Štítek: epson

Společnost Epson se u příležitosti pařížského týdne módy pro jaro/léto 2023 spojila s renomovaným japonským módním návrhářem Yuimou Nakazatem a jeho stejnojmennou značkou YUIMA NAKAZATO, aby zde odhalili výtvory, které jsou ohromující i udržitelné.

Značka YUIMA NAKAZATO nejen že k vyjádření svého jedinečného a kreativního světonázoru využila technologii digitálního potisku textilu společnosti Epson, ale také některé ze svých výtvorů zrealizovala s pomocí nového a udržitelnějšího procesu pro výrobu textilu, který má potenciál překreslit mapu módního průmyslu.

Technologie suchých vláken společnosti Epson, která je již komerčně používána k recyklaci kancelářského papíru a která si vystačí prakticky bez vody, byla uzpůsobena k výrobě potisknutelné netkané látky z obnošených oděvů.

Nový proces výroby látek byl představen v Paříži jako součást tříleté spolupráce mezi společností Epson a značkou YUIMA NAKAZATO a poprvé byl využit k výrobě materiálů pro módní přehlídku, kterou značka uspořádala 25. ledna 2023 v Palais de Tokyo.

Tato spolupráce staví na úspěšné výpomoci společnosti Epson s tiskem módních návrhů Yuima Nakazata a rozvíjí úroveň jeho výtvorů, které mohou být vysoce kvalitními zakázkovými oděvy a přitom minimálně zatěžovat životní prostředí.

Jak Epson, tak YUIMA NAKAZATO jednoznačně chtějí posílit povědomí o vodním a materiálním odpadu z nadměrné produkce.

Přehlídka v Paříži ukazuje, jak přechod na digitální potisk textilu pigmentovým inkoustem, který šetří životní prostředí, nabízí módnímu průmyslu udržitelnější způsob potisku textilu s menším množstvím odpadu.

Látka, ze které byla vytvořena poslední módní řada značky YUIMA NAKAZATO, byla získána z použitých oděvů pocházejících z Afriky, kam směřuje mnoho vyhozených oděvů z celého světa. Nakazato navštívil Keňu, odkud si přivezl přibližně 150 kg odpadního oděvního materiálu, jež byl určen pro „horu oblečení“ tvořenou vyhozeným textilem.

Společnost Epson následně suchým zpracováním vlákna vyrobila přes 50 metrů nové, opětovně rozvlákněné nepředené látky, jejíž část byla použita na potisk pigmentovými inkousty technologií digitálního tisku Monna Lisa společnosti Epson.

Hitoshi Igarashi z divize tiskových řešení společnosti Epson vysvětluje důležitost této technologie: „Ačkoli je technologie suchých vláken teprve v plenkách, společnost Epson věří, že v kombinaci s digitálním tiskem pigmentovým inkoustem může módnímu průmyslu nabídnout udržitelnější budoucnost s výrazně menším využitím vody a zároveň návrhářům poskytnout možnost plně vyjádřit svou kreativitu. Environmentální vize společnosti Epson je zaměřena na přispění k oběhovému hospodářství a tento vývoj může být jedním krůčkem na cestě k němu. Technologie suchých vláken uplatněná v módním průmyslu dává možnost vyrábět materiál pro nové šaty, který byl recyklován z použitých oděvů.“

Při pokusu o distribuovaný tisk v oblasti dekoratérství v Japonsku a Francii byly k vytvoření dekorací použity inkoustové tiskárny Epson se vzdálenou podporou techniků společnosti Epson. Jak Epson, tak YUIMA NAKAZATO chtějí pokračovat ve zkoumání možností, jež mohou přispět k udržitelnějšímu módnímu průmyslu. 

O společnosti Epson

Epson je globální technologický lídr, jehož filozofie efektivních, kompaktních a precizních inovativních řešení obohacuje životy a pomáhá vytvářet lepší svět. Společnost se zaměřuje na řešení společenských otázek prostřednictvím inovací v oblasti domácího a firemního tisku, komerčního a průmyslového tisku, výroby, vizuálního průmyslu a životního stylu. Cílem společnosti Epson je do roku 2050 dosáhnout uhlíkové neutrality a eliminovat používání vyčerpatelných podzemních zdrojů, jako jsou ropa a kovy. Globální korporace Epson Group vedená společností Seiko Epson Corporation se sídlem v Japonsku dosahuje ročních prodejů v hodnotě přes 1 bilion JPY.

corporate.epson/en/

Digitální potisk textilu využívající pigmentový inkoust nabízí udržitelnější přístup k výrobě látek v porovnání s tradičními analogovými metodami. Kromě toho, že pigmentové inkousty vyžadují výrazně méně vody, digitální proces má mnohem méně fází a není tolik komplexní. Na rozdíl od analogu nevyžaduje výrobu desek, praní nebo skladování, objem likvidovaných inkoustů je minimální a výrobu lze plánovat podle potřeby, což snižuje množství odpadu.

Tiskárny Monna Lisa pro přímý digitální tisk na textil společnosti Epson využívají méně vody oproti analogovým metodám. Pigmentové inkousty jsou ekologičtější. Pigmentové inkousty Epson GENESTA mají certifikaci GOTS organizace ECOCERT.

global.epson.com

Moderní Japonsko je mezinárodní, otevřené a přizpůsobivé. Je také jedním z technologicky nejvyspělejších států na světě, ne-li vůbec nejvyspělejším. V japonské kultuře a podnikání však existuje zajímavá dichotomie. Na jedné straně přijímá moderní aspekty, na straně druhé je zase kombinuje s dávnými tradicemi[1].

Toto spojení představuje princip Monozukuri, v překladu „umění a věda o výrobě“. Po staletí je základem japonského řemesla a často slouží jako vodítko pro moderní techniky – kombinuje špičkové technologie a tradiční pojetí v jediné jednoduché filozofii.

Samotný termín se skládá ze dvou japonských slov „mono“ a „zukuri“. Mono je věc, která je vyrobena, a zukuri znamená akt výroby. Monozukuri se zaměřuje nejen na nástroje neustálého zlepšování, ale také na odpovídající kulturu.

Tento pojem historicky odkazuje na pracovní morálku založenou na hlubokých znalostech, mnohostranných dovednostech a velkém nadšení. Je doprovázen silnou ambicí dosáhnout dokonalosti, což je cíl, který je v japonské společnosti vysoce uznávaný. Monozukuri zahrnuje také hrdost na dosažené výsledky, smysl pro odpovědnost a hlubokou úctu k použitým materiálům.

Japonské společnosti se zaměřují spíše na dlouhodobou vizi než na krátkodobé výsledky a usilují o udržitelný růst, přičemž dodržují staré zásady řemeslné výroby a přispívají společnosti. Japonsko má pověst země výrobků s vysokou kvalitou, od automobilů po elektroniku, a její snaha o dokonalost je dodnes vidět na produktech, které se v ní vyrábějí.

Monozukuri a trvale udržitelná výroba

Žijeme v době, kdy jsou postoje firem k sociálním a environmentálním otázkám, od globálního oteplování přes znečištění plastem až po lidská práva, podrobovány silným zkouškám. Od všech společností se nyní očekávají iniciativy v oblasti environmentální a sociální udržitelnosti a také příspěvek k environmentálnímu společenskému řízení (ESG).

Pokud jde o výrobu, koncept Monozukuri vyžaduje, aby se při využívání zdrojů dbalo na velkou opatrnost a aby nedocházelo k zbytečnému plýtvání. Výroba by měla být v souladu s přírodou a měla by mít hodnotu pro společnost. Když se použije nějaký předmět nebo se vynaloží lidské úsilí, musí z toho mít společnost užitek a zároveň by měla být zachována rovnováha mezi výrobou, zdroji a společností[2].

Často se uvádí, že Monozukuri stojí na třech pilířích, z nichž každý existuje proto, aby se dosáhlo co nejlevnějších a nejudržitelnějších procesů a zároveň se urychlilo neustálé zlepšování. Pro firmy to znamená tři klíčové oblasti. Nejprve produkt a vývoj. To se týká fáze návrhu, během níž je nezbytné omezit zdroje a náklady na minimum standardizací procesů a optimalizací transparentnosti a týmové práce. Poté následuje výroba, při níž je cílem optimalizací výrobního toku eliminovat co nejvíce plýtvání. A konečně dodavatelský řetězec. I zde je cílem snížit celkový dopad a náklady spojené s činnostmi dodavatelského řetězce.

Přijetím konceptu Monozukuri se mohou společnosti zaměřit na eliminaci plýtvání a zefektivnění procesů, aby zajistily udržitelné snižování nákladů, a zároveň opětovně investovat zisk a úsilí do zaměstnanců, společnosti a planety. Tento holistický přístup má nejen pozitivní dopad na firmu a zákazníky, ale zajišťuje také udržitelný růst.

Příkladem je řada japonských společností, mezi nimi například Epson. Její základní hodnoty se odvíjejí od pocitu povinnosti přispívat k rozvoji a blahu celé společnosti a dodávat inovativní produkty, které odrážejí potřeby současných zákazníků. Společnost Epson, která vychází ze své řemeslné tradice, je oddaná svým zákazníkům a zaměstnancům a je odhodlána přispívat k ochraně světa, ve kterém všichni žijeme.  O tom svědčí i platinový status Responsible Business Alliance (RBA) pro odpovědnou výrobu, který byl filipínské továrně společnosti Epson udělen v listopadu 2022.

RBA je největší světovou průmyslovou koalicí, která se zabývá sociální odpovědností firem v globálních dodavatelských řetězcích a usiluje o podporu práv a blahobytu pracovníků a komunit po celém světě. Koalice oceňuje továrny a pracoviště po celém světě, které ve svých výrobních procesech dosahují nejvyšších standardů společenské odpovědnosti podniků a zaměřují se na spravedlivé pracovní podmínky, lidská práva a udržitelnost.

Od Japonska a jeho způsobu řízení společností se můžeme v mnohém poučit. Inovativní technologie nejsou jedinou cestou k úspěchu, lze použít také tradiční metody, které prošly zkouškou času. Zásadní je přitom a soulad s životním prostředím a lidmi kolem nás.

Zaměření na zákazníka

Je důležité mít vizi, ať už jako jednotlivec, nebo jako firma, ale tato vize musí být realistická a musí odpovídat potřebám našeho okolí. Postavení zákazníka na první místo je podstatnou součástí konceptu Monozukuri. Japonské společnosti v souladu s tímto principem přemýšlejí o dlouhodobé perspektivě a o tom, co by zákazník mohl chtít, stejně jako o tom, co je v daném odvětví potřeba. To následně zajišťuje nejlepší kvalitu výrobků a úroveň služeb, které si získávají důvěru zákazníků.

Převaha kvality nad kvantitou

V Japonsku se klade velký důraz na výběr materiálů a věří se, že výrobek by měl být udělaný tak, aby vydržel. Monozukuri zohledňuje vše od použitých materiálů až po výrobní proces a dodržuje několik základních principů, kterými se liší od jiných forem výroby.

Nejprve se snažíme o neustálé zlepšování všech pracovních procesů. Vše, co firma dělá, by se mělo soustředit na vyšší cíl a zaujímat jednotný přístup, který vytváří neustálá zlepšení umožňující dosažení tohoto cíle. I když se objeví problémy, toto nastavení mysli povzbuzuje společnost k tomu, aby pokračovala, i když by to jiní už vzdali.

Konečným cílem je v podstatě dosáhnout výrobku nejvyšší kvality, který byl vytvořen co nejefektivnějším způsobem, vytváří původní hodnotu a skutečně mění život lidí – to vše bez negativního dopadu na životní prostředí kolem nás.

Celoživotní vzdělávání

Společnost prostřednictvím Monozukuri podporuje zaměstnance, aby „vnášeli do práce svůj um“. Jsou dostatečně kvalifikovaní a vyškolení k řešení různých situací, aby získali větší pocit odpovědnosti. Nejde jen o výrobky samotné, ale také o to, aby zaměstnanci ke své práci cítili hrdost a vášeň. Vyžaduje kreativní myšlení a často odkazuje na řemeslnou zručnost, kterou se lze naučit prostřednictvím učňovských oborů.

Protože jsou to lidé, kdo vyrábí věci. Není proto možné vyrábět, pokud se nedostane podpory lidem, kteří výrobu umožňují. Zde přichází ke slovu koncept Hitozukuri, závazek organizace k celoživotnímu rozvoji dovedností a znalostí všech zaměstnanců. Jedná se o nepřetržitý proces, který umožňuje lidem zrát spolu s jejich prací, aby dosáhli úspěchu ve svých oborech a dovednostech.

Například společnost Epson má v Japonsku speciální program, který považuje první rok zaměstnání za období školení, během něhož se noví zaměstnanci seznamují s jejím přístupem k práci. Noví zaměstnanci se sejdou na skupinovém školení, kde se naučí myšlení a postoji nezbytnému pro aplikaci principu Monozukuri, který je základem efektivních, kompaktních a přesných technologií společnosti Epson[3].

Ve světě, kde se neustále skloňuje slovo inovace, je snadné zapomenout, že některé z nejlepších nápadů vycházejí z časem prověřených tradic. Japonsko má dlouhou historii ve vytváření kvalitních výrobků a z jeho přístupu se můžeme v mnohém poučit. Uplatňováním zásad Monozukuri můžeme vytvářet výrobky, které jsou nejen funkční, efektivní a spolehlivé, ale také estetické, nadčasové a – co je nejdůležitější – udržitelné.

O společnosti Epson

Epson je přední světový dodavatel technologií, který spoluvytváří udržitelné prostředí a přispívá k rozvoji komunit. Využívá k tomu efektivní, kompaktní a přesnou techniku a digitální technologie propojující lidi, věci a informace. Společnost se zaměřuje na řešení společenských otázek prostřednictvím inovací v oblasti domácího a firemního tisku, komerčního a průmyslového tisku, výroby a v oblasti vizualizace a životního stylu. Do roku 2050 společnost Epson dosáhne uhlíkové neutrality a eliminuje používání vyčerpatelných podzemních zdrojů, jako jsou ropa a kovy. Skupina Epson má celosvětovou působnost, je řízená japonskou společností Seiko Epson Corporation a generuje každoroční prodeje v hodnotě okolo 1 bilionu japonských jenů.

global.epson.com

Environmentální vize 2050 –  http://eco.epson.com/

• [1] https://time.com/5568296/japanese-traditions-modern-world/
• [2] https://www.businesstoday.in/magazine/features/story/what-indian-manufacturing-can-learn-from-monozukuri-63994-2016-04-02
• [3] https://corporate.epson/en/sustainability/our-people/development.html

Společnost Epson věnovala nadaci Usaina Bolta dalších 125 tiskáren bez inkoustových kazet EcoTank, čímž se celkový počet dosud darovaných tiskáren zvýšil na 225. Cílem nadace Usaina Bolta je vytvářet příležitosti podporou vzdělávání a kulturního rozvoje na Jamajce. Tiskárny budou distribuovány do základních škol, aby pomáhaly se vzděláváním dětí.

Tiskárny v hodnotě přes 50 tisíc eur byly předány při slavnostním ceremoniálu na základní škole New Providence v Kingstonu na Jamajce. Ceremoniálu se zúčastnili ambasador společnosti Epson Usain Bolt, ředitelka základní školy New Providence Olga Robinson Clarke, ministr školství a mládeže Fayval Williams a předsedkyně nadace Usaina Bolta Winsome Wilkins. New Providence je jen jednou z mnoha škol na Jamajce, které tiskárny EcoTank dostanou. Budou sloužit k tisku pracovních listů a dalších výukových materiálů, ke kterým mnoho dětí dříve nemělo přístup.

Usain Bolt, evropský ambasador společnosti Epson v posledních dvou letech, přijal jménem své nadace tiskárny EcoTank a řekl: „Moje nadace se zaměřuje především na vzdělávání v raném dětství, takže je pro mě velmi důležité, aby děti dostávaly informace, když je nejvíce potřebují, a mohly se tak lépe vzdělávat. Jsme velmi vděční za podporu, kterou nám společnost Epson již druhým rokem poskytuje.“

Fayval Williams, ministr školství a mládeže, uvedl: „Během pandemie jsme si všimli, že ne všichni naši studenti mají k dispozici potřebné technologie. Díky těmto tiskárnám se tak k více studentům dostanou pracovní listy, které potřebují při výuce.“

Ředitelka školy Olga Robinson Clarke se vyjádřila k tomu, jak budou tiskárny využívány na základní škole New Providence: „Technologie obrovským způsobem změnily způsob, jak vzděláváme naše děti. Mnohé z nich si však nemohou koupit knihy, a tak tyto darované tiskárny představují skutečně skvělý způsob, jak jim pomoci.“

Společnost Epson sdílí sen Usaina Bolta zajistit, aby se dětem na celém světě dostalo nejlepšího možného vzdělání, a zavázala se podpořit cíl udržitelného rozvoje Organizace spojených národů požadující inkluzivní a kvalitní vzdělávání.

Mary McNulty, vedoucí PR a komunikace ve společnosti Epson Europe, která tiskárny jménem společnosti předala, k tomu uvedla: „Společnost Epson je lídrem na trhu vzdělávání po celém světě a klíčovou součástí naší celkové strategie je rozvíjet vzdělávání prostřednictvím technologií. Doufáme, že tento dar pomůže dětem na Jamajce získat skvělé vzdělání a naplnit svůj potenciál. Nemůžeme však zvládnout všechno sami, a proto jsou partnerství, jako je toto a mnoho dalších po celém světě, tak důležitá. Pomohou nám zajistit, že budeme všichni stále růst a vzkvétat.“

O společnosti Epson

Epson je přední světový dodavatel technologií, který spoluvytváří udržitelné prostředí a přispívá k rozvoji komunit. Využívá k tomu efektivní, kompaktní a přesnou techniku a digitální technologie propojující lidi, věci a informace. Společnost se zaměřuje na řešení společenských otázek prostřednictvím inovací v oblasti domácího a firemního tisku, komerčního a průmyslového tisku, výroby a v oblasti vizualizace a životního stylu. Do roku 2050 společnost Epson dosáhne uhlíkové neutrality a eliminuje používání vyčerpatelných podzemních zdrojů, jako jsou ropa a kovy. Skupina Epson má celosvětovou působnost, je řízená japonskou společností Seiko Epson Corporation a generuje každoroční prodeje v hodnotě okolo 1 bilionu japonských jenů.

global.epson.com

Svět práce a průmyslu se v posledních letech podstatně změnil. Práce na dálku a automatizace se staly v mnoha odvětvích normou. Přesto trendy, které pandemie zdánlivě přinesla, existovaly již dříve. Co se stalo v roce 2020 pouze urychlilo vývoj, který přetvářel trh a prostředí businessu již před koronavirovou epidemií.

S ohledem na tyto skutečnosti si můžeme udělat představu o tom, jak budeme v příštích letech pracovat, vyrábět a hospodařit. Je povinností technologických inovátorů a velkých zaměstnavatelů, jako je společnost Epson, aby budoucnost pomáhali utvářet k lepšímu. Koneckonců naše společnost má celosvětově téměř 80 000 zaměstnanců.

Jaké jsou tedy trendy, které se objevují a které využíváme, abychom pomohli utvářet budoucí podobu práce?

Megatrendy, které je třeba sledovat

Pokud nás uplynulé desetiletí něčemu naučilo, pak tomu, že schopnost přizpůsobit se novým trendům a globálním podmínkám může firmu buď vynést na vrchol úspěchu, nebo ji naopak srazit na kolena. Vedoucí pracovníci musí být připraveni na všechno a začít uvažovat o tom, jak své zaměstnance připravit na rok 2030.

Automatizace na prvním místě

Od fyzické automatizace pomocí robotů SCARA, které vyrábějí a montují, až po virtuální automatizaci pomocí softwarových robotů, které řídí opakující se kancelářské úkoly – vše, co lze automatizovat, se bude automatizovat. Z průmyslového hlediska se to projeví na postupech, jako je distribuovaná výroba. V kancelářích dojde k přesunutí velkého počtu administrativních pracovníků. Robotická automatizace procesů a umělá inteligence (AI) budou spravovat faktury, školení a přijímání zaměstnanců.

Následuje spolupráce

Nejdůležitějším aktivem budoucnosti budou myšlenky, které se osvobodí od náročných manuálních procesů a úkolů. Ty je třeba přetavit v reálné inovace a jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je spolupráce a sdílení. Trendy, které se začaly bouřlivě rozvíjet během pandemie, budou nadále pokračovat v podobě nových způsobů propojení a sdílení, jež překonají omezení, která přináší práce v kanceláři.

Hybridní schůzky dnes hrají klíčovou roli při vytváření prostoru pro spolupráci. Pokračující inovace v oblasti univerzálních zobrazovacích nástrojů, jako jsou projektory, pomůže překlenout propast mezi lidmi pracujícími na dálku a lidmi v kanceláři. Promítání vzdálených účastníků v životní velikosti zintenzivní zážitek z komunikace, zajistí jejich stejné postavení i to, že je ostatní účastníci budou lépe vnímat.

Dále pak udržitelnost

Bude-li se vynalézavost lidí soustředit na inovace a budou-li lidé spolupracovat, otevírají se neomezené možnosti. Nicméně světové zdroje nejsou nevyčerpatelné, stejně jako možnosti lidské mysli. Proto musí být udržitelnost v centru pozornosti práce a průmyslu. S ohledem na udržitelnost je také nutné, aby korporace nerozvíjely pouze svou vlastní činnost, ale aby se staraly také o ostatní a investovaly do komunit, začínajících firem a partnerů, kteří dopomohou k většímu úspěchu.

Například společnost Epson obohacuje životy, komunity a organizace tím, že se zaměřuje na spravedlivý zisk namísto nadměrného růstu příjmů. Zavázala se také podporovat udržitelnou společnost prostřednictvím otevřených partnerství, spolupráce s charitativními organizacemi a snižování závislosti na nerostných zdrojích.

A nakonec celoživotní vzdělávání

Není pochyb o tom, že inovace a transformace rychle mění rozsah, tempo a podobu práce. Vzhledem k tomu, že se pracovní prostředí bude dramaticky měnit díky automatizaci a digitalizaci a že se budou rozvíjet zcela nová odvětví, bude v budoucnosti rozvoj dovedností a celoživotní vzdělávání zásadní pro uspokojení potřeb pracovní síly.

Stručně řečeno, nově vznikající pracovní síla bude mít datovou gramotnost, bude umět pracovat s umělou inteligencí a roboty a bude se iniciativně zabývat tím, jaké dovednosti budou v budoucnu nezbytné, aby dokázala držet krok s vyvíjejícími se technologiemi.

Jak se mohou společnosti připravit na budoucnost

Firmy musí vypracovat konkrétní plány, jak těchto megatrendů využít a připravit se na pracovní prostředí roku 2030. Aby toho dosáhly, musí se vedoucí pracovníci zaměřit na budování kultury zaměřené na technologie. Vedení by měli převzít cílevědomé a vizionářské osobnosti, které dokážou řídit udržitelné fungování společnosti.

Pro začátek se firmy musí zamyslet nad tím, jak začlenit demografické změny do pracovní síly. Pro 21. století je charakteristické, že roste počet mladých lidí, kterým velmi záleží na sociálních a environmentálních otázkách. Jakmile se do pracovního procesu dostane více lidí z generace Z, budou se muset společnosti nastavit na to, že jsou tito pracovníci orientovaní spíš na principy než na pouhý zisk. V tomto světle musí vedoucí pracovníci přehodnotit a nově formulovat své dlouhodobé plány tak, aby zahrnovaly udržitelné strategie a přijaly společensky odpovědné postupy, a znovu tak sladily své principy a činnosti.

Společnosti musí do zboží a služeb, které poskytují, zahrnout environmentální a sociální faktory a faktory dobré správy a řízení (ESG). Měly by přehodnotit dopad na životní prostředí, protože se zvyšuje poptávka po transparentnosti etických nebo environmentálních přístupů. Patří sem přehodnocení způsobu fungování firmy, od iniciativ v oblasti minimalizace uhlíkové stopy až po vytvoření oběhového hospodářství, které omezuje využívání zdrojů a vznik odpadů, stejně jako emisí uhlíku.

Dále by firmy měly hlouběji porozumět způsobu, jakým každý zaměstnanec a tým vykonává svou současnou práci, aby lépe pochopily, jak integrovat technologie v současnosti i v budoucnu. V době, kdy digitální strategie přinášejí zcela nové, zásadní úkoly, které musí společnosti zvládat novými postupy, se projevuje nedostatek talentů. Výzkumy totiž naznačují, že 30 až 40 % všech pracovníků ve vyspělých zemích bude patrně muset přejít na nové profese nebo alespoň výrazně rozšířit své dovednosti[1].

Většina vedoucích pracovníků považuje talent za největší překážku úspěšného zavádění nových strategií – zejména těch, které jsou založeny na digitalizaci a automatizaci. V reakci na to by se firmy měly zaměřit na interní rozvoj talentů, které již mají, a vytvořit struktury a vzdělávací programy, které pomohou systematicky umisťovat nejvhodnější interní zaměstnance na jejich budoucí pozice. Při přípravě společností na budoucnost práce musí být prioritou potřeba zvyšovat a rozšiřovat kvalifikaci pracovníků.

Společnosti, které jsou připraveny na budoucnost

Dnešní doba je nejistá. Zaměstnavatelé se snaží definovat, jak má vypadat pracoviště budoucnosti, a zaměstnanci se obávají, že se této nové situaci nebudou schopni přizpůsobit. Existuje však několik jistot:

• Automatizace se bude i nadále rozšiřovat.
• Firmy bez principů budou stále více pod drobnohledem.
• A najít a udržet si ty správné lidi pro tuto práci bude stále těžší.

S ohledem na to by se společnosti měly vždy soustředit na to, jak posunout hranice svého oboru. Existují již příklady firem, které v tomto směru udělaly výrazný skok.

Jednou z takových společností je Amazon, který přislíbil 700 milionů dolarů na zvyšování kvalifikace a školení v několika odděleních. Například Technická akademie společnosti Amazon, program školení a zprostředkování zaměstnání, zprostředkuje zaměstnancům společnosti Amazon, kteří nejsou technického zaměření, základní dovednosti pro přechod na kariéru softwarového inženýra[2].

Dalším příkladem je společnost Epson. Každý den investujeme do výzkumu a vývoje přibližně 1,14 milionu eur. Kromě toho jsme se zavázali, že budeme podporovat udržitelné inovace a do roku 2050 se staneme bezemisní společností a nebudeme využívat podzemní zdroje.

Tlak na změnu se stupňuje již několik let. Dlouhou dobu před pandemií COVID-19 byly firmy příliš pomalé, příliš izolované a příliš závislé na složitých strukturách. To, čeho se mnozí obávali a co pandemie potvrdila, je, že tyto společnosti byly vytvořeny pro svět, který zaniká, a ne pro budoucnost, která spočívá ve zvýšené konektivitě, bezprecedentní automatizaci, demografických změnách a rostoucím zaměření na člověka, principy a hodnoty.

Svět práce a průmyslu se v posledních letech zásadně změnil. A brzy se změní znovu.

O společnosti Epson

Epson je přední světový dodavatel technologií, který spoluvytváří udržitelné prostředí a přispívá k rozvoji komunit. Využívá k tomu efektivní, kompaktní a přesnou techniku a digitální technologie propojující lidi, věci a informace. Společnost se zaměřuje na řešení společenských otázek prostřednictvím inovací v oblasti domácího a firemního tisku, komerčního a průmyslového tisku, výroby a v oblasti vizualizace a životního stylu. Do roku 2050 společnost Epson dosáhne uhlíkové neutrality a eliminuje používání vyčerpatelných podzemních zdrojů, jako jsou ropa a kovy. Skupina Epson má celosvětovou působnost, je řízená japonskou společností Seiko Epson Corporation a generuje každoroční prodeje v hodnotě okolo 1 bilionu japonských jenů.

global.epson.com

Environmentální vize 2050 –  http://eco.epson.com/

• [1] https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/getting-practical-about-the-future-of-work
• [2] https://u2b.com/2020/08/26/4-companies-that-are-investing-in-upskilling-employees-in-2020/

Tato zpráva popisuje vývoj společnosti směrem k udržitelnějšímu provozu. Zahrnuje způsoby doručení produktů, které naplňují ambice zákazníků ohledně udržitelnosti, a programy, které chtějí posilovat vzdělání prostřednictvím technologií a vysvětlovat dopady klimatické změny.

Na základě globálně známých informací, jako jsou cíle udržitelného rozvoje OSN[1], společnost Epson věnovala 770 milionů eur na přechod k obnovitelným zdrojům energie a snížení svých globálních emisí s cílem dosáhnout teplotního limitu 1,5 °C stanovaného panelem IPCC a stát se nezávislou na podzemních zdrojích do roku 2050.

Epson neustále inovuje své produkty, aby vytvářely méně odpadu, používaly technologii Heat-Free, měly delší životnost a bylo je možné znovu použít a recyklovat.

„Jelikož jsou dopady na klima stále očividnější a závažnější, tak i hlasy volající po udržitelnosti nebyly nikdy hlasitější. Společnost Epson je plně zavázána – finančně i strategicky – k udržitelnější budoucnosti. Tuto změnu prosazujeme poskytováním odpovídajících zákaznických řešení a rozšiřováním osvěty, kterou všichni potřebujeme k vytvoření udržitelnějšího světa,“ říká Marcel Divín, Branch Office Manager Epson Europe CZ&SK. 

Udržitelný provoz společnosti Epson

Aktuální zpráva popisuje zaměření společnosti Epson na udržitelnost v každé oblasti provozu, ať už jde o energie, dodavatelský řetězec nebo uzavření kruhu používaných zdrojů.

Udržitelná energie

Výsledky práce v letech 2021/22 dokazují, že společnost Epson: je na cestě k naplnění svého globálního závazku z roku 2021, který spočívá v přechodu na 100% obnovitelné zdroje energie v roce 2023; přechází na mix solárních, větrných, geotermálních a hydroelektrických zdrojů; již ve všech svých evropských prodejních kancelářích zavedla napájení obnovitelnými zdroji; vše zmíněné povede k odhadovaným úsporám 36 000 tun emisí uhlíku za rok počínaje rokem 2023.

Udržitelný dodavatelský řetězec

Společnost Epson se soustředí na budování dodavatelského řetězce, který je optimalizován pro udržitelnost.

V této oblasti provedla v letech 2021/22 následující: přechodem na elektrická, hybridní a nízkoemisní vozidla snížila emise vozového parku pod 105 g uhlíku / 1 automobil / 100 km; optimalizací plnění palet dosáhla zvýšení přepravovaného objemu v kubických metrech o 9,9 % na jednu paletu; přešla ze vzduchové na mořskou přepravu a otevřela nové skladiště, čímž ušetřila přes 6,8 milionů kg uhlíku.

Udržitelné technologie pro zákazníky

Kromě vlastního provozu se společnost Epson věnuje vývoji technologií, které pomáhají zákazníkům dosáhnout cílů udržitelnosti. Na trh přispěla speciálně navrženými řešeními snižujícími dopady zákazníků na klima, jako jsou:

Tiskárny EcoTank, které snižují množství papírového odpadu. Při více než 70 milionech prodaných kusů toto řešení významně přispělo ke snížení využití plastu, což je jedna z hlavních surovin pro výrobu zásobníků inkoustu.

Technologie Heat-Free společnosti Epson, například inkoustové tiskárny Micro Piezo, které mohou být až o 83 % energeticky efektivnější než laserové tiskárny.

Technologie PaperLab, které tvoří cirkulární ekonomiku recyklace papíru a snižují využití vody, papíru a energie.

Jako součást svého závazku přicházet s otevřenými inovacemi šetrnými k lidem i planetě společnost Epson pracuje na bioplastech s výhledem jejich většího využití při výrobě produktů.

Jako součást konsorcia společnost vyvíjí plast z biomasy pocházející z mořské řasy s ambicí dosáhnout ročních dodávek v objemu 200 000 tun do roku 2030.

Epson také zkoumá využití práškových kovů z odpadu při 3D tisku, což má za cíl vytvoření cirkulární infrastruktury v oblasti výroby automobilových nebo elektronických součástek.

Zlepšujeme vzdělávání díky technologiím

Epson vidí vzdělání jako zásadní bod své obchodní strategie – jako účinnou páku při vytváření udržitelnější budoucnosti. Společnost pracuje na zvýšení povědomí o udržitelnosti interně, s partnery, dodavateli, zákazníky a lidskou společností jako celkem. Takové zapojení širší komunity zahrnuje práci s dětmi a mladými lidmi – například v Evropě společnost Epson založila vzdělávací iniciativu Nové horizonty. Ta by měla oslovit 10 000 školáků a poskytnout informace a technologie, které jim pomohou s orientací v událostech, jichž jsou svědky, a lépe pochopit dopad jejich jednání.

Společnost Epson se také snaží šířit osvětu například během konferencí COP pořádaných organizací OSN. Na konferenci COP26 ve Spojeném království v roce 2021 spustila svůj Barometr klimatické reality, ve kterém pokračovala v roce 2022 na konferenci COP27 v Egyptě. Barometr zachycuje povědomí, postoje a kroky související s klimatickou změnou a dopadem na desítky tisíc lidí po celém světě s cílem zajistit lepší rozhodování na úrovni vlád, podniků i jednotlivců. 

Globální kritéria

Zpráva také popisuje, jak Epson měří svůj výkon ve srovnání s předními globálními kritérii. V letech 2021/22 tyto standardy tvořily:

Seznam nejlepších firem, který sestavuje nezisková platforma CDP[2], společnost Epson byla zahrnuta druhý rok po sobě; EcoVadis[3], platinové hodnocení třetí rok po sobě; členství v organizaci Responsible Business Alliance (RBA)[4]; přítomnost na indexu FTSE4Good Index[5] 19. rok po sobě.

Marcel Divín, Branch Office Manager Epson Europe CZ&SK, dodává: „Cílem společnosti Epson je pozitivně přispět lidské společnosti – zajistit udržitelnější budoucnost – dát více, nežli bereme. Tato zpráva ukazuje skutečný pokrok, ale také mnohem větší prostor, kam lze pokračovat. Navzdory tomu věříme, že ambiciózní investice, neutuchající inovace a úsilí o osvětu vytvoří svět, který bude udržitelnější.“

O společnosti Epson

Epson je přední světový dodavatel technologií, který spoluvytváří udržitelné prostředí a přispívá k rozvoji komunit. Využívá k tomu efektivní, kompaktní a přesnou techniku a digitální technologie propojující lidi, věci a informace. Společnost se zaměřuje na řešení společenských otázek prostřednictvím inovací v oblasti domácího a firemního tisku, komerčního a průmyslového tisku, výroby a v oblasti vizualizace a životního stylu. Do roku 2050 společnost Epson dosáhne uhlíkové neutrality a eliminuje používání vyčerpatelných podzemních zdrojů, jako jsou ropa a kovy. Skupina Epson má celosvětovou působnost, je řízená japonskou společností Seiko Epson Corporation a generuje každoroční prodeje v hodnotě okolo 1 bilionu japonských jenů.

global.epson.com

Environmentální vize 2050 –  http://eco.epson.com/

• [1] https://sdgs.un.org/goals
• [2] https://www.cdp.net/en/companies/companies-scores/cdp-a-list-europe
• [3] https://ecovadis.com/
• [4] https://www.responsiblebusiness.org/
• [5] https://www.ftserussell.com/products/indices/ftse4good

Společnost Epson Europe oznamuje, že se stala první společností v oboru, která získala mezinárodní certifikaci za koordinaci systémů řízení CSR s cíli udržitelného rozvoje OSN. Certifikaci ověřila přední světová certifikační organizace Bureau Veritas. Tato certifikace dokazuje, že společnost spojila svoji činnost s podporou široké škály cílů udržitelného rozvoje a skutečně reaguje na výzvu OSN k vyřešení nejpalčivějších problémů planety do roku 2030.

Dnešní oznámení podtrhuje přesvědčení společnosti Epson Europe o spravedlivém, zodpovědném a udržitelném podnikání. Cíle udržitelného rozvoje OSN byly stanoveny v roce 2015 jako výsledek spolupráce mezi 190 zeměmi a 1500 společnostmi s cílem pojmenovat a řešit globální příležitosti a výzvy. Jednotícím prvkem těchto cílů je zlepšení zdraví a vzdělávání, snížení nerovnosti, podnícení ekonomického růstu a řešení klimatické změny v 17 jasně definovaných oblastech.

Podnikáním za lepší svět

Při sestavování 17 cílů udržitelného vývoje vyplynulo, že klíčovým činitelem je podnikání, k čemuž tehdejší generální tajemník OSN Ban Ki-Moon říká: „Podnikání je zásadním partnerem (…), pročež žádáme společnosti na celém světě, aby posoudily svůj dopad, stanovily si ambiciózní cíle a transparentně prezentovaly výsledky.“

Marcel Divín, Branch Office Manager společnosti Epson Europe CZ&SK, dodává: „Společnost Epson odpověděla na výzvu OSN ohledně kvalitnějšího podnikání a použila své efektivní, kompaktní a precizní technologie, aby přispěla k vytvoření mírumilovného a prosperujícího světa. Díky spolupráci s organizací Bureau Veritas jsou naše krátko-, středně- a dlouhodobé plány plně v souladu s touto vizí. Cíle udržitelného rozvoje OSN nyní slouží společnosti Epson Europe jako kompas, který ukazuje cestu ke spravedlivé, zodpovědné a udržitelné budoucnosti.“

Náročné globální standardy

Společnost Epson Europe spolupracovala na certifikaci svého postupu k naplnění cílů udržitelného vývoje s organizací Bureau Veritas.

Bureau Veritas jako přední organizace zabývající se externím auditováním a certifikacemi testuje, jak společnosti a další organizace splňují náročné globální standardy. Dohlížela také na snahy společnosti Epson o zavedení přísných systémů a procesů, které pečlivě a komplexně hodnotí, zda je činnost společnosti v souladu s cíli udržitelného rozvoje OSN.

Pedro González, technický ředitel pro vydávání certifikací organizace Bureau Veritas, říká: „Společnost Epson Europe chápe, že dodržování cílů udržitelného rozvoje OSN je příliš důležité, aby bylo ponecháno náhodě, a zavazuje se k jejich začlenění do samotného srdce obchodních strategií. Používáme a auditujeme přísný standard, přičemž společnost Epson zavedla potřebné změny, aby se stala první technologickou společností, která získala mezinárodní certifikaci potvrzující sloučení systému řízení CSR s cíli udržitelného rozvoje. Certifikace se týká všech operací souvisejících s prodejem, marketingem, distribucí a dodatečného prodeje produktů a služeb Epson. Práce společnosti Epson v této oblasti je potvrzením našeho společného závazku měnit svět k lepšímu.“

Transparentnost, odpovědnost a příslušné kroky

K dosažení úrovně splňující certifikaci Bureau Veritas musela společnost Epson zavést nové systémy a procesy. Ty zahrnují vytvoření nové zásady zohledňující udržitelné cíle vývoje OSN, která slučuje ověřené podnikatelské postupy s akcemi jednotlivých zaměstnanců, aby byla zajištěna:

• podpora neustálého zlepšování směrem k udržitelnosti,
• řízení rizik souvisejících s udržitelností,
• demonstrace těchto závazků a akcí externím zainteresovaným osobám za účelem větší podpory zásad cílů udržitelného vývoje OSN.

Tato zásada je součástí systému řízení cílů udržitelnosti rozvoje (SMS) OSN společnosti Epson, což je širší vládní platforma, která zajišťuje jejich zavedení na úrovni společnosti.

SMS:

• sdružuje účel, misi a strategický směr,
• stanovuje celkové cíle společnosti,
• udává směr místním cílům a akcím,
• dokumentuje probíhající snahu o plnění požadavků systému řízení CSR, které jsou v souladu s cíli udržitelného rozvoje OSN.

Společnost Epson Europe je nyní vázána aktuální certifikací Bureau Veritas s pravidelnými každoročními audity.

Henning Ohlsson, který je ředitelem pro udržitelnost ve společnosti Epson Europe, říká: „Certifikace systému řízení v souladu s cíli udržitelnosti vývoje přináší nové úrovně transparentnosti a zodpovědnosti. Pomáhá nám lépe pochopit náš dopad v rozsahu jasně definovaných ukazatelů, jako je vzdělání, ekonomický růst, slušná práce, zodpovědná spotřeba a výroba nebo boj proti klimatické změně. Mimo to jsme si vědomi, že společnost Epson Europe neexistuje ve vakuu – a doufáme, že naše práce zafunguje jako maják pro ostatní technologické společnosti, se kterými kráčíme vstříc spravedlivějšímu, zodpovědnějšímu a udržitelnějšímu světu.“

Bertrand Martin, výkonný ředitel společnosti Bureau Veritas ve Španělsku a Portugalsku, dodává: „Role firem je pro dosažení udržitelného vývoje zásadní. Jako nezávislá třetí strana jim jej pomáháme integrovat do strategií a ověřujeme jeho dodržování. Epson Europe je příkladem takového chování a závazku, který požaduje lidská společnost.“

Ve společnosti Epson si uvědomujeme, že Země a její zdroje jsou cenné a nejsou nevyčerpatelné, a že klimatická změna si žádá okamžité a koordinované činy. Věříme, že hlavní roli v koordinované reakci celého světa hrají společnosti.

To znamená:

• Společnost Epson věnuje do roku 2030 770 milionů eur na dekarbonizaci, opětovné využívání zdrojů a rozvoj ekologických technologií.
• Inovace společnosti Epson vytvářejí řešení, která pomáhají našim zákazníkům dosáhnout cirkulárních, dlouhodobě udržitelných a bezemisních operací. Mezi ty patří technologie Heat-Free a energeticky efektivní tisk, a technologie PaperLab, která ze starého papíru tvoří papír nový, a to pomocí procesu, který prakticky nevyužívá vodu.
• Společnost Epson dosahuje nejvyšších hodnocení v oblasti ochrany vody a klimatu v prestižním seznamu nejlepších firem, který sestavuje nezisková platforma CDP.
• Společnost Epson získala třetí rok po sobě platinové ocenění EcoVadis.
• Společnost Epson je signatářem globálního paktu OSN, jehož cílem je dosažení všech 17 cílů udržitelného rozvoje OSN.
• Epson je věrným členem organizace Responsible Business Alliance.
• Společnost Epson chce těmito kroky inspirovat vlády, firmy a jednotlivce na celém světě a dát jim možnost přinášet změnu potřebnou pro řešení špatného stavu našeho klimatu.

Společnost Epson je přesvědčena, že když budeme všichni spolupracovat, můžeme vytvořit lepší svět.

O společnosti Epson

Epson je přední světový dodavatel technologií, který spoluvytváří udržitelné prostředí a přispívá k rozvoji komunit. Využívá k tomu efektivní, kompaktní a přesnou techniku a digitální technologie propojující lidi, věci a informace. Společnost se zaměřuje na řešení společenských otázek prostřednictvím inovací v oblasti domácího a firemního tisku, komerčního a průmyslového tisku, výroby a v oblasti vizualizace a životního stylu. Do roku 2050 společnost Epson dosáhne uhlíkové neutrality a eliminuje používání vyčerpatelných podzemních zdrojů, jako jsou ropa a kovy. Skupina Epson má celosvětovou působnost, je řízená japonskou společností Seiko Epson Corporation a generuje každoroční prodeje v hodnotě okolo 1 bilionu japonských jenů.

global.epson.com