podnikových aplikací a poskytují zákazníkům po celém světě vysoce výkonná důvěryhodná řešení.

Prezentace TRUSTA proběhne na veletrhu Computex 2025 v období od 20. do 23. května 2025, a to ve stánku N0802 v Nangang Exhibition Center Hall 1, 4F.

O značce TRUSTA

TRUSTA je značka podnikových úložišť společnosti ADATA Technology, zaměřená na trh AI serverů a datových center. V souladu s mottem „Together, Empowering Tomorrow“ („Společně utváříme budoucnost“) stojí na důvěře a partnerství a přináší stabilní, vysokorychlostní, energeticky úsporná a škálovatelná řešení úložišť, která odpovídají neustále se vyvíjejícím požadavkům datově orientovaných firem. Díky rozsáhlé globální distribuční síti, pokročilému výzkumu a vývoji a významným výrobním kapacitám má značka TRUSTA vynikající výchozí strategickou pozici k tomu, aby stála v čele další vlny inovací v oblasti úložišť pro éru umělé inteligence a umožnila organizacím po celém světě vybudovat pevné základy pro výpočetní systémy budoucnosti.

O značce ADATA – Innovating the Future

Společnost ADATA Technology je druhým největším výrobcem pamětí DRAM a značkových SSD disků na světě a v žebříčku Best Taiwan Global Brands zaujímá 19. místo. Mezi hlavní produktové řady společnosti ADATA patří paměťové moduly, SSD disky, další úložiště pro spotřebitele a průmyslová řešení. Společnost se také zaměřuje na elektromobily, autonomní mobilní roboty s umělou inteligencí a herní odvětví se svou značkou XPG. Produkty společnosti ADATA získaly v průběhu let široký mezinárodní věhlas, včetně ocenění iF Design, Red Dot Design a Taiwan Excellence. Společnost ADATA byla také oceněna za svůj závazek k péči o zaměstnance a společenskou odpovědnost, včetně ocenění „Great Place to Work Certification“ pro své pobočky na Tchaj-wanu, v Číně, USA, Brazílii a Mexiku a ocenění „Best Workplaces in Asia“, „Best Workplaces in Greater China“ a „Best Workplaces in Taiwan“. Od roku 2020 získala společnost ADATA pět let po sobě ocenění „Asia Responsible Enterprise Awards“ a „Best Companies to Work for in Asia“. Při pohledu do budoucnosti je společnost ADATA i nadále oddána své udržitelné vizi „Innovate Today, Embrace Tomorrow“. Společnost nadále ztělesňuje „ducha kolibříka“, protože využívá inovativní technologie k vytváření chytrého a pestrého života pro lidi na celém světě. Další informace naleznete na adrese https://www.adata.com.