digitalizace Archivy

Algotech pokračuje v akvizicích, nyní vstupuje do firmy EXPINIT

Česká IT společnost Algotech rozšiřuje své portfolio o další služby a realizuje akvizici firmy EXPINIT s.r.o., která se zabývá IT službami. Algotech tím získává dalšího hráče s hlubokou expertízou v oblasti Microsoft SharePoint a vývoje vlastních produktů, zejména v segmentu e-learningu. Tato akvizice posiluje pozici Algotechu jako komplexního dodavatele IT řešení a přináší nové možnosti pro stávající i budoucí zákazníky.

„Spojení EXPINIT s Algotechem je logickým krokem na naší cestě za rozvojem kvalitních a specializovaných IT služeb. Tým EXPINITu přináší nejen špičkové technické know-how, ale také sdílí naše hodnoty a zákaznický přístup,“ říká František Zeman, CEO společnosti Algotech.

Obě společnosti budou i nadále úzce spolupracovat. EXPINIT zůstává samostatnou jednotkou v rámci skupiny Algotech a bude se i nadále věnovat svým klientům a projektům, přičemž nově získá zázemí silné skupiny a možnosti dalšího růstu. Josef Dvořák společně s Janem Hanušem z EXPINITu k akvizici dodávají: “Spojení s Algotechem nám přinese nový vítr do plachet a umožní nám větší rozlet a rozšiřování týmu zejména v oblasti Microsoft SharePointu a e-learnigu. Moc se na spolupráci těšíme.”

O společnosti Algotech:

Algotech patří k předním českým IT společnostem. Jejím cílem je pečovat o IT ve firmách. Společnost se zaměřuje především na cloud computing z vlastního datového centra, implementaci podnikových informačních systémů, CRM, call centra, vývoj softwaru na míru, zavádění AI řešení a věnuje se také komplexnímu outsourcingu IT služeb včetně podpory uživatelů 24/7/365 včetně služeb service desku. IT služby poskytuje firmám již od roku 1997 a od té doby obsloužila přes 500 klientů. V loňském roce dosáhla obratu přes 400 milionů korun a akvírovala společnost MyCom, která se specializuje na kybernetickou bezpečnost.. V roce 2012 Algotech založil Nadační fond Algo, jež se zaměřuje na pomoc znevýhodněným dětem a seniorům. Generální ředitel firmy je František Zeman.

www.algotech.cz

O EXPINITu:

EXPINIT s.r.o. je středně velká česká IT společnost založená v roce  2010, která se specializuje na služby Microsoft SharePoint, virtualizaci – privátní cloud, a e‑learningová řešení. Silné zázemí v konzultačních službách Microsoft, Citrix a Parallels RAS doplňuje vlastní LMS systém EXPINED a platforma EXPINAP pro digitalizaci vnitropodnikových agend. Díky ISO 27001, akreditaci a odbornému týmu je spolehlivým partnerem pro firmy i státní organizace.

www.expinit.com

Automatizace a digitalizace: AI jako motor výroby a datové inteligence

Tomáš Kumhera, vedoucí IT oddělení ve společnosti THIMM Obaly k.s. –

Digitalizace a automatizace v průmyslu nejsou více vizí budoucnosti, ale standardem dnešní doby. Umělá inteligence a pokročilé technologie zásadně proměnily způsob, jakým se ve výrobních společnostech řídí procesy, analyzují data a přistupuje k interní organizaci. Obalový průmysl není výjimkou. Právě naopak.

Transformace průmyslu, která se odehrává pod vlivem konceptu Průmyslu 4.0, se projevuje zásadním způsobem v celém životním cyklu výrobních procesů. Digitalizace již dávno nepředstavuje pouze zavedení řídicích systémů nebo nasazení robotických linek, Jde o postupnou integraci inteligentních technologií do všech vrstev provozu. Výroba se proměňuje ve vysoce koordinované prostředí, kde se sbírají, analyzují a vyhodnocují data v reálném čase a kde se zvyšující autonomií zařízení mění role pracovníků i způsob, jakým podnik reaguje na poptávku.

Společnosti, které s tímto přechodem začaly včas, dnes disponují nejen technickou infrastrukturou, ale i zkušenostmi s reálnou implementací principů Průmyslu 4.0. Jejich výrobní závody jsou natolik pokročilé, že v nich většina činností probíhá autonomně a člověk zde vystupuje spíše v roli dozorčího a analytika než jako přímý operátor. Tato změna umožnila výrazné zvýšení produktivity, kvality a flexibility výroby a zároveň nastavila nový standard pro obor zpracování vlnité lepenky.

Umělá inteligence v praxi: zrychlení, zpřesnění, úspory

Zavedení pokročilých algoritmů umělé inteligence přináší nový rozměr zejména v oblasti správy dat a rozhodování. Prvním příkladem využití AI v průmyslové továrně je systém pro tvorbu cenových nabídek. Co dříve vyžadovalo spolupráci tří oddělení a trvalo několik dní, dnes řeší neuronová síť během pěti vteřin s přesností přes 96 %. Algoritmus zohledňuje nejen historická data, ale i vytíženost kapacit, ceny vstupních materiálů nebo časovou náročnost zakázky. Výsledkem je výrazné snížení chybovosti, rychlejší reakce na poptávku a uvolnění lidských zdrojů pro kreativnější nebo strategické úkoly.

Kromě obchodní administrativy se AI uplatňuje i přímo ve výrobním procesu. Například při analýze výkonu jednotlivých zařízení či plánování prediktivní údržby. Moderní senzory instalované na klíčových místech výrobních linek nepřetržitě sbírají data, která jsou v reálném čase vyhodnocována. Systém pak umí s dostatečným předstihem upozornit na vznikající problém, ať už jde o změnu vibrací, zahřívání nebo nesoulad v rychlosti výstupu. Takové prediktivní scénáře umožňují plánovat servisní zásahy mimo provozní špičku a předejít výpadkům.

S využitím umělé inteligence lze rovněž modelovat chování výroby při změně některého z parametrů – například typu materiálu, rozměrů obalu nebo požadované série. Virtuální simulace probíhají ještě před samotným nastavením stroje, čímž se snižuje zmetkovitost a zrychluje příprava nové zakázky. Tento přístup je efektivní zejména u zákaznických řešení na míru, kde se výrazně snižuje doba mezi poptávkou a výrobou.

Digitální technologie a flexibilita výroby

Součástí digitální transformace jsou rovněž technologie, které umožňují radikální změnu ve způsobu, jakým se produkty navrhují, vyrábějí a personalizují. Mezi klíčové nástroje tohoto posunu patří laserový výsek a digitální tisk, technologie, které posouvají výrobu od hromadné standardizace k flexibilnímu, variabilnímu a na zákazníka orientovanému provozu.

Laserový výsek umožňuje přesné a velmi rychlé řezání široké škály tvarů bez nutnosti použití tradičních raznic. Tím odpadá potřeba mechanické výroby výsekových nástrojů, snižuje se doba přípravy výroby a zároveň výrazně narůstá její variabilita. Úprava výrobku je otázkou změny datového podkladu, nikoli mechanické přestavby zařízení. Laserové výseky zvládají složité kontury, jemné detaily a nepravidelné obrysy, což z nich činí ideální nástroj pro výrobu obalů s kreativními nebo technicky náročnými prvky.

Vedle zrychlení přípravy výroby přináší tato technologie i nižší materiálovou spotřebu díky optimalizaci výřezů, snížení zmetkovitosti a možnost lepšího řízení výrobních nákladů. Z pohledu koncového použití pak laserový výsek rozšiřuje možnosti designu i funkčnosti. Umožňuje například vytvářet obaly s přidanými interaktivními vlastnostmi, funkčními perforacemi, rozkládacími prvky nebo modulárním uspořádáním.

Digitální tisk se stal dalším stavebním kamenem flexibilní výroby. Oproti klasickým tiskovým technikám, které vyžadují výrobu tiskových forem, přestavby a pečlivou kalibraci strojů, nabízí digitální tisk okamžitou připravenost a možnost tisku i velmi malých sérií bez ekonomického handicapu. Díky tomu je možné přizpůsobit grafiku, jazykovou verzi, produktové informace nebo vizuální styl konkrétním segmentům trhu, regionům nebo dokonce jednotlivým zákazníkům.

Tato technologie otevírá prostor pro masovou personalizaci, kdy je každý kus výsledného produktu přizpůsoben konkrétním požadavkům, aniž by došlo ke zpomalení výrobního toku. Přechod k této formě výroby se opírá o digitalizovaná výrobní data, softwarově řízený workflow a propojení tiskových jednotek s plánovacími systémy výroby.

Významnou roli zde hraje také integrace digitálních a interaktivních prvků. Technologie umožňují tisk variabilních dat včetně QR kódů, čárových kódů, personalizovaných zpráv nebo dynamických prvků propojených s online prostředím. Kombinace tisku s daty umožňuje vytvořit z obalu nejen fyzický nosič, ale také digitální rozhraní – například vstup do rozšířené reality, přístup k produktovým informacím, individualizovaným nabídkám nebo gamifikovanému obsahu.

Flexibilní výroba založená na digitálních technologiích rovněž přináší významné přínosy v oblasti udržitelnosti. Eliminuje nadprodukci, omezuje nutnost skladování neaktuálních zásob a zkracuje výrobní cyklus. Data-driven přístup navíc umožňuje přesně plánovat objem i strukturu výroby podle aktuální poptávky a minimalizovat odpad.

V konečném důsledku se výroba posouvá od modelu „make-to-stock“ k modelu „make-to-order“ s možností rychlé reakce, vyšší přidanou hodnotou a výrazným snížením výrobní setrvačnosti. Díky tomu se digitální technologie stávají nejen nástrojem pro zvyšování efektivity, ale i klíčovým prvkem konkurenční výhody v tržním prostředí, které klade důraz na individualizaci, rychlost a ekologickou odpovědnost.

Internet of Packs a nová dimenze transparentnosti

Významným prvkem v oblasti digitalizace je také projekt Internet of Packs. Každý obal nese vlastní QR kód a digitální identitu, která umožňuje sledování jeho cesty napříč výrobou, logistikou i uživatelským prostředím. Tento přístup nejen zvyšuje transparentnost, ale také umožňuje doplnit obal o personalizovaný obsah nebo propojení s online prostředím. V důsledku toho obal plní nejen funkci ochrannou a logistickou, ale i komunikační a marketingovou.

Pro zákazníka vzniká nová vrstva zážitku, kdy přes QR kód může získat přístup ke speciálním kampaním, soutěžím, nebo sledovat původ a uhlíkovou stopu svého produktu.

Z hlediska logistiky tento přístup otevírá možnost optimalizace dodavatelského řetězce v reálném čase. Například přetížení v určitém distribučním bodě lze předvídat na základě sledovaného toku obalů, což umožňuje včasné přesměrování zásilek nebo úpravu výrobního plánu. Internet of Packs tak kombinuje digitální identitu produktu s analytickými schopnostmi AI a cloudových nástrojů.

Administrativa pod kontrolou algoritmů

Z pohledu administrativy se AI a automatizace uplatňují nejen v obchodě, ale také v účetnictví, plánování nebo zákaznické podpoře. V kombinaci s chatboty a datovými dashboardy se administrativní procesy zjednodušují a zpřesňují, přičemž lidská práce se přesouvá ke komplexnějším a rozhodovacím činnostem.

Velkým přínosem je rovněž propojení dat napříč celým podnikem. Automatizované přenosy dat mezi výrobou, obchodem a účetnictvím umožňují přesnější plánování, rychlejší uzávěrky i lepší reporting. Data jsou přístupná v reálném čase, což zjednodušuje řízení zakázek i vztahy se zákazníky. Výsledkem je vyšší transparentnost a schopnost reagovat na problémy bez zbytečných průtahů.

Administrativní nástroje využívající AI také přinášejí nové možnosti ve strategickém řízení firmy. Algoritmy mohou analyzovat vývoj cen vstupních materiálů, predikovat nákupní chování klíčových zákazníků nebo doporučovat úpravy obchodních podmínek podle aktuální situace na trhu. Podnik tak získává nejen vyšší provozní efektivitu, ale i schopnost strategické agility.

Kam dál? Směřování k autonomní továrně

Do budoucna lze očekávat další posun směrem k autonomním systémům, které budou v reálném čase nejen řídit výrobu, ale také se adaptovat na změny poptávky, optimalizovat trasy v logistice a automaticky navrhovat řešení pro nové produktové řady. Výzvou zůstává kvalita dat, integrace mezi systémy a adaptabilita lidského faktoru. V THIMMu proto kladou důraz na vzdělávání a rekvalifikaci zaměstnanců, kteří se stále více stávají datovými analytiky a specialisty na správu procesů.

Budoucnost průmyslu je postavena na datech, ale také na schopnosti lidí s těmito daty zacházet. Právě v kombinaci lidí a strojů, v propojení algoritmů s praxí, leží skutečný potenciál Průmyslu 4.0. Ti, kteří dnes budují pevné základy pro tuto spolupráci, budou mít v příští dekádě významný náskok. Úspěch v nově definovaném průmyslovém ekosystému bude záviset na schopnosti porozumět technologiím, vytvářet flexibilní procesy a v neposlední řadě udržet lidský přístup i v automatizovaném světě.

O společnosti THIMM

Společnost THIMM je významným poskytovatelem řešení pro obaly a distribuci zboží. Portfolio udržitelných řešení zahrnuje přepravní a prodejní obaly z vlnité lepenky, kvalitní prodejní stojany (displeje) a tiskové produkty pro další průmyslové zpracování. Inovativními, jednoduchými a udržitelnými řešeními pomáhá společnost THIMM svým zákazníkům se odlišit a vytvořit si vlastní identitu na trhu. A právě tato zásadní orientace na zákazníka je hnacím motorem inovací a průkopnického ducha společnosti založené v roce 1949. Společnost THIMM proto důsledně investuje do rozvoje tržního zastoupení a inovativních technologií pro příští generaci. THIMM v současné době zaměstnává přibližně 2400 zaměstnanců ve dvanácti závodech v Německu, Francii, Polsku, Rumunsku a Česku a v roce 2023 dosáhl ročního obratu zhruba 560 milionů eur.

Autisté na trhu práce: umělá inteligence snižuje jejich šance. Uplatnění nacházejí v IT

PRAHA, 17. ČERVNA 2025 – V Česku žije zhruba 200 tisíc lidí s poruchou autistického spektra (PAS). Přes sto tisíc z nich je v produktivním věku, přesto více než 80 procent lidí s PAS není ekonomicky aktivních. Oborem, kde nacházejí uplatnění, jsou informační technologie. Problémem jsou ale pohovory.

Osoby se zdravotním postižením obecně čelí vyšší míře nezaměstnanosti. Lidé na spektru autismu nejsou výjimkou, byť až 40 procent z nich má nadprůměrnou inteligenci. Podle analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí více než 80 procent dospělých lidí s PAS nenachází dlouhodobě zaměstnání, ačkoliv často disponují odbornými znalostmi a technickými dovednostmi. „Převážná většina lidí na spektru autismu je buď ekonomicky zcela neaktivní, nebo aktivní, ale na pozicích, které jsou pod jejich kvalifikací. Hlavním důvodem je to, že jako měřítka obecné kompetence v zaměstnání si zaměstnavatelé cení sociálně-komunikačních dovedností, které mají lidé s PAS oslabené. Činí tak přitom na pozicích i v celých sektorech, kde tyto dovednosti v praxi nejsou stěžejní. Naši klienti jsou nejčastěji zaměstnaní v oblastech administrativy, pomocných prací nebo ve skladech. Specifickou oblastí je sektor informačních technologií, kde bývají nedokonalosti v sociálně-komunikační oblasti hodnoceny mírněji a výsledek práce je relativně dobře měřitelný. Lidé na autistickém spektru tak často pracují na pozicích testerů, vývojářů, programátorů, správců databází, datových analytiků nebo grafiků,“ vyjmenoval Štěpán Hejzlar, ředitel střediska, metodik služby sociální rehabilitace a terapeut Národního ústavu pro autismus (NAUTIS).

V posledních letech dochází k rostoucímu zájmu o problematiku neurodiverzity na pracovišti. Osoby s poruchou autistického spektra často disponují specifickými schopnostmi a dovednostmi, které mohou být pro určité pracovní obory velmi přínosné. Informační technologie patří mezi ně. „Mnoho autistů vykazuje zvýšenou schopnost soustředění, detailní analytické myšlení, vysokou míru preciznosti. Preferují strukturované prostředí a jasně definované úkoly – což je pro IT obory typické. Autisté často podávají stabilní výkon, mají vysokou odolnost vůči opakované činnosti a silný smysl pro detail,“ vyjmenovala Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio, která se dlouhodobě věnuje tématu diverzity v IT.

Informační technologie představují jedno z nejperspektivnějších odvětví dnešní doby. Díky své logické struktuře, jasně nastaveným pravidlům a vysoké míře předvídatelnosti se zároveň stávají ideálním prostředím pro zaměstnávání osob s poruchou autistického spektra. Tito lidé často vnímají běžné sociální interakce jako složité a vyčerpávající, zatímco digitální svět jim nabízí stabilitu a bezpečí. „Technologie jsou pro autisty předvídatelné, nemají emoce, ironii, nedávají signály neverbální komunikace, s nimi se lidé s PAS cítí bezpečně. Práce na počítači má jasnou strukturu, řád a pravidla, vylučuje vztahové mezilidské záležitosti, ve kterých se tito lidé ztrácejí, a člověk s PAS má vše pod kontrolou, získává jistotu. Většinové procento autistů je navíc silně vizuálních, přemýšlí v obrazech, takže vlastně trochu počítačově, systémově. Vůbec to ale neznamená, že by neměli emoce a třeba empatii, jen to nedávají najevo tak, jak to neurotypičtí lidé očekávají,“ popsala Denisa Janatová.

Jinakosti v komunikaci i mimice ale stále představují pro autisty jednu z hlavních překážek při získávání zaměstnání. Velký problém při shánění práce představuje pro lidi s PAS umělá inteligence (AI), kterou dnes už řada firem používá během prvních kol pracovních pohovorů a k předvýběru uchazečů. „Například méně obvyklý jazykový projev nebo netypické formulace v životopisech a motivačních dopisech mohou být AI vyhodnoceny jako nevhodné. Zhoršený oční kontakt, mimika nebo neobvyklá gestikulace během video pohovorů mohou být algoritmem interpretovány jako nedostatek sebedůvěry nebo neprofesionalita. Pokud není AI v náboru správně navržena a testována, může skutečně autisty z výběrových řízení automaticky vyřadit. Je důležité, aby firmy chápaly neurodiverzitu jako součást inkluzivní strategie a přizpůsobily náborové nástroje tak, aby nikoho nevylučovaly jen kvůli odlišnému projevu,“ shrnula Kateřina Marešová, ředitelka obchodního oddělení a oddělení péče o zákazníky společnosti smitio.

Lidem s poruchou autistického spektra se v posledních letech dostává stále větší podpory ze strany neziskových organizací a technologických firem, což výrazně usnadňuje jejich vstup do profesního světa jedniček a nul. „V Česku existují programy úřadu práce i neziskových organizací, které pomáhají s adaptací zaměstnanců s PAS. Navíc společnosti jako SAP, Microsoft či Avast spustily programy jako „Autism at Work“, které aktivně podporují zaměstnávání autistů. Tyto iniciativy zahrnují mimo jiné úpravu náborového procesu, školení kolegů v oblasti neurodiverzity nebo zřízení klidových zón na pracovišti, kde si mohou lidé s PAS ulevit od smyslového přetížení. Například SAP otevřel ve své pražské pobočce multisenzorickou relaxační místnost určenou právě pro zaměstnance na autistickém spektru. Takový přístup pomáhá nejen samotným zaměstnancům s PAS, ale přispívá i k budování inkluzivní firemní kultury,“ zdůraznila Denisa Janatová.

Budoucnost zaměstnávání lidí s poruchou autistického spektra vypadá nadějně, zejména díky rostoucímu povědomí o neurodiverzitě, technologickému rozvoji a tlaku na sociální odpovědnost firem. „Budoucnost pracovních pohovorů směřuje k větší individualizaci přístupu. Místo klasických pohovorů se budou více využívat pracovní zkoušky nebo zkušební projekty. Firmy si stále více uvědomují, že je třeba hodnotit dovednosti, ne dojmy. Velké společnosti podporují interní týmy, které se zaměřují na zaměstnávání lidí s autismem, přizpůsobují pracovní prostředí a školí své manažery. Tento model bude následovat stále více firem – včetně malých a středních podniků. Digitalizace navíc umožňuje flexibilní práci na dálku, používání podpůrných aplikací, vizualizaci úkolů i bezbariérovou komunikaci. To všechno nahrává autistům, kteří často preferují práci v klidném prostředí s jasně definovanými pravidly. Do budoucna se očekává širší podpora firem v oblasti poradenství, financí i legislativy,“ uzavřela Denisa Janatová.

SMITIO, smitio.com/cs

Na začátku bylo smitio kariérní platformou pro IT komunitu, která klade důraz na transparentnost a otevřenou komunikaci. V rychle se měnícím a dynamickém trhu se smitio neustále rozvíjelo a přizpůsobovalo se novým potřebám a trendům. Postupně rostlo a reagovalo na výzvy trhu, až dosáhlo své současné podoby jako komplexní služby pro nábor, včetně recruitmentu.

Smitio vychází ze zkušeností a potřeb IT komunity a spojuje je s projektovými týmy. Jeho vývoj je důkazem toho, jak se dokáže adaptovat a inovovat v souladu s potřebami a dynamikou trhu. Smitio je nejen prostředkem pro efektivní nábor IT specialistů, ale také platformou, která posiluje propojení a spolupráci mezi jednotlivci a týmy v oblasti IT.

První čtvrtletí u T-Mobile: Investice do infrastruktury, ocenění za nejlepší mobilní síť, signál šířený dronem i 1,4 milionů uživatelů programu Magenta Moments

T-Mobile pokračoval v prvním čtvrtletí v masivních investicích do síťové infrastruktury (0,8 mld z plánovaných 4,7 pro 2025), otestoval v ostrém provozu šíření signálu dronem (bezpilotním letounem), v rámci experimentu dosáhl u 5G 11,598 Gbit/s v downlinku a získal ocenění za nejlepší mobilní síť v ČR. Představil novinky pro byznysové zákazníky i domácnosti a do nabídky MAGENTA TV, která překročila 304 tisíc registrovaných uživatelů, zařadil Netflix. I přes dynamický vývoj zahraničních politik se díky efektivnímu hospodaření daří firmě růst – meziroční nárůst ziskovosti v prvním kvartále činil 4,8 %, tržeb pak 2,3 %. Spotřeba dat stále roste, v Q1 jde o meziroční nárůst o 17 %.

Operátor se i v prvním kvartále soustředil na zkvalitňování mobilní i fixní infrastruktury – pokrytí populace 5G dle ČTÚ ke konci března činilo 96,5 % a fixní vysokorychlostní internet si může užívat 1,233 milionu domácností. V lednu jako první v EU ověřil šíření mobilního signálu dronem (resp. bezpilotním letounem) určené primárně pro krizové události, které v únoru otestoval přímo v terénu během Jizerské 50 a v březnu pak tuto technologii prezentovala mateřská firma Deutsche Telekom na světovém kongresu v Barceloně. V únoru zaznamenal rekord v přenosu dat vzduchem – za využití technologie tzv. mmWave v pásmu 26 GHz (zapůjčeném od ČTÚ pro experimentální účely) úspěšně otestoval maximální přenosové rychlosti 5G sítě a s 11,598 Gbit/s v downlinku a 4,074 Gbit/s v uplinku stanovil nový rekord v přenosu dat vzduchem. V únoru také T-Mobile získal ocenění od společnosti Opensignal za nejlepší mobilní síť – nejlepší kvalitu, pokrytí a nejvyšší rychlost stahování.

„První kvartál roku 2025 jasně dokazuje náš focus na síťovou infrastrukturu a inovace. Digitalizaci a dostupnost kvalitní a spolehlivé sítě považujeme za naprosto klíčovou – i proto ve výstavbě budeme pokračovat, a to jak v mobilní, tak pevné části infrastruktury. Jde to pozvolna a vyžaduje to nemalé investice, které poslední roky atakovaly hranici 5 miliard ročně. Nepolevíme. Zároveň se stále aktivněji budeme zapojovat do dění v zemi a budeme pokračovat v osvětě tématu hatespeech,“ uvedla Melinda Szabó, generální ředitelka T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekom.

Naplno #MeziSvými – doma i v byznysu

V prvním kvartále se operátor soustředil na celý ekosystém pro mobilní telefony: široká nabídka, dostupnost a zajímavé ceny či dotace, vč. výhodného splátkování a nového pojištění Pro Jistotu, které zákazníkům přineslo větší klid při řešení nečekaných situací. V rámci pokračující podpory Jizerské 50 se – mimo unikátní nasazení revoluční technologie šíření mobilního signálu s dronem v ostrém provozu – zaměřil i na udržitelnost. Díky dlouhodobé spolupráci s Remobilem odevzdali návštěvníci na místě stovky telefonů k recyklaci. Každý závodník také obdržel opakovaně použitelný nepromokavý vak na osobní věci, namísto jednorázového plastového pytle, jak je na sportovních akcích zvykem. To pomohlo snížit objem plastového odpadu zhruba o 5 tun.

Oblíbenost placených TV a video-on-demand (VOD) služeb potvrzuje i růst počtu uživatelů MAGENTA TV, který na konci Q1 atakoval hranici 304 tisíc. Jednou z nejoblíbenějších streamovacích služeb v ČR je Netflix, a tu operátor zákazníkům přinesl na konci března nejen v rámci televizního obsahu, ale i jako součást tarifu či formou balíčku. Zákaznický program Magenta Moments překročil 1,4 milionu registrovaných uživatelů a mimo jiné přinesl super nabídku placené verze výkonného AI vyhledávače Perplexity zdarma. Ten nabízí komplexní odpovědi včetně využitých zdrojů.

V rámci byznysové spolupráce představil T-Mobile společně s Mastercard a CleverMaps novinku MarketSpot, revoluční nástroj na trhu v hodnocení lokalit. Inovativní nástroj, využívající pokročilé technologie, location Intelligence a prostorová data, umožňuje podnikatelům efektivně porovnat lokality a vybrat tu nejvhodnější pro jejich podnikání.

Operátor se nadále intenzivně věnuje kybernetické bezpečnosti, jejíž význam s postupující digitalizací stále roste. A to jak u koncových zákazníků (např. spoofing), tak i podporou firemních zákazníků díky svému Security Operations Center. To vloni zpracovalo přes 30 000 bezpečnostních událostí (meziroční nárůst 36 % vs. 2023) a potvrzuje, že kybernetické hrozby nabývají na intenzitě i sofistikovanosti. S tím souvisí i rostoucí potřeba expertů bezpečnosti – T-Mobile úzce spolupracuje s Univerzitou Hradec Králové, kde u vzdělávacího programu Informační a síťová bezpečnost pomáhá s tématy i výukou.

Firma se rovněž soustředí na své zaměstnance. V prvním kvartále se zaměřila interně na kariérní a osobní rozvoj v rámci různých vzdělávacích programů, zaměstnanci se také sami mohli zapojit do kampaně o životě v Téčku #SamiSebou. Letos podesáté v řadě také obhájila 1. místo ve studii TOP Zaměstnavatelé v kategorii telekomunikace.

Operátor se nadále soustředí i na neziskový sektor a intenzivně komunikuje téma boje proti hatespeech. Grantová výzva Česko bez předsudků, na které spolupracuje T-Mobile s Nadací VIA a organizací In IUSTITIA, podpořila osm neziskových projektů zaměřených na osvětu a pomoc ohroženým skupinám. Mezi nimi je v prvním kvartále Ženský vzdělávací ústav Brno (spolek Vesna), organizace Trans*parent pomáhající trans lidem a organizace Místní místním pomáhající ohroženým lidem bez domova. V rámci Digitální akademie pokračuje ve vzdělávání a pořádá pravidelné bezplatné přednášky a workshopy na různá témata. Vzdělávací podcast Mezi svými v 11. díle přivítal předsedu Rady Českého telekomunikačního úřadu Marka Eberta, který přibližuje roli ČTÚ. Podcast je dostupný na Spotify, Apple Podcasts a na YT kanále.

Finanční ukazatele za Q1/2025 (meziroční srovnání)

Celkový počet zákazníků meziročně mírně vzrostl o 0,5 %, na 6,524 milionu
Počet tarifních zákazníků (bez M2M) činil na konci Q1 4,05 milionu
Počet M2M: 768 000
Počet uživatelů předplacených karet klesl o 6,1 % na 1,7 milionu
Počet diváků MAGENTA TV se zvýšil o 12,8 % na 304 000
Spotřeba dat v mobilní síti stoupla o 17,3 %
Tržby meziročně – nárůst o 2,3 % na 7,727 miliardy korun
EBITDA (AL), (zisk před úroky a zdaněním) meziroční nárůst o 4,8 % na 3,438 miliardy korun

Digitální transformace: disky a paměťové karty jsou passé, data míří do bezpečného cloudu

PRAHA, 5. KVĚTNA 2025 – Svět jedniček a nul je protkán pojmy, kterým běžní uživatelé internetu často nerozumí. Jedním z takových je „cloud“. Vzdálené online úložiště přitom využívá stále větší počet Čechů. Pro většinu českých firem už je uložení dat na vzdáleném serveru samozřejmostí.

V České republice se cloudová úložiště začala masově využívat přibližně od roku 2010. První větší nástup těchto technologií byl spojen s rostoucí popularitou internetových služeb a aplikací, které umožnily uživatelům snadno ukládat a sdílet data online. „S rozvojem internetu a zvýšením kapacity mobilních zařízení se cloudová úložiště stala běžnou součástí každodenního života. Nástup cloudových služeb jako Google Drive, Dropbox nebo později iCloud se setkal s pozitivní reakcí českých uživatelů, kteří začali využívat online úložiště pro osobní i pracovní potřeby. Tyto služby umožňují uživatelům ukládat dokumenty, fotografie a další soubory na vzdálené servery. Dnes už mnoho aplikací běží automaticky v cloudu, což znamená, že data a aplikace nejsou uloženy na lokálním zařízení, ale na serverech poskytovatelů, což zlepšuje výkon, bezpečnost a přístupnost. Díky těmto službám může běžný uživatel využívat cloud bez většího povědomí o technických detailech,“ popsala Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.

Hojně vzdálená úložiště využívají firmy. Podle studie SAP Journey to the Cloud z roku 2022 využívá cloudová úložiště 77 procent českých firem a každým rokem jejich počet roste. „Tento trend naznačuje rostoucí důraz na digitalizaci a modernizaci IT infrastruktury mezi českými podniky. Cloudová řešení přinášejí firmám flexibilitu a zajištění bezpečnosti dat. Cloudové služby obvykle používají šifrování dat při jejich přenosu i v úložišti, vícefaktorové ověřování například heslo v kombinaci s ověřením přes mobil, na plynulý chod dohlížejí bezpečnostní týmy 24/7, které sledují a reagují na případné kyberútoky. Cloud zároveň přináší vyšší dostupnost dat, zjednodušenou správu i úsporu nákladů spojených s údržbou vlastních serverů, ty se mohou u větších firem pohybovat v řádech statisíců. Nezanedbatelným přínosem je i vyšší odolnost vůči výpadkům,“ vyjmenovala Denisa Janatová. Pozitivní přínos vzdáleného úložiště vnímají firmy, které se pro přesun dat rozhodly, v podstatě okamžitě. „K migraci do cloudu nás motivovala potřeba modernizace technologického stacku, zvýšení flexibility, škálovatelnosti a optimalizace provozních nákladů. Cloud nám umožnil rychleji reagovat na změny, zjednodušit správu infrastruktury, nasadit automatizované procesy a využívat nativní nástroje pro monitorování, bezpečnost a deployment. Tento krok vnímáme jako klíčový milník naší digitální transformace, který nám umožňuje soustředit se více na vývoj produktů a inovace. Po implementaci cloudového řešení se výrazně zvýšila efektivita a flexibilita našich IT operací. Dokážeme pružněji reagovat na požadavky interních týmů,“ potvrdil Petr Brunclík, viceprezident společnosti Vodafone pro informační technologie.

Právě snadná a rychlá komunikace mezi jednotlivými týmy je to, co na cloudových řešeních firmy vnímají jako jeden ze zásadních benefitů. „Všechna data, dokumenty a nástroje jsou uloženy online, takže k nim mají členové týmu přístup z jakéhokoliv zařízení s internetem – ať už jsou doma, na cestách, nebo na druhém konci světa. Cloudové nástroje jako Google Docs, Microsoft 365 nebo Notion umožňují více lidem pracovat na jednom dokumentu současně, změny jsou viditelné okamžitě. Mnoho cloudových platforem má zabudovány chaty, videohovory nebo komentáře, takže týmy mohou komunikovat přímo,“ vyjmenovala výhody pro pracovní týmy Kateřina Marešová, ředitelka obchodního oddělení a oddělení péče o zákazníky společnosti smitio. „Použitím cloud technologií a služeb jsme zvýšili nezávislost jednotlivých business týmů. Do velké míry se také proměnily odpovědnosti – nemusíme se starat o hardware, architektura cloudových řešení vychází z moderních schémat a změnil se i finanční model. Ještě víc než doposud je kladen důraz na vysokou míru automatizace,“ popsal Ondrej Kinčík, Enterprise Architect Expert Raiffeisenbank.

Online úložišť nabízí internetové prostředí desítky. Uživatelé mají na výběr z široké škály služeb, od globálních gigantů po domácí poskytovatele a specializovaná řešení. Výběr místa, kam svá data uložit, by ale uživatelé neměli podceňovat. „V první fázi je důležité zaměřit se na samotný výběr správného poskytovatele. Pečlivě prostudovat by uživatelé měli smluvní podmínky včetně záloh, dostupnosti a zabezpečení dat. Firmy by neměly podceňovat i celkovou připravenost týmu. Migrace do cloudu není jen technická změna, ale také změna v přemýšlení o provozu a rozvoji služeb. Důležité je také dobře ošetřit otázky compliance, zejména pokud firma pracuje s citlivými daty,“ upozornila Denisa Janatová. „Při výběru cloudového řešení zohledňujeme celou řadu faktorů včetně vhodnosti poskytovatele pro daný typ aplikace, nabízených služeb, synergií s naší stávající architekturou, nákladů a interních zkušeností,“ doplnil Petr Brunclík. „Vždy se řídíme funkčními a nefunkčními požadavky vůči danému systému. Přihlížíme nejen k současným potřebám, ale i k dlouhodobé roadmapě. Samozřejmě, mezi rozhodující faktory patří i finanční aspekt, znalost technologií a legislativní požadavky,“ dodal k výběru cloudového řešení Miroslav Lhotský, Head of Agile Engineering Raiffeisenbank.

U menších firem nebo startupů bývá přechod do cloudu rychlý a bez větších komplikací. U větších organizací může jít o dlouhodobější projekt, často realizovaný po etapách. Přesun dat řeší firmy napříč obory. „Práce na dálku, digitalizace služeb i dostupnost cloudových nástrojů dělají cloud atraktivnějším než kdy dřív. Zatímco dříve byla cloudová řešení doménou startupů a technologických firem, dnes do cloudu míří i tradiční segmenty – od výroby po bankovnictví,“ řekla Kateřina Marešová.

I online úložiště podléhají aktuálním technologickým trendům. Velkým tématem je umělá inteligence nebo ekologie. „Aktuálně je vidět posun směrem k multicloudovým strategiím – tedy využívání více poskytovatelů současně. Roste zájem o tzv. cloud-native přístupy, kde jsou aplikace rovnou vyvíjeny pro cloud. Významný posun je i v oblasti bezpečnosti a integrace AI do cloudových řešení. A velké téma je také udržitelnost a snižování uhlíkové stopy datových center,“ uzavřela Denisa Janatová.

SMITIO, smitio.com/cs

Elektronické podpisy v kurzu: Češi vítají digitalizaci, ukazuje průzkum

Praha, 17. března 2025 – Elektronické podepisování dokumentů se stává stále běžnější součástí každodenního života. Podle průzkumu agentury STEM/MARK pro Podpisovna.cz má s online podpisy zkušenosti 77 % Čechů ve věku 18–64 let. I přes to, že digitální podpisy získávají na popularitě, pouze polovina respondentů jim plně důvěřuje. Důvěra v online podpisy roste podle průzkumu se vzděláním a klesá s věkem. Klíčovými faktory jsou pocit bezpečnosti a spolehlivé ověřování totožnosti.

„Výsledky průzkumu potvrzují, že online podepisování se stává standardem většiny populace, ale je nutné se zaměřit na zvyšování důvěry a osvětu v oblasti bezpečnosti, aby mohlo být efektivně přijato i mezi staršími generacemi,“ uvedl Michal Bočan, odborník na elektronické podepisování a zakladatel Podpisovna.cz.

Digitální gramotnost jako základ důvěry

Podpisovým online aplikacím důvěřuje přibližně 50 % respondentů, přičemž tento trend je častější u mužů než u žen. S rostoucím věkem dochází k poklesu důvěry v online aplikace, zatímco s vyšším vzděláním roste i důvěra v tyto technologie. Zkušenost s podepisováním online dokumentů má 77 % osob ve věku 18–64 let, přičemž častěji se s těmito aplikacemi setkávají vysokoškolsky vzdělaní jednotlivci (89 %) a osoby ve věku 30–44 let (85 %). Nejčastějšími oblastmi využití online podpisu jsou komunikace s bankami (46 %) a podepisování pracovních dokumentů či smluv (43 %).

Pro mladé běžná praxe, starší generace zůstává skeptická

Hlavními bariérami při využívání online podpisů jsou obavy o bezpečnost a složitost celého procesu. Až 83 % uživatelů považuje za klíčové ověřit identitu osoby, se kterou podepisují dokument. Obavy z možného zneužití osobních údajů a obtížné orientace v digitálním prostředí jsou časté zejména u starší generace, přičemž 60 % lidí ve věku 60–64 let klade důraz na maximální jistotu při ověřování identity.

„Služba Podpisovna.cz reaguje na tento trend implementací 100% ověřením identity podepisujících prostřednictvím Bank ID, MojeID a Identity občana. Tento přístup umožňuje uživatelům bezpečné a efektivní podepisování dokumentů, přičemž zaručuje ochranu jejich osobních údajů,“ komentuje Michal Bočan, odborník na elektronické podepisování a zakladatel Podpisovna.cz.

Budoucnost je digitální, ale papír se zatím nevytratí

Téměř 40 % lidí se domnívá, že online podpisy brzy zcela nahradí tradiční papírové dokumenty, zatímco dalších 35 % předpokládá, že v budoucnu bude běžnou praxí kombinace obou formátů. Zatímco respondenti s vyšším vzděláním vnímají budoucnost jako čistě digitální, starší generace zůstává k těmto změnám spíše skeptická.

„Digitalizace přináší výraznou úsporu času a nákladů nejen jednotlivcům, ale i firmám a veřejným institucím. Online podepisování zjednodušuje administrativu, zrychluje procesy a zajišťuje větší flexibilitu. Naším cílem je ukázat, že tento způsob podepisování je nejen efektivní a pohodlný, ale díky pokročilým bezpečnostním opatřením také plně bezpečný a spolehlivý,“ říká Michal Bočan z Podpisovna.cz.

Ve spolupráci s nezávislou výzkumnou agenturou provedla platforma Podpisovna.cz průzkum zaměřený na vnímání a využívání online podepisování dokumentů v ČR. Výzkum, kterého se zúčastnilo 500 respondentů ve věku 18–64 let, se soustředil na frekvenci používání této technologie, obavy spojené s digitálním podepisováním a postoj k přechodu na bezpapírovou administrativu. Průzkum poskytuje cenný vhled do trendů v oblasti digitalizace a elektronického podepisování.

Podpisovna.cz

Podpisovna je ryze česká aplikace (platforma), pomocí které firmy, obce a úřady i jednotlivci od roku 2022 podepisují dokumenty online. Na rozdíl od většiny podpisových aplikací v ČR ověřuje identitu podepisujících osob se 100% jistotou pomocí Bank iD, MojeID a Identity občana. Za Podpisovnou stojí tuzemská firma EzConvey s.r.o. s dlouholetými zkušenostmi v odvětví informačních technologií. Sídlí na pražských Vinohradech, poslední měsíce a roky se usilovně věnuje především vývoji softwaru, který souvisí s online podepisováním dokumentů a online ověřováním totožnosti osob. Více najdete na webu www.podpisovna.cz.

Každá investovaná koruna se vrátila třikrát. Veacom se chystá překročit miliardu obratu, s digitalizací pomohl BOOTIQ

Praha 11. dubna 2025 – Trojnásobný růst, jeden systém pro celou firmu a snížení manuální práce na minimum. To je výsledek kompletní digitalizace společnosti Veacom, která provozuje aukční portál zaměřený na prodej vozidel a speciální techniky. S tím pomohla technologická společnost BOOTIQ, která vyvinula kompletní interní systém. Ten se dnes zvládá postarat o veškeré obchodní případy, vystavování faktur, propojení s klíčovými systémy, automatizaci inzerce a mnoho dalšího. Firmě se podařilo během pěti let zvýšit obrat o 328 % na očekávaných 1,2 miliardy korun v roce 2025.

„Když jsme s BOOTIQ začínali spolupracovat, věděli jsme, že digitalizace je pro nás nutností. Ale netušili jsme, jak obrovský dopad bude mít na celý náš byznys. Vypíchl bych UX analýzu, která byla hlavním předpokladem pro loňskou akceleraci růstu firmy. Obrovským přínosem byl také externí audit našich procesů, který nám BOOTIQ zajistil. Díky tomu jsme získali pohled zvenčí, což nám pomohlo najít další oblasti, kde jsme mohli ještě zefektivnit svoji práci. Dnes můžu říct, že investice do technologie se nám nejen vrátila, ale přinesla nám i zcela novou úroveň řízení firmy,“ říká Jan Havel, CEO společnosti Veacom.

Všichni ve firmě pracují jen v tomto systému, což eliminuje chyby, zrychluje práci a šetří čas. Manuální procesy se tak podařilo snížit na minimum. Konkrétně přinesl tyto benefity:

Snížení administrativní zátěže v backoffice týmu o 50 %
O 20% vyšší efektivita obchodníků a techniků
Snížení potřeby lidských zdrojů o 50 % v administrativě a 20 % v dalších týmech
Výrazné zpřehlednění procesů a zlepšení zákaznické zkušenosti

Jeden dodavatel, komplexní řešení

„Spolupráce s Veacomem byla od začátku postavená na dlouhodobé vizi – nešlo jen o jednorázový projekt, ale o nepřetržitý vývoj a optimalizaci, která firmě umožňuje neustále růst. Digitalizace je úspěšná tehdy, když se technologie propojí s reálnými potřebami byznysu – a právě to se nám podařilo,“ vysvětluje Michal Hacker, CEO BOOTIQ, jenž je součástí skupiny BiQ Group.

Veacom dnes těží nejen z vyspělého systému, ale také ze synergie všech IT služeb pod jednou střechou – od vývoje přes design až po marketing a analytiku. „Velkou výhodou naší spolupráce je, že nemusíme složitě koordinovat více dodavatelů. BOOTIQ nám poskytuje kompletní zázemí, což nám šetří nejen čas, ale i náklady. Každá investovaná koruna do digitalizace se nám už nyní vrátila třikrát,“ doplňuje Jan Havel.

Celý systém Veacomu je postavený na tradiční a ověřené technologii PHP, což umožnilo jeho flexibilní vývoj, škálovatelnost a snadné napojení na další systémy. „Každý projekt je pro nás partnerství a tohle je ukázková spolupráce. Veacom se nebál změn a byl připraven se učit – a díky tomu dnes patří mezi technologicky nejpokročilejší společnosti ve svém oboru. Nesmírně si vážím možnosti rozvíjet spolupráci o další témata do takové šíře, jaké je portfolio služeb BOOTIQ,“ dodává Michal Hacker.

Více o BOOTIQ

BOOTIQ je technologická společnost poskytující komplexní digitální služby napříč širokým spektrem odvětví. Silná je zejména v oblasti konzultací, analýz, vývoje a přebírání firemních systémů, webů, e-shopů i aplikací. Týmy BOOTIQ pomáhají klientům nejen s technologickým rozvojem, ale i s celkovou vizí a strategií pro udržitelný růst a byznysovou kontinuitu. Experti BOOTIQ umějí efektivně navázat na existující systémy, zhodnotit rizika a dodat jim nový impuls – bez nutnosti začínat od nuly.

Společnost působí napříč trhem a mezi její klienty patří například GTS Alive Group, Česká pošta, Veolia, DPD, Škoda Auto, ORLEN, UP, Allianz pojišťovna, Balíkovna, OREA, Schneider Electric, Veacom, Nestlé a další.

BOOTIQ je dceřinou společností a základním kamenem technologické skupiny BiQ Group, kde zastřešuje digitální služby napříč obory i technologiemi.

DNA BOOTIQ tvoří čtyři klíčové hodnoty: zodpovědnost, důvěryhodnost, houževnatost a předvídavost. Právě ty z něj dělají partnera, na kterého se firmy mohou spolehnout.