Čtyři pravidla e-mailingu, která firmy nejčastěji porušují

Adresáti v e-mailingu se nejčastěji setkávají s tím, že jim zprávy chodí bez odhlašovacího odkazu nebo příliš často. Většina e-shopů má stále špatně nastavenou autentifikaci a až třetina firem nemá databáze v souladu s GDPR. Správné nastavení přitom může zlepšit výsledky kampaní o 20-40 procent. 

Společnost Mailkit, která se na e-mail marketing specializuje od roku 2006, upozorňuje, že mnoho firem stále podceňuje základy. Zde jsou čtyři nejčastěji porušovaná pravidla
e-mailingu.

1.  Technické nedostatky a chybějící autentifikace

Bezpečnost a doručitelnost e-mailů stojí na technických standardech, které potvrzují, že e-mail skutečně pochází od odesílatele. Jde především o SPF, DKIM a DMARC.

SPF určuje, které servery smí odesílat e-maily za danou doménu, DKIM přidává k e-mailům digitální podpis, který potvrzuje, že zpráva nebyla během přenosu změněna a DMARC jako nadstavba obou definuje, jak zacházet s neověřenými e-maily a poskytuje majitelům domén přehled o jejich zneužití.

„Stále narážíme na případy, kdy firmy posílají newslettery z neautentifikovaných domén nebo mají špatně nastavené technické záznamy. Přitom jde o základní předpoklad pro to, aby e-mail vůbec dorazil do schránky,“ upozorňuje Libor Nádvorník, Business Development Manager společnosti Mailkit.

Podle interních dat Mailkitu má nedostatečně, nebo chybně nastavenou autentifikaci většina českých e-shopů. To vede dlouhodobě k zásadnímu snížení reputace domény, stále častějšímu pádu do spamu a zbytečným ztrátám v kampaních.

2.  Neplatné nebo zastaralé databáze kontaktů

Zákon o ochraně osobních údajů i evropské nařízení GDPR přesně určují, za jakých podmínek lze uživatelům posílat obchodní sdělení. Přesto firmy často nedokáží doložit právní titul na základě kterého oslovují příjemce, používají zastaralé, nebo dokonce zakoupené databáze a neinformují o účelu sběru dat.

„Přibližně třetina firem nemá databáze plně v souladu s GDPR a nemá prokazatelné právní tituly. Zhruba polovina pak svoje databáze pravidelně neaktualizuje. To výrazně zvyšuje počet odhlášení, označení za spam a snižuje efektivitu, výsledky, a hlavně schopnost doručovat,“ říká Libor Nádvorník.

Za porušení pravidel hrozí sankce až 20 milionů eur nebo 4 procenta z obratu. Nicméně téměř jistě hrozí ztráta důvěry zákazníka, který obdrží nevyžádaný e-mail.  Ten se obvykle
z komunikace odhlásí anebo váš e-mail rovnou označí za spam.

3.  Nejasné nebo chybějící odhlašovací odkazy

Možnost odhlášení z newsletteru není jen zákonná povinnost, ale i standard uživatelské zkušenosti.

„Některé firmy stále posílají e-maily bez funkčního odhlašovacího odkazu nebo vyžadují přihlášení do účtu, aby se uživatel mohl odhlásit. To je pro příjemce frustrující a často jedinou reakcí bývá označení zprávy jako spam,“ popisuje Nádvorník.

Firmy přitom často chybují z důvodu neznalosti technických požadavků nebo snahy o udržení počtu odběratelů za každou cenu. Výsledek je ale opačný – reputace odesílatele klesá a doručitelnost se zhoršuje. Fluktuace e-mailových adres je zcela běžná, stejně jako zákazníků na kamenné prodejně. Někteří se nevracejí, a i to je v pořádku.

4.  Příliš časté nebo nepersonalizované kampaně

Časté rozesílání stejných newsletterů bez segmentace a personalizace vede ke ztrátě relevance. Lidé se odhlašují nebo e-maily ignorují.

Správně vedený e-mailing by měl vycházet z dat o chování a zájmech zákazníků. Segmentace, personalizace a testování frekvence rozesílek jsou dnes nutností, ne nadstandardem.

„Pokud si firma není jistá, jak si z pohledu nastavení a dodržování pravidel stojí, doporučuji audit e-mailingu. V praxi často stačí upravit několik parametrů, nebo zapracovat zpřesňující data o příjemcích a výsledky se zlepší v průměru o 20–40 procent,“ doplňuje Nádvorník.

 

Méně dat, více automatizace. EG.D po modernizaci podnikového systému míří k využití AI

Praha, 23. října 2025 — V energetice sílí tlak na digitalizaci, rychlejší práci s daty a kvalitnější zákaznickou obsluhu. Distribuční společnost EG.D z energetické skupiny E.ON spustila modernizovaný zákaznický systém na technologiích SAP. Změna ovlivnila 1,7 milionu odběrných míst a pro téměř devět set zaměstnanců firmy znamená jednodušší práci s daty a rychlejší komunikaci se zákazníky. Před spuštěním firma výrazně snížila objem migrovaných dat a připravila systém na širší využití nástrojů umělé inteligence.

„Potřebovali jsme udržet plnou kontrolu nad klíčovými procesy a zároveň práci s daty posunout na úroveň, která zrychlí rozhodování i obsluhu zákazníků. Redukce dat a modernizace systému se v každodenním provozu projevily téměř okamžitě,“ říká Vítězslav Hrbek, vedoucí podpory zákaznických systémů EG.D.

Pro regulované distribuční společnosti, jakou je EG.D, je klíčová stabilita provozu, auditovatelnost a kvalita dodávky. Firma proto zvolila tzv. brownfield postup, který navazoval na implementaci z roku 2019 a zachoval ověřené procesy, aby zkrátila čas nasazení a omezila rizika.

Méně dat, rychlejší systém

V přípravné fázi společnost výrazně zredukovala objem dat pro přesun do cloudového prostředí. Přesto jde o zatím jeden z největších technologických projektů v historii podniku. „Podle našich informací jsme v Česku mezi distributory energií první, komu se podařilo realizovat přechod zákaznického systému SAP ISU na S/4HANA v prostředí RISE v takovém rozsahu,“ doplňuje Hrbek.

EG.D zvolila systém SAP S/4HANA zejména díky výhodám in-memory databáze, robustnímu základu a široké škále standardních funkcí, které lze přizpůsobit potřebám firmy bez složitých zásahů. Modernizace pokrývá všechny hlavní procesy distributora v České republice.

„V regulovaném prostředí je klíčová stabilita a transparentnost. Technologie mají zjednodušit práci lidem, zkrátit cestu k relevantním informacím a zlepšit zkušenost zákazníků i partnerů,“ říká Michal Korol, manažer klíčových zákazníků SAP.

Moderní systém jako brána k AI

Na technologii SAP Business Technology Platform staví EG.D zejména rozvoj AI a standardizaci klíčových procesů. V praxi jde o přístup „clean-core“, tedy udržování standardního jádra a úprav mimo něj přes rozhraní API, aby aktualizace probíhaly rychle a systém zůstal stabilní.

„V rámci pilotních projektů máme již zkušenosti s využitím AI, zejména v oblasti formulářů. Po úspěšném spuštění SAP S/4HANA chceme začít okamžitě implementovat AI do všech našich procesů, především v oblasti zákaznické obsluhy,“ doplňuje Hrbek.

Ve spojení s umělou inteligencí uvažuje firma o využití dalších cloudových řešení SAP v oblasti zákaznické zkušenosti, analýzy dat, reportingu a automatizaci procesů.

O společnosti EG.D

Společnost EG.D se stará o to, aby k zákazníkům elektřina doputovala rychle, bezpečně a spolehlivě. Distribuční síť proto neustále udržuje, rozvíjí a digitalizuje. Kromě toho pečuje o elektroměry, které mají zákazníci doma, na chalupě nebo v kanceláři. Denně je ve spojení jak se svými zákazníky, tak s obchodníky, výrobci, operátorem trhu a dalšími provozovateli distribučních soustav.

Společnost provozuje distribuční soustavu elektřiny a působí na celém území Jihomoravského a Jihočeského kraje, částečně pak v kraji Zlínském, Olomouckém a na Vysočině. Jako distributor vlastní jak samotné vedení, tak sloupy, transformátory a další zařízení, které slouží k rozvodu elektřiny. Více informací naleznete na https://www.egd.cz/.

O společnosti SAP

Globální lídr na trhu s podnikovými aplikacemi a umělou inteligencí, společnost SAP stojí na pomezí podnikání a technologií. Již více než 50 let organizace důvěřují SAP, aby propojila klíčové podnikové procesy v oblasti financí, nákupu, lidských zdrojů, dodavatelského řetězce a zákaznické zkušenosti. Více informací naleznete na www.sap.com.

 

Huawei upevňuje pozici lídra v oblasti chytrých hodinek s tržním podílem 20,2 %. Novinky, včetně outdoorových smartwatch, představí v Paříži

Praha, 11. září 2025 – Společnost Huawei si drží vedoucí pozici na globálním trhu s nositelnou elektronikou. Podle údajů IDC dosáhla ve druhém čtvrtletí 2025 tržního podílu 20,2 % a už podruhé v tomto roce obsadila první místo. Pozici lídra potvrdí také 19. září v Paříži, kde pod mottem „Ride the Wind“ představí hned několik novinek.
V čele s nejnovější generací hodinek zaměřených na outdoorové sporty a monitoring zdraví – Huawei Watch GT 6 a jejich Pro verzí. Těšit se ale můžete i na Huawei Watch Ultimate 2, Huawei Watch D2 i na debut očekávaných smartphonů a tabletů.

Společnost Huawei zaznamenala meziroční nárůst dodávek o 52 %. Poprvé v historii tak se svým tržním podílem téměř 21 % předstihla Apple, který naopak vykazoval mírný pokles
s podílem 17 %. „Získaný téměř 21% podíl na světovém trhu nevnímáme jako cíl, ale jako důležitý milník. I proto budeme nadále pokračovat v inovacích. Chceme si důvěru našich zákazníků zasloužit a udržet. A to především díky kvalitě našich produktů,“ komentuje úspěchy společnosti Marie Fajstavrová, Head of PR Huawei pro Českou a Slovenskou republiku.

Klíčovou roli v úspěchu společnosti sehrála především silná poptávka na domácím čínském trhu, který tvořil zhruba tři čtvrtiny všech dodávek chytrých hodinek Huawei. Současně se však Huawei podařilo posílit i v dalších regionech, a to zejména v Evropě, na Blízkém východě,
v Africe a v oblastech Asie a Pacifiku. „Díky laboratořím, výzkumným a vývojovým centrům Huawei neustále posouvá hranice technologií v oblasti sportu a zdraví na vyšší úroveň. Růst globálního trhu po pěti čtvrtletích stagnace dokazuje, že chytrá nositelná zařízení před sebou mají nové příležitosti – a Huawei je připraven stát set jejich hlavním hybatelem,“ uvedla Marie Fajstavrová.

Nositelná elektronika Huawei si ve světě získala uznání díky několika faktorům. Patří mezi ně zejména spojení stylového designu se špičkovými režimy pro zdraví i fitness. Významnou roli hrají i inovativní inteligentní funkce, které těmto zařízením rozhodně nechybí. O rekordní výsledky na globálním trhu se pak postaraly především hodinky Huawei Watch FIT 4
s výkonnými funkcemi a Huawei Watch 5, které nabízejí dva zcela nové režimy baterie. Tyto řady chytrých hodinek dokázaly oslovit široké spektrum zákazníků – od těch, kteří hledají nositelnou elektroniku pro každodenní použití až po sportovce. Nelze opomenout ani Huawei Watch D2 – první chytré hodinky podporující ambulantní monitorování krevního tlaku na zápěstí a zároveň splňující předpisy EU pro zdravotnické prostředky.

Smartwatch pro outdoorové sportovce i nová generace produktivity

Řada Huawei Watch GT, oblíbená pro svou dlouhou výdrž baterie a komplexní sportovní funkce, posouvá své hranice zase o kus dál. Společnost Huawei představí 19. září v Paříži nejnovější model. Ten díky Sunflower Positioning System poskytne uživateli přesné údaje
o GPS, vzdálenosti i tempu a posune tak zážitek z outdoorových sportů na vyšší úroveň. Huawei Watch GT 6 nabídne také systém TrueSense™ pro rychlejší a přesnější monitoring zdravotních funkcí a inovativní technologie podporující více než 100 sportovních režimů.

Kromě chytrých hodinek Huawei Watch GT 6, Huawei Watch Ultimate 2 a Huawei Watch D2 se pařížského debutu dočkají i nové tablety. Ty si své uživatele získaly díky průkopnické technologii PaperMatte Display, která se postará o pohodlnější zážitek ze sledování i čtení. Tablety Huawei PaperMatte 11.5 a 12.2 disponují také aplikacemi Huawei Notes a GoPaint, které za pomoci chytré tužky M-Pencil usnadňují psaní i kreslení a zvyšují efektivitu při jakékoli digitální tvorbě. V rámci pařížského launche nových produktů pod sloganem „Ride the Wind“ představí Huawei také vylepšení stylusu. Zároveň se tak zahájí i celosvětová tvůrčí aktivita Huawei GoPaint, která povzbudí tvůrce k ještě lepším výkonům.

Všechny připravované produkty společnosti Huawei budou brzy dostupné napříč evropskými trhy. Huawei slibuje, že spotřebitelé budou ohromeni novými technologiemi a funkcemi představených produktů. Ty totiž posunou aktivní životní styl nebo každodenní práci svých uživatelů na vyšší úroveň.

Dostupnost nových produktů Huawei bude oficiálně oznámena na slavnostním uvedení na trh, které se uskuteční 19. září 2025 v Paříži. Od této chvíle se však uživatelé mohou přihlásit k odběru exkluzivních kupónů na oficiálním webu Huawei, a zúčastnit se tak soutěže o nové hodinky Huawei Watch GT 6. Při nákupu této řady hodinek na oficiálním e-shopu Huawei, zákazníci navíc obdrží i 10% slevu. Ta platí od 19. září 2025 do 2. listopadu 2025.

Aktuální informace ze světa Huawei Consumer Business Group naleznete denně aktualizované na:

Web: https://consumer.huawei.com/cz/

Facebook – CZ/SK: https://www.facebook.com/HuaweiMobileCZSK/

YouTube: https://www.youtube.com/huaweimobileczsk

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobileczsk

Twitter: https://twitter.com/HuaweiCZ_SK

O Huawei Consumer Business Group

Produkty a služby společnosti Huawei jsou dostupné ve více než 170 zemích a používá je třetina světové populace. V Německu, Švédsku, Rusku, Indii a Číně bylo zřízeno čtrnáct výzkumných a vývojových center. Huawei CBG je jednou ze tří obchodních jednotek společnosti Huawei a zahrnuje smartphony, PC, tablety, nositelné a cloudové služby atd. Globální síť společnosti Huawei je postavena na více než 34letých zkušenostech v telekomunikačním průmyslu a je odhodlána poskytovat nejnovější technologický pokrok spotřebitelů po celém světě.

Letiště Praha na cestě k uhlíkové neutralitě: Moderní čerpadla Wilo snižují ekologickou stopu

Letiště Václava Havla Praha pokračuje v naplňování své strategie udržitelného rozvoje. V rámci nedávné rekonstrukce kotelen v Terminálu 3 a v zabezpečovací a operační budově (ZAO) byla instalována energeticky úsporná čerpadla od společnosti Wilo. Modernizace, jejíž celkové náklady přesáhly 30,5 milionu korun, přispěje k ambicióznímu cíli letiště dosáhnout uhlíkové neutrality do roku 2030. Tato rekonstrukce navazuje na předchozí projekty realizované společností Wilo, která v posledních dvou letech zajistila také modernizaci čistírny odpadních vod i tlakové stanice.

Letiště Václava Havla Praha dlouhodobě usiluje o zodpovědný přístup k podnikání, který zahrnuje i snižování dopadů provozu na životní prostředí. V rámci své strategie udržitelného rozvoje se tak systematicky zaměřuje nejen na zvyšování kapacity, bezpečnosti a komfortu cestujících, ale také na environmentální aspekty. Klíčovou součástí této strategie se stala i nedávná komplexní rekonstrukce dvou kotelen – v Terminálu 3 (zajišťující vytápění jak pro samotný terminál, tak i pro přilehlý hotel Ramada) a druhé v objektu ZAO.

Rozsáhlá rekonstrukce zahrnovala kompletní výměnu technologií v obou kotelnách, včetně instalace nových kondenzačních kotlů, úprav rozvodů a instalace moderních čerpacích systémů Wilo pro zajištění optimálního oběhu topné vody. Celkem bylo nainstalováno devět energeticky vysoce účinných oběhových čerpadel Wilo řady Stratos MAXO a PICO, která jsou vybavena inteligentními technologiemi s automatickou optimalizací provozu podle aktuálních potřeb systému. Tím se snižuje spotřeba energie a ruku v ruce s tím i množství produkovaného CO2.

„Oběhová čerpadla hrají klíčovou roli v efektivitě celého otopného systému, přesto často zůstávají opomíjena. Přitom jejich výměnou za nové, energeticky úsporné modely lze velmi rychle dosáhnout významných úspor energie a snížení emisí CO2. Jsme proto velmi rádi, že právě naše čerpadla mohou přispívat k efektivnějšímu a udržitelnému provozu největšího letiště v České republice,“ vysvětluje Jan Cidlinský, regionální ředitel společnosti Wilo pro střední Evropu.

„Při výběru technologií pro rekonstrukci kotelen jsme se zaměřili nejen na výkon a spolehlivost, ale zejména na energetickou účinnost a udržitelnost. Každé procento úspory má pro nás velký význam – nejen z ekonomického hlediska, ale především z pohledu snižování naší uhlíkové stopy. Čerpadla Wilo v tomto ohledu naprosto splnila naše požadavky, které jsme si, vzhledem k našemu závazku dosáhnout v rámci nadcházejících 5 let uhlíkové neutrality, stanovili,“ doplňuje Dušan Bek, technik vodohospodářských sítí Letiště Praha.

Komplexní rekonstrukce obou kotelen zahrnovala kromě instalace úsporných čerpadel Wilo také výměnu původních kotlů za moderní plynové kondenzační kotle Viessmann Vitocrossal 200 CM2C. Každý z těchto kotlů disponuje výkonem 248 kW, díky čemuž celkový výkon jednotlivých kotelen dosáhl 992 kW, což zajišťuje bezproblémové pokrytí i během špiček. Modernizace se dotkla také ostatních klíčových systémů – došlo ke kompletnímu přepracování rozvodů spalinové cesty a vytápění, úpravě vzduchotechniky a zdravotní techniky, instalaci nové úpravny vody nebo optimalizaci systému ohřevu vody v bojlerovně.

Ještě před současnou rekonstrukcí kotelen společnost Wilo již v uplynulých dvou letech realizovala na Letišti Václava Havla modernizaci klíčových technologií. Během této doby byly rekonstruovány ČOV a tlaková stanice. Obě zařízení, která po dvaceti letech provozu potřebovala modernizaci, nyní splňují nejnovější standardy a požadavky na úsporu energie celkovou účinnost.

O společnosti Wilo:

Wilo je nadnárodní technologická skupina, která patří k předním světovým výrobcům čerpadel a čerpacích systémů pro zařízení budov, vodní hospodářství a průmyslový sektor. Společnost byla založena roku 1872 v Dortmundu, v průběhu své dlouhé a úspěšné historie se rozvinula do podoby významného globálního hráče. V současnosti zaměstnává více než 8 900 lidí po celém světě. Skupina Wilo věnuje zvláštní pozornost globálním trendům jako je urbanizace, změna klimatu, řešení nedostatku vody a zvýšení energetické soběstačnosti, stejně jako technologickému pokroku a digitalizaci. Wilo je členem České rady pro šetrné budovy, která se zaměřuje na snižování negativních dopadů budov na životní prostředí.

Evoluce efektivního náboru: Jak Tailored People posouvá hranice tradičního HR pomocí marketingových nástrojů

Praha, 6. března 2025 – Česká společnost Tailored People, založená generálním ředitelem reklamní a kreativní agentury Fairy Tailors Ondřejem Tylečkem, přináší na trh inovativní přístup k náboru zaměstnanců. Tailored People spojují expertízu marketingových specialistů s náborovými procesy, což umožňuje efektivní a rychlé obsazování i těch nejtěžších pozic, které tradiční HR metody často nedokážou obsadit.

„Současný trh práce se neustále vyvíjí a vyžaduje nové, flexibilní přístupy k náboru. Kombinací marketingového know-how a moderních HR strategií dokážeme firmám zajistit nejen rychlé obsazení klíčových pozic, ale i dlouhodobě udržitelný tým, který odpovídá jejich firemní kultuře a cílům,“ uvádí Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz.

Jak propojení HR a marketingu změní vaši strategii?

Společnost využívá hluboké znalosti marketingových nástrojů a technik pro vyhledávání a oslovování kandidátů. S využitím pokročilých algoritmů a analytických nástrojů dokážou specialisté rychle identifikovat a oslovit kandidáty, kteří odpovídají specifickým požadavkům a zároveň jsou mimo dosah tradičních náborových metod. Tento přístup zajišťuje efektivitu, která firmám šetří čas a zároveň přináší kvalitní talenty. „Náš tým tvoří specialisté s různorodými zkušenostmi v HR, kreativní komunikaci, copywritingu a práci se sociálními sítěmi. Právě toto propojení nám umožňuje přistupovat k náboru jinak – strategicky, autenticky a s důrazem na skutečné potřeby firem i kandidátů. Spojení HR a marketingu přináší zásadní výhodu: zatímco HR se soustředí na výběr a hodnocení talentů, marketingové postupy nám pomáhají cíleně oslovit správné lidi, zaujmout je a vytvořit pro ně atraktivní příběh značky zaměstnavatele. Díky tomu dokážeme nejen efektivně obsazovat složité pozice, ale také pomáhat firmám budovat silné a loajální týmy,“ vysvětluje Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz.

S lidským přístupem a technologickou přesností

Tailored People využívá nejnovější nástroje a algoritmy, jež přispívají k efektivitě celého procesu, a zároveň klade důraz na zachování nezbytného lidského kontaktu. Náborové kampaně jsou koncipovány na míru specifickým požadavkům klientů – pro každou otevřenou pozici je zajištěno 5 až 10 předem sjednaných pohovorů a v případě potřeby je nabízena komplexnější spolupráce. Už do sedmi dnů od spuštění kampaně doručí první uchazeče, přičemž kladou důraz na pochopení firemní kultury a dodržování specifických komunikačních pravidel každé organizace.

Společnost si zakládá na pečlivém výběru kandidátů, který vychází z kombinace detailní datové analytiky a hlubokého porozumění potřebám klientů. Synergické využití pokročilých technologií a osobní komunikace umožňuje firmě efektivně obsazovat jak manažerské, tak technické a operativní pozice napříč různými odvětvími. „Naším cílem není pouze zajistit rychlé obsazení volných pozic, ale nalézt kandidáty, kteří prokazatelně přispějí k dlouhodobému růstu a rozvoji organizací. Díky našemu přístupu se nábor stává strategickou investicí do budoucnosti našich partnerů,“ sdílí Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People, www.tailoredpeople.cz.

O společnosti Tailored People

Tailored People je česká firma specializující se na moderní přístupy k náboru zaměstnanců. Spojuje marketingové dovednosti s procesy lidských zdrojů a zaměřuje se na efektivní obsazování těžko dostupných pozic. Společnost se soustředí na identifikaci vhodných kandidátů, včetně těch pasivních, a poskytuje personalizovaná řešení, která odpovídají specifickým potřebám organizací.

Ondřej Tyleček

Ing. Ondřej Tyleček je generálním ředitelem reklamní a kreativní agentury Fairy Tailors, kde se specializuje na strategické budování značek. Během své kariéry spolupracoval na významných projektech pro renomované společnosti, jako jsou Sazka, Porsche nebo Intersport. Jeho profesní filozofie vychází z přesvědčení, že v dnešním konkurenčním a informačně přesyceném prostředí je právě silná a autentická značka klíčem k dlouhodobému úspěchu. Značka podle něj neslouží pouze k odlišení na trhu, ale také k budování komunity, posilování loajality zákazníků a motivaci zaměstnanců. Kromě působení ve Fairy Tailors je CEO náborové agentury Tailored People, která inovativně propojuje obchodní a marketingové strategie s HR. Na rozdíl od tradičního recruitmentu se zaměřuje na rychlé a efektivní obsazování i těch nejnáročnějších pracovních pozic, čímž klientům pomáhá získávat špičkové talenty v rekordním čase.

Exit mobile version