pracovní místa Archivy

Revolut odhaluje globální centrálu, představuje světovou vizi a ambiciózní časový plán pro dosažení 100 milionů zákazníků

Revolut se zavazuje k celosvětovým investicím ve výši 11,5 miliardy eur během pěti let na podporu své expanze, včetně závazku investovat 3,4 miliardy eur ve Spojeném království, čímž podpoří vznik více než 1 000 nových pracovních míst na tamním trhu.
Cílí na dosažení významného milníku 100 milionů retailových zákazníků po celém světě do poloviny roku 2027.
Divize Revolut Business nedávno překročila hranici ročních příjmů ve výši 1 miliardy dolarů (741 milionů liber) v ročních příjmech, čímž potvrdil svůj status globálního lídra v oblasti B2B fintechu.
Zrychluje svou strategii globální expanze a dosahuje významného pokroku v oblasti licencování napříč Latinskou Amerikou, Asijsko-pacifickým regionem, Afrikou a Středním východem.

23. září 2025, Londýn – Revolut, světový fintech leader, dnes otevřel svou novou globální centrálu v londýnském Canary Wharf. Tento strategický krok posiluje postavení společnosti ve Spojeném království a podporuje její vizi stát se předním světovým poskytovatelem finančních služeb.

Revolut upevnil svou pozici globálního finančního lídra a k dnešnímu dni oznámil, že překročil 65 milionů zákazníků po celém světě, z toho 12 milionů ve Spojeném království. Společnost rovněž oznámila konkrétní časový plán pro svůj cíl dosáhnout 100 milionů zákazníků, tohoto milníku chce dosáhnout do poloviny roku 2027, a také plán vstoupit na více než 30 nových trhů do roku 2030.

Aby mohl tento růst podpořit, zavazuje se Revolut k investicím ve výši 11,5 miliardy eur během příštích pěti let, které podpoří vznik 10 000 pracovních míst po celém světě. Do toho patří významné financování pro zavedené a rychle rostoucí regiony, například závazek investovat 3,4 miliardy eur ve Spojeném království, 1 miliardu eur do svého centra pro západní Evropu ve Francii a 425 milionů eur k urychlení svých operací ve Spojených státech. Tyto investice rovněž podpoří další růst na jiných evropských trzích a také vstupy na nové trhy v Latinské Americe, Asijsko-pacifickém regionu a na Středním východě.

Nik Storonsky, generální ředitel a spoluzakladatel Revolutu, uvedl: „Naším posláním vždy bylo zjednodušit finance našim zákazníkům a naše vize stát se první skutečně globální bankou je nejvyšším vyjádřením této ambice. Ze svých kořenů zde ve Spojeném království jsme vyrostli až k více než 65 milionům zákazníků po celém světě a dnešní otevření naší nové globální centrály v Londýně je odrazovým můstkem pro naši budoucnost. Tato centrála bude klíčová pro řízení našeho růstu směrem k dalšímu milníku, 100 milionům zákazníků.“

Jak bylo nastíněno v klíčových projevech během dne, vize globálního růstu Revolutu stojí na čtyřech klíčových pilířích: mezinárodní expanzi, produktové inovaci, pokračujícím růstu Revolut Business a strategickém partnerství měnících pravidla hry.

Mezinárodní expanze – Společnost dnes oznámila významný pokrok v klíčových regionech:

Latinská Amerika: Zahájení bankovních služeb Revolutu v Mexiku se očekává začátkem příštího roku Společnost zároveň pokračuje v plánech vstoupit do Kolumbie a Argentiny a připravuje další žádost o bankovní licenci pro rok 2025.
Asijsko-pacifický region: Po získání platební licence v dubnu 2025 se Revolut připravuje na spuštění v Indii. Společnost rovněž založila nové globální technologické centrum na Filipínách, což je strategickým krokem k podpoře mezinárodních operací napříč časovými pásmy, a je také v procesu získávání dalších licencí v Austrálii a na Novém Zélandu.
Afrika a Střední východ: Revolut vstupuje poprvé do Afriky, začíná v Jihoafrické republice, a nedávno získal předběžnou platební licenci ve Spojených arabských emirátech, čímž začíná expandovat na Střední východ.
Evropa: V květnu Revolut oznámil zřízení nové centrály pro západní Evropu v Paříži spolu s plány na podání žádosti o francouzskou bankovní licenci. Společnost rovněž oznámila spuštění poboček v Portugalsku a Belgii v roce 2025.

Produktová inovace – Chief Technology Officer a spoluzakladatel Revolutu Vlad Yatsenko a generální manažerka prémiových produktů Tara Massoudi společně poskytli vhled do vize produktového vývoje a procesu vývoje společnosti. Zdůraznili zejména rozšiřování do pokročilých oblastí včetně umělé inteligence a privátního bankovnictví. Toto strategické zaměření na inovace a budování komplexního globálního finančního ekosystému je tím, co udržuje Revolut v čele trhu – 65 milionů zákazníků nyní využívá inovativní produkty Revolutu k provádění více než miliardy transakcí měsíčně.

Růst Revolut Business – Revolut Business pokračuje v rychlém růstu a redefinuje zkušenost s firemními financemi. Generální manažer Revolut Business James Gibson oznámil, že platforma nedávno dosáhla ročních příjmů ve výši 1 miliardy dolarů. V kombinaci s působivým růstem acquiringového segmentu platformy, který nyní zpracovává více než 4 miliony plateb měsíčně pro obchodníky, si Revolut Business upevnil svou pozici globálního lídra v oblasti B2B fintechu.

Strategická partnerství – Revolut také odhalil další podrobnosti o nedávno oznámeném globálním partnerství s budoucím týmem Audi F1. Šéf týmu Jonathan Wheatley se připojil k šéfovi růstu a marketingu Revolutu Antoine Le Nelovi na pódiu a společně nastínili budoucnost tohoto partnerství, včetně plánů na speciální edice spolubrandovaných platebních karet.

O Revolutu

Revolut je globální fintech, který pomáhá lidem získat ze svých peněz více. V roce 2015 Revolut odstartoval ve Spojeném království s nabídkou převodů peněz a směny měn. Dnes více než 65 milionů zákazníků po celém světě využívá desítky inovativních produktů Revolutu k provádění více než miliardy transakcí měsíčně.

Napříč našimi osobními a firemními účty dáváme zákazníkům větší kontrolu nad jejich financemi a propojujeme lidi bez problémů po celém světě.

Panasonic otevřel v Plzni nový závod na tepelná čerpadla za 8 miliard

Plzeň, 29. srpna 2025 – Společnost Panasonic dnes otevřela nový výrobní areál na tepelná čerpadla v plzeňské průmyslové zóně Borská pole. Moderní komplex, jehož výstavba stála osm miliard korun, bude disponovat špičkovým evropským R&D centrem a významně navýší výrobní kapacity japonské značky. Od roku 2030 bude areál schopen ročně vyrábět až 1,4 milionu vnitřních a venkovních jednotek tepelných čerpadel, kterými Panasonic plánuje zásobovat celý evropský trh.

Slavnostního otevření se kromě zástupců společnosti Panasonic zúčastnily desítky významných hostů včetně předsedy vlády ČR Petra Fialy, japonského velvyslance v ČR Kansuke Nagaoky, ředitele agentury CzechInvest Jana Michala a představitelů města Plzně i Plzeňského kraje.

Výstavba areálu za osm miliard korun trvala přesně 684 dní. Díky novému komplexu se rozšířila výrobní plocha společnosti Panasonic v Plzni o 250 % na celkových 140 000 m². „Produkujeme zde tepelná čerpadla typu vzduch-voda s kapacitou 3–30 kW pro domácnosti a průmysl. Současná výroba je na cestě k více než zdvojnásobení oproti roku 2024, s plánem dosáhnout do roku 2030 kapacity 1,4 milionu vnitřních a venkovních jednotek ročně. Skutečný objem produkce bude samozřejmě záviset na evropské poptávce po tepelných čerpadlech, která podle našich prognóz poroste,“ říká Tetsumasa Mizuta, generální ředitel Panasonic Heating & Ventilation Air-Conditioning Czech, což je oficiální název plzeňského výrobního závodu. „Abychom mohli rychle reagovat na potřeby i specifické požadavky evropského trhu, je pro naši značku zásadní mít v Evropě nejen nezávislé vedení obchodních aktivit, ale také kompletní výrobu i vývoj. A mám velkou radost, že v Plzni budeme mít poslední dvě jmenované strategické činnosti takříkajíc pod jednou střechou,“ dodává Mizuta.

Evropské R&D za více než 600 milionů
R&D centrum, které v rámci plzeňského závodu vzniká, bude do tří let zajišťovat v Evropě veškerý výzkum a vývoj značky Panasonic se zaměřením na tepelná čerpadla typu vzduch-voda. „Provázanost výzkumu a vývoje s výrobou je pro naši značku strategicky mimořádně důležitá. Do vzniku plzeňského R&D centra proto investujeme více než 600 milionů korun a při jeho výstavbě i vybavování sázíme na špičkové partnery. Jedním z klíčových je VŠB –Technická univerzita Ostrava, která kompletně navrhla a postaví jednu z výzkumných laboratoří,“ uvádí Tetsumasa Mizuta a pokračuje: „Plánem je zajistit v Plzni kompletní vývoj tepelného čerpadla až po finální produkt. Součástí centra bude i řada testovacích a zátěžových laboratoří. Ty naše čerpadla prověří v extrémních teplotách, tlakových podmínkách i důkladně otestují jejich hlučnost. Po plnohodnotném zprovoznění výzkumného centra budeme postupně nabírat desítky inženýrů, kteří budou ze západních Čech zajišťovat R&D pro celý kontinent.“

Otevření nového areálu a jeho propojení s vývojem evropského významu oceňuje i předseda vlády ČR Petr Fiala, který se společně s dalšími význačnými hosty ujal slavnostního přestřižení pásky: „Otevření tohoto špičkového závodu na tepelná čerpadla posiluje konkurenceschopnost českého průmyslu, přináší nová kvalifikovaná pracovní místa a potvrzuje, že Česká republika nabízí atraktivní podmínky pro technologicky náročné a inovativní projekty. V České republice chceme podniky, kde vznikají kompletní výrobky s vysokou přidanou hodnotou, podniky propojené s vědou a výzkumem. Naše vláda bude tyto investice i nadále aktivně podporovat.“

Stovky nových pracovních míst i robotů
V areálu aktuálně pracuje více než 700 zaměstnanců a jejich počet bude stoupat úměrně s rostoucí výrobní kapacitou. Při maximální produkci bude továrna potřebovat počet zaměstnanců zdvojnásobit. „Původní plány počítaly s vytvořením až 2 000 míst při maximální výrobě, ale tyto prognózy významně ovlivnila integrace automatizace. Světu současné výroby vládnou digitalizace, AI a automatizace, a proto jsme na ně významně vsadili i my,“ vysvětluje Radek Vach, ředitel pro strategii plzeňského závodu Panasonic, a doplňuje: „Aktuálně máme v areálu 80 robotů a plánujeme v následujících letech desítky dalších automatizačních projektů. Při jejich

implementaci počítáme s nasazením až stovek robotů či strojů, mimo jiné automaticky řízených vozidel a autonomních mobilních robotů pro dodávky materiálu či přepravu hotových výrobků. Ve výrobě komponentů cílíme na plnou, tedy stoprocentní automatizaci.“

České firmy mají (velkou) šanci
Jak bylo zmíněno – propojení výzkumu, vývoje a výroby v Plzni je pro Panasonic strategicky důležité. Posiluje kompetence značky mimo Japonsko a slučuje procesy, které spolu souvisejí. Stejný přístup platí pro výběr subdodavatelů komponentů či služeb. „Platí: čím blíže Plzni, tím lépe. Především z důvodů rychlejší i snazší logistiky a nižší ekologické zátěže přepravy je lokalizace klíčová. V současnosti pochází více než 55 % subdodávek z ČR nebo Evropy obecně a cílem pro nejbližší roky je zvýšit tento podíl na 85 %. To je samozřejmě velká příležitost pro české firmy. V oslovování potenciálních dodavatelů komponentů i služeb spolupracujeme například s Plzeňským krajem, který vytvořil velmi funkční platformu propojující firmy,“ říká Radek Vach.

K novému areálu i plánovaným příležitostem pro české firmy se vyjádřil i Daniel Kůs, radní města Plzně pro Smart City a podporu podnikání: „Těší mě, že závod nebude žádnou montovnou, ale špičkovým výrobním provozem s integrovaným výzkumem a vývojem. Navíc podle mých informací až 70 % komponentů si vyrábí Panasonic in-house, a to jen podtrhuje, jak velkou šanci české firmy v rámci výroby mají. Obzvlášť ty z Plzeňska, které to mají logisticky nejblíže.“

Sázka na udržitelnost

Kromě výrobní efektivity je areál navržen s důrazem na udržitelnost. Dosahuje uhlíkové neutrality díky kombinaci nákupu zelené energie a vlastní fotovoltaické elektrárny o výkonu 1 MW. Mezi další kroky zvyšující udržitelnost komplexu patří využívání odpadního tepla z výrobních procesů k vytápění areálu nebo zachytávání dešťové vody a její opětovné využívání. Inteligentní správa budov (BMS) navíc optimalizuje vytápění, ventilaci a osvětlení výrobního komplexu. „Od příštího roku začneme obměňovat i náš vozový park a investovat do elektromobilů, čímž se v Plzni dále sníží naše uhlíková stopa,“ uvádí Radek Vach.

Japonské investice v ČR
Japonsko patří společně s Německem a USA mezi tři největší zahraniční investory v Česku a konkrétně Panasonic je největším japonským investorem. Společnost do Česka vstoupila v roce 1996 a o rok později zahájila provoz první haly na výrobu televizorů. Tehdy šlo o první japonskou investici v ČR a Panasonic byl zároveň prvním investorem v rodící se průmyslové zóně Borská pole, která je nyní jednou z největších v Česku. Společně s investicí do nového závodu činí souhrnný objem investic společnosti Panasonic v ČR více než 27 miliard korun.

„Společnost Panasonic od svého vstupu na český trh investovala celkem do dvanácti projektů a napříč republikou nabídla už bezmála 9 500 pracovních míst. Vážíme si nejen lety prověřeného byznysového vztahu, ale také schopnosti našich japonských partnerů pružně reagovat na vývoj trhu a proměnit původní výrobní závod v moderní provoz s ještě vyšší přidanou hodnotou. Každý investor, který dokáže takto inovovat a posouvat své aktivity, má zásadní význam pro rozvoj a stabilitu české ekonomiky a rádi ho v jeho aktivitách podpoříme,“ říká Jan Michal, generální ředitel agentury CzechInvest.

O skupině Panasonic

Historie Panasonic se začala psát v roce 1918 a dnes je tato značka světovým lídrem ve vývoji inovativních technologií a řešení pro široké spektrum aplikací v oblasti spotřební elektroniky, bydlení, auto moto, průmyslu, komunikací a energetiky. Skupina Panasonic je od 1. dubna 2022 holdingem a pod Panasonic Holdings Corporation spadá celkem osm firem. Za fiskální rok končící 31. březnem 2025 vykázala tato skupina konsolidované čisté tržby ve výši 51,6 miliardy eur. V České republice se vyrábějí tepelná čerpadla značky Panasonic od roku 2018 a portfolio vyráběných produktů se navyšuje. Skupina Panasonic plánuje ve svém plzeňském závodě navyšovat kapacity a od roku 2030 v ČR vyrábět až 1,4 milionu jednotek tepelných čerpadel ročně. Více informací o skupině Panasonic naleznete na webu www.aircon.panasonic.cz.

Češi se nebojí AI: Microsoft Work Trend Index ukazuje, že jsou na ni připraveni lépe než zbytek světa

Praha, 26. května 2025 – Nejnovější zpráva Microsoft Work Trend Index (WTI) 2025 přináší detailní srovnání pracovních trendů v České republice a ve světě. Zjištění ukazují, že české pracovní prostředí je nejen připraveno na budoucnost, ale v některých ohledech udává směr. Zaměstnanci projevují vysokou míru angažovanosti, otevřenost k novým technologiím, jako je umělá inteligence (AI), a menší obavy z jejího dopadu na pracovní místa, než je celosvětový průměr. Zpráva také poukazuje na silný závazek českých firem k rozvoji dovedností a podpoře well-beingu zaměstnanců.

Zpráva WTI 2025, která vychází z průzkumu mezi 31 000 zaměstnanci v 31 zemích (včetně České republiky), dat z LinkedInu a analýzy bilionů signálů produktivity z Microsoft 365, zdůrazňuje, že se nacházíme v éře tzv. Průkopnických společností – tedy firem, které se výrazně liší od těch, které známe dnes. Jejich organizační strukturu tvoří „hybridní“ týmy postavené na lidech a digitálních agentech.Klíčová zjištění pro Českou republiku:

Zpráva WTI 2025 zjistila, že téměř 60 % českých zaměstnanců je ochotno využívat AI k automatizaci co největšího počtu úkolů ve své práci. Ačkoli je toto číslo mírně pod celosvětovým průměrem 75 %, stále signalizuje silnou ochotu k přijetí pokročilých technologií.

„Nejnovější Work Trend Index ukazuje, že české pracoviště drží krok s globálními změnami – a v některých ohledech je dokonce předčí,“ uvádí Andrea Bělková, HR ředitelka Microsoftu pro Českou republiku a Slovensko. „Je inspirující vidět, že čeští zaměstnanci jsou dychtiví využívat nové technologie, přičemž téměř 60 % je připraveno používat AI ke zvládnutí každodenních úkolů. Automatizují rutinu a soustředí se na práci s vyšší hodnotou.“

Obavy z dopadu AI na pracovní místa: Česká republika vykazuje nižší úroveň znepokojení

Pouze 34 % českých zaměstnanců se obává, že AI nahradí jejich pracovní místa, ve srovnání s téměř polovinou (49 %) zaměstnanců na celém světě. Tato relativně nízká úroveň obav naznačuje, že zaměstnanci jsou méně rezistentní a ochotnější se zapojit do nových technologií.

„Ještě povzbudivější je, že Češi přistupují k těmto nástrojům s optimismem, nikoli se strachem,“ dodává Bělková. „Pouze jedna třetina českých zaměstnanců se obává, že AI ovlivní jejich pracovní místa – globálně je to téměř polovina. Tato důvěra a otevřenost znamená, že můžeme přijmout inovace rychleji a plněji. České firmy budou mít prospěch z pracovní síly, která se nejen přizpůsobuje budoucnosti – aktivně ji buduje s pozitivním myšlením.“

Investice do rozvoje dovedností: Priorita českých firem

78 % českých lídrů se domnívá, že noví zaměstnanci budou muset získat nové dovednosti v důsledku rostoucího vlivu AI. Mnohem méně českých zaměstnanců (51 %) se cítí být nedostatečně kvalifikovaných pro práci s AI ve srovnání s celosvětovým průměrem (60 %).

„V České republice jsme zaznamenali skutečný závazek k rozvoji a dobrým životním podmínkám zaměstnanců, což se odráží v těchto výsledcích,“ říká Bělková. „Přibližně 78 % českých vedoucích pracovníků říká, že noví zaměstnanci se budou muset naučit dovednosti související s AI, což je srovnatelné s jinými vyspělými trhy. A naši zaměstnanci se této výzvě staví čelem – o něco méně Čechů se cítí pro práci s AI nedostatečně kvalifikovaných ve srovnání s pracovníky ve světě (51 % vs. 60 % globálně). To mi říká, že naše investice do zvyšování kvalifikace a školení se vyplácejí.“

Inovace i přes pracovní zátěž

Zpráva WTI 2025 také poukazuje na zajímavý fakt: Čeští zaměstnanci zvládají pracovní zátěž lépe než jejich globální protějšky. Přetížení zaměstnanci v České republice mají 2,6krát vyšší pravděpodobnost, že budou mít problémy s kreativním nebo strategickým myšlením, zatímco celosvětově je to 3,5krát.

Bělková k tomu dodává: „Skvělou zprávou je, že česká pracoviště přijímají agilitu a odolnost tváří v tvář rychlým změnám. Data ukazují, že české týmy jsou adaptabilní – i když se 60 % cítí pod časovým tlakem nebo bez energie, nacházejí způsoby, jak se soustředit a být kreativní, zatímco globálně je tato výzva těžší. Tato odolnost pochází od společností, které naslouchají zaměstnancům a provádějí chytré úpravy – ať už jde o omezení zbytečných schůzek nebo používání technologií ke snížení zátěže.“

Zpráva Microsoft Work Trend Index 2025 potvrzuje, že Česká republika je dobře připravena na transformaci pracovního trhu v důsledku nástupu AI. Otevřenost k novým technologiím, nízká úroveň obav a silný závazek k rozvoji dovedností jsou klíčové faktory, které umožňují českým firmám a zaměstnancům prosperovat v novém prostředí.

„Při pohledu do budoucna jsem přesvědčena, že kombinace české inovace a pracovní morálky s těmito novými nástroji a způsoby práce bude i nadále přinášet vynikající výsledky. Naši lidé jsou nejen připraveni na budoucnost – jsou z ní nadšeni, což je možná nejpozitivnější trend ze všech,“ uzavírá Bělková.

Chcete-li prozkoumat úplná zjištění globální zprávy Microsoft Work Trend Index, klikněte zde.

O společnosti Microsoft:

Společnost Microsoft (Nasdaq „MSFT“ @microsoft) vytváří platformy a nástroje využívající umělou inteligenci, aby mohla poskytovat inovativní řešení, která splňují měnící se potřeby našich zákazníků. Tato technologická společnost se zavázala k širokému zpřístupnění umělé inteligence, a to zodpovědně, přičemž jejím posláním je umožnit každému člověku a každé organizaci na planetě dosáhnout více.

Pokud máte zájem o další informace a novinky o společnosti Microsoft v České republice, navštivte prosím tiskové centrum (https://news.microsoft.com/source/emea/region/czech-republic/?lang=cs).

Tento dokument je určen pouze pro informační účely. Společnost Microsoft se zříká jakékoliv odpovědnosti za vzniklé situace týkající se užití tohoto dokumentu pro jiné účely. Společnost Microsoft nebude nikdy odpovědná za jakékoliv mimořádné, přímé, nepřímé či vyplývající škody, ať již vzejdou z účinnosti smlouvy, zanedbání nebo jiné skutečnosti vzniklé následkem užití či interpretace tohoto dokumentu či v souvislosti s ním. Microsoft je registrovaná obchodní značka společnosti Microsoft Corp. v USA a/nebo v jiných zemích. Jména společností a produktů zde uvedených mohou být obchodní značky jejich příslušných vlastníků.