Štítek: StartupJobs

Ve světě náboru se každá odpověď počítá – i ta negativní. Kariérní portál StartupJobs už třetím rokem pomáhá zlepšovat komunikaci mezi firmami a uchazeči o práci prostřednictvím programu Cashback. Ten motivuje jednotlivé inzerenty k odpovědi každému kandidátovi, který projeví zájem o pracovní nabídku. Za odměnu pak inzerující firma obdrží kredity, které může použít k další inzerci. Ke konci května 2024 portál rozdal celkem 8 406 kreditových kuponů v hodnotě 4 491 620 korun.

Na portále StartupJobs je registrováno 3 387 firem, z nichž 1 270 splnilo v uplynulých letech podmínky pro obdržení cashbacku. Program, který vznikl s cílem zlepšit zkušenost s náborovým procesem ze strany kandidátů a motivovat je k reakcím na další pracovní nabídky, umožňuje skrze kreditový systém zveřejňovat další inzeráty výrazně levněji, případně zcela zdarma. „Doposud jsme firmám inzerujícím na naší platformě rozdali téměř 4,5 milionu korun, a to nejen za jejich férový přístup, ale i včasné proplácení faktur. Míříme tím ke zvyšování odpovědnosti společností, jejich lepší pověsti i pozitivnější zkušenosti kandidátů s hledáním práce, která je neodradí na první dobrou,“ říká zakladatel StartupJobs Filip Mikschik.

Firmy, které splní podmínky programu, získají po skončení platnosti každé nabídky 500 kreditů, které mohou použít na další inzerci nebo další služby. Portál svým inzerentům nabízí řadu nástrojů k propagaci jednotlivých nabídek i firmy jako takové, na něž lze kredity taktéž využít. Mezi tyto nástroje patří například PPC kampaně, přístup do databáze talentů s možností přímo oslovit relevantní uživatele platformy nebo třeba copywriting, kdy odborníci ze StartupJobs pomáhají ladit pracovní inzeráty k lepšímu s využitím interních poznatků. Společnosti se také můžou ukázat kandidátům pomocí propagace prémiového článku či například v newsletteru. Portál přitom nabízí pět typů propagace pracovních nabídek, které tyto nástroje a možnosti různě kombinují. Kredity z cashbacku pak inzerující firma může použít na jakoukoli službu.

S včasnými odpověďmi firmám pomáhá automatická kontrola

To, jestli společnosti odpověděly všem uchazečům, denně automaticky kontroluje naprogramovaný robot StartupJobs, který umí upozornit i na malé nedostatky v cestě za bonusem. Firma díky němu v rozhraní vidí, kolik uchazečů zatím neobdrželo odpověď. Portál se snaží firmám pomoci, aby odpovídaly všem kandidátům. Systém umožňuje poslat hromadnou zprávu pro odmítnutí uchazečů u konkrétní nabídky nebo nabízí šablony zpráv o zamítnutí žádosti, které správcům firemních profilů šetří čas. Uživatelská platforma disponuje přednastavenými náborovými koly, díky nimž mají personalisté lepší přehled, v jaké fázi výběru zaměstnanců se nacházejí.

„Záleží nám na větší spokojenosti kandidátů, kteří se rozhodují, do kterých firem pošlou svůj životopis. Uchazeči o práci zkrátka potřebují vědět, že vynaložený čas a úsilí v reakci na pracovní inzerát nejsou zcela zbytečné a že se na StartupJobs dostanou v náborovém procesu dál. Díky našemu systému obdrží kandidáti informaci do 14 dnů od skončení nabídky,“ vysvětluje Mikschik. „A to je důležité jak pro kandidáty, tak i pro firmy, kterým lepší komunikace pomáhá budovat značku zaměstnavatele v době, kdy je na pracovním trhu mnoho aktivních zájemců o práci.“

Podle Mikschika se totiž v posledních měsících na trhu nachází nejvíce zájemců o práci za celou dobu fungování StartupJobs. Vyplývá to z analýzy dat se zaměřením na oblasti vývoje, marketingu a obchodu, managementu a administrativy. Od začátku roku 2024 hledalo práci ve zmíněných oborech přes 85 000 lidí. Ze svých nároků ale uchazeči zatím zásadně neslevují. Pozitivní zkušenost s náborem proto patří mezi výrazný faktor, který pomáhá firmu odlišit od ostatních a budovat její employer brand.

Více o StartupJobs

StartupJobs je platforma pro startupy a technologické firmy, kterým pomáhá rozrůst se o ty správné lidi, uchazečům o práci zprostředkovává jejich vysněnou práci.

Kariérní portál StartupJobs změnil svou vizuální identitu. Pana Žraloka, který společnost provázel od jejího založení, nahradí nová identita, z dílny Studia Najbrt, postavená na myšlence neustálého posunu vpřed. V rámci nové koncepce StartupJobs rozšiřuje i svou cílovou skupinu. Kvalifikované pracovníky přes portál budou moci nově hledat také velké firmy, které si však zachovávají inovační mindset a posouvají sebe i své zaměstnance vpřed.

„Za skoro 12 let jsme ušli obrovský kus cesty. Jsme firma, prostřednictvím které hledá každý rok práci sto padesát tisíc lidí a desítky tisíc lidí ji díky nám mají. Chtěli jsme, aby tomu odpovídalo i to jak vypadáme a působíme. Hledání grafického studia, kterému bychom naší značku svěřili, nicméně bylo velmi přímočaré. Dlouhé roky jsem sledoval práci Studia Najbrt, jehož plakát k 41. mezinárodnímu filmovému festivalu v Karlových varech mi visel v pokoji, i ve chvíli, když jsem StartupJobs spouštěl. Věděl jsem, že pokud někdy budeme měnit naši ikonickou “ploutev‘, ujme se toho právě tým Aleše Najbrta. Pan Žralok nám pomohl dostat se tam, kde dnes jsme. Nový vizuál nás posouvá vpřed do budoucnosti,“ komentuje změnu vizuální identity Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Posun vpřed

Aktuální proměna vizuální identity StartupJobs je největší vizuální změnou, kterou portál od svého založení prošel. Dodnes startupovými vodami kandidáty provázel Pan Žralok, který pomohl s hledáním práce již téměř sedmi stům tisícům uchazečů.

„Není jednoduché opustit zavedený styl a přijmout nový, který se navíc zcela odpoutává od toho dosavadního. V novém pojetí jsme zvolili motiv posunu vpřed, který je pro nás synonymem živého startupového světa. Spojovník „up“ v logotypu symbolizuje růst jak lidí, tak firem, ale zároveň slouží jako vizuální prvek, se kterým lze při různých příležitostí pracovat. Je možné jej nahradit jednoduchou ikonou nebo claimem,“ rozvádí vizuální prvky Aleš Najbrt, zakladatel a kreativní ředitel designového Studio Najbrt.

Nový vzhled, nový mindset

Portál StartupJobs v současnosti eviduje přes 3 200 registrovaných společností. Řada z nich portálu důvěřuje již od jeho založení. V portfoliu inzerujících společností již však dávno nejsou jen malé projekty. Právě se změnou vizuální identity umožnil StartupJobs inzerci také velkým firmám. Jako podmínku si však stanovil, aby firmy splňovaly mindset posunu vpřed, a to jak svůj, tak i svých lidí. Pracovníky tak přes portál hledají například společnosti Shoptet, Zásilkovna, mBank, Albert, Groupon, Škoda X nebo Novartis. Nejčastěji, ve více než třetině případů (37 %), společnosti inzerující na StartupJobs poptávají kvalifikované IT vývojáře, čtvrtina nabídek je zaměřená na marketéry.

„Jak jsme během let rostli, proměnil se také celý startupový svět, kterému jsme se tímto chtěli více přizpůsobit. Už dávno jej netvoří pouze dvacetiletí nadšenci do technologií. Je to profesionální ekosystém, ve kterém pracují stovky tisíc lidí. To jsme v novém vizuálu chtěli zachytit. Během posledního roku, co jsme pracovali na nové identitě, se nám kromě vzhledu podařilo lépe vydefinovat, kým jako firma jsme, kdo jsou naši klienti a kam se posouváme,“ uzavírá Mikschik.

Práci na nové vizuální identitě zahájil portál StartupJobs ke konci roku 2022. Finální podobu znal v létě, po kterém následovala několikaměsíční implementace. Vedle vizuální stránky proměnil portál také svou komunikační a brandovou strategii. Celý proces proměny znamenal pro společnost několika milionovou investici, do které se brzy promítne také téměř milionová billboardová kampaň.

Více o StartupJobs

StartupJobs je platforma pro startupy, kterým pomáhá rozrůst se o ty správné lidi, uchazečům o práci zprostředkovává jejich vysněnou práci.

Kariérní portál StartupJobs zveřejnil výsledky každoročního průzkumu zaměřeného na proměnu trendů mezi uchazeči o práci a zaměstnanci ve startupech a inovativních firmách. Z údajů vyplývá, že navzdory ekonomické situaci zůstává profil typického uchazeče podobný jako v roce 2022 –⁠ kandidáti nejčastěji pracují v oboru vývoje a IT, pocházejí z Prahy a okolí, je jim mezi 26 a 35 lety a preferují plný úvazek na hlavní pracovní poměr. Data z průzkumu zároveň ukazují, že roste zájem o home office a také přibývá lidí, kteří aktivně hledají novou práci.

Podzimního průzkumu portálu StartupJobs se zúčastnilo 1 422 respondentů. Z jejich odpovědí je patrné, že většina talentů a pracovních příležitostí v inovativních firmách se zatím stále soustředí do hlavního města. Nejčastěji přitom jde o uchazeče se středoškolským vzděláním s maturitou nebo s magisterským vysokoškolským diplomem. „Ukazuje se, že startupy a inovativní firmy přitahují nejen juniory, ale i kvalifikované seniorní pracovníky,“ říká Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs. V roce 2023 hledalo práci nebo působilo v oboru vývoje a IT 43,3 % respondentů. Dalších 21,2 % dotázaných pracovalo v administrativě, 21 % v marketingu a obchodě, 10,3 % v managementu a 4,1 % v analytice.

Většina z dotázaných (41,9 %) přitom uvedla, že má šest nebo více let praxe v oboru, ve kterém pracuje nebo hledá práci. Téměř čtvrtina respondentů (24,8 %) v oboru pracovala 3 až 5 let, zbytek (33,3 %) za sebou měl dva a méně let praxe. Při dotazu na úroveň zkušeností pak většina respondentů (41,1 %) uvedla, že se považuje za mediory, k seniorní úrovni se přihlásilo 33 % z nich.

Hlavní pracovní poměr a home office vyhrávají

V průzkumu 70,2 % dotázaných uvedlo, že preferuje práci na plný úvazek v rozsahu přibližně 160 hodin měsíčně. Oproti roku 2022, kdy o plný úvazek stálo 69,6 % respondentů, tedy jde o mírný nárůst. Zároveň lehce klesl počet lidí, kteří dávají přednost částečnému úvazku s možností kombinovat práci s vlastními projekty, a to z 32,6 % v roce 2022 na 29,7 % v roce 2023. Z 20,7 % na 21,3 % pak narostl počet kandidátů, kteří chtějí pracovat na částečný úvazek, ale pro více klientů.

Z hlediska typu spolupráce projevují pracovníci už třetím rokem největší zájem o zaměstnaneckou smlouvu (63,8 %). V pozicích kontraktorů v rámci OSVČ chce aktuálně pracovat 36,2 % respondentů.

V odpovědích se dále často objevoval požadavek na možnost pracovat v režimu full-remote, tedy zcela na dálku. Přestože počet zaměstnanců, kteří pracují výlučně z domova, klesl oproti roku 2022 o 4,6 % na 28,3 % dotázaných, stále jde téměř o třetinu pracovníků. V roce 2023 zároveň přibylo necelé jedno procento lidí, kteří jsou ochotní chodit do práce každý všední den (23,4 %), ale ubylo zase těch, kteří chodí do kanceláře v režimu 3–4krát týdně. „Data ukazují, že stále existuje vysoké procento těch, kteří chtějí pracovat na dálku jako digitální nomádi a nechtějí se vracet do kanceláří, zatímco jiní pracovníci se do kanceláří vrátili úplně. Většina však funguje v hybridním režimu, kdy kombinuje práci na dálku se dny strávenými v kanceláři a preferuje časovou flexibilitu,“ říká Mikschik. To se odráží také v typu zaměstnaneckých benefitů, kdy home office, časová flexibilita a možnost práce na dálku obsadila první tři příčky i před finančními benefity nebo více dny dovolené.

Kandidátů na práci v inovativních odvětvích přibývá

V rámci průzkumu portál StartupJobs také zaznamenal, že v roce 2023 výrazně přibylo lidí, kteří se na pracovní nabídky aktivně hlásí. Zatímco v roce 2022 aktivně hledalo novou pracovní příležitost okolo 24 % respondentů, v loňském roce množství zájemců o jinou práci vzrostlo na 30 %. A dalších 46,2 % dotázaných sice jinou práci aktivně nehledá, ale je otevřeno novým pracovním příležitostem. „Vzrostl počet lidí, kteří se nebojí změnit zaměstnání, případně by změnu práce zvažovali, pokud by přišla zajímavá nabídka. Potvrzuje to také reálný počet zájemců, kteří se hlásí na naše pracovní nabídky. Na jednu nabídku jich průměrně připadá hned osmnáct,“ komentuje situaci na pracovním trhu Tereza Müllerová, COO StartupJobs.

Více o StartupJobs

StartupJobs je platforma pro startupy a technologické firmy, kterým pomáhá rozrůst se o ty správné lidi, uchazečům o práci zprostředkovává jejich vysněnou práci.

Podle dat kariérního portálu StartupJobs se společnosti inzerující na jeho stránkách chystají opět masivněji nabírat. Ukazuje to trend nákupu kreditů, z něhož vyplývá, že firmy plánují v blízké budoucnosti nabírat a nakupují inzertní služby dopředu ve větší míře než dříve. Stejně tak roste množství uchazečů o práci, jejichž počet v loňském roce překročil hranici 145 tisíc. V roce 2022 jich bylo přes 100 tisíc. Největší zájem přitom je o pracovní místa ve vývoji, marketingu a obchodu a managementu.

Portál StartupJobs je prvním místem pro uchazeče hledající uplatnění ve světě mladých inovativních firem, zejména v IT, digitálním marketingu a e-commerce. Počet vložených nabídek v roce 2023 překročil sedm tisíc, přičemž 37 % připadalo na vývojářské pozice v IT. 25 % nabídek nabízelo pozice v marketingu a obchodu, 18 % v managementu. 12 % nabídek poptávalo zájemce o práci v administrativě, 6 % v analytice a 0,32 % nabídek hledalo pracovníky na pozici spoluzakladatele.

Doposud největší poptávka v IT oborech byla po backendových (21 %) a frontendových specialistech (13 %). Zájem byl také o experty se zaměřením na databáze, DevOps a projektové manažery. Pozice se zaměřením na umělou inteligenci zatím tvořily jen 2,7 % všech vypsaných nabídek v IT.

Počet uchazečů lámal rekordy

V roce 2023 portál StartupJobs evidoval vysoký počet zájemců o vypsané pozice. Ten v říjnu dosáhl nového rekordu, když se během jednoho měsíce vyšplhal na 14 300 uchazečů. V průměru se přitom na jednu nabídku hlásí 20 kandidátů.

„Loňský rok byl úplně jiný než několik let předchozích. Stali jsme se svědky toho, že se pracovní trh v našem segmentu obrátil naruby – namísto překotného nabírání lidí do zásoby firmy pečlivě vážily každou vypsanou pozici. V důsledku toho se na trh dostalo velké množství prácechtivých kandidátů. Nyní se ale naše inovativní společnosti opět osmělují a chystají se nabírat ve větším měřítku. To vidíme na vyšší poptávce po kreditech, jimiž si firmy později platí inzeráty. Přičteme-li k tomu fakt, že v minulém roce evidujeme skoro o 50 tisíc uchazečů více než v roce předchozím, je téměř jasné, že pracovní trh v našem segmentu čeká v roce 2024 akcelerace,“ komentuje Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Mezi třetím a čtvrtým kvartálem roku 2023 vzrostlo množství nakoupené inzerce, kterou firmy plánují čerpat v budoucnu, o více než polovinu. Po posledním roce tak plány inovativních firem na rok 2024 obsahují opět růst a rozšiřování. Nejvíce inzerovat se chystají startupové agentury a mladé vývojářské firmy. Pozadu nezůstávají ani společnosti z odvětví e-commerce. Dlouhodobě nejvíce pozic ale obsazují firmy, které se soustředí na segment B2B SaaS a firmy s vlastním produktem.

Množství vypsaných nabídek zároveň kopírovalo i největší zájem uchazečů. Nejvíce se jich hlásilo na pozice ve vývoji (34 %), marketingu a obchodu (28 %), managementu (18 %), administrativě (15 %), analytice (5 %) a na pozice spoluzakladatelů (0,5 %).

Více o StartupJobs

StartupJobs je platforma pro startupy a technologické firmy, kterým pomáhá rozrůst se o ty správné lidi, uchazečům o práci zprostředkovává jejich vysněnou práci.

Z průzkumu kariérního portálu StartupJobs vyplývá, že nejnižší mzdy ve výši okolo 30 tisíc korun mají juniorní pracovníci v kreativě a administrativě. Na nejvyšší mzdu dosahující částky 100 tisíc a výš naopak dosáhnou jen seniorní IT odborníci –⁠ těm nevývojářským však oproti roku 2022 průměrná mzda klesla. Průzkum každoročně porovnává mzdová ohodnocení nabízených pozic v českých inovativních firmách. Kromě seniorů a juniorních pracovníků přitom sleduje také výši odměn u středně zkušených pracovníků neboli mediorů. Jejich ohodnocení totiž ilustruje, nakolik se juniorní pracovníci mohou v dané profesi po finanční stránce posouvat.

Průzkum se soustředí také na rozdíly mezi požadovanou a akceptovanou výší odměny u různých pozic. Největší rozdíl v očekávání byl letos patrný u seniorních vývojářských i nevývojářských IT pozic, nejmenší u juniorů v obchodu a managementu či u mediorů v marketingu. Juniorní obchodníci však během náborového řízení požadují o 10 tisíc korun více, tedy přibližně o čtvrtinu vyšší mzdu než v loňském roce. Nejhůře jsou na tom aktuálně juniorní pracovníci v kreativě. Nejenže požadují o šest tisíc korun méně než loni, ale jejich průměrná odměna se pohybuje nepatrně pod hranicí 30 tisíc korun, což činí v meziročním srovnání o 21 % méně.

Zatímco v roce 2022 dosáhli na mzdu překračující v průměru hranici sto tisíc korun i seniorní pracovníci v managementu, letos takovou mzdu pobírají pouze seniorní pracovníci v IT profesích. „Podle výše mzdového hodnocení lze sledovat, po jakých pozicích je aktuálně poptávka. Některé výzkumy pracovního trhu v České republice ukazují, že klesá zájem po IT odbornících. Z naší analýzy však vyplývá, že stále jde o nejlépe hodnocené profese a že pokles poptávky nemůže být dlouhodobý,“ komentuje průzkum Filip Mikschik, zakladatel a CEO portálu StartupJobs.

Kdo si polepšil

Mzdy seniorních pracovníků v administrativě letos poskočily ze 45 tisíc na 62 tisíc korun, což znamená meziroční nárůst o 37 %. V analytice pobírají pracovníci v průměru o tisícovku méně než loni, přičemž o podobnou částku klesly i jejich nároky na výši mzdy –⁠ zatímco loni u pohovorů požadovali 75 tisíc korun, letos to bylo 74 tisíc. Junioři na nevývojářských pozicích v IT si oproti roku 2022 polepšili o 22 % a nyní v průměru pobírají 49 tisíc korun měsíčně. V marketingu se mzda seniorních pracovníků zvýšila ze 64 na 68 tisíc korun, zatímco juniorům ve stejné profesi vzrostla odměna pouze o necelá tři procenta na 36 tisíc korun.

Data průzkumu také ukazují, že junioři v managementu požadují 48 tisíc korun, což je o tři tisíce korun nižší mzda než loni. Jsou přitom ochotni akceptovat stejnou mzdu jako v loňském roce, tedy 42 tisíc korun. Reálně však pobírají 43 tisíc. Seniorním pracovníkům v marketingu mzdy stouply o 5,4 %, takže nyní v průměru pobírají 68 tisíc korun. V managementu poklesla výše odměn seniorům o 6,6 % ze 106 tisíc na 99 tisíc korun a seniorním obchodníkům pak o 16 % ze 74,8 tisíc korun na 70,2 tisíc korun. Juniorští obchodníci si polepšili, a to o tři tisíce korun.

„Obecně platí, že mzdy v kreativě mají až na juniorní pozice tendenci růst. Přestože většinou nejde o velké částky, je to trend, který pokračuje, pravděpodobně podpořený inflací. Můžeme ale také sledovat, že klesá výše požadované mzdy. Pracovníci u pohovorů své nároky sice nesnižují, ale také už nenadsazují očekávané peníze tolik jako v předchozích letech. Zatímco loni si uchazeči říkali v průměru o 20 procent více, než byli ochotni akceptovat, letos si říkají jen o 13 % více. Poslední roky jsme sledovali extrémní růst mezd, letos však vidíme, že se trend relativně umírnil. To, že lidé nechtějí meziročně více, ale stejně nebo méně, značí, že se trh alespoň o něco narovnal,“ doplňuje Filip Mikschik.

Více o StartupJobs

StartupJobs je platforma pro startupy, kterým pomáhá rozrůst se o ty správné lidi, uchazečům o práci zprostředkovává jejich vysněnou práci.

Největší zájem budí mezi uchazeči o práci ve startupech vývojářské pozice. Hlásí se na ně třetina uchazečů kariérního portálu StartupJobs. Nejčastěji, v 16 % případů, se vývojáři hlásí na pozice frondend kodérů, necelých 15 % pak hledá pozice backendové. Třetí místo u uchazečů obsadilo testování, na které se hlásí 10,66 % zájemců. Dva obory od počátku roku zaznamenaly silný růst zájmu uchazečů – o 70 % vzrostla poptávka po pozicích v AI a asi pětinásobně stoupl zájem o no-code pozice.

„Asi třetina všech našich uchazečů hledá vývojářské pozice. Každý měsíc jsou to vyšší tisíce zájemců. Ti se přitom v průměru hlásí na čtyři pozice. Pro zaměstnavatele a firmy to je skvělá zpráva, protože právě vývojáři, zvlášť ti s úzkou specializací, jsou stále horké zboží. Největší zájem je ze strany firem o JavaScript, PHP a Python,“ komentuje současné trendy Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Vývojářské pozice u uchazečů o práci ve startupech vedou. Podle dat kariérního portálu StartupJobs se na ně hlásí třetina všech uchazečů. Trend je přitom stoupající a za tento rok dodnes zaznamenal 16% meziroční nárůst. Během ledna se na vývojářské pozice hlásilo bezmála 6 000 unikátních uchazečů, na konci července to bylo již téměř 7 000 zájemců. Ti se v průměru hlásí na čtyři pozice. Nejčastěji, v 16 % případů, na pozice frontendových kodérů. Za nimi v oblibě následuje backend s 15 %. Třetí místo s 10% oblibou u uchazečů obsadilo testování, které na tomto místě nahradilo design. Ten je s necelými 10 % uživatelů až na pátém místě.

Žhavé AI a přístupný no-code

Nárůst zájemců od počátku roku zaznamenaly specializace v oboru AI a no-code řešení. O pozice vývojářů umělé inteligence se na konci července hlásily asi tři stovky uchazečů, což je o 70 % více za měsíc než v lednu. Segment no-code pak za stejné období zaznamenal pětinásobný nárůst uchazečů, na současnou necelou stovku kandidátů měsíčně.

„Jsme svědky obrovského rozmachu umělé inteligence, která se od začátku roku rozšířila snad do všech segmentů, ve kterých si ji dokážeme představit. Tomu odpovídá citelný nárůst poptávky po tomto odvětví. Ta jen letos vzrostla o 70 %. Firmy mají nyní vynikající příležitost využít tohoto zájmu uchazečů a stát se early adopters této technologie,“ uzavírá Mikschik.

Více o StartupJobs

StartupJobs je největší česká platforma propojující startupy s lidmi, kteří se chtějí posouvat vpřed.

Počet zájemců o práci ve startupech v květnu meziročně stoupl téměř o polovinu (46 %) a od začátku roku se jich přihlásilo přes 57 tisíc, vyplývá z dat portálu StartupJobs. Nejčastěji, v 31 % případů, se zájemci hlásí na pozice v IT. Jen letos se jich přihlásilo více než 28 tisíc, což znamená meziroční nárůst o více než polovinu. Po IT je u uchazečů nejoblíbenější marketing a obchod s 30 % ze všech zájemců. Nejmenší podíl tvoří zájemci o administrativu (14 %) a analytiku (5 %). V průměru se přitom zájemci hlásí na 3,6 pozice, mnohdy navíc z různých oborů.

„Na trhu jsou k mání skvělé talenty. Firmám se tak otevírají možnosti náboru ze skutečně širokého spektra zájemců. Tím spíš si mohou vybírat ty správné kandidáty. Navíc nám takto citelný nárůst kandidátů ukazuje, že lidé již startupy nepovažují jen za garážové projekty, nýbrž za kariérní cestu, která dokáže nabídnout něco víc,“ komentuje Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Podle portálu StartupJobs počet zájemců o práci ve startupech letos v květnu meziročně stoupl o 46 %. Tento rok tak přes portál hledalo práci již více než 57 tisíc uchazečů, oproti 39 tisícům v loňském roce touto dobou. Uchazeči se hlásí v průměru na 3,6 pozice, nejčastěji, téměř v jedné třetině případů, na pozice vývojářů. Letos se jich přihlásilo více než 28 tisíc. Druhým nejžádanějším oborem je marketing a obchod s 27 tisíci uchazeči, což je 30 % všech kandidátů. Ještě v loňském roce byly přitom marketing s obchodem favoritem uchazečů – o půl procentního bodu vedly před IT. Letos je zatím vývojáři naopak o 0,2 procentního bodu překonali. Následuje management, do kterého se hlásí 18 % uchazečů. Nejmenší zájem zaznamenávají administrativní pozice s 13 tisíci přihlášenými a analytika s necelými pěti tisíci zájemci.

„Hodně firem řeší nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu tak, že se obrací do zahraničí. Firmy často hledají talenty v jižních státech EU, některé ale například také v Brazílii nebo ve Vietnamu. Přitom nároky na kvalitu nových kolegů jsou u českých startupů často vyšší než u mezinárodních společností, a nábor ze zahraničí tak může být poměrně složitý,“ rozvádí Jiří Sauer, lídr programu Deloitte Technology Fast 50 pro střední Evropu.

„Ačkoli aktuální ekonomická situace není pro mnoho technologických firem zrovna příznivá, v Česku je situace poměrně stabilní a dostupnost talentů na trhu se příliš nezměnila. Zatímco třeba v USA nebo Německu často startupy ve velkém propouštěly, tuzemské firmy jsou spíše obezřetné. Navíc v Česku je obecně fluktuace tech talentu velice nízká, stejně jako jeho dostupnost, takže si firmy dvakrát rozmyslí, než někoho propustí,“ doplňuje Tomáš Vocetka, CTO platformy Omio.

Startupy lákají na benefity

O tom, zda se kandidát rozhodne pracovat, či nepracovat ve startupu, mohou rozhodnout benefity, na které mladé firmy uchazeče lákají. Ti tak mohou vedle peněžitých odměn využívat v současnosti populární neomezené dovolené, home office a remote práci nebo relaxační zóny v kancelářích, případně ESOP neboli podíl zaměstnanců na firemních akciích, což je benefit, který naopak nebývá běžný v korporátním světě.

„Trendem jsou neotřelé firemní benefity. Dnešní zaměstnance už neoslní home office a karta Multisport, mnohem více volají po možnosti úplné pracovní flexibility, času na sebevzdělávání nebo například po podílu na firemních akciích. Všechny tyto benefity mají společného jmenovatele: zaměstnanci musí cítit, že do nich zaměstnavatel vkládá svou důvěru a váží si jich, všechno ostatní snadno najdou někde jinde,“ komentuje Bára Slouková, COO v DX Heroes.

Více o StartupJobs

StartupJobs je největší česká platforma propojující startupy s lidmi, kteří se chtějí posouvat vpřed.

Technicky zaměřených lidí na pracovním trhu rapidně přibývá. Počet zájemců o práci na vývojářských pozicích ve startupech se letos v lednu meziročně zvýšil o téměř 70 %. Ukázala to data kariérního portálu StartupJobs, který mladým firmám pomáhá získat ty nejlepší kandidáty. V oblasti vývoje jsou ze strany uživatelů nejvíce vyhledávány pozice ve frontendu, o které je letos čtyřikrát vyšší zájem než na začátku loňského roku. Dvojnásobný zájem je také o uplatnění ve vývoji backendu, v testování či ve správě databází. Tyto pozice zároveň startupy v současné době nejvíce poptávají. StartupJobs zkraje letošního roku dodává na jednu vývojářskou pozici více než osm kandidátů, tedy meziročně 2,5krát více.

„Vývoj pracovního trhu v oblasti startupů zažívá začátkem letošního roku velké změny. Ukazuje se, že technicky zaměřených pracovníků rapidně přibývá a české startupy by této příležitosti měly využít. Naše data ukazují, že jsme se ocitli v úplně jiné situaci, než jsme byli před rokem,“ komentuje Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.

Zájem o práci ve vývoji narůstá

Data StartupJobs ukázala, že poptávka po práci ve vývoji vzrostla v porovnání s lednem 2022 meziročně o takřka 70 %. Lidé usilují zejména o práci na pozicích vývoje backendu, frontendu, designu, projektového managementu a dalších. V současné době poptává práci ve vývoji skrze StartupJobs téměř 6 000 kandidátů. Stejný zájem panuje i o práci v marketingu a obchodu, za kterým s více než 3 500 uchazeči následuje management. K opačnému vývoji co do počtu poptávaných pozic došlo ze strany startupů. Mladé firmy oproti začátku loňského roku nabízejí takřka o třetinu méně vývojářských pozic. V lednu jich skrze portál startupy hledaly necelých 750.

Z vývojářských pozic je nejvíce poptáván vývoj backendu. Počet zájemců o tyto pozice se meziročně zečtyřnásobil. Dvojnásobně vyšší zájem panuje mezi kandidáty o vývoj frontendu, testování nebo správu databází. Stejné pozice dominují v nabídce firem. Jak ze strany uchazečů, tak startupů jsou nejvíce vyhledáváni pracovníci, kteří ovládají JavaScript. Naopak stabilní nabídka pozic zůstává v oblasti herního vývoje či cloudové administrativy.

Nejvíce si konkurují grafici

Nejvíce kandidátů usilujících o pracovní pozici dnes najdeme v oboru grafiky, kde o jedno nabízené místo usiluje průměrně 35 zájemců. Podobné situace jsme svědky i v dalších grafických odvětvích, například v animaci (33 kandidátů) nebo 3D grafice (17 kandidátů). Naopak nejméně kandidátů na jednu nabídku najdeme v oboru softwarové architektury či mobilního vývoje. O práci na těchto pozicích neusilují průměrně více než čtyři zájemci.

„Za poslední rok se pracovní trh české startupové scény značně proměnil. Zatímco v minulých letech jsme byli svědky toho, že firmy skoro až bezhlavě nabíraly nové posily, dnes se situace diametrálně odlišuje. Ačkoli jen velmi málo firem nábor zcela zastavilo, zvažují jej důkladněji. Při současné poptávce po práci ve vývoji tak mají startupy jedinečnou šanci získat ty nejlepší kandidáty,“ hodnotí Mikschik.

Více o StartupJobs

StartupJobs je největší česká platforma propojující startupy s lidmi, kteří se chtějí posouvat vpřed.