Dateio rozšiřuje spolupráci s tuzemskými bankami. Pro Monetu zajišťuje nový program Odměny

Praha, 23. června – Po úspěchu cashback programů pro Air Bank, Českou spořitelnu a UniCredit Bank přichází česká fintechová společnost Dateio s novým rozšířením svých služeb. V rámci spolupráce s Monetou se nyní představuje nový program Odměny, který nahrazuje původní bene+.

„Spolupráce na programu Odměny nám umožňuje přinášet klientům Monety kvalitní nabídky a zároveň poskytovat obchodníkům efektivní nástroj pro oslovování nových zákazníků. Rozšiřujeme tak dosah naší platformy a máme možnost oslovit téměř polovinu ekonomicky aktivní populace,“ komentuje spolupráci Ondřej Knot, spoluzakladatel a co-CEO Dateio.

Klientům Monety přináší Dateio přímé slevy a cashback za nákupy u vybraných obchodníků. Nové Odměny jsou součástí mobilní aplikace Smart Banka, což výrazně zjednodušuje využívání programu. Klientům nově stačí nabídku v aplikaci jedním kliknutím aktivovat a následně u vybraného obchodníka zaplatit kartou Moneta.

Slevy v aplikaci reflektují skutečné potřeby a nákupní zvyklosti zákazníků

Mezi partnery programu patří přes 200 obchodníků, například Albert, Shell, About You nebo Foodora. „Jedná se především o obchodníky z oblíbených kategorií jako jsou potraviny, pohonné hmoty, lékárny, móda nebo elektro, kteří jsou pro klienty banky skutečně relevantní,“ říká Knot. Slevy a cashbacky tak reflektují skutečné potřeby a nákupní zvyklosti všech skupin klientů.

Zajímavou funkcí nových odměn je také hyper personalizace. Uživatelé místo všech dostupných nabídek uvidí slevy a cashbacky založené na jejich nákupním chování, demografii nebo geografické poloze. Nabídky velkých obchodníků jako například Albert se však budou zobrazovat všem klientům Monety.

Přehlednější rozhraní a technologie SDK přinášejí výhody klientům i bance

Hlavní změnou oproti původnímu programu bene+ je přímá integrace do prostředí mobilního bankovnictví Smart Banka. Na rozdíl od předchozího řešení nabízí nový program přehlednější rozhraní a širší výběr nabídek. Klient je může snadno aktivovat a využívat bez nutnosti přechodu do jiné aplikace.

Zásadním přínosem pro Monetu je také technologie SDK (Software Development Kit), kterou Dateio poprvé v České republice nasadilo právě v rámci této spolupráce. SDK je balíček připravených komponent a právě díky této technologii se celý program podařilo implementovat výrazně rychleji a s menšími náklady na vývoj.

„Technologie SDK nám umožňuje přinést partnerům osvědčené funkce, a přitom výrazně zkrátit dobu nasazení. Právě díky tomuto řešení mohla Moneta nabídnout moderní věrnostní program bez náročného vývoje na své straně,“ popisuje Knot.

Kromě technologického řešení je novinkou dvousloupcový přehled nabídek, který umožňuje zobrazit více možností najednou, aniž by utrpěla přehlednost. Pro klienty to znamená rychlejší orientaci v nabídkách.

Zákazníci už si na cashbacku od Dateia vydělali přes 1,3 miliardy Kč

Program Odměny využívá jak přímé slevy, tak cashback – tedy vrácení části zaplacené částky zpět na účet. Právě cashback dlouhodobě patří mezi nejoblíbenější formy odměn, zejména u větších obchodníků v kategoriích jako potraviny, pohonné hmoty nebo drogerie. U menších obchodníků a e-shopů se častěji objevují slevové kupony.

Dlouhodobá data Dateia potvrzují, že cashbackové kampaně vykazují vysokou míru zapojení i spokojenosti ze strany zákazníků. Card-linked marketing (propojování platebních dat s marketingovými kampaněmi přímo v bankovních aplikacích), který je jednou z hlavních expertíz Dateia, obchodníkům přináší hlubokou analýzu platebních dat, která pomáhá zvyšovat efektivitu kampaní, oslovovat nové zákazníky a klientům bank přináší reálné finanční výhody. Prostřednictvím card-linkedin marketingu od Dateia si zákazníci na cashbacku za posledních 12 let vydělali už přes 1,3 miliardy Kč.

Dateio posiluje svou pozici lídra v oboru

Dateio aktuálně spolupracuje s více než 600 obchodníky a 18 bankami v Česku i zahraničí. Díky rostoucímu dosahu a dalším partnerům, jako je Moneta, upevňuje svou pozici lídra v oblasti marketingu založeného na platebních datech.

„Díky přidání Monety na naši platformu se dosah Dateio Platformy v Česku přiblíží polovině ekonomicky aktivní populace a možná tuto hranici i překročí,“ zakončuje Knot.

Dateio je česká fintechová společnost založená v roce 2013. Její jedinečnost tkví ve způsobu, jakým využívá potenciál platebních dat. Pomocí jejich hloubkové analýzy dokáže zjistit, kdy, kde, za co a jaký typ zákazníků kartami platí, a dokáže tak s daty hodnotně pracovat. Dateio vytváří hned dva produkty – Dateio platform a Tapix. Dateio platform propojuje banky, obchodníky a jejich klienty prostřednictvím card-linked marketingu. Celé to funguje tak, že nabídky slev nebo cashbacku jednotlivých obchodníků jsou propojeny přímo s platebními kartami zákazníků. Ti tak získávají slevy při nákupech automaticky, aniž musejí používat fyzické kupony nebo různé aplikace. Nabídky jsou navíc cílené na základě analýzy nákupního chování, což napomáhá spokojenosti zákazníků i obchodníků. Tapix zase reaguje na potřebu bank lépe porozumět platebním datům jejich klientů a poskytuje jim službu obohacování platebních dat. Díky tomu si banky a finanční instituce mohou tato data detailně analyzovat a stavět si na nich vlastní funkce a řešení. Banky mohou díky tomu vytvářet lepší služby zaměřené na individuální potřeby klientů. Sídlo Dateia na pražském Smíchově momentálně obývá kolem stovky zaměstnanců.

Pracovní pohovory budoucnosti? V prvním kole uchazeče vyzpovídá virtuální náborář vytvořený umělou inteligencí

Pracovní trh se vlivem digitálních technologií mění. Zaměstnavatelé i samotní uchazeči se snaží šetřit čas i náklady, a k tomu jim pomáhají prvky moderní technologie, jako například chytré aplikace, videokonference či videodotazníky. On-line pohovory se na českém pracovním trhu staly standardem, v budoucnu se přenesou do virtuálního prostředí a lidské náboráře částečně nahradí umělá inteligence.

Procházení stovek životopisů na jedné straně a na straně druhé obcházení desítek pohovorů už patří minulosti. V horizontu několika let se naopak počítá s intenzivnější implementací hi-tech prvků, jakými je například asistence umělé inteligence nebo setkávání ve virtuální realitě.

Digitalizace v posledních letech prostupuje celým pracovním trhem v Česku i ve světě. Mnoho podniků zavádí pružné uspořádání práce a personalisté již nejsou omezeni místem, kde společnost působí. Díky tomu mají přístup k mnohem širšímu okruhu uchazečů. To znamená, že se o jedno pracovní místo uchází více uchazečů, ale zároveň se náborovým pracovníkům otevírá možnost najít pro zaměstnavatele nejvhodnější uchazeče.

„Orientovat se ve stovkách zaslaných životopisů je pro náboráře dost náročné a může se stát, že omylem vyřadí uchazeče, který by byl pro pozici ideální. Proto je nezbytné využívat chytré nástroje pro třídění a filtrování kandidátů, které výběrové řízení výrazně zefektivní,“ popisuje Petra Turzová z náborové platformy Alfréd Jobs, jež od roku 2019 v Česku a na Slovensku nabízí volné pozice na pracovním trhu. Aplikace poskytuje také možnost videodotazníku, ve kterém uchazeči na kameru odpoví na vstupní sadu otázek, a náborář tak získá prvotní představu o kvalitách kandidáta bez nutnosti zvát jej na pohovor, což výrazně šetří čas oběma stranám.

Osobní pohovory už nejsou nenahraditelné

Před pandemií využívalo mnoho společností virtuální pracovní pohovory pouze v krajním případě. „Osobní pohovory byly považovány za normu do té míry, že někteří náboroví pracovníci by pohovor raději přesunuli na jindy nebo jej zrušili, než aby ho uspořádali on-line. Mnoho zaměstnavatelů si však nyní uvědomuje, že virtuální nábor je nejen účinnější, ale že je to i cesta vpřed,“ stojí v tiskové zprávě Evropské komise z října 2021, kdy byla pandemie koronaviru celosvětově v plném proudu.

Pandemie covidu-19 měla podle Bruselu pro situaci na pracovním trhu i pozitivní důsledky – urychlila implementaci moderních technologií, jež šetří čas a peníze. Tuto skutečnost oceňují též personalisté, kteří mohou díky moderním technologiím provést rychlý a účinný nábor.

Přesun pohovorů do online prostoru v období pandemie zaznamenala i platforma Alfréd. „V covidových letech 2020 a 2021 vzrostlo využívání videodotazníků u našich klientů až na čtyřnásobek. Po uvolnění trhu čísla klesla jen mírně, je tedy vidět, že se tato forma výběru uchazečů osvědčila,“ poznamenala Petra Turzová.

Pozitivní zkušenost s on-line komunikačními nástroji po koronavirové pandemii mají rovněž samotní zaměstnavatelé. Platformy jako Zoom, Skype nebo Google Meet pomáhají náborářům efektivně skloubit časové i prostorové možnosti. „Jelikož mám jako regionální HR Business Partner na starosti celou oblast Moravy, kde jsou pro představu pobočky v rozptylu od Opavy přes Třinec a Hodonín až do Tišnova, tak mi online nástroje umožňují zúčastnit se pohovoru, aniž bych musela například kvůli jednomu kandidátovi jet sto kilometrů,“ popisuje Tereza Spáčilová, Regional Business Partner MONETA Money Bank.

Úsporu času na straně zaměstnavatele i uchazeče už nyní přinášejí chatboty, které jsou díky využívání umělé inteligence čím dál efektivnější a v první fázi mohou posloužit jako užitečný zdroj informací. Potvrzuje to i studie společnosti IBM, podle níž jsou chatboty na firemních webech schopny vyřešit 80 % veškerých dotazů, včetně těch od uchazečů o zaměstnání.

Osobní setkání hraje stále důležitou roli

Přestože jsou v českých i slovenských firmách on-line komunikační platformy na vzestupu, možnost lidského kontaktu stále nevytlačily. Náboráři totiž často preferují kombinaci jak virtuálního, tak fyzického setkání – zejména pokud se jedná o závěrečná kola výběrového řízení. „V rámci pohovorů je neméně důležitá i ‚společná chemie‘ mezi uchazečem a hiring manažerem a pro tu je nutné potkat se osobně. Osobní setkání také kandidátovi umožňuje, aby viděl pobočku, na které by pracoval, a mohl tak alespoň trochu nasát firemní atmosféru, případně i vidět své kolegy,“ potvrzuje Tereza Spáčilová s tím, že podle jejích zkušeností téměř každý kandidát na pohovoru zmiňuje, že je pro něj důležitý kolektiv, v němž bude pracovat. „U žádné z námi obsazovaných pozic se nestane, že bychom kandidáta přijali bez osobní schůzky,“ dodává.

Budoucnost patří virtuální realitě

Díky pokrokům v technologii umělé inteligence se můžeme dočkat pracovního pohovoru za pomoci virtuální reality. Ta se přitom uplatní nejen jako virtuální náborář v podobě pokročilého chatbotu zosobněného virtuálním avatarem, ale v mnoha dalších oblastech. „Tento aspekt určitě změní obor HR na roky dopředu. V budoucnu se počítá například s prohlídkou pracoviště ve virtuálním prostoru, simulovanými pracovními úkoly nebo s možností pohovorů vedených pouze umělou inteligencí,“ očekává Petra Turzová. Oblast řízení lidských zdrojů se podle ní bude muset adaptovat na nastupující trendy 21. století, podobně jako desítky jiných profesních oborů.

Exit mobile version