Pomáhají vývojářům i AI agentům lépe vyhledávat v datech. TopK získávají 120 milionů korun na vývoj vyhledávací platformy pro velké korporace

Praha 1. července 2025 – S příchodem ChatGPT a dalších velkých jazykových modelů (LLM) vznikla obrovská poptávka po vektorových databázích. Na nový způsob ve vyhledávání v datech, včetně zapojení AI, však firmy nejsou připraveny z hlediska infrastruktury a vyhledávacích nástrojů. Tento problém řeší česko-slovenský startup TopK, jehož hybridní přístup kombinuje vektorové vyhledávání, porovnávání klíčových slov a filtrování. Vývojářským týmům tak umožňuje lépe se vyznat ve vlastních datech a dosahovat maximálně relevantních výsledků, a to i ve velkém objemu dat. Nyní jej v seed fázi podpořili fondy Earlybird, KAYA, Irregular expressions a angel investoři částkou necelých 120 milionů korun (5,5 milionu dolarů). Prostředky startup využije pro rozšíření týmu a budování vyhledávací platformy pro AI éru.

„Trh databází prochází zásadní transformací. Boom AI nativních produktů posouvá limity tradičních systémů, které současným požadavkům již nevyhovují. Platforma TopK na tuto vlnu reaguje – moderní aplikace, jako jsou AI asistenti nebo RAG systémy, potřebují vyhledávací nástroje, které umějí v reálném čase kombinovat různé druhy informací pro dosažení maximálně relevantních výsledků. A to na sémantické, lexikální i strukturální úrovni,“ říká Marek Galovič, CEO a spoluzakladatel TopK.


„Měníme způsob vyhledávání v datech a budujeme platformu, která je vhodná pro vývojářské týmy operující s velkým množstvím dat s vysokými nároky na výkon, flexibilitu a cenovou efektivitu. Naším cílem je stát se infrastrukturní vrstvou, která bude pohánět vyhledávání pro ty nejpokročilejší aplikace na světě. Vítáme proto designová partnerství, která nás postaví před technicky náročné výzvy a pomohou nám posunout produkt ještě dále,“
dodává Jerguš Lejko, CTO a spoluzakladatel TopK.

Cloudová platforma kombinuje v jednom systému vektorové vyhledávání, klíčová slova, filtrování a flexibilní ranking. To umožňuje týmům doladit výsledky pro jejich konkrétní doménu a použití, například v e-commerce, financích, zdravotnictví či právu. Do budoucna TopK plánuje rozšířit možnosti své platformy porozumění přirozenému jazyku a nestrukturovaným dokumentům. To umožní startupu jít nad rámec vyhledávací databáze a poskytovat skutečně inteligentní vyhledávání.

Když AI transformuje vyhledávání a porozumění datům

TopK založili v roce 2024 Marek Galovič a Jerguš Lejko, kteří se znají už od střední školy. Po letech práce na velkých systémech a AI nástrojích se znovu spojili, aby od základu přehodnotili, jak by mělo vyhledávání fungovat. Jejich cílem bylo poskytnout týmům jednotnou platformu pro relevantní a inteligentní vyhledávání ve všech jejích datech – bez nutnosti spojovat více databází, API a ranking systémů.

„Firmy narážejí na limity současně dostupných vyhledávacích systémů. TopK přinášejí fundamentální změnu v budování infrastruktury a hluboké porozumění problémům, se kterými se denně potýkají velké vývojářské týmy. Podporujeme proto jejich vizi vytvořit vyhledávací systém pro AI éru,“ říká Andre Retterath, General Partner ve fondu Earlybird.

„TopK postavili jádro svojí databáze tak, aby bylo nejrychlejším a zároveň cenově nejdostupnějším řešením pro hybridní vyhledávání na trhu – a to s malým, ale mimořádně schopným týmem. Investice jim umožní dále urychlit vývoj a dodat enterprise funkce a uspět ve světovém měřítku,“ dodává Karel Zheng z KAYA.

Evropa, kolébka talentů na databáze

TopK mají sídlo v San Franciscu, ale vývoj probíhá převážně v Evropě – zejména kvůli vysoké kvalitě technického talentu. Podle zakladatelů je právě zde silná komunita lidí se zkušenostmi s budováním databází, distribuovaných systémů a cloudové infrastruktury. Zároveň zdejší vývojáři rozumějí klíčovým technologiím jako Rust nebo Kubernetes.

„V současnosti budujeme tým v Praze a hledáme další vývojáře a platformní inženýry, kteří se nebojí složitých systémů, rozumějí širšímu kontextu a mají chuť podílet se na budování nové generace vyhledávání od základů. Do týmu hledáme nejen experty na konkrétní oblast, ale i technické lídry, kteří převezmou odpovědnost za jednu z klíčových vertikál a budou ji rozvíjet napříč celou platformou,“ uzavírá Jerguš Lejko.

O TopK

TopK stavějí revoluční databázi, která mění způsob vyhledávání pro vývojáře i AI agenty. Za společností stojí Marek Galovič, Jerguš Lejko, Peter Toth a Barbora Grillusová. Platforma kombinuje vyhledávání podle klíčových slov, vektorů a filtrů s flexibilním rankingem, což umožňuje provádět komplexní dotazy v rámci jediného dotazu (query), čímž se zvyšuje přesnost a efektivita. V seed fázi TopK podpořili fondy Earlybird, Irregular Expressions, Kaya a angel investoři.

O Earlybird

Fond Earlybird byl založen v roce 1997. Vyhledává a podporuje v růstu výjimečné evropské společnosti v rané fázi rozvoje a poskytuje jim finanční zdroje, strategickou podporu, přístup k mezinárodní síti a kapitálovým trhům. Prostřednictvím dvou oddělených strategií se Earlybird zaměřuje na technologické startupy v oblasti fintech/insurtech, podnikového softwaru a technologií (energetika, potraviny a vesmír), zatímco Earlybird Health se zaměřuje na zlepšování výsledků léčby pacientů. Earlybird navíc spravuje Growth Opportunity Fund pro navazující investice a pro bono impactovou iniciativu Vision Lab. S 2,5 miliardami eur spravovanými napříč svými fondy a historií 9 IPO a 35 prodeji patří Earlybird mezi nejzavedenější a nejaktivnější evropské firmy rizikového kapitálu. Další informace naleznete na stránkách earlybird.com, LinkedIn nebo X.

O KAYA

KAYA je early-stage venture kapitálový fond, který podporuje zakladatele ve střední a východní Evropě (CEE), především v Česku, Polsku, na Slovensku a v zemích, kde tito zakladatelé působí. Společnost KAYA byla založena v roce 2010 v Praze a je klíčovým early-stage investorem v regionu střední a východní Evropy. KAYA spravuje aktiva v hodnotě více než 400 milionů dolarů ve čtyřech fondech, v začátcích podpořila například společnosti Docplanner, Rohlík nebo Booksy a více než 40 dalších startupů. Další informace najdete na kaya.vc.

Odkaz na medailonky zakladatelů zde.

Komentář: AI zaměstnanci – teorie, nebo realita? Strach o práci kvůli umělé inteligenci není na místě

Technologická transformace přináší změny na trhu práce. AI zaměstnanci se už dnes objevují jako částečné zastoupení lidské pracovní síly, nejčastěji v administrativních rolích. Strach, že nástup umělé inteligence bude znamenat dlouhodobý nárůst nezaměstnanosti, je ale zbytečný. „Stejně jako účetní nepřišli o práci s masivním nástupem výpočetní techniky nebo bankovní úředníci neskončili na ulici s příchodem internetového bankovnictví v mobilu, ani v případě umělé inteligence nejsou obavy na místě,“ píše ve svém komentáři Vojtěch Komenda, zakladatel společnosti AI Excellence.

Novinky v oblasti AI každý týden překvapují celosvětový trh. V současnosti se na trhu práce intenzivně mluví o tzv. agentech, kteří jsou označovaní jako třetí vlna a další vývojový krok umělé inteligence. Ve zkratce jde o autonomní systémy postavené na velkých jazykových modelech. Rád srovnávám složitost AI s matematikou – pokud jste si právě otevřeli ChatGPT, tak se zrovna učíte sčítat. Poté se pokoušíte strukturovat prompt a dostáváte se tak k násobení. A když se přesunete k tvorbě AI asistentů, operujete v oblasti mocnin.

Agenti se v tomto přirovnání pohybují někde na úrovni diferenciálního počtu. Pomáhají řešit komplexnější problémy, firmám již dnes přinášejí velkou hodnotu. A to je rozsah jejich využití ještě stále v plenkách. Výsledky již dokáží splňovat požadavky, které se kladou na některé pracovníky, tudíž takový systém můžeme směle nazvat AI zaměstnancem. Jak to funguje?  Podle složitosti požadavku se jeden případně více instancí modelů umělé inteligence samostatně rozhoduje a realizuje kroky nebo změny uvnitř vnitropodnikového systému. Prohlídne email, zaúčtuje fakturu, eviduje informace k proplacení a připraví vedoucímu platební soubor.

AI zaměstnanec dokáže vyřešit úlohy, které dnes svěřujeme konkrétním zaměstnancům v rámci firmy. Ve všech aspektech člověka nedokáže nahradit, ale to není jeho cílem. Cílem je, aby dokázal realizovat činnost, kterou lidé dělají opakovaně, i když má řadu neobvyklostí a výjimek. Na trhu přetrvává dlouhodobá snaha tyto činnosti automatizovat, ale zatím k tomu ve firmách nedošlo – ať už z finančních nebo procesních důvodů. Umělá inteligence bude postupně zakomponována do každého kroku našeho pracovního života, v zásadě při každém využití počítače bude součástí integrace s umělou inteligencí.

Potenciál AI? Levnější výrobky i zajištění důchodu

Pokrok je součástí lidské činnosti po staletí a každá velká revoluce přináší strach lidí o zaměstnání. Stejně jako účetní nepřišli o práci s masivním nástupem výpočetní techniky nebo bankovní úředníci neskončili na ulici s příchodem internetového bankovnictví v mobilu, ani v případě umělé inteligence nejsou obavy na místě. Není to tak dávno, kdy mzdové účetní počítali do obálek výplaty a sekretářky a sekretáři vyřizovali obchodní korespondenci poštou. Ano, AI transformace bude znamenat částečnou redefinici v profesní hierarchii. Dojde k přesunu pracovní síly do jiných segmentů trhu, které bezpochyby vzniknou. Otevřou se cesty ve vědě, technice i v oblastech, které jsme doteď neřešili nebo nebyli schopní řešit.

Nový pracovní trh bude jiný než ten stávající. AI ale dává naději k tomu, abychom jako společnost dokázali svět posouvat dopředu – třeba zvyšovat schopnost ovládat nové technologie, které se stále snažíme zkrotit, nebo ukázat cestu k lepším materiálům i levnějším výrobkům každodenní spotřeby.

Umělá inteligence má také potenciál v řešení populační krize. Demografické predikce pro Evropu i celý svět jsou kritické, za dvacet let bude k dispozici výrazně méně práceschopných lidí než v současnosti. Predikce Českého statického úřadu předpovídají výrazné stárnutí obyvatelstva – do půlky 21. století může počet lidí nad 65 let vzrůst z 2,2 na 3,1 milionu. Podíl seniorů se tak dostane z pětiny na 30 procent a přibýt by mělo hlavně osob nad 85 let.

Dnes na jednoho důchodce u nás připadají dva pracující, za třicet let se jejich počty srovnají. Za předpokladu, že počet seniorů nadále poroste, bude se o ně muset někdo postarat a na jejich důchody vydělat. A budou to systémy, které sice budou řídit lidé, ale práci odvede umělá inteligence. Způsobů, kterými se bude využití umělé inteligence propisovat do portfolia lidské pracovní činnosti, je spousta. To ale neznamená, že ji uvidíme všude, jen role člověka se bude postupně posouvat jinam. Protože společnost nechce umělou inteligenci, která za člověka bude psát romány nebo malovat umělecky hodnotné obrazy. Společnost chce AI, která za ni získá obchod, otestuje mobilní aplikaci, nakoupí potraviny a v budoucnu snad i umyje nádobí a vypere prádlo.

Autorem komentáře je Vojtěch Komenda, CEO společnosti AI Excellence

O společnosti AI Excellence

AI Excellence poskytuje řešení v oblasti generativní umělé inteligence pro podniky, které chtějí maximalizovat svůj potenciál a zůstat v čele inovací. Společnost se věnuje integraci, analýze a identifikaci klíčových oblastí pro nasazení umělé inteligence. AI Excellence tvoří multiagentní systémy pro automatizaci podnikání, kteří pomáhají v oblastech testování softwaru, reportingu, automatizace zákaznické podpory nebo řízení projektu.

Exit mobile version