Letiště Praha na cestě k uhlíkové neutralitě: Moderní čerpadla Wilo snižují ekologickou stopu

Letiště Václava Havla Praha pokračuje v naplňování své strategie udržitelného rozvoje. V rámci nedávné rekonstrukce kotelen v Terminálu 3 a v zabezpečovací a operační budově (ZAO) byla instalována energeticky úsporná čerpadla od společnosti Wilo. Modernizace, jejíž celkové náklady přesáhly 30,5 milionu korun, přispěje k ambicióznímu cíli letiště dosáhnout uhlíkové neutrality do roku 2030. Tato rekonstrukce navazuje na předchozí projekty realizované společností Wilo, která v posledních dvou letech zajistila také modernizaci čistírny odpadních vod i tlakové stanice.

Letiště Václava Havla Praha dlouhodobě usiluje o zodpovědný přístup k podnikání, který zahrnuje i snižování dopadů provozu na životní prostředí. V rámci své strategie udržitelného rozvoje se tak systematicky zaměřuje nejen na zvyšování kapacity, bezpečnosti a komfortu cestujících, ale také na environmentální aspekty. Klíčovou součástí této strategie se stala i nedávná komplexní rekonstrukce dvou kotelen – v Terminálu 3 (zajišťující vytápění jak pro samotný terminál, tak i pro přilehlý hotel Ramada) a druhé v objektu ZAO.

Rozsáhlá rekonstrukce zahrnovala kompletní výměnu technologií v obou kotelnách, včetně instalace nových kondenzačních kotlů, úprav rozvodů a instalace moderních čerpacích systémů Wilo pro zajištění optimálního oběhu topné vody. Celkem bylo nainstalováno devět energeticky vysoce účinných oběhových čerpadel Wilo řady Stratos MAXO a PICO, která jsou vybavena inteligentními technologiemi s automatickou optimalizací provozu podle aktuálních potřeb systému. Tím se snižuje spotřeba energie a ruku v ruce s tím i množství produkovaného CO2.

„Oběhová čerpadla hrají klíčovou roli v efektivitě celého otopného systému, přesto často zůstávají opomíjena. Přitom jejich výměnou za nové, energeticky úsporné modely lze velmi rychle dosáhnout významných úspor energie a snížení emisí CO2. Jsme proto velmi rádi, že právě naše čerpadla mohou přispívat k efektivnějšímu a udržitelnému provozu největšího letiště v České republice,“ vysvětluje Jan Cidlinský, regionální ředitel společnosti Wilo pro střední Evropu.

„Při výběru technologií pro rekonstrukci kotelen jsme se zaměřili nejen na výkon a spolehlivost, ale zejména na energetickou účinnost a udržitelnost. Každé procento úspory má pro nás velký význam – nejen z ekonomického hlediska, ale především z pohledu snižování naší uhlíkové stopy. Čerpadla Wilo v tomto ohledu naprosto splnila naše požadavky, které jsme si, vzhledem k našemu závazku dosáhnout v rámci nadcházejících 5 let uhlíkové neutrality, stanovili,“ doplňuje Dušan Bek, technik vodohospodářských sítí Letiště Praha.

Komplexní rekonstrukce obou kotelen zahrnovala kromě instalace úsporných čerpadel Wilo také výměnu původních kotlů za moderní plynové kondenzační kotle Viessmann Vitocrossal 200 CM2C. Každý z těchto kotlů disponuje výkonem 248 kW, díky čemuž celkový výkon jednotlivých kotelen dosáhl 992 kW, což zajišťuje bezproblémové pokrytí i během špiček. Modernizace se dotkla také ostatních klíčových systémů – došlo ke kompletnímu přepracování rozvodů spalinové cesty a vytápění, úpravě vzduchotechniky a zdravotní techniky, instalaci nové úpravny vody nebo optimalizaci systému ohřevu vody v bojlerovně.

Ještě před současnou rekonstrukcí kotelen společnost Wilo již v uplynulých dvou letech realizovala na Letišti Václava Havla modernizaci klíčových technologií. Během této doby byly rekonstruovány ČOV a tlaková stanice. Obě zařízení, která po dvaceti letech provozu potřebovala modernizaci, nyní splňují nejnovější standardy a požadavky na úsporu energie celkovou účinnost.

O společnosti Wilo:

Wilo je nadnárodní technologická skupina, která patří k předním světovým výrobcům čerpadel a čerpacích systémů pro zařízení budov, vodní hospodářství a průmyslový sektor. Společnost byla založena roku 1872 v Dortmundu, v průběhu své dlouhé a úspěšné historie se rozvinula do podoby významného globálního hráče. V současnosti zaměstnává více než 8 900 lidí po celém světě. Skupina Wilo věnuje zvláštní pozornost globálním trendům jako je urbanizace, změna klimatu, řešení nedostatku vody a zvýšení energetické soběstačnosti, stejně jako technologickému pokroku a digitalizaci. Wilo je členem České rady pro šetrné budovy, která se zaměřuje na snižování negativních dopadů budov na životní prostředí.

Evoluce efektivního náboru: Jak Tailored People posouvá hranice tradičního HR pomocí marketingových nástrojů

Praha, 6. března 2025 – Česká společnost Tailored People, založená generálním ředitelem reklamní a kreativní agentury Fairy Tailors Ondřejem Tylečkem, přináší na trh inovativní přístup k náboru zaměstnanců. Tailored People spojují expertízu marketingových specialistů s náborovými procesy, což umožňuje efektivní a rychlé obsazování i těch nejtěžších pozic, které tradiční HR metody často nedokážou obsadit.

„Současný trh práce se neustále vyvíjí a vyžaduje nové, flexibilní přístupy k náboru. Kombinací marketingového know-how a moderních HR strategií dokážeme firmám zajistit nejen rychlé obsazení klíčových pozic, ale i dlouhodobě udržitelný tým, který odpovídá jejich firemní kultuře a cílům,“ uvádí Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz.

Jak propojení HR a marketingu změní vaši strategii?

Společnost využívá hluboké znalosti marketingových nástrojů a technik pro vyhledávání a oslovování kandidátů. S využitím pokročilých algoritmů a analytických nástrojů dokážou specialisté rychle identifikovat a oslovit kandidáty, kteří odpovídají specifickým požadavkům a zároveň jsou mimo dosah tradičních náborových metod. Tento přístup zajišťuje efektivitu, která firmám šetří čas a zároveň přináší kvalitní talenty. „Náš tým tvoří specialisté s různorodými zkušenostmi v HR, kreativní komunikaci, copywritingu a práci se sociálními sítěmi. Právě toto propojení nám umožňuje přistupovat k náboru jinak – strategicky, autenticky a s důrazem na skutečné potřeby firem i kandidátů. Spojení HR a marketingu přináší zásadní výhodu: zatímco HR se soustředí na výběr a hodnocení talentů, marketingové postupy nám pomáhají cíleně oslovit správné lidi, zaujmout je a vytvořit pro ně atraktivní příběh značky zaměstnavatele. Díky tomu dokážeme nejen efektivně obsazovat složité pozice, ale také pomáhat firmám budovat silné a loajální týmy,“ vysvětluje Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz.

S lidským přístupem a technologickou přesností

Tailored People využívá nejnovější nástroje a algoritmy, jež přispívají k efektivitě celého procesu, a zároveň klade důraz na zachování nezbytného lidského kontaktu. Náborové kampaně jsou koncipovány na míru specifickým požadavkům klientů – pro každou otevřenou pozici je zajištěno 5 až 10 předem sjednaných pohovorů a v případě potřeby je nabízena komplexnější spolupráce. Už do sedmi dnů od spuštění kampaně doručí první uchazeče, přičemž kladou důraz na pochopení firemní kultury a dodržování specifických komunikačních pravidel každé organizace.

Společnost si zakládá na pečlivém výběru kandidátů, který vychází z kombinace detailní datové analytiky a hlubokého porozumění potřebám klientů. Synergické využití pokročilých technologií a osobní komunikace umožňuje firmě efektivně obsazovat jak manažerské, tak technické a operativní pozice napříč různými odvětvími. „Naším cílem není pouze zajistit rychlé obsazení volných pozic, ale nalézt kandidáty, kteří prokazatelně přispějí k dlouhodobému růstu a rozvoji organizací. Díky našemu přístupu se nábor stává strategickou investicí do budoucnosti našich partnerů,“ sdílí Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz.

O společnosti Tailored People

Tailored People je česká firma specializující se na moderní přístupy k náboru zaměstnanců. Spojuje marketingové dovednosti s procesy lidských zdrojů a zaměřuje se na efektivní obsazování těžko dostupných pozic. Společnost se soustředí na identifikaci vhodných kandidátů, včetně těch pasivních, a poskytuje personalizovaná řešení, která odpovídají specifickým potřebám organizací.

Ondřej Tyleček

Ing. Ondřej Tyleček je generálním ředitelem reklamní a kreativní agentury Fairy Tailors, kde se specializuje na strategické budování značek. Během své kariéry spolupracoval na významných projektech pro renomované společnosti, jako jsou Sazka, Porsche nebo Intersport. Jeho profesní filozofie vychází z přesvědčení, že v dnešním konkurenčním a informačně přesyceném prostředí je právě silná a autentická značka klíčem k dlouhodobému úspěchu. Značka podle něj neslouží pouze k odlišení na trhu, ale také k budování komunity, posilování loajality zákazníků a motivaci zaměstnanců. Kromě působení ve Fairy Tailors je CEO náborové agentury Tailored People, která inovativně propojuje obchodní a marketingové strategie s HR. Na rozdíl od tradičního recruitmentu se zaměřuje na rychlé a efektivní obsazování i těch nejnáročnějších pracovních pozic, čímž klientům pomáhá získávat špičkové talenty v rekordním čase.

Exit mobile version