Měsíc: Duben 2025

Startuje nový ročník sběrové soutěže pro Zelené firmy. Loni podniky odevzdaly rekordních 773 tun elektroodpadu

Společnost REMA Systém 1. dubna zahajuje nový ročník sběrové soutěže v rámci projektu Zelená firma. Cílem akce je podpora českých podniků v oblasti ekologického nakládání s elektroodpadem. Soutěž motivuje zaměstnance zapojených firem k odevzdávání vysloužilých elektrospotřebičů a přispívá tak k šíření principů udržitelnosti na pracovištích. Loni české firmy v rámci soutěže vysbíraly rekordních 773 tun odpadních elektrozařízení.

V roce 2025 probíhá sběrová soutěž v termínu od 1. dubna do 15. října. Zapojit se mohou všechny organizace registrované v projektu Zelená firma, který podporuje ESG aktivity podniků. Každá zapojená firma ve spolupráci se zaměstnanci během soutěže sbírá vysloužilá elektrozařízení. Sebraný elektroodpad následně bezplatně odveze kolektivní systém REMA Systém. Ten zajišťuje ekologicky šetrnou likvidaci a odbornou recyklaci, včetně maximálního využití důležitých druhotných surovin.

Rok 2024 přinesl rekordní účast i výsledky. Do sběrové soutěže se zapojilo více než 150 firem z celé České republiky a společně odevzdaly celkem 773 528 kilogramů elektroodpadu. „Dlouhodobě sledujeme rostoucí zájem firem o odpovědné nakládání s elektrozařízeními. Projekt Zelená firma a právě odstartovaná sběrová soutěž nabízejí českým podnikům efektivní způsob, jak recyklaci integrovat do každodenního provozu a motivovat zaměstnance k ekologicky odpovědnému chování. Rekordní výsledek z loňského roku ukazuje, že firmy mají zájem o udržitelný přístup a určitě také rády soutěží,“ říká Denisa Krumlová, marketingová manažerka společnosti REMA Systém, která je jedním ze tří největších kolektivních systémů zajišťujících sběr odpadních elektrozařízení působících v České republice.

Aby se mohly do soutěže zapojit firmy všech velikostí, jsou účastníci hodnoceni ve čtyřech kategoriích dle počtu zaměstnanců. Soutěží se v kategorii do 50 zaměstnanců, do 250 zaměstnanců, do 1 000 zaměstnanců a v kategorii nad 1 000 zaměstnanců. Tento systém zajišťuje větší konkurenceschopnost mezi firmami a poskytuje reálnou motivaci i pro malé a střední podniky. Vítěz v každé kategorii získá věcné ceny v hodnotě 30 000 Kč.

Celkovým vítězem loňského ročníku se stala společnost Alza.cz, která k recyklaci odevzdala více než 500 tun vysloužilých elektrospotřebičů. Úspěch v soutěži společnost povzbudil k zapojení se i do letošní sběrové akce. „Z prvního místa jsme nadšení a těšíme se na další ročníky. Soutěž pro Zelené firmy nám poskytla skvělou příležitost

navázat na naše ekologické cíle a aktivně přispět ke sběru a recyklaci odpadních elektrozařízení. Navíc věříme, že tímto způsobem můžeme inspirovat naše partnery i naše zákazníky k odpovědnému přístupu k udržitelnosti,“ zdůrazňuje Eliška Čeřovská, PR manažerka internetového prodejce Alza.cz.

Silné výsledky zaznamenaly i menší firmy. V kategorii do 50 zaměstnanců zvítězila společnost VDC kancelářská technika, která odevzdala téměř 20 tun elektroodpadu. „Jsme pyšní na to, že jsme se díky zapojení našich zaměstnanců a zákazníků stali tento rok vítězi kategorie do 50 zaměstnanců a odevzdali téměř 20 tun vysloužilých elektrozařízení. Úspěšně jsme tak navázali na druhé místo z roku 2023. Dlouhodobě bereme odpovědné nakládání s elektroodpadem vážně. Spolupráce s REMA Systém nám nejen usnadňuje efektivní recyklaci, ale také pomáhá šířit myšlenku udržitelnosti mezi naše zaměstnance i zákazníky,“ uvádí Martin Škoda, zástupce společnosti VDC kancelářská technika.

Soutěž ve sběru odpadních elektrozařízení v rámci projektu Zelená firma představuje konkrétní nástroj, jak podporovat firemní udržitelnost a odpovědné chování v oblasti nakládání s odpadem. Výsledky soutěže vyhodnotí společnost REMA Systém po ukončení sběru v říjnu a vítězové jednotlivých kategorií budou odměněni v závěru roku 2025.

O společnosti REMA Systém

Hlavními aktivitami společnosti REMA Systém jsou služby zabezpečující zpětný odběr a recyklaci odpadních elektrických a elektronických zařízení jako například pračky, lednice, televizory, počítače, tiskárny, mobilní telefony a další přístroje.

Svým klientům REMA Systém nabízí odborné a komplexní řešení na cestě ke splnění legislativních povinností, běžným spotřebitelům pak pomoc a jednoduché vyřešení starostí s nepotřebnými či odpadními elektrospotřebiči. V oblasti ochrany životního prostředí REMA Systém působí od roku 2005, od kdy provozuje systém pro zpětný odběr a recyklaci odpadních elektrozařízení.

Podrobné informace najdete na adrese www.rema.cloud, informace k projektu Chytrá recyklace naleznete na www.chytrarecyklace.cz.

Umělá inteligence usnadňuje práci personalistům. Zcela je ale nikdy nenahradí

PRAHA, 1. DUBNA 2025 – Umělá inteligence (AI) stále intenzivněji zasahuje do pracovního života Čechů. Některé pozice kvůli ní v budoucnu z pracovního trhu úplně zmizí. Zejména kreativní pozice se ale o uplatnění bát nemusejí. Mezi nimi jsou i personalisté. Vlivem AI se ovšem náplň jejich práce výrazně změní.

Přestože čeští personalisté využívají umělou inteligenci spíš okrajově, jejich počty rostou. Podle průzkumu společnosti Eurostat využívalo v roce 2021 nástroje umělé inteligence k náboru nových zaměstnanců v Česku pouze procento podniků. Aktuálně je využívá kolem 23 procent personalistů. Přes 30 procent HR pracovníků umělou inteligenci během obsazování volných pozic stále používat neplánuje. „Ačkoli nyní ještě existuje značná část personalistů, kteří jsou vůči nástrojům umělé inteligence skeptičtí, je využití AI v personalistice na vzestupu a už nyní zásadně mění způsob, jakým firmy hledají a získávají nové zaměstnance. Díky pokročilým algoritmům lze nejen zrychlit náborový proces, ale také zpřesnit výběr kandidátů a zvýšit efektivitu HR týmů. Tento trend momentálně nejvíce využívají velké podniky, kde AI pomáhá zejména při tvorbě náborových inzerátů, přípravě materiálů pro zaměstnance a zodpovídání častých dotazů nováčků,“ popsala Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.

Personalisté využívají umělou inteligenci nejčastěji k textaci náborových inzerátů. V budoucnu se ale její využití rozšíří. „Očekává se, že AI bude hrát stále větší roli v náboru nových zaměstnanců. Bude více zapojována do automatizace úkolů, jako je třídění životopisů, odpovídání na časté dotazy uchazečů, plánování pohovorů nebo hodnocení pracovního výkonu. Díky tomu budou mít personalisté více času pro strategická rozhodnutí a práci s lidmi. Podle dat LinkedIn Talent Solutions Report 2023 dokáží generátory pro tvorbu pracovních inzerátů snížit délku času na jejich přípravu o 60 procent,“ doplnila Denisa Janatová.

V budoucnu se personální kompetence umělé inteligence rozšíří. Je pravděpodobné, že prvních kol pohovorů se personalisté nebudou vůbec účastnit. „Už dnes je umělá inteligence využívána při třídění vhodných kandidátů. Ve velmi krátkém čase dokáže analyzovat tisíce životopisů na základě předem nastavených kritérií. Virtuální asistenti a chatboti se budou stále více podílet na vedení prvních kol pohovorů. AI bude schopna analyzovat nejen odpovědi kandidátů, ale i jejich tón hlasu, mimiku nebo způsob vyjadřování, což pomůže lépe odhadnout jejich vhodnost pro danou pozici,“ vyjmenovala Denisa Janatová.

Umělá inteligence zasáhne i do oblasti benefitů. „AI pomůže personalistům přizpůsobit benefity, školení a kariérní rozvoj každému zaměstnanci na míru. Bude schopna analyzovat jejich výkony, zájmy a ambice a doporučovat jim vhodné kurzy, školení nebo pracovní role,“ řekla Kateřina Marešová, ředitelka obchodního oddělení a oddělení péče o zákazníky společnosti smitio.

Jedním z největších problémů v personalistice je nevědomá zaujatost při hodnocení uchazečů. Tento problém se správným využitím umělé inteligence zcela zmizí. „Firmy budou moci lépe sledovat, zda výběr nových zaměstnanců není ovlivněn diskriminací nebo jinými faktory nesouvisejícími s pracovními schopnostmi. Na druhou stranu se AI může nechtěně dopustit diskriminace, pokud její algoritmy nejsou správně nastaveny. Personalista pak musí zajistit, že rozhodování je spravedlivé, v souladu s právními předpisy a etickými normami. S rostoucím využitím AI v personalistice se objeví i otázky ohledně soukromí, ochrany dat a etiky rozhodování. Firmy budou muset zajistit, aby AI systémy byly transparentní, spravedlivé a neporušovaly práva zaměstnanců. Lze očekávat, že velmi brzy vzniknou nové zákonné regulace, které budou určovat, jak mohou společnosti AI využívat,“ uvedla Denisa Janatová.

Úkolem personalistů není jen nábor nových zaměstnanců, ale i podílení se na tvorbě firemní kultury, řešení konfliktů na pracovišti nebo individuální přístup k zaměstnancům – takové dovednosti umělá inteligence nikdy mít nebude. „AI může pomoci s analýzou a doporučeními, ale samotná kultura firmy je založena na lidských hodnotách a interakcích, které technologie nemůže plně nahradit. AI může nabízet doporučení na základě dat, ale chybí jí kreativita a schopnost strategického myšlení. Náborové strategie, programy pro rozvoj zaměstnanců nebo inovativní přístupy k motivaci týmu vyžadují lidský přístup a zkušenosti. Je třeba pracovat i s tím, že každý zaměstnanec je jiný a některé životní situace nebo pracovní rozhodnutí nelze řešit pouze na základě dat. AI dokáže poskytnout analýzu nebo doporučení, ale konečné rozhodnutí často vyžaduje lidský úsudek,“ upozornila Kateřina Marešová.

AI změní personalistiku způsobem, který umožní firmám pracovat efektivněji, lépe chápat potřeby zaměstnanců a zlepšit proces náboru i řízení lidí. Klíčovým faktorem ale zůstane lidský dohled. „Nejpravděpodobnější scénář je, že AI personalisty nikdy nenahradí, ale změní jejich roli. AI může analyzovat data a předpovídat chování, ale nedokáže plně pochopit emoce, motivaci a mezilidské vztahy. Personalisté musí často řešit složité situace, jako jsou konflikty na pracovišti, osobní problémy zaměstnanců nebo citlivé rozhovory při propouštění – toho všeho není a pravděpodobně nikdy nebude umělá inteligence schopna. Personalisté se budou více soustředit na strategické, kreativní a mezilidské aspekty HR, zatímco AI bude zpracovávat data, automatizovat opakující se úkoly a poskytovat cenné informace pro výběr nejlepšího kandidáta,“ uzavřela Denisa Janatová.

SMITIO, smitio.com/cs

Na začátku bylo smitio kariérní platformou pro IT komunitu, která klade důraz na transparentnost a otevřenou komunikaci. V rychle se měnícím a dynamickém trhu se smitio neustále rozvíjelo a přizpůsobovalo se novým potřebám a trendům. Postupně rostlo a reagovalo na výzvy trhu, až dosáhlo své současné podoby jako komplexní služby pro nábor, včetně recruitmentu.

Smitio vychází ze zkušeností a potřeb IT komunity a spojuje je s projektovými týmy. Jeho vývoj je důkazem toho, jak se dokáže adaptovat a inovovat v souladu s potřebami a dynamikou trhu. Smitio je nejen prostředkem pro efektivní nábor IT specialistů, ale také platformou, která posiluje propojení a spolupráci mezi jednotlivci a týmy v oblasti IT.

 

Emirates Group stěhuje své datové centrum do Moro Hub, největšího solárního datacentra na světě

Praha, 1. dubna 2025 – Emirates Group udělala další krok směrem k technologické i environmentální udržitelnosti. Ve spolupráci se společností Moro Hub, dceřinou firmou Digital DEWA, přesune své datové centrum do areálu v Mohammed Bin Rashid Al Maktoum Solar Park – největšího datového centra na světě poháněného výhradně solární energií, jak potvrzuje zápis v Guinnessově knize rekordů™.

Tento přesun znamená zásadní posun v technologickém zázemí skupiny Emirates. Nově nabídne nejen vyšší provozní odolnost a flexibilitu, ale také přinese ekologickou úsporu v podobě přechodu na čistou energii v objemu až 3 000 megawattů ročně.

K plnému přesunu do datového centra Moro Hub by mělo dojít v polovině roku 2026. Emirates Group zde bude využívat komplexní služby od pronájmu prostor pro vlastní servery, přes napájení a chlazení až po správu zařízení a další podpůrné služby.

„Naše partnerství se společností Moro Hub je zásadním krokem v době, kdy se připravujeme na další éru růstu,“ uvedl Michael Doersam, Chief Financial & Group Services Officer Emirates Group. „Přechodem na digitální provoz v Moro Hub zvyšujeme naši provozní odolnost a zároveň významně snižujeme ekologickou stopu. Je to krok, který odráží naši ambici stavět budoucnost na technologiích a udržitelnosti.“

Podpis smlouvy proběhl za přítomnosti významných představitelů – včetně generálního ředitele DEWA Saeeda Mohammeda Al Tayera, který zdůraznil, že projekt je plně v souladu s klimatickou strategií Dubaje do roku 2050 a potvrzuje ambice města stát se lídrem v oblasti digitální transformace i ekologických technologií.

O skupině Emirates Group

Emirates Group je globální letecká a cestovní společnost, pod kterou spadají dvě klíčové značky – Emirates, největší mezinárodní letecká společnost na světě s flotilou 259 letadel a lety do 148 destinací ve více než 80 zemích, a dnata, jeden z největších poskytovatelů pozemních a leteckých služeb, působící ve 178 městech ve 36 zemích.

O společnosti Moro Hub

Moro Hub je datové centrum nové generace, které vzniklo jako součást inovačního projektu Digital DEWA – digitální divize společnosti Dubai Electricity and Water Authority. Je navrženo tak, aby reagovalo na technologické výzvy 4. průmyslové revoluce a podporovalo digitální transformaci v regionu. Díky akreditované infrastruktuře a důrazu na kybernetickou bezpečnost, správu a integraci dat hraje Moro Hub klíčovou roli v rozvoji udržitelných digitálních služeb v SAE.

Kybernetický zákon se dotkne firem, které o tom ani netuší. BDO přináší příklady

Praha, 1. dubna 2025 – Vznikající zákon o kybernetické bezpečnosti se v tuzemsku dotkne odhadem 6 až 10 tisíc subjektů. Řada firem přitom vůbec netuší, že se přísnými podmínkami bude muset řídit. Háček totiž spočívá v tom, že se na ně zákon může vztahovat kvůli jejich vedlejším či doplňkovým aktivitám, nikoliv kvůli jejich hlavní podnikatelské činnosti. Poradenská společnost BDO proto přináší příklady takových firem se zdůvodněním, proč se na ně zákon vztahovat může. S účinností zákona, který do českého práva převádí evropskou směrnici NIS2, se počítá nejdříve od 1. července 2025. Podnikům tak na přípravu zbývá minimum času.

„Firmy, které se domnívají, že se jich NIS2 netýká, by si měly pečlivě zanalyzovat nejen své hlavní podnikatelské činnosti, ale i vedlejší či doplňkové aktivity. Regulace se totiž může vztahovat nejen na primární sektor jejich podnikání, ale také na související činnosti, které zasahují do regulovaných oblastí,“ uvozuje Libor Šrám, odborník na kyberbezpečnost firem z BDO.

„To znamená, že i organizace, které by jinak nespadaly pod tuto regulaci, mohou podléhat jejím požadavkům právě kvůli svým doplňkovým aktivitám. Například firmy, které se primárně věnují logistice, výrobě, retailu nebo jiným sektorům, mohou být nepřímo regulovány, pokud jejich doplňkové aktivity zahrnují prvky klíčové infrastruktury,“ doplňuje Libor Šrám.

Společnost BDO a Libor Šrám dále uvádějí příklady, jakých firem by se NIS2 prostřednictvím zákona o kybernetické bezpečnosti mohla dotknout, a to kvůli specifickým vedlejším činnostem:

  1. Logistická firma s vlastními nabíjecími stanicemi pro elektromobily
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud nabíjecí stanice slouží i externím uživatelům.

  • Proč?
    • Provozovatelé nabíjecí infrastruktury pro elektromobily spadají pod regulaci, pokud poskytují veřejnou službu nebo jsou součástí kritické energetické infrastruktury.
    • Firma provozující interní nabíjecí síť pro vlastní flotilu regulaci nepodléhá.
    • Pokud však umožňuje nabíjení externím uživatelům (např. partnerským dopravcům nebo široké veřejnosti), může být považována za regulovanou entitu.
  1. Výrobní firma s fotovoltaikou na střeše a dodávkami přebytků do sítě
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud dodávají elektřinu do sítě ve významném objemu.

  • Proč?
    • Směrnice NIS2 reguluje energetiku, včetně výrobců elektřiny.
    • Pokud organizace využívá solární energii pouze pro vlastní spotřebu, nepodléhá regulaci.
    • Pokud však dodává významné přebytky do distribuční sítě, může být považována za součást energetické infrastruktury a podléhat požadavkům NIS2.
  1. Skladování nebo recyklace nebezpečného průmyslového odpadu
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud nakládají s odpadem zásadního významu pro ochranu veřejného zdraví a životního prostředí.

  • Proč?
    • Směrnice NIS2 reguluje oblasti, jejichž narušení by mohlo způsobit vážné ekologické nebo zdravotní dopady.
    • Firmy provozující zařízení pro skladování, zpracování či likvidaci nebezpečných odpadů mohou být regulovány, pokud jejich infrastruktura hraje klíčovou roli v ochraně životního prostředí.
  1. Provozování flotily firemních vozidel – např. pro rozvoz zdravotnického materiálu nebo potravin
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud podporují kritickou dodavatelskou infrastrukturu.

  • Proč?
    • Logistické služby zajišťující distribuci klíčových komodit, jako jsou léky, zdravotnické vybavení či potraviny, mohou být považovány za kritickou infrastrukturu.
    • Pokud organizace provozuje vlastní flotilu pro běžné účely, regulaci nepodléhá.
    • Pokud však její vozidla zajišťují strategicky významné dodávky, může pod NIS2 spadat.
  1. Vlastní čistírny odpadních vod u velkých průmyslových podniků
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud jejich provoz je klíčový pro fungování širší infrastruktury.

  • Proč?
    • Sektor vodohospodářství patří mezi oblasti regulované směrnicí NIS2.
    • Firmy s interními čistírnami regulaci nepodléhají, pokud zpracovávají pouze vlastní odpadní vody.
    • Pokud však jejich čistírna zajišťuje čištění odpadních vod pro více subjektů nebo pokud její výpadek může mít zásadní environmentální dopad, mohou být zařazeny pod regulaci.
  1. Správa vlastních rozvodných sítí pro průmyslové zóny nebo firemní kampusy
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud provozují vnitropodnikovou energetickou síť zásobující více subjektů.

  • Proč?
    • Energetický sektor je klíčovým prvkem regulace NIS2.
    • Pokud organizace spravuje rozvodnou síť pro průmyslovou oblast, firemní kampus či jiný rozsáhlý areál, může být považována za kritickou součást distribuční infrastruktury a spadat pod regulaci.
    • Firmy, které čerpají elektřinu pouze pro vlastní provoz, se regulaci vyhnou, ale subjekty s interními distribučními sítěmi již mohou podléhat požadavkům na kybernetickou bezpečnost.
  1. Distribuce biologického materiálu – krevní deriváty, tkáně, transplantáty
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud jejich služby jsou klíčové pro zdravotnickou infrastrukturu.

  • Proč?
    • Směrnice NIS2 pokrývá zdravotnické služby a související dodavatelské řetězce.
    • Firmy, které distribuují biologický materiál, mohou být považovány za kritické subjekty, pokud jejich výpadek ohrozí dostupnost zdravotní péče.
  1. Správa interních SOC center (Security Operations Center) – poskytování kyberbezpečnostních služeb jiným firmám
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud poskytují kybernetickou bezpečnost jako službu.

  • Proč?
    • Směrnice NIS2 zahrnuje poskytovatele kritických digitálních služeb, včetně kyberbezpečnostních operací.
    • Pokud firma spravuje vnitropodnikový SOC pouze pro sebe, regulaci nepodléhá.
    • Pokud však poskytuje kyberbezpečnostní služby dalším organizacím, například v podobě externího monitoringu a reakce na incidenty, může být považována za regulovaný subjekt.
  1. Provoz soukromé telekomunikační infrastruktury (např. firemní optické sítě, vlastní 5G)
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud poskytují telekomunikační služby dalším subjektům.

  • Proč?
    • Telekomunikační sektor je jedním z klíčových sektorů pokrytých směrnicí NIS2.
    • Pokud organizace provozuje vlastní datovou nebo optickou síť a poskytuje její služby externím partnerům (např. nájemcům v průmyslovém areálu), může být považována za poskytovatele elektronických komunikací.
    • Regulace se nevztahuje na organizace, které síť využívají výhradně interně.
  1. Poskytování cloudu nebo hostingových služeb jiným firmám (včetně interních IT oddělení nabízejících služby dalším entitám ve skupině)
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud poskytují cloudové služby dalším subjektům.

  • Proč?
    • NIS2 reguluje poskytovatele digitálních služeb, včetně cloud computingu, hostingových center a datových úložišť.
    • Pokud organizace spravuje interní cloud pouze pro vlastní potřeby, regulaci nepodléhá.
    • Pokud však poskytuje cloudovou nebo hostingovou infrastrukturu jiným firmám či subjektům (např. pobočkám, partnerům, zákazníkům), může být považována za regulovaný subjekt.
  1. Vývoj a distribuce průmyslového softwaru pro řízení provozu (např. SCADA, MES systémy, automatizace výrobních linek)
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud dodávají software pro kritické infrastruktury.

  • Proč?
    • Vývojáři softwaru, který řídí kritické průmyslové operace, mohou spadat pod regulaci NIS2.
    • Pokud jejich produkty podporují řízení elektráren, vodohospodářských zařízení, dopravních systémů nebo jiných regulovaných infrastruktur, mohou být považováni za klíčový dodavatelský článek.
    • Firmy vyvíjející software pouze pro vlastní potřebu do regulace typicky nespadnou.
  1. Provoz interní distribuční soustavy zemního plynu v průmyslových areálech
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud zajišťují plyn pro více subjektů.

  • Proč?
    • Distribuce zemního plynu je součástí energetické infrastruktury pokryté NIS2.
    • Pokud organizace spravuje interní plynovou síť, která zásobuje další podniky nebo nájemce v průmyslovém areálu, může být považována za regulovaný subjekt.
    • Použití plynu výhradně pro vlastní výrobu obvykle regulaci nepodléhá.
  1. Provoz interní dopravní infrastruktury v průmyslových zónách (např. železniční vlečky, terminály pro přepravu zboží)
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud poskytují dopravní služby jiným subjektům.

  • Proč?
    • Dopravní sektor je regulován, pokud jeho infrastruktura slouží jako kritický uzel pro přepravu zboží nebo osob.
    • Pokud organizace spravuje vlastní železniční vlečku či logistický terminál, který slouží externím zákazníkům nebo partnerům, může spadat pod regulaci.
    • Interní dopravní infrastruktura, využívaná pouze pro vlastní potřebu, obvykle regulaci nepodléhá.
  1. Provoz bezpečnostních služeb a fyzické ostrahy kritických objektů (např. letišť, datových center, vodáren, energetických podniků)
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud chrání kritickou infrastrukturu.

  • Proč?
    • Ochrana kritických objektů (např. datová centra, energetické provozy, letiště) spadá pod požadavky na kybernetickou a fyzickou bezpečnost.
    • Pokud bezpečnostní agentura zajišťuje ochranu těchto objektů, může být považována za strategického dodavatele a podléhat požadavkům NIS2.
  1. Skladování nebo distribuce farmaceutických látek a léčiv
  • Mohou spadat pod NIS2?

Ano, pokud mají klíčovou roli v dodavatelském řetězci zdravotnictví.

  • Proč?
    • Farmaceutický sektor spadá pod NIS2, protože výpadky v dodávkách léčiv mohou mít zásadní dopad na veřejné zdraví.
    • Pokud organizace distribuuje nebo skladuje léčiva v rámci kritického dodavatelského řetězce, může být považována za regulovaný subjekt.

„Účinnost zákona může nastat nejdříve od 1. července 2025, realističtěji se ovšem jeví termín 1. ledna 2026. To již nyní přiznává i NÚKIB, který je předkladatelem zákona,“ uvádí Libor Šrám z BDO. Česko nicméně zákon přijímá se zpožděním, evropskou směrnici NIS2 se totiž zavázalo přijmout s účinností od října 2024. Kvůli prodlevám už Česko obdrželo v únoru vytýkací dopis z Evropské komise.

Pro firmy bude nová povinnost znamenat nejprve vytvoření dokumentů, které budou stanovovat postupy a chování organizace v souladu s novým zákonem o kybernetické bezpečnosti. „Očekávají se výdaje řádově ve stovkách tisíc korun,“ prohlašuje Libor Šrám. Druhým krokem bude zavedení technických bezpečnostních opatření. „Pokud firma nemá dosud žádná technická opatření, náklady se mohou pohybovat v rozmezí vyšších stovek tisíc až jednotek milionů korun. K tomu se přičte následná podpora těchto technologií v dalších letech jejich provozu,“ zakončuje Libor Šrám.

O společnosti BDO

BDO je poradenská společnost poskytující auditorské, daňové, právní, účetní, znalecké a poradenské služby. Na českém trhu působí již přes 30 let. S více než 600 odborníky a dlouholetou praxí se řadí k předním společnostem s tímto zaměřením v České republice, kde také opakovaně vyhrála titul Největší poradenská firma roku. Kanceláře má v Praze, Plzni, Brně, Domažlicích, Českých Budějovicích, Jindřichově Hradci a Ostravě.

BDO je v České republice zastoupena společnostmi BDO Audit s.r.o., BDO Czech Republic s.r.o., BDO Consulting s.r.o., BDO Legal s.r.o., advokátní kancelář, BDO Valuation, s.r.o., BDO Fund Administration a.s. a BDO Euro-Trend s.r.o. Společnost je součástí mezinárodní sítě BDO, která celosvětově tvoří jednu z největších sítí auditorských a poradenských skupin. Zaměstnává více jak 119 tisíc odborníků a působí ve 166 zemích, v nichž provozuje více než 1 800 kanceláří.

Mini LEDem ku vítězství: Nové herní monitory od TCL jsou připravené i na eSportové hraní

Praha, 1. dubna 2025: TCL svou nejnovější řadou Mini LED herních monitorů přetváří svět gamingu. Ať už jste eSportový profesionál nebo příležitostný hráč, nejnovější modely TCL nabídnou něco pro vás. Díky vlastní technologii TCL QD-Mini LED přináší tyto monitory prvotřídní obraz, nadstandardní maximální jas i kontrast, vysoké obnovovací frekvence a minimální čas odezvy za překvapivě dostupnou cenu.

Soutěžní nebo pohlcující hraní? Vyberte si správný monitor pro vás

Soutěžní a pohlcující hraní mají každé trochu jiné požadavky na zobrazování svých her. Na druhou stranu, jak u kompetitivní first-person střílečky tak i u výpravného RPG oceníte plynulé a čisté zobrazování i krásné a živé barvy. Proto oba nové QD-Mini LED monitory od TCL nabízí široké pokrytí barev, jaké umí jenom Quantum Dots (97% barevného prostoru DCI-P3).

Kromě ohromujících QD barev se oba monitory pyšní také 180 stmívacími zónami, které zajišťují výborný kontrast a hluboké černé. Díky tomu také obdržely certifikát VESA DisplayHDR 600, který garantuje vysokou maximální svítivost a špičkový kontrast.

TCL 25G64: Ultimátní FPS eSportový monitor

V soutěžním gamingu záleží na každé milisekundě, takže monitor TCL 25G64 staví bleskově rychlé reakce na první místo. Tento 24,5palcový Full HD monitor je navržen speciálně pro hráče eSportových FPS her a je zkonstruován tak, aby držel krok s instinkty hráče – rychlý IPS panel s extrémní obnovovací frekvencí 300 Hz a dobou odezvy 1 ms (GtG) zajišťuje, že se každé intutitivní rozhodnutí a každý pohyb okamžitě přenese do akce.

Rychlý panel pak doplňuje certifikát AMD FreeSync ™ Premium a NVIDIA G-SYNC™ kompatibilita, které eliminují trhání a rozmazání obrazu, takže vizuál zůstává ostrý a plynulý ve všech rozhodujících herních momentech.

TCL 27G64: Pohlcující QHD hraní

Naopak, když prozkoumáváte pestré fantasy světy, chcete především maximální detaily a co nejkrásnější barvy, aniž byste obětovali plynulost obrazu. O ostrost detailů se stará QHD rozlišení, které na ploše 27 palců vytváří optimální pixelovou hustotu pro perfektní vizuál. Obnovovací frekvence 180 Hz a doba odezvy 1 ms znamená svižný a plynulý pohyb v každé akci.

TCL 27G64 nabízí také neobvykle vysoký kontrast (5000:1) – něco, co by bez Mini LED podsvícení a nového TCL HVA panelu rozhodně nešlo. Ve výsledku to znamená, že každá scéna vypadá realističtěji, ať už jde o jemné detaily hrdiny odcházejícího do západu slunce nebo nejtemnějších zákoutí nebezpečných kobek.

Pokud máte rádi dlouhé herní maratony, oceníte technologii Low Blue Light certifikovanou od TÜV Rheinland, která snižuje emise škodlivého modrého světla a blikání obrazovky, čímž vám ušetří únavu očí.

Pohodlný středobod herního doupěte

Delší herní seance nejsou náročné jenom na oči, ale i na ergonomii. Proto jsou monitory 25G64 i 27G64 navrženy nejen s důrazem i na pohodlí – aby hráči mohli zůstat plně soustředění bez únavy a rušení.

Oba monitory nesou design „Křídel stínu a větru“, který spojuje elegantní estetiku s funkčností zaměřenou na dobrou upravitelnost. Nastavitelný stojan umožňuje měnit výšku, náklon i otočení, takže si můžete nastavit ideální pozici a minimalizovat tak riziko bolesti zad nebo ramen.

Integrovaný systém pro uchycení kabelů navíc pomáhá udržet herní prostor organizovaný a bez nepořádku způsobeného zamotanými dráty.

Marek Lapáček, produktový manažer TCL, nové monitory shrnuje: „Díky naší pokročilé technologii jsme doladili vše, co hráči od monitoru očekávají, aby jim pomohl vítězit. Od rychlosti a odezvy až po vylepšenou vizuální kvalitu – špičková Mini LED technologie TCL zajišťuje ostrost a preciznost, která dává soutěživým hráčům potřebnou výhodu. A to všechno za více než přijatelnou cenu.“

Ceny a dostupnost

Monitory TCL 25G64 a 27G64 budou k dispozici na jaře 2025 za ceny 5990 Kč (249 Eur) a 9990 Kč (399 Eur).

O společnosti TCL Electronics

Společnost TCL Electronics (1070.HK) je přední značkou spotřební elektroniky a vedoucím podnikem v celosvětovém televizním průmyslu. Společnost TCL nyní působí na více než 160 trzích po celém světě. Společnost se specializuje na výzkum, vývoj a výrobu produktů spotřební elektroniky od televizorů, audio zařízení, domácích spotřebičů a mobilních zařízení až po chytré brýle, komerční displeje a další výrobky. Navštivte webové stránky společnosti TCL na adrese https://www.tcl.com/eu/.

T-Mobile přináší svým zákazníkům Netflix

Oblíbenost placených TV a video-on-demand (VOD) služeb roste. Podle průzkumu společnosti G82 z října 2024 už 59 % českých domácností využívá nějakou formu placené TV služby. Radikální změny v užívání TV přinesl ale
i superrychlý internet – televizi lze dnes sledovat jednoduše odkudkoli podle toho, jak si sám zákazník přeje. Jednou z nejoblíbenějších streamovacích služeb v ČR je Netflix, a právě tu operátor nyní zavádí do svého portfolia. Nově bude v základní variantě součástí TV tarifu XL Plus & Netflix a mobilního tarifu Next Extra neomezeně 5XL. Navíc ho lze pořídit jako balíček k jakémukoliv tarifu mobilnímu i Magenta TV. Jako dárek si zákazníci mohou vychutnat Netflix Premium na 2 měsíce k nově sjednané TV službě. Nabídka je určena domácnostem a platí pro období 1. 4.–31. 5. 2025.

MAGENTA TV překročila nedávno 300 000 uživatelů. Domácnosti ji sledují v průměru 6 hodin denně. Zhruba čtvrtina všech pořadů je sledována zpětným zhlédnutím. Oblíbená je Videotéka, BBC Player, rozhovory DVTV, CANAL+ i Max. Od zítřka do nabídky přibude i Netflix – přední světová streamovací služba a domov oblíbených hitů, jako jsou Stranger Things, Wednesday a Zaklínač. „MAGENTA TV přinesla revoluci v televizním zážitku – od živého vysílání po rozsáhlou Videotéku. S funkcemi jako zpětné zhlédnutí a nahrávání pořadů nabízí flexibilitu sledování, jež odpovídá modernímu životnímu stylu. Nově přinášíme možnost aktivovat si velmi populární službu Netflix – ta nabízí bez reklam tisíce filmů, seriálů a titulů, z nichž některé najdete jen na Netflixu, nechybí živé přenosy nebo hry. Vybere si opravdu každý,“ uvedl Maximiliano Bellassai, obchodní ředitel pro rezidentní zákazníky a člen management boardu společnosti T-Mobile.

Jak si pořídit Netflix přes T-Mobile? Velice jednoduše, doslova na pár kliknutí.

  • Netflix se propíše do nabídky MAGENTA TV PLUS:

z původního tarifu XL Plus vzniknou dva – XL Plus & Netflix (se Základní verzí) a XL Plus & HBO, oba v ceně 999 Kč. Díky Magenta 1 lze navíc získat při kombinaci této nabídky s dalšími službami získat slevu, přičemž uživatel vše najde přehledně na jediné faktuře. Noví zákazníci mohou tento tarif nyní pořídit za akční cenu 449 Kč/měs. na prvních 6 měsíců.

  • Nárok na Netflix v Základní verzi na 12 měsíců mají zákazníci v novém mobilním tarifu Next Extra neomezeně 5XL, více informací zde.
  • Zákazník si může Netflix pořídit jednoduše od 239 Kč (v Základní verzi) i jako samostatný balíček k ostatním MAGENTA TV Plus tarifům (S, M, L i nového XL HBO) nebo
    k jakémukoliv paušálnímu mobilnímu tarifu od T-Mobile, vše pak najde přehledně na jediné faktuře.

Balíček Netflix Premium na 2 měsíce jako dárek si lze vyzvednout jednoduše v aplikaci Můj
T-Mobile, na aktivaci je 30 dní. Dárek najdou všichni, kdo si do 31. 5. 2025 nově pořídí MAGENTA TV tarif Plus (S, M, L, XL &HBO). Po uplynutí volných 60 dnů se automaticky přechází na ceníkovou cenu, tzn. 379 Kč (v případě XL & Netflix doplatí zákazník 140 Kč rozdílu mezi Základní a Premium verzí). Dále si v tomto období bude možné pořídit MAGENTA TV od 199 kč měsíčně na 6 měsíců, více informací zde.

Netflix nabízí 3 druhy předplatného, z něhož se odvíjí počet zařízení, na kterých si lze obsah užívat:

  • Základní, 1 zařízení, 720 p (HD), 239 Kč;
  • Standardní, 2 zařízení 1 080 p (full HD), 309 Kč;
  • Premium, 4 zařízení, 4K + HDR, 379 Kč.

Zákazníka, který v rámci uvedených tarifů využije nárok na Základní verzi, přijde upgrade do následující vyšší verze na 70 Kč měsíčně u verze Standardní, případně 140 Kč měsíčně u verze Premium.

Nabídka není určena pro SAT TV.

Microsoft Office 2021 Pro doživotní licence za 891 Kč. Windows 11 Pro za pouhých 338 Kč, nepropásněte tuhle skvělou šanci

Pokud přemýšlíte o levném a legálním způsobu, jak si pořídit Microsoft Office 2021 Pro nebo přejít na Windows 11 Pro, právě teď je ideální chvíle. V rámci časově omezené akce můžete získat doživotní licenci Office 2021 Pro za pouhých 891 Kč a k tomu Windows 11 Pro za 338 Kč. Kombinace obou v jednom balíčku vás pak vyjde na velmi výhodných 1 154 Kč.

Windows a Office za bezkonkurenční ceny!

Microsoft Office 2021 Pro byl oficiálně představen v říjnu 2021 a oproti předchozím verzím přináší modernizované uživatelské rozhraní, podporu reálné spolupráce více uživatelů a další funkce, které byly dříve vyhrazeny pouze předplatitelům služby Microsoft 365. Balík obsahuje klasické programy jako Word, Excel, PowerPoint a Outlook, ale také Microsoft Access pro bezpečné sdílení databází a Skype for Business pro komunikaci v rámci firemního prostředí.

Plná cena této verze se běžně pohybuje kolem 439,99 € (tedy přibližně 10 965 Kč), ale díky aktuálním slevám z Godeal24 v rámci akce „Computer Tools Sale“ lze získat licenci za pouhých 35,74 €, což odpovídá pouhým 891 Kč. A to bez dalších měsíčních poplatků – licence je trvalá, vázaná na jeden počítač, a určená především pro uživatele Windows 11.

Chcete-li zároveň upgradovat operační systém, Windows 11 Pro je aktuálně k dispozici za 13,55 €, tedy přibližně 338 Kč (oproti běžné ceně okolo 199 €, tedy více než 4 900 Kč). A pokud chcete opravdu ušetřit a mít vše vyřešeno najednou, můžete si pořídit balíček s Office 2021 Pro + Windows 11 Pro za 46,29 €, tedy za 1 154 Kč.

Windows 11 Pro přináší řadu vylepšení včetně rozhraní s AI asistencí Copilot, vyššího zabezpečení, pokročilých nástrojů pro správu i novinek pro hráče. Ve spojení s moderní sadou Office 2021 získáváte kompletní balíček pro práci i zábavu.

Pozor – tato akce platí pouze do konce prvního dubnového týdne. Pokud tedy uvažujete o upgradu systému nebo přechodu na plnohodnotné Office bez měsíčního předplatného, je teď ten správný čas jednat.

 

Microsoft Office balíčky se slevou 62 %! Časově omezená nabídka! (slevový kód „SGO62“)

 

Upgradujte svůj systém za bezkonkurenční cenu právě teď! (slevový kód „SGO50“)

 

Neplaťte zbytečně! Díky 62% slevě ceny prudce klesají! (slevový kód „SGO62“)

 

Velkoobchodní nabídka pro firmy – ideální pro kontrolu firemního rozpočtu!

 

Praktický software pro váš počítač

 

Jak využít slevový kód?

Na stránkách Godeal24 stačí přidat vybrané produkty do košíku a při platbě zadat příslušný slevový kód. Tím okamžitě uplatníte nabízené slevy.

Kdo je Godeal24?

Godeal24 je globální distributor počítačového softwaru s velmi atraktivní cenovou politikou. Ať už jste nezávislý tvůrce obsahu, nebo potřebujete software pro úpravu videa a obrázků, nebo prostě chcete jen posílit zabezpečení svého počítače antivirovým softwarem, zveme vás k prohlédnutí všech nabídek od Godeal24, určitě najdete to, co hledáte.

Na Godeal24 je software garantován jako 100% originální. Stránka je 100% bezpečná a klíč obdržíte okamžitě e-mailem po zaplacení. Godeal24 slibuje, že nabízí 24/7 profesionální technickou podporu a doživotní poprodejní servis a že můžete produkt používat bez problémů!

Kontakt Godeal24: service@godeal24.com

Ceny byly přepočítány dle aktuálního kurzu EUR/CZK ke dni 1.4.2025, cena se může lišit dle aktuálního kurzu.

Exit mobile version