pracovní prostředí Archivy

Mobilní pracovníci v centru pozornosti. Panasonic TOUGHBOOK ukazuje, jak technologie podporují pracovníky v terénu.

V éře hybridní práce a rostoucí pracovní mobility se jednou z nejrychleji se rozvíjejících skupin zaměstnanců stali tzv. hypermobilní pracovníci – lidé, kteří vykonávají své povinnosti mimo kancelář, často v náročných terénních podmínkách. Společnost Panasonic TOUGHBOOK je přesvědčena, že právě tito pracovníci – zastupující mimo jiné záchranné složky, energetiku, dopravu a logistiku – hrají klíčovou roli v zajištění kontinuity provozu v mnoha odvětvích. Jejich rostoucí význam je z velké části důsledkem pandemie, která přiměla firmy investovat do technologií podporujících mobilní týmy.

Každodenní realitou hypermobilních pracovníků je práce v proměnlivých povětrnostních podmínkách, často bez stálého připojení a s nutností rychlé reakce. V takových podmínkách je klíčová spolehlivost, odolnost zařízení a okamžitý přístup k datům – ideálně v reálném čase. Společnost Panasonic TOUGHBOOK zastává názor, že tradiční přístup „jedno zařízení pro všechny“ nefunguje. Každá pracovní pozice vyžaduje individuálně přizpůsobené řešení, a proto zařízení TOUGHBOOK nabízejí modulární konstrukci – uživatel si může zvolit například rozšířenou paměť, baterii s delší výdrží nebo čtečku otisků prstů.

Klíčovým prvkem efektivního nasazení IT řešení v terénu je porozumění potřebám koncových uživatelů. Právě oni – často pracující v rukavicích, dešti nebo na přímém slunci – nejlépe vědí, jak by technologie měla vypadat. Jejich zpětná vazba týkající se ergonomie, čitelnosti displejů, konektivity či výdrže baterie má přímý vliv na návrh zařízení. Panasonic na tyto požadavky reaguje například použitím displejů s rozlišením Full HD a QHD či certifikací odolnosti (IP65), která zajišťuje spolehlivost i v nejnáročnějších podmínkách.

Další výzvou pro firmy je kompatibilita. Zatímco spotřebitelé často obměňují zařízení každé dva roky, podniky očekávají dlouhou životnost a podporu po dobu až pěti let. TOUGHBOOK nabízí plnou kompatibilitu s novou i starší infrastrukturou – včetně operačních systémů Windows 10 a 11 – a zároveň umožňuje vzdálenou správu a aktualizace. Díky tomu mohou podniky zachovat kontinuitu provozu a současně se připravit na budoucí potřeby.

A budoucnost přichází rychle. Rozvoj umělé inteligence a edge computingu znamená, že data získaná v terénu musí být analyzována téměř okamžitě a rozhodnutí přijímána v reálném čase. Panasonic na tyto potřeby reaguje novou verzí tabletu TOUGHBOOK G2 s procesorem Intel® a operačním systémem Windows 11 Pro – zařízením navrženým speciálně pro analýzu dat na okraji sítě („edge computing“).

Panasonic tuto vizi nerealizuje sám. Ve spolupráci s technologickými lídry, jako jsou Intel® a Microsoft, rozvíjí komplexní ekosystém řešení pro nejnáročnější uživatele. Výsledek? Technologie, která nejen podporuje pracovníky v první linii, ale také umožňuje firmám lépe integrovat terénní týmy se zbytkem organizace a vytvářet skutečně moderní pracovní prostředí.

O skupině Panasonic

Společnost Panasonic Group, založená v roce 1918 a dnes globální lídr ve vývoji inovativních technologií a řešení pro širokou škálu aplikací v odvětvích spotřební elektroniky, bydlení, automobilového průmyslu, průmyslu, komunikací a energetiky po celém světě, přešla 1. dubna 2022 na systém provozních společností, přičemž společnost Panasonic Holdings Corporation slouží jako holdingová společnost a pod její záštitou je umístěno osm společností. Skupina zaznamenala konsolidované čisté tržby ve výši 54,12 miliardy EUR (8 496,4 miliardy JPY) za fiskální rok končící 31. března 2024. Další informace o skupině Panasonic naleznete na: https://holdings.panasonic/global/

O společnosti Panasonic Connect Europe

Společnost Panasonic Connect Europe zahájila svou činnost 1. října 2021 a vytvořila novou agilní organizaci zaměřenou na obchodní vztahy (Business-to-Business). S více než 400 zaměstnanci a pod vedením generálního ředitele Shusuke Aokiho si podnik klade za cíl přispívat k úspěchu svých zákazníků pomocí inovativních produktů a integrovaných systémů a služeb – to vše je navrženo tak, aby naplnilo jeho vizi Změnit práci, Pokročit ve společnosti a Připojit se k zítřku.

Společnost Panasonic Connect Europe má sídlo ve Wiesbadenu a skládá se z následujících obchodních jednotek:

Obchodní divize Mobile Solutions pomáhá mobilním pracovníkům zvyšovat produktivitu pomocí řady odolných notebooků, firemních tabletů a kapesních počítačů Toughbook.
Obchodní divize Media Entertainment zahrnující řešení vizuálních systémů, která nabízejí řadu vysoce jasných a spolehlivých projektorů, stejně jako vysoce kvalitní displeje; a Broadcast & ProAV nabízející řešení Smart Live Production z komplexního portfolia sestávajícího z PTZ a systémových kamer, videokamer, platformy Kairos IT/IP, přepínačů a robotických řešení, která jsou široce používána pro snímání živých událostí, sportovní produkci, televizi a studia xR.
Obchodní a průmyslová řešení poskytující technologická řešení na míru zaměřená na maloobchod, logistiku a výrobu. Navrženo tak, aby zvyšovalo provozní efektivitu a zlepšilo zkušenosti zákazníků a pomáhalo podnikům podávat co nejlepší výkony každý den.
Panasonic Factory Solutions Europe prodává širokou škálu inteligentních továrních řešení, včetně řešení pro výrobu elektroniky, robotických a svařovacích systémů a inženýrských softwarových řešení.

Pro více informací navštivte: https://eu.connect.panasonic.com

Navštivte stránku Panasonic Connect Europe na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/panasonic-connect-europe/

Pluxee Zaměstnavatel roku 2025: Vítězové z Plzeňského a Karlovarského kraje jsou již známi

Letošní, již 23. ročník soutěže Zaměstnavatel roku odstartoval regionální ocenění v jednotlivých kategoriích. Ve středu 21. května byli vyhlášeni regionální vítězové z Plzeňského a Karlovarského kraje. Zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera soutěže, společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), slavnostně předali ocenění zástupcům vítězných firem při setkání v kongresovém sále SOU elektrotechnického v Plzni.

Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku proběhla poprvé již v roce 2003. Za tu dobu se stala jednou z nejprestižnějších na českém pracovním trhu. Od začátku je totiž orientovaná jinak než jiné soutěže tohoto typu, zaměřuje se na tuzemské firmy z pohledu lidských zdrojů. „Je nutno ocenit, že přístup firem k zaměstnancům se za těch třiadvacet let značně proměnil,“ zdůrazňuje Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee. „Z velké části za tím stojí bezpochyby i dlouhodobě nízká nezaměstnanost, která zaměstnavatele vede k tomu, aby o své zaměstnance pečovali. Správně nastavený systém firemních benefitů je naprosto zásadní. Firmy se tak stávají konkurenceschopnějšími.“

Vyvíjela se ale samozřejmě i samotná soutěž. „V roce 2003 šlo o poměrně skromnou akci, s dnešními rozměry soutěže se to nedá srovnat,“ říká Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů, který je zakladatelem a organizátorem soutěže. „Letos jsme měli 160 přihlášek. Někteří zaměstnavatelé jsou s námi od prvopočátku, mnohé firmy se hlásily již poněkolikáté v řadě.“

Dlouhodobí účastníci bodovali i letos

V obou hlavních kategoriích do 500 zaměstnanců a do 5 000 zaměstnanců (kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla v těchto krajích vyhlášena) letos v Plzeňském i Karlovarském kraji uspěli tradiční účastníci soutěže. Jejich opakované úspěchy dokazují, že kvalitní práce s lidskými zdroji, promyšlená interní komunikace a rozvoj firemní kultury přinášejí dlouhodobé výsledky. „Ocenění v soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku firmy vnímají jako prestižní potvrzení své práce i jako důležitý nástroj HR komunikace – jak směrem dovnitř k zaměstnancům, tak navenek k potenciálním uchazečům,“ vysvětluje Pavel Hulák z Klubu zaměstnavatelů. „Z rozhovorů se zástupci firem i z výsledků hodnocení je zřejmé, že zaměstnanci dnes vnímají nejen benefity a podmínky, ale i širší postoj firmy ke společnosti. Roste význam hodnot jako je důvěra, otevřenost, společenská odpovědnost nebo férovost. Lidé už nechtějí pracovat jen pro značku, ale pro firmu, s jejímž přístupem se mohou ztotožnit.“

Co říkají ocenění zaměstnavatelé?

Plzeňský kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců

ZF Engineering Plzeň, s.r.o.

„V tomto roce jsme se ještě více soustředili na digitalizaci našich HR procesů včetně implementace elektronického podpisu, podporu zdraví a rozvoj interní komunit. Ocenění si v této obzvlášť náročné době velmi ceníme. Děkujeme všem zaměstnancům za podporu,“ říká Vendula Linková, HR Manager.

Vítězové v Plzeňském kraji v kategorii do 5000 zaměstnanců

Karlovarský kraj, vítěz kategorie do 5000 zaměstnanců

Mattoni 1873, a.s.

„Toto ocenění vnímám jako uznání práce všech kolegyň a kolegů u nás v Mattoni 1873. Každý z nás do toho dává kus sebe – ať už jde o každodenní operativu, týmovou spolupráci nebo snahu posouvat věci kupředu. Společně se nám daří vytvářet otevřenou, férovou a přátelskou firemní kulturu, kde se lidé cítí dobře. A to je pro mě osobně jedna z nejdůležitějších věcí. Mám radost, že tohle nastavení umíme dobře ukázat i navenek – třeba přes náš employer branding, díky kterému si nás lidé spojují s dobrým pracovním prostředím. Z našich HR aktivit bych rád vyzdvihl letní program Mattoni Eagles. Dává studentům šanci zapojit se do reálných projektů, sbírat zkušenosti a poznat, jak to chodí v praxi. Je fajn, že můžeme podpořit mladé lidi na začátku jejich kariéry. Dvoufázový program, který proběhne v srpnu, kombinuje intenzivní školení v pražském sídle Mattoni s praktickou částí právě v Karlových Varech,” uvádí Miroslav Gášek, HR ředitel, Česká republika.

Celostátní vítězové budou vyhlášeni 17. června

I letošní 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku bude mít celkem sedm regionálních vyhlášení, vždy pro dva kraje současně. Vše pak vyvrcholí v úterý 17. června, kdy budou vyhlášeni celostátní vítězové. Tituly se budou udělovat v kategoriích do 500, do 5 000 a nad 5 000 zaměstnanců

A vyhlášeni budou i vítězové dalších doprovodných kategorií, jako je Cena personalistů za nejlepší HR projekt a Cena za ochranu zdraví. Již pošesté se bude vyhlašovat také Férový zaměstnavatel, a to v kategoriích do 100 do 1 000 a nad 1 000 zaměstnanců. Toto ocenění vychází z hodnocení samotných zaměstnanců na webu Atmoskop.cz. Poměrně nová je pak cena zaměstnavatel roku v kategorii státní správa, veřejný sektor a státní podniky. Vyhlašovat se letos bude již potřetí.

A opět bude vyhlášena i Kantýna roku, o kterou rovněž mezi zaměstnavateli zájem stále stoupá. „Zaměstnavatelé chtějí ukázat, jak kvalitní stravování je dnes možné na pracovišti poskytnout,“ uvedl Daniel Čapek. „Je vidět, že kvalita neustále roste s tím, jak je čím dál více kladen důraz na zdraví zaměstnanců. K tomu samozřejmě patří pravidelné a zdravé stravování.“

Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu

Plzeňský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců
1. Kion Supply Chain Solutions Czech

2. CANPACK CZECH s.r.o.

3. Konplan s.r.o.

Kategorie do 5000 zaměstnanců
1. ZF Engineering Plzeň, s.r.o.

2. Plzeňský Prazdroj, a.s.

3. Linde Pohony, s.r.o. – závod Stříbro

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Karlovarský kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. Dopravní podnik Karlovy Vary a. s.

Další ocenění nebylo v této kategorii uděleno

Kategorie do 5000 zaměstnanců

1. Mattoni 1873, a.s.

Další ocenění nebylo v této kategorii uděleno

Kategorie nad 5000 zaměstnanců nebyla v tomto regionu udělena

Foto: Klub zaměstnavatelů

O značce Pluxee

Pluxee je globálním lídrem v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, působícím ve 29 zemích světa. Firmám pomáhá přitahovat, motivovat a udržet talentované zaměstnance prostřednictvím široké škály řešení zaměřených na stravování, zdraví a pohodu, životní styl, odměny i veřejné benefity.

V České republice je Pluxee dlouhodobým partnerem více než 12 000 firem, které jeho služby využívají k posílení firemní kultury a zlepšení pracovního prostředí. Nabízí inovativní řešení šitá na míru místním potřebám a přispívá ke spokojenosti zaměstnanců napříč obory.

Díky špičkovým technologiím a týmu více než 5 400 zaměstnanců je Pluxee důvěryhodným hráčem v propojeném B2B2C ekosystému, který zahrnuje přes 500 000 klientů, více než 37 milionů uživatelů a přes 1,7 milionu partnerů (akceptačních míst) po celém světě.

S více než 45 lety zkušeností se Pluxee zavazuje vytvářet pozitivní dopad na místní komunity, podporovat pracovní pohodu zaměstnanců a přispívat k ochraně planety.

Více informací zde: www.pluxee.cz

Smíchov získá nové coworkingové centrum Scott.Weber Workspace

Poradenská společnost Prochazka & Partners zajistila pro předního českého poskytovatele privátních flexibilních kanceláří a coworkingu Scott.Weber Workspace nové moderní prostory v srdci pražského Smíchova, který se rychle stává významným centrem hlavního města.

V rámci moderní sedmipodlažní kancelářské budovy IDEA Office Building s prestižní adresou Klicperova 12 na Andělu si společnost Scott.Weber Workspace pronajala více než 4 000 m², na kterých vybuduje nové smíchovské centrum privátních flexibilních kanceláří a coworkingu. Původní již několik let funguje v rámci kancelářské budovy Anděl Park a v závěru června letošního roku svůj provoz ukončí. „Jsem nesmírně rád, že právě Prochazka & Parteners může být součástí takových projektů jako je expanze coworkingových center Scott.Weber Workspace v rámci České republiky. Velice si cením této spolupráce a věřím, že i v letošním roce se postaráme o rozšiřování tohoto skvělého konceptu do dalších regionů,“ říká Radek Procházka, Managing Partner v Prochazka & Partners.

„Naším cílem je neustále posouvat standardy a nabízet našim klientům to nejlepší možné zázemí pro jejich práci a rozvoj. Po 12 letech provozu centra Anděl Park přicházíme s novým Scott.Weber centrem v budově IDEA Office Building, které reflektuje současné trendy v oblasti pracovního prostředí a přináší inovace odpovídající našim náročným požadavkům. Zvláštní důraz jsme kladli na komunitní a eventové prostory – celé přízemí centra bude věnováno eventovým prostorám, kde se budou naši členové moci setkávat, inspirovat a budovat důležité profesní i osobní vztahy. Nové centrum IDEA je důkazem našeho závazku vytvářet inspirativní pracovní prostředí, které podporuje spolupráci, inovace a work-life balance,“ uvádí Adam Zvada, zakladatel a CEO společnosti Scott.Weber Workspace.

„Budova IDEA Office Building prošla v minulých měsících částečnou rekonstrukcí tak, aby splňovala náročné požadavky nájemců. A mě velmi těší, že si ji pro svou druhou smíchovskou pobočku vybrala právě společnost Scott.Weber Workspace. Rád bych touto cestou poděkoval i společnosti Prochazka & Partners za zprostředkování tohoto obchodu a její profesionální služby,“ doplňuje Josef Eim, místopředseda představenstva nemovitostní investiční skupiny Českomoravská Nemovitostní.

O společnosti Prochazka & Partners

Prochazka & Partners založil Radek Procházka v roce 2013 a dnes představuje přední společnost výhradně zaměřenou na zastupování nájemců v oblasti komerčních nemovitostí v České republice. Poskytuje komplexní servis pro nájemce v segmentech Offices a Industrial (předjednání, relokace, expanze, nákup či výstavba na klíč) a svým klientům zajišťuje i architektonické a projektové poradenství a management (Design & Build). Společnost již devátým rokem vyhlašuje také úspěšnou odbornou soutěž Kanceláře roku.

Více o společnosti Prochazka & Partners naleznete na www.prochazkapartners.cz.

Sledujte nás na www.linkedin.com/company/prochazka-&-partners

Firemní kultura zvyšuje konkurenceschopnost. Zásadní je pro generaci Z a „ajťáky“

PRAHA, 11. BŘEZNA 2025 – Trendem současného pracovního trhu je rostoucí význam firemní kultury. Dobré vztahy na pracovišti ovlivňují úspěch firmy a snižují fluktuaci pracovníků. Podle mezinárodních odhadů může zdravá firemní kultura zvýšit výkonnost společnosti až o 30 procent.

S příchodem generace Z na pracovní trh nabývá firemní kultura na významu. V průzkumech uvádí přes 70 procent zástupců mladé generace, že firemní kultura je pro ně důležitější než výše platu. 60 procent zaměstnanců z mladé generace je ochotno odejít, pokud kultura firmy neodpovídá jejich očekáváním. „Protože v práci trávím nemalé množství času, chci přijít do prostředí, ve kterém se budu cítit dobře. Generace Z obecně nechce trávit pracovní život v toxickém a monotónním prostředí, kde je člověk náchylnější k vyhoření, byť třeba s vidinou větší mzdy. Většina mladých chce pracovat pro společnost, která se shoduje s jejich hodnotami. Úroveň firemní kultury lze zjistit už během pohovoru. Hodně napoví samotný přístup personalisty. Snažím se ptát na akce po pracovní době, fungování týmů a všímat si způsobu komunikace ze strany firmy během pohovoru. Osobně se vyhýbám sterilnímu korporátnímu prostředí, ve kterém je zaměstnanec pouze číslo a nástroj pro uspokojení finančních potřeb,“ popsal Daniel Pechanec, Test Engineer společnosti Tesena a zástupce generace Z.

V odvětvích, kde je klíčová stabilita a přesná pravidla, nemusí být firemní kultura tak výrazným faktorem. Naopak čím víc je práce závislá na kreativitě, vzájemné spolupráci nebo zákaznickém kontaktu, tím větší roli firemní kultura hraje. Specifickou kategorii představují firmy ze sektoru informačních technologií, kde je osobní kontakt zaměstnanců méně častý a společnosti tak mohou firemní kulturu podcenit. „IT firmy musí častěji brát v potaz práci z domova, která je mezi IT zaměstnanci vysoce oblíbená, v domácím prostředí se většina z nich lépe soustředí a benefitem je možnost vlastní organizace práce. Pokud chtějí firmy udržet zdravý osobní kontakt mezi zaměstnanci, musí častěji sahat k akcím, které z online prostředí přilákají i introvertní jedince, kteří osobnímu styku v práci příliš neholdují. Právě stereotypní introvertní povahu některých IT specialistů musí firmy při budování zdravé firemní kultury brát v potaz a pracovat s ní,“ upozornil Daniel Pechanec. Studie společnosti Stack Overflow ukazuje, že 60 procent IT profesionálů si vybírá zaměstnavatele právě podle firemní kultury. To potvrzuje i Lucie Paulíčková, Deputy CEO společnosti Tesena. „Z mojí zkušenosti záleží „ajťákům“ na firemní kultuře víc, než je tomu v jiných odvětvích. Firmu si často vybírají právě podle kultury, nálady a podmínek, ve kterých mají pracovat. Zároveň jsou často velmi přátelští a společenští, často využívají možnosti s kolegy trávit i mimopracovní čas třeba u her nebo sportu,“ uvedla.

Navzdory tomu, že firemní kultura je pro zaměstnance zásadní, české firmy ji stále podceňují. Přes 70 procent zaměstnanců v průzkumech uvádí, že vztahy na pracovišti a atmosféra ve firmě jsou pro ně klíčové při výběru zaměstnavatele. Z průzkumu institutu Gallup Research – State of Global Workplace 2024 ale vyplývá, že do dění ve firmě je aktivně zapojeno jen 15 procent českých zaměstnanců. „Firemní kultura hraje u uchazečů velkou roli. Dnes už se běžně dělají neformální kola pohovorů, kdy se jde kandidát seznámit s budoucím týmem a nasát atmosféru firmy. Dojem, který z takového setkání získá, hraje při rozhodování o přijetí pracovní nabídky velkou roli. Často je firemní kultura jedním z nejzásadnějších aspektů, proč lidé setrvávají v zaměstnání, nebo naopak důvodem, proč místo mění. V poslední době se hodně mluví o quiet quitting, tedy tichém odcházení, kdy člověk postupně ztratí k firmě jakýkoli vztah, a nakonec odejde jinam,“ popsala Lucie Paulíčková.

Firemní kultura hraje klíčovou roli v situacích, kdy ve firmě nastane problém. Podle údajů společnosti TeamStage považuje 88 procent zaměstnanců zdravou firemní kulturu za zásadní pro úspěch organizace. „Silná firemní kultura pomáhá udržovat soudržnost týmu, podporuje vzájemnou pomoc mezi zaměstnanci a dodává jim jistotu, že firma sdílí jejich obavy a obtížné období se snaží překonat společně s nimi. Celkově posiluje loajalitu zaměstnanců ke společnosti, a pokud nastane problém, jsou zpravidla zaměstnanci ochotní řešit ho nad rámec svých pracovních povinností. Naopak špatně nastavená firemní kultura může způsobit nespokojenost, demotivaci a zvýšenou fluktuaci právě v okamžiku, kdy se firma dostane do problémů,“ uzavřela Lucie Paulíčková.

TESENA, tesena.com

Společnost Tesena | Smart Testing byla založena v roce 2013 s mírně ambiciózním, ale velmi vážně zamýšleným cílem změnit svět testování softwaru. Zaměřuje se na testování a quality engineering pro firmy, které si nemohou dovolit chyby. Čím dřív je odhalí, tím víc firmy ušetří. Pokud zapojíte Tesenu už od začátku projektu, náklady vzniklé kvůli chybám snížíte až 30x, o úspoře času nemluvě. Expertní vzdělávání v testingu a quality engineeringu nabízí společnost formou školení na míru ve firmách, na kurzech i specializovaných meet-upech a na unikátní české testingové konferenci. Tesena nabízí profesionální testování softwaru, Quality Engineering služby a testingové kurzy, včetně certifikovaných kurzů ISTQB pro zlepšení dovedností testerů.