work-life balance Archivy

Jak digitální technologie pomáhají nejen živnostníkům dosáhnout work/life balance?

Work/life balance, tedy rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je nejen pro mnoho živnostníků spíše sen než realita. Kromě samotné práce musí řešit také objednávky, komunikaci se zákazníky nebo administrativu, což může vést k přetížení a ztrátě volného času, který je potřeba pro odpočinek, rodinu nebo vlastní zájmy. Jednou z cest, jak si práci zlehčit a získat zpět kontrolu nad svým časem, je efektivní organizace práce. Komplexní rezervační systémy, jako je například MYFOX, mohou v tomto směru sehrát důležitou roli – pomáhají nastavit jasná pravidla, zautomatizovat každodenní činnosti a vytvořit i prostor pro odpočinek.

Digitální technologie jako nutnost v podnikání

V posledních letech se digitální technologie staly nepostradatelnou součástí podnikání téměř ve všech oborech. Dříve živnostníci řešili většinu věcí ručně, včetně zapisování všech informací do papírového diáře, telefonáty i připomenutí blížícího se termínu klientům. Dnes vše zvládnou chytré systémy rychleji, přesněji a bez zbytečné námahy.

Online nástroje, které zjednodušují fakturaci, komunikaci nebo rezervace, se tak stávají důležitým pomocníkem pro každého, kdo chce podnikat udržitelně a bez neustálého přetížení. Ať už jde o plánování schůzek, sledování kapacit nebo informování zákazníků – automatizace běžných procesů přináší nejen úsporu času, ale také psychickou i fyzickou úlevu.

Když rezervační systém pracuje za vás

Jedním z digitálních nástrojů, který živnostníkům výrazně usnadňuje organizaci práce, je chytrý rezervační systém. „MYFOX vznikl právě s cílem pomáhat podnikatelům zvládat každodenní administrativu efektivněji a zároveň jim vrátil kontrolu nad vlastním časem,“ uvádí Ondřej Bendl, spoluzakladatel a CEO společnosti MYFOX.

Systém umožňuje automatizovat rezervace, přehledně plánovat denní harmonogram a minimalizovat zbytečné časové ztráty. Zákazníci si mohou kdykoli a odkudkoli rezervovat termín online, bez nutnosti volat nebo psát zprávy. Podnikatel tak nemusí neustále přerušovat práci kvůli zvonícím telefonům a má jistotu, že každý klient ví, kdy a kam má přijít.

MYFOX nabízí mnoho funkcí, které ulehčí podnikatelům život a pomůžou zklidnit pracovní tempo. „Zákazník dostane automaticky připomínku, že má rezervovaný termín, což šetří čas a snižuje počet zapomenutých rezervací. Přehledný kalendář umožňuje sledovat vytížení, plánovat pauzy i dny volna. A možnost nastavitelné pracovní doby pomáhá udržet zdravé hranice mezi prací a volným časem,“ vysvětluje Ondřej Bendl.

Kromě toho je možné si vést digitální kartotéku, která umožňuje zapisování poznámek k jednotlivým zákazníkům, což ulehčuje orientaci mezi klienty. Zároveň jsou k dispozici statistiky, díky čemuž můžete mít o všem mnohem vetší přehled než kdy dřív.

Rovnováha jako klíč k dlouhodobé spokojenosti.

Získat rovnováhu mezi prací a osobním životem neznamená pracovat méně. Znamená to pracovat efektivně – mít přehled, nastavit si pravidla a automatizovat to, co se dá. Díky tomu si dokážete uvolnit nejen ruce, ale i hlavu pro věci, které jsou skutečně důležité.

Digitální nástroje, jako je rezervační systém MYFOX, nejsou pouze technologickou vychytávkou, ale praktickým pomocníkem, který může zásadně ovlivnit způsob, jakým podnikáte. Práce, která je dobře zorganizovaná vás neunaví, a naopak vám dá prostor pro růst, inspiraci a v neposlední řadě i pro váš život mimo pracovní dobu.

Zákoník práce bude flexibilnější již od června. Jaké změny nás čekají?

Praha, 27. května 2025 – Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost takzvaná „flexinovela“ zákoníku práce. Novela si klade za cíl především zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů, podpořit pracující rodiče a rovnováhu mezi jejich pracovním a rodinným životem nebo modernizovat pracovní trh. Právní expert Adam Hussein z poradenské společnosti BDO přináší přehled nejvýznamnějších změn.

„Zaměstnavatelé v České republice dlouhodobě volají po větší flexibilitě pracovního trhu, přičemž jejich požadavky se od června aspoň dílčím způsobem naplní. O úplném rozvolnění však určitě nelze hovořit. Například velmi diskutovaná výpověď bez uvedení důvodu nebo možnost výplaty mzdy v jiné měně jakémukoli zaměstnanci legislativním procesem neprošly,“ hodnotí Adam Hussein působící v právním týmu poradenské společnosti BDO.

Kromě pružnějších pracovněprávních vztahů je cílem novely přispět ke zlepšení work-life balance a dále také systém lépe digitalizovat a modernizovat.

1. Pružnější pracovněprávní vztahy

Delší zkušební doba

Zkušební doba se prodlužuje na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance. „Prodloužit ji lze pouze na základě písemné dohody a jen v době, kdy ještě běží – nelze ji dodatečně prodlužovat po jejím skončení, nebo zavádět, pokud nebyla vůbec dohodnuta,“ upozorňuje Adam Hussein.

Novela dále výslovně stanovuje, že zkušební doba se prodlužuje nejen při překážkách v práci, čerpání dovolené, ale i neomluvené absenci, a též že zkušební doba se prodlužuje o pracovní (nikoli kalendářní) dny.

Rychlejší běh výpovědní doby

Novela přináší zásadní změnu v počítání výpovědní doby. Ta už nebude začínat prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi, ale rovnou dnem doručení výpovědi druhé straně. „Díky tomu se celý proces ukončení pracovního poměru o něco zrychlí, což umožní zaměstnancům dříve nastoupit na nové místo a zaměstnavatelům rychleji obsadit uvolněnou pozici,“ komentuje Adam Hussein z BDO.

Kratší výpovědní doba

Při porušení “pracovní kázně” (§ 52/g) nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků pro výkon práce (§ 52/f) se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. „To umožňuje rychlejší řešení problematických pracovních vztahů, kdy zaměstnavatel nemá zájem na udržování pracovního poměru,“ shrnuje Adam Hussein.

Řetězení smluv na dobu určitou při záskoku za mateřskou

Při zastupování zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené se nově nebude aplikovat pravidlo tzv. „třikrát a dost“ u řetězení smluv na dobu určitou. „Zaměstnavatel tak může s jedním zaměstnancem uzavírat opakovaně smlouvy na dobu určitou po celou dobu zástupu za nepřítomného rodiče, maximálně však po dobu 9 let,“ vysvětluje právní expert z BDO.

2. Work-life balance

Návrat na „stejnou židli“

Dosud měli rodiče po návratu z mateřské dovolené nárok vrátit se na svou původní pozici, ale po rodičovské dovolené už ne – museli se spokojit pouze se zařazením podle pracovní smlouvy, které se mohlo od původního místa výrazně lišit. „Nově, pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte, získává právo na návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště,“ shrnuje Adam Hussein.

Práce na dohodu během rodičovské

Rodiče na rodičovské dovolené nyní získávají možnost pracovat pro svého zaměstnavatele tzv. na dohodu (DPP, DPČ), a vykonávat stejný druh práce jako ve svém pracovním poměru, což jinak není možné. Vytratí se tak nezákonná praxe, kdy zaměstnavatelé „naoko“ zaměstnávali tyto zaměstnance na jiné pozici.

Letní brigády od 14 let

Nově budou moci osoby od 14 let vykonávat lehké práce v období hlavních prázdnin. „Je však třeba písemný souhlas zákonného zástupce, pracovní doba je omezená na maximálně 35 hodin týdně a 7 hodin denně a povinná je vstupní lékařská prohlídka,“ upozorňuje zástupce poradenské společnosti BDO. Tito nezletilí mohou vykonávat pouze „lehké práce“, které neškodí zdraví ani mravnímu vývoji – MPSV uvádí např. pomocné práce v kavárně či administrativě nebo prodej vstupenek.

3. Digitalizace a modernizace

Elektronické doručování mzdových výměrů

Mzdový nebo platový výměr může být nově doručen elektronicky prostřednictvím interního systému zaměstnavatele nebo pracovního e-mailu bez nutnosti předchozího souhlasu zaměstnance. „Výměr musí být opatřen uznávaným elektronickým podpisem a zaměstnanec musí mít možnost dokument uložit, vytisknout nebo přeposlat. Je však třeba pamatovat na to, že doručení je účinné až po potvrzení převzetí, a pokud k němu nedojde do 15 dnů, musí zaměstnavatel zvolit jiný způsob doručení,“ doporučuje Adam Hussein.

Výplata mzdy v cizí měně

Nově bude možné dohodnout výplatu mzdy i v jiné měně než v českých korunách (typicky euro), pokud Česká národní banka pro tuto měnu vyhlašuje oficiální kurz. Toto opatření se však uplatňuje pouze na vymezené skupiny zaměstnanců, např. pro zahraniční zaměstnance, pendlery nebo zaměstnance s rodinou v cizině. Nelze jej tak uplatnit pouze z důvodu, že zaměstnavatel je zahraniční společností.

Podpora transparentnosti a rovného zacházení

Novela zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance ve sdílení informací o výši jejich mzdy, platu či odměny. „Za porušení tohoto zákazu může být zaměstnavateli uložena pokuta až 400 000 Kč,“ potvrzuje právní expert z BDO.

4. Další změny

Kratší odpočinek při mimořádných situacích

„V případě mimořádných událostí jako jsou povodně, které jsme zažili na podzim 2024, bude možné zkrátit denní odpočinek zaměstnance až na 6 hodin,“ prohlašuje Adam Hussein. Tato úprava se týká pouze pracovníků odstraňujících následky mimořádných událostí. V následujícím dni musí zaměstnavatel poskytnout prodlouženou dobu odpočinku.

Kompenzace při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti vinou pracovního úrazu či nemoci z povolání, získají nárok na zvláštní jednorázovou náhradu místo odstupného. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Prokazování počtu členů odborové organizace

Novela potvrzuje poslední praktický vývoj, kdy někteří zaměstnavatelé neměli možnost, jak si ověřit, že nově vzniklá odborová organizace má alespoň 3 členy v pracovním poměru (při splnění této podmínky je teprve oprávněna se zaměstnavatelem jednat). Není-li to možné prokázat jinak, splnění této podmínky lze doložit notářským osvědčením na náklady zaměstnavatele.

O společnosti BDO

BDO je poradenská společnost poskytující auditorské, daňové, právní, účetní, znalecké a poradenské služby. Na českém trhu působí již přes 30 let. S více než 600 odborníky a dlouholetou praxí se řadí k předním společnostem s tímto zaměřením v České republice, kde také opakovaně vyhrála titul Největší poradenská firma roku. Kanceláře má v Praze, Plzni, Brně, Domažlicích, Českých Budějovicích, Jindřichově Hradci a Ostravě.

BDO je v České republice zastoupena společnostmi BDO Audit s.r.o., BDO Czech Republic s.r.o., BDO Consulting s.r.o., BDO Legal s.r.o., advokátní kancelář, BDO Valuation, s.r.o., BDO Fund Administration a.s. a BDO Euro-Trend s.r.o. Společnost je součástí mezinárodní sítě BDO, která celosvětově tvoří jednu z největších sítí auditorských a poradenských skupin. Zaměstnává více jak 119 tisíc odborníků a působí ve 166 zemích, v nichž provozuje více než 1 800 kanceláří.

Flexibilita práce 2025: Skvělá příležitost nebo nejistá budoucnost?

V roce 2025 se pracovní trh dočká zásadních změn. Flexibilní pracovní podmínky, které se v posledních letech staly trendem, se nyní stanou součástí legislativních novinek. Nové zákony přinášejí příležitosti pro lepší vyvážení pracovního a osobního života, ale zároveň vyvolávají otázky o jejich dopadu na pracovní trh, produktivitu a vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Novela zákoníku práce mění pravidla. V roce 2025 vstoupí v platnost několik zásadních změn v zákoníku práce, které budou mít přímý vliv na flexibilitu pracovních podmínek. Jednou z hlavních novinek je novela, která definuje právo zaměstnanců na práci z domova. Podle novely bude zaměstnavatel povinen poskytnout možnost práce na dálku těm, jejichž povaha práce to umožňuje. „Tato změna je přímou odpovědí na měnící se požadavky pracovníků, kteří si stále více přejí větší flexibilitu,“ uvádí Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz. „Práce na dálku a hybridní modely už nejsou výjimkou, stávají se novým standardem a legislativa na ně musí reagovat,“ doplňuje Tyleček.

Práce z domova jako nový standard

Flexibilita práce je dnes jedním z nejdiskutovanějších témat. Zatímco před pandemií byla práce z domova spíše výjimečností, dnes je běžnou součástí pracovního života mnoha lidí. Pandemie COVID-19 urychlila tento trend a flexibilní pracovní podmínky se staly standardem v mnoha odvětvích. Mnozí pracovníci dnes vnímají flexibilitu jako klíčový faktor pro svou spokojenost, protože jim umožňuje lepší sladění pracovních povinností s osobním životem.

Flexibilita pracovní doby je cesta k lepší rovnováze

Další změnou, kterou novela přináší, je regulace pracovních hodin. Zaměstnanci budou mít větší prostor pro flexibilitu v rámci svého pracovního dne, což znamená, že budou moci upravovat své pracovní rozvrhy tak, aby lépe vyhovovaly jejich osobnímu životu. Tento krok se očekává jako pozitivní, protože umožní lepší vyvážení pracovního a osobního života, což zlepší celkovou spokojenost pracovníků a přispěje k jejich vyšší produktivitě.

Flexibilní pracovní režimy mají mnoho výhod, nejen pro samotné zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Flexibilita umožňuje lepší work-life balance, což vede k větší spokojenosti a produktivitě pracovníků. Firmy, které zavádějí flexibilní modely, mohou také ušetřit náklady na kanceláře a infrastrukturu, když zaměstnanci mohou pracovat na dálku. „Flexibilita práce není jen výhodou pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Umožňuje lépe reagovat na měnící se potřeby trhu a přitahuje nové talenty,“ říká Ondřej Tyleček z Tailored People.

Má tato novinka i negativa?

Na druhé straně však flexibilní pracovní režimy přinášejí i některé výzvy. Práce na dálku může vést k pocitu izolace a odloučení od týmu, což může negativně ovlivnit týmovou spolupráci a kreativitu. Někteří zaměstnavatelé se také obávají, že flexibilní režimy mohou vést k nižší kontrole nad pracovními výkony. Tento problém bude nutné řešit nastavením jasných pravidel pro práci na dálku a pravidelným vyhodnocováním pracovního výkonu.

Vzhledem k plánovaným změnám v zákoníku práce si budou muset zaměstnavatelé připravit strategii pro implementaci flexibilních pracovních modelů. Klíčové bude nejen nastavení jasných pravidel pro práci na dálku, ale také zajištění technických a bezpečnostních opatření. Pro zaměstnance je pak důležité mít jasno v tom, jaké možnosti flexibilní práce nabízí jejich zaměstnavatel a jaké podmínky jsou s těmito změnami spojeny. „Zaměstnanci budou mít více prostoru pro přizpůsobení svého pracovního dne, což vede k vyšší spokojenosti a angažovanosti,“ sděluje Ondřej Tyleček, CEO Tailored People .

S nadcházejícími změnami v právní úpravě práce v roce 2025 se tedy svět pracovního trhu začne měnit. Flexibilita bude hrát klíčovou roli v tom, jak budou zaměstnanci i zaměstnavatelé nastavovat své pracovní vztahy a přizpůsobovat se novým požadavkům doby. Výzvy, které s tímto trendem přicházejí, však mohou být překonány správným přístupem a přípravou, což přinese výhody jak pro jednotlivce, tak pro firmy.

Kdo je Ondřej Tyleček?

Ing. Ondřej Tyleček je generálním ředitelem reklamní a kreativní agentury Fairy Tailors, kde se specializuje na strategické budování značek. Kromě působení ve Fairy Tailors je CEO náborové agentury Tailored People, která inovativně propojuje obchodní a marketingové strategie s HR. Na rozdíl od tradičního recruitmentu se zaměřuje na rychlé a efektivní obsazování i těch nejnáročnějších pracovních pozic, čímž klientům pomáhá získávat špičkové talenty v rekordním čase. Více na www.tailoredpeople.cz.

Pro mladé je work-life balance důležitější než plat. Trendem je půlroční tvůrčí volno

PRAHA, 8. DUBNA 2025 – S nástupem generace Z na pracovní trh nabývá work-life balance – rovnováha mezi osobním a pracovním životem – na důležitosti. Při výběru zaměstnavatele je prioritou pro 35 procent zástupců mladé generace. Výše platu je rozhodující jen pro 20 procent z nich.

Work-life balance není novým pojmem, ale více se o ní hovořit začíná až v poslední době. Vliv na to má mladá generace, která se dostává do produktivního věku a rovnováha mezi prací, rodinou a koníčky je pro ni zásadní. „Pojem work-life balance vznikl v 70. a 80. letech 20. století, kdy se začalo intenzivně diskutovat o dopadu pracovního vytížení na osobní život. Souvisel s nástupem žen na pracovní trh a hledáním způsobu, jak skloubit profesní a rodinný život. Pojem work-life balance tedy známe už 50 let, mnohonásobně víc se ale začal skloňovat až během pandemie před čtyřmi lety. Ta rozšířila zájem zaměstnanců o možnost práce z domova. Dojíždění do kanceláří zůstalo velkým tématem dodnes a možnost alespoň částečně pracovat z domova hraje podstatnou roli při výběru nového zaměstnavatele,“ popsala Lucie Paulíčková, Deputy CEO společnosti Tesena.

To, že pandemie koronaviru proměnila způsob práce zhruba pěti milionům pracujících Čechů, dokládají i statistiky. Podle nich před covidem-19 pracoval z domova každý dvacátý zaměstnanec, v roce 2023 to byl už každý desátý. V oboru informačních technologií je to dokonce výrazně vyšší procento. Práce z domova však může přinášet i psychické problémy. „V praxi vidíme, že lidé, kteří pracují výhradně z domova, ztrácí velkou část sociálních kontaktů. Absence osobního kontaktu může způsobit psychické problémy, úzkosti a jiné potíže. Důležité proto je vytvářet zaměstnancům prostor pro potkávání a sdílení. Řada firem už takové skupinové aktivity organizuje, ideálně pod vedením zkušených externích facilitátorů,“ doporučila Lucie Paulíčková.

Firmy, které svým zaměstnancům nabízejí lepší vyváženost mezi prací a osobním životem, mají největší obavy z toho, že zaměstnanec časem sklouzne k prokrastinaci. Podle odborníků jsou ale jejich obavy zbytečné. „Zástupci generace Z jsou velmi zodpovědní, umějí si efektivně plánovat čas a díky každodennímu využívání moderních technologií umějí zadané úkoly zpravidla splnit rychleji než jejich starší kolegové. Work-life balance by neměla být záminkou pro snižování pracovního nasazení. Pokud zaměstnanec plní své povinnosti, je flexibilita opodstatněná a výhodná pro obě strany. Průzkumy ukazují, že zaměstnanci s lepší rovnováhou jsou produktivnější a méně často trpí syndromem vyhoření. Work-life balance není jen módní vlna, která se za čas vytratí, naopak bude sílit. Firmy dnes hledají zaměstnance, kteří nejen že dokážou podat kvalitní výkon, ale zároveň si umí udržet energii, zdraví a motivaci,“ uvedla Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting.

Přesto, že možnosti, jak sladit osobní a pracovní život, rostou, podle průzkumu Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek má více než 20 procent Evropanů stále problémy s rovnováhou mezi prací a osobním životem. „Důležité je umět prokázat zájem o práci a ochotu učit se, ale zároveň se nebát otevřeně komunikovat o svých potřebách. Mezi klíčové patří stanovení si jasných hranic mezi prací a osobním životem a schopnost říkat ‚ne‘ nadměrnému pracovnímu vytížení. S tím mají čeští zaměstnanci stále trochu problém, v důsledku odmítnutí některého z úkolů se obávají například snížení finančního ohodnocení nebo toho, že si za ně firma najde náhradu,“ řekla Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.

V souvislosti s work-life balance, duševním zdravím i prevencí syndromu vyhoření je v Česku stále větším tématem sabatikl – tvůrčí volno, které trvá obvykle déle než šest měsíců. „Jedná se o volno, které si lidé vybírají uprostřed své kariéry. V ideálním případě je sabatikl podporován přímo zaměstnavateli, lidé tak nejsou nuceni využívat ho jen v období změny práce, ale vrací se na své původní místo. Sabatikl si ale do povědomí českých zaměstnanců i českého pracovního práva prozatím cestu hledá. Ačkoli ještě není v České republice běžným standardem, postupné zavádění tohoto benefitu některými zaměstnavateli naznačuje, že zájem mezi českými zaměstnanci bude v budoucnu narůstat. Lze očekávat, že se stane benefitem budoucnosti,“ uzavřela Lucie Paulíčková.

TESENA, tesena.com

Společnost Tesena | Smart Testing byla založena v roce 2013 s mírně ambiciózním, ale velmi vážně zamýšleným cílem změnit svět testování softwaru. Zaměřuje se na testování a quality engineering pro firmy, které si nemohou dovolit chyby. Čím dřív je odhalí, tím víc firmy ušetří. Pokud zapojíte Tesenu už od začátku projektu, náklady vzniklé kvůli chybám snížíte až 30x, o úspoře času nemluvě. Expertní vzdělávání v testingu a quality engineeringu nabízí společnost formou školení na míru ve firmách, na kurzech i specializovaných meet-upech a na unikátní české testingové konferenci. Tesena nabízí profesionální testování softwaru, Quality Engineering služby a testingové kurzy, včetně certifikovaných kurzů ISTQB pro zlepšení dovedností testerů.

Flexibilita druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky

Flexibilní uspořádání pracovní doby nebo možnost práce z domova je dle průzkumu Grafton Recruitment druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky uchazeči z generací Y a Z. Zaměstnavatelé by měli jejich preference vyslyšet, vrátí se jim to v podobě méně stresovaných a produktivnějších zaměstnanců, stejně jako v nižší fluktuaci.

Zatímco generace Z a Y staví flexibilitu už na druhé místo, generace X klade tento aspekt až na třetí, generace boomers dokonce na čtvrtou příčku žebříčku. „Signál trhu je ovšem jasný – zaměstnavatelé, kteří nebudou poskytovat dostatečnou flexibilitu, nenajdou potřebnou pracovní sílu. S rozmachem mladších generací na trhu práce se bude situace ještě přiostřovat,“ říká Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment, a dodává: „Zaměstnavatelé se flexibility bát nemusí, z celé řady výzkumů vyplývá, že zaměstnanci s pružnou pracovní dobou jsou méně stresovaní a že společnosti, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají také nižší fluktuaci.“

A je tomu skutečně tak. Tvrzení, že flexibilní pracovní doba vede k větší spokojenosti zaměstnanců a snižuje riziko vyhoření, potvrdila například studie Harvard Business Review z roku 2021. Zjistila, že zaměstnanci s flexibilní pracovní dobou zažívají v práci o 30 % méně stresu. „Z našich šetření pak vyplývá, že firmy, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají až o třetinu nižší fluktuaci, než je průměr v oboru,“ říká Jitka Kouba s tím, že už jen to by mělo být dnes, v době nízké nezaměstnanosti napříč obory i regiony, pro zaměstnavatele významným argumentem, proč například home office, pružnou pracovní dobu nebo volno navíc nabízet.

Výsledky ankety mezi 1446 uchazeči o práci

Důležitá je i dovolená

„Zatímco home office je od dob covidu považován za standard a v kancelářském prostředí standardem určitě zůstane, vše ostatní, co souvisí s flexibilitou či tzv. work-life balance, již obvykle představuje benefit. A v našem průzkumu se tyto benefity dostávají mezi top 5 nejpopulárnějších a nejžádanějších benefitů prakticky u všech oborů,“ říká Jitka Kouba. Jde například o dovolenou 5 a více týdnů ročně, pružnou pracovní dobu či nejrůznější typy volna navíc – od zdravotního volna přes volno za loajalitu až po volno na oslavu životního jubilea. Význam pravidelného čerpání volna navíc dokládá i několik výzkumů – například podle studie National Bureau of Economic Research (2019) jsou zaměstnanci, kteří si pravidelně berou dovolenou, kreativnější a dokáží rychleji řešit problémy. Testování společnosti Gallup z roku 2022 zase ukázalo, že zaměstnanci, kteří si vzali alespoň 80 % dovolené, byli o 21 % produktivnější a méně náchylní k vyhoření.

„Zaměstnavatelům radíme, aby nabízeli flexibilitu v co největším měřítku. Je jasné, že v kancelářských oborech je to snazší než například ve výrobě, i tam však lze nalézt řešení. Například v podobě možnosti volit si směny nebo alespoň začátku pracovní doby. Vhodný přístup je i zavedení „základní pracovní dobu“, během níž musí být všichni přítomni, ale zbytek dne je flexibilní,“ říká Jitka Kouba s tím, že význam flexibility v pracovním prostředí dále poroste. Svědčí o tom i závěry průzkumů Grafton Recruitment v níže uvedených tabulkách.

TOP 5 nejdůležitějších důvodů pro přijetí pracovní nabídky

Z	Y	X	Boomers
Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce	Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce	Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce	Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce
Flexibilita/možnost práce z domova	Flexibilita/možnost práce z domova	Perspektivní náplň práce	Perspektivní náplň práce
Perspektivní náplň práce	Perspektivní náplň práce	Flexibilita/možnost práce z domova	Náplň práce odpovídající vzdělání
Možnost kariérního růstu	Možnost kariérního růstu	Příležitosti k učení	Flexibilita/možnost práce z domova
13./14. mzda	Flexibilní pracovní doba	Náplň práce odpovídající vzdělání	Příležitosti k učení

TOP 5 nejžádanějších benefitů

Bílé límečky	IT	Podnikové služby	Modré límečky
Bonusy/prémie	Každoroční revize mezd dle inflace	Každoroční revize mezd dle inflace	Dovolená 5 týdnů a více
Každoroční revize mezd dle inflace	Dovolená 5 týdnů a více	Bonusy/prémie	Bonusy/prémie
Dovolená 5 týdnů a více	Bonusy/prémie	Dovolená 5 týdnů a více	13./14. mzda
Flexibilní pracovní doba	Zdravotní volno/sick days	Zdravotní volno/sick days	Vánoční odměny
13./14. mzda	Flexibilní pracovní doba	Flexibilní pracovní doba	Stravenky/stravenkový paušál

O Grafton Recruitment Czech Republic

Grafton Recruitment, s.r.o. byla založena v roce 1994 a v současné době je zastoupena 14 pobočkami po celé ČR: v Praze, Brně, Jihlavě, Ostravě, Ústí nad Labem, Českých Budějovicích, Plzni, Zlíně, Liberci, Olomouci, Hradci Králové a Kolíně. Grafton Recruitment nabízí efektivní řešení v otázkách náboru, ať už se jedná o jednorázové vyhledání zaměstnance nebo velkoobjemové nábory pro soukromý i veřejný sektor. Specializuje se dále na agenturní zaměstnávání formou dočasného přidělování. Připravuje také na míru řešení outsourcingu nebo kompletní zajištění servisu náboru řízením celého procesu jako hlavní dodavatel.
Patří rovněž mezi přední poskytovatele outplacementových služeb a poradenství nebo výběru zaměstnanců pomocí assessment center, speciálních testů a dodatečně nabízí poradenský servis v oblasti lidských zdrojů. Grafton Recruitment je součástí Gi Group. Více informací na www.grafton.cz.

Když se práce potká s dovolenou. Workcation si lze naplno užít i v tuzemsku

Představte si to: probouzíte se za zvuku šumění stromů v horské chatě, na stole pár metrů od vás voní čerstvá káva a notebook je připravený na start nového pracovního dne. Takhle vypadá nový trend zaměstnanců zvaný workcation. Tento inovativní koncept umožňuje zaměstnancům pracovat z atraktivních destinací, aniž by museli čerpat dovolenou.

Podle průzkumu agentury STEM/MARK z minulého roku, chce polovina Čechů kombinovat práci z kanceláře s prací na dálku. A právě workcation přináší ideální kompromis: dopoledne můžete zvládnout porady, práci, e-maily a odpoledne pak vyměníte kancelářskou židli za lyže, kolo, turistickou stezku nebo wellness. Mít možnost pracovat a současně být na dovolené přitom v praxi funguje velmi dobře. Změna prostředí má významný vliv na duševní pohodu zaměstnanců a jejich produktivitu. Díky kvalitnímu internetovému připojení lze zůstat v kontaktu s kolegy a plnit své pracovní povinnosti stejně efektivně jako z kanceláře.

Kam na ideální workcation?

Když se řekne workcation, mnoho lidí si představí exotické destinace, pláž, moře a palmy. Ve skutečnosti ale tento trend můžete naplno využít i v rámci naší republiky. Česká příroda je pro workcation jako stvořená — hory, rozmanité vodní plochy i další přírodní unikáty nabízejí ideální podmínky pro spojování práce a relaxace bez nutnosti dlouhých cest za hranice.

Stále větší oblibě se těší zejména tuzemské hory, a to nejen v zimní sezóně. Nabízejí totiž čím dál více atrakcí a možností vyžití během celého roku. V průběhu jara a léta si můžete užít horskou cyklistiku, trail running, lezení po skalách nebo jízdu na koni. Podzim je ideální na houbaření a barevné túry s dechberoucími výhledy. A pokud jste spíše milovníci adrenalinu, v různých oblastech najdete paragliding, zip-line dráhy nebo horské bobové dráhy. Celoročně si tak můžete vybrat mezi aktivními sporty, relaxací ve wellness centrech nebo objevováním horských chat s tradiční českou kuchyní.

Než vyrazíte, je dobré si, kromě stabilního internetového připojení, ověřit, zda má vaše vybrané ubytování i pracovní stůl (čím větší, tím lepší), abyste se nemuseli krčit u konferenčního stolku. V případě hotelů si zkuste zjistit, jestli mají i cowork zónu. Mnoho ubytovacích zařízení dnes myslí na digitální nomády a poskytuje plně vybavené kancelářské prostory, včetně ergonomických židlí a dokonce i druhých monitorů. Pokud se ale chystáte na místo, kde takové vybavení není samozřejmostí, vyplatí se vzít si s sebou externí klávesnici, myš nebo stojan na notebook. A pokud se ocitnete někde s pomalejším internetem, možnost vlastního hotspotu vám může zajistit plynulou práci bez výpadků.

„Trend pracovních dovolených pozorujeme dlouhodobě a aktivně jej podporujeme. Naše prostorné apartmány nabízejí plnohodnotné zázemí přizpůsobené potřebám pracujících hostů, kteří si u nás užívají maximální flexibilitu. Ráno mohou pracovat na terase s výhledem na hory, odpoledne vyrazit na túru, projet se na kole nebo využít místní sjezdovky. Večer pak relaxují ve wellnessu či si dopřejí večeři na čerstvém horském vzduchu. Díky široké nabídce aktivit u nás rodiny i jednotlivci nacházejí ideální rovnováhu mezi prací a odpočinkem, což potvrzuje i rostoucí poptávka po takových ubytováních,“ říká Lukáš Weigner z Apartmánů Mlýn Herlíkovice.

Apartmány Mlýn Herlíkovice

Work-life balance na nové úrovni

Workcation není jen chvilkový trend. Stále více českých firem tento způsob práce podporuje, někdy dokonce přispívají na ubytování. Umožňuje být produktivní a zároveň si užívat života mimo klasickou kancelářskou rutinu. Práce z nového místa může snižovat stres, zvyšovat kreativitu a podporovat lepší work-life balance. Mozek je vystaven novým podnětům, což stimuluje kreativní myšlení a zlepšuje schopnost hledat inovativní řešení. Pravidelná změna prostředí také pomáhá předcházet syndromu vyhoření, který je častým problémem při dlouhodobém pracovním stereotypu.

Ať už dáte přednost horské chatě, lázním, wellness resortu nebo apartmánu u jezera, jedno je jisté: workcation vám dá svobodu pracovat tam, kde se cítíte nejlépe. A právě v tom spočívá jeho největší kouzlo –⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ možnost být profesně úspěšný a zároveň si naplno užívat života.