Štítek: Dolbite

V Praze, 27. listopadu 2024 – Jana Večerková, zakladatelka a ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha, přichází na trh s novou vzdělávací aplikací Dolbite, která získala investici ve výši 1.6 milionu korun od Technologické inkubace agentury Czechinvest. Aplikace cílí na jednotlivce i firmy, které hledají efektivnější a zábavnější způsob vzdělávání v podobě bite-sized lekcí přístupných kdekoliv. Firmy v Evropě a Americe utrácejí ročně na zaměstnance průměrně 1 252 USD za školení, přesto 43 % účastníků hodnotí školení jako neúčinné. Dolbite se tak snaží řešit i problém nedostatku dovedností, který může ekonomiku do roku 2028 stát přes 11,5 bilionu USD.

Jana Večerková získala během 10 let organizování a vedení kurzů pro dospělé v oblasti IT mnoho ocenění (např. od MIT či Evropské komise). „Proto jsme se s týmem rozhodli náš způsob výuky otevřít široké veřejnosti tím, že ji plně zdigitalizujeme a základní verzi poskytneme zcela zdarma,“ uvádí Jana Večerková, zakladatelka Dolbite, dolbite.com/cz, a ředitelka kurzů programování Coding Bootcamp Praha, www.codingbootcamp.cz. Český start up nyní otevírá nové investiční kolo, které má umožnit urychlení rozvoje klíčových funkcí. Dlouhodobý plán zahrnuje vytvoření plně gamifikovaného ekosystému, který je podporován umělou inteligencí a zaměřuje se na zvýšení úspěšnosti a zapojení uživatelů.

Aplikace Dolbite vylepšuje učení se praxí

Nová aplikace Dolbite, na které společnost pracuje od začátku tohoto roku, nabízí způsob výuky „learning by doing”, neboli učení se praxí, které uživateli umožňuje se kontinuálně učit ze svých chyb a získávat zpětnou vazbu automaticky po každém kroku „Uživatelé, kteří dostávají okamžitou zpětnou vazbu, se učí výrazně efektivnější než ti, kteří dostávali opožděnou nebo žádnou zpětnou vazbu,“ zmiňuje Jana Večerková.

Skvělá volba pro školení zaměstnanců

„Cílovou skupinou Dolbite jsou jak B2C, tak B2B. Individuální uživatelé hledající způsoby, jak se efektivněji a zábavněji vzdělávat, a dále firmy a školitelé, kteří hledají vhodný SaaS pro tuto metodu výuky,“ říká Jana Večerková. Pouze 12 % zaměstnanců má pocit, že to, co se naučili v rámci firemních školení, je jakkoliv aplikovatelné v jejich práci. V Americe a Evropě společnosti utratí v průměru 1 252 USD na zaměstnance ročně za školení, přesto 43 % těch, kteří absolvovali školení ho považuje za neúčinné. „I proto mnoho našich prvních B2B klientů hledá způsoby, jak tuto situaci změnit a vytváří své první kurzy na Dolbite,“ dodává Jana Večerková.

Pojďte se učit hrou

Dolbite představuje takzvanou „bite-sized” formu výuky, která nabízí i krátké lekce v rozsahu 5 minut. Uživatel si tedy může udělat část svého školení kdykoli a kdekoli, protože je možné ho rozdělit do menších neboli „bite-sized” částí. Dle průzkumů až 89 % pracovníků požaduje plně interaktivní podobu školícího procesu.

Aplikace obsahuje funkce pro zpětnou vazbu a gamifikaci. Dále personalizovaný plán, který je automaticky tvořený na základě sledování pokroku uživatele a analýzy jeho dat, která uvádí, jak daleko zaměstnanci pokročili ve školení a jakých dosáhli výsledků.

Nedostatek dovedností jako hrozba v podnikání?

I přes různé online či offline možnosti výuky na trhu se většina dospělých nijak systematicky nevzdělává a jejich dovednosti pokulhávají za očekáváními na trhu práce, což může podle studie Korn Ferry stát globální ekonomiku do roku 2028 více než 11,5 bilionu USD. Mimoto, podle studie PwC až 79 % generálních ředitelů po celém světě považuje nedostatek dovedností za hlavní hrozbu pro růst jejich podnikání.

„Na Dolbite v současnosti můžete najít první kurzy, např. v oblasti programování, ale vzdělávací instituce a firmy Dolbite využívají pro tvorbu širokého spektra školení pro firmy i širokou veřejnost – přírodovědných i humanitních oborů. Další zajímavé use cases, na kterých naši zákazníci pracují zahrnují také kurzy, které slouží coby onboarding ve firmách, výuka práva, učení teorie do autoškoly, nebo zdravotních a bezpečnostních školení,“ vysvětluje Jana Večerková.

Důležitá aplikace do budoucna

Světové ekonomické fórum odhaduje, že do roku 2030 bude více než 54 % všech zaměstnanců potřebovat výrazné přeškolení nebo rozvoj dovedností, aby splnili technologické požadavky nových obchodních modelů. Dlouhodobým plánem pro Dolbite je umožňovat organizacím, aby efektivně školily své zaměstnance a účastnili se rekvalifikace pracovní síly, která bude velmi nutná.

Více na dolbite.com/cz

Kdo je Jana Večerková?

Jana Večerková působí více než 12 let v oblasti startupů a vývoje inovativních produktů po celé Evropě. Před Dolbite založila také Coding Bootcamp Praha, který byl jako jediný evropský coding bootcamp oceněn prestižní americkou univerzitou MIT a Evropskou komisí pro vysokou úspěšnost absolventů a úspěšnost budoucího uplatnění na trhu práce. Coding Bootcamp Praha se specializuje na jak intenzivní 12týdenní fulltime kurzy, tak i na večerní kurzy pro úplné začátečníky. Hlavní misí firmy je zpřístupnit svět IT všem, kteří tu možnost prozatím neměli a poskytnout jim kvalitní studijní možnosti od odborníků z praxe. V minulosti Jana pracovala pro organizaci pomáhající startupům v Bruselu, kde dohlížela na vývoj a realizaci celoevropských projektů s veřejnými i soukromými subjekty. Jana absolvovala bakalářské studium na Bayes Business School a magisterské studium na London School of Economics, kde, jak sama říká, zažila to nejlepší z toho, jak se má učit.

Firemní školení hraje klíčovou roli v rozvoji zaměstnanců a dlouhodobém úspěchu každé společnosti, zvláště v době rychle se vyvíjejících technologií. Dle výzkumu zůstává až 95 % zaměstnanců ve firmě, která nabízí kariérní růst. Investice do vzdělávání vám nejen dodá odborné znalosti a dovednosti, ale také podporuje motivaci a loajalitu zaměstnanců. Až 70 % by totiž opustilo stávající firmu kvůli té, kde je firemní školení samozřejmostí.

Technologie transformují firmy a jejich pracoviště, je nutné, aby pracovníci na tuto změnu byli připraveni a věděli, jak nové technologie správně a co nejlépe využít. To je nezbytné pro to, aby firma mohla být v současném světě úspěšná. „Technologie se vyvíjejí a pohybují rychleji než pracovníci a jejich dovednosti, proto jsou firemní školení zaměřené na rychle se vyvíjející svět technologie nutné,“ uvádí Jana Večerková, zakladatelka a ředitelka kurzů programování Coding Bootcamp Praha, www.codingbootcamp.cz

Školení jako způsob, jak si udržet zaměstnance?

Bez firemních školení firma ani zaměstnanci nemají jak růst. Zaměstnanci se mohou začít cítit, jakože se nikam profesionálně a osobně nevyvíjejí. Seberealizace je pro stálé zaměstnance ve firmě důležitá. „Jakmile se zaměstnanec začne cítit, že se nikam neposouvá, může začít uvažovat o odchodu z firmy. Inovace je v dnešním rychle se vyvíjejícím technologickém světě důležitá, bez firemních školení firma může stagnovat, a to může mít dopad na její výsledky a inovaci,“ uvádí Jana Večerková.

Až 70 % zaměstnanců by opustilo svou stávající firmu pro firmu, která investuje více do firemních školení a celkového osobního růstu zaměstnanců.

Firemní školení dovolují zaměstnancům růst a učit se. Tato skutečnost je pro většinu zaměstnanců důležitá. Firmy, které investovaly do školení, zaznamenaly 24% nárůst produktivity.  Když se firmě daří, má to pozitivní dopad i na zaměstnance. Každý se chce cítit, jako že je součástí úspěšné firmy. „Až 86 % mileniálů by neopustilo firmu, která jim zprostředkovává dostatečné školení a osobní vývoj. Firemní školení také pomáhají k teambuildingu mezi zaměstnanci, kteří jsou během školení se svými kolegy vystaveni novým situacím,“ říká Jana Večerková.

Moderní technologie jako hlavní způsob učení

Možností, jak mohou firmy využít technologie ke zlepšení firemního školení, je nespočet. „Online kurzy a webináře, díky technologiím je možné vyučovat zaměstnance odkudkoli. To může být výhodné třeba pro mezinárodní firmy, které místo koordinování prostorů a workshopů osobně mohou zprostředkovat školení pro všechny online,“ dodává Jana Večerková.

Gamifikace firemních školení je další způsob, kterým firmy mohou využít technologie ke zdokonalení firemních školení. Gamifikace je aplikace herních prvků v neherním prostředí a neherních činnostech. Zaměstnanci například dostávají body a odznaky za absolvování školení. „Gamifikace se v posledních letech stala ve vzdělání dospělých velmi úspěšnou, dobrým příkladem je jazyková aplikace Duolingo nebo kódovací aplikace Dolbite. Zmínka těchto mobilních aplikací jde také ruku v ruce s faktem, že firemní školení by mohla být dostupné i na mobilních telefonech,“ vysvětluje Jana Večerková.

Až 86 % týmů L&D (Learning and Development) chce využít umělé inteligence (AI) ve svých firemních školeních. Jaký přesně dopad bude mít AI na firemní školení je zatím neznámé, ale je velmi pravděpodobné, že firmy by ji v tomto ohledu mohli využít.

Celoživotní vzdělávání je klíčem k úspěchu

Celková domněnka, že člověk se má učit pouze do ukončení studia na univerzitě, je mylná. Firmy si čím dál tím víc začínají uvědomovat nutnost takzvaného lifelong learning (celoživotní učení). V dnešním světě, kde se kvůli technologické revoluci budou stará zaměstnání ztrácet a nová vznikat, bude čím dál tím víc nutné dávat důraz na takzvané lifelong learning. „Aby zaměstnanci mohli držet krok s technologickou revolucí, musí se učit průběžně po celý život. Firmy by se proto měly soustředit na kontinuální školení svých zaměstnanců spíše něž na jednotlivé kurzy. Místo toho, aby školení mělo pevný začátek a konec, bude možné, aby se zaměstnanci vzdělávali kontinuálně. K tomuto by mohly pomoci mobilní aplikace, jako například Dolbite, kde by se zaměstnanci mohli školit po menších částech, ale v delším časovém intervalu,“ říká Jana Večerková.

Podle výzkumu z Belgie mají firemní školení vliv na platy a produktivitu zaměstnanců. Výzkum ukázal, že když se počet zaměstnanců, kteří se zúčastnili firemního školení, zvýší o 10 %, produktivita a platy se zvednou o 1 až 2 %.

Firemní školení je důležité absolvovat, jelikož pomáhají rozvíjet znalosti a dovednosti zaměstnanců. Díky firemním školením je možné zjistit případné mezery ve znalostech a dovednostech zaměstnanců. Firemní školení také podporují produktivitu firmy a zajišťují spokojenost zaměstnanců. Je dokázáno, že až 95 % zaměstnanců zůstane ve firmě, která nabízí možnosti, jak zlepšovat své dovednosti.