BDO Fund Administration získala licenci ČNB na administraci fondů kvalifikovaných investorů. Posílí tak komplexní služby pro investiční fondy v ČR

Praha, 11. listopadu 2025 – BDO Fund Administration a.s., člen poradenské skupiny BDO, úspěšně získala od České národní banky licenci k poskytování služeb administrátora fondů kvalifikovaných investorů. BDO tak rozšiřuje své dlouholeté působení v oblasti služeb pro investiční fondy o kompletní a regulované administrátorské činnosti.

BDO již řadu let spolupracuje s investičními fondy na poskytování dílčích služeb – zejména v oblasti daňového poradenství, účetnictví, auditu či oceňování. Nově udělená licence umožní klientům využít kompletní administraci v rámci jednoho profesionálního zázemí.

„Získání licence je významným milníkem v našem rozvoji. Navazuje na know-how, které jsme ve fondech dlouhodobě budovali napříč odbornými týmy BDO. Díky silnému zázemí globální sítě BDO a technologiím, které při administraci využíváme, nabídneme fondům kvalifikovaných investorů stabilního a inovativního partnera, který dokáže zajistit veškeré potřebné kompetence rychle a spolehlivě pod jednou střechou,“ uvedl Ivan Kovář, předseda představenstva BDO Fund Administration.

BDO Fund Administration bude jako licencovaný administrátor zajišťovat kompletní administrativní a technickou správu fondů, jejíž součástí je:

• Vedení účetnictví, zpracování účetních závěrek

• Poskytování právních služeb

• Daňové poradenství, zpracování daňových přiznání a zastupování v daňových řízeních

• Výpočet aktuální hodnoty cenného papíru vydávaného fondem (NAV fondu/cenný papír)

• Vedení seznamu vlastníků cenných papírů vydávaných fondem

• Compliance a AML

• Zajišťování vydávání a odkupování cenných papírů vydávaných fondem

• Vyhotovení výroční zprávy fondu

• Informační servis investorům

• Komunikaci s ČNB včetně zajištění výkaznictví

• Komunikace s depozitářem a s obhospodařovatelem fondu

• Vnitřní audit

• Vedení seznamu majitelů cenných papírů, úschova cenných papírů a vedení evidence cenných papírů

• Různé korporátní agendy

Díky rozsáhlým odborným týmům BDO v České republice i mezinárodní síti má společnost silné zázemí, stabilitu a přístup k moderním technologiím s prvky umělé inteligence, které zvyšují efektivitu, přesnost i bezpečnost datových toků. Zároveň díky širokému portfoliu služeb napříč BDO, kvalifikovaným týmům specialistů a globálnímu know-how dokáže BDO Fund Administration nad rámec samotné administrace poskytovat fondům také vysoce sofistikované odborné služby a řešit i velmi komplexní právní, daňové, účetní či regulatorní otázky, spojené například s komplikovanými transakcemi, restrukturalizací nebo zahraničními přesahy.

„Vnímáme rostoucí očekávání investorů na profesionalizaci, transparentnost a technologickou vyspělost správy fondů. Naše služby jsou proto postavené na přímé komunikaci s obhospodařovateli i depozitáři, moderním sdílení dat a maximální regulatorní jistotě,“ doplňuje Michael Kralert, člen představenstva a Director BDO Fund Administration.

O společnosti BDO

BDO je poradenská společnost poskytující auditorské, daňové, právní, účetní, znalecké a poradenské služby. Na českém trhu působí již přes 30 let. S více než 600 odborníky a dlouholetou praxí se řadí k předním společnostem s tímto zaměřením v České republice, kde také opakovaně vyhrála titul Největší poradenská firma roku. Kanceláře má v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Českých Budějovicích, Pardubicích, Jindřichově Hradci a Domažlicích.

BDO je v České republice zastoupena společnostmi BDO Audit s.r.o., BDO Czech Republic s.r.o., BDO Consulting s.r.o., BDO Legal s.r.o., advokátní kancelář, BDO Valuation, s.r.o., BDO Fund Administration a.s., BDO Euro-Trend s.r.o. a BDO EURO-Trend Audit, a.s. Společnost je součástí mezinárodní sítě BDO, která celosvětově tvoří jednu z největších sítí auditorských a poradenských skupin. Zaměstnává více jak 119 tisíc odborníků a působí ve 166 zemích, v nichž provozuje více než 1 800 kanceláří.

Digitální transformace: disky a paměťové karty jsou passé, data míří do bezpečného cloudu

PRAHA, 5. KVĚTNA 2025 – Svět jedniček a nul je protkán pojmy, kterým běžní uživatelé internetu často nerozumí. Jedním z takových je „cloud“. Vzdálené online úložiště přitom využívá stále větší počet Čechů. Pro většinu českých firem už je uložení dat na vzdáleném serveru samozřejmostí.

V České republice se cloudová úložiště začala masově využívat přibližně od roku 2010. První větší nástup těchto technologií byl spojen s rostoucí popularitou internetových služeb a aplikací, které umožnily uživatelům snadno ukládat a sdílet data online. „S rozvojem internetu a zvýšením kapacity mobilních zařízení se cloudová úložiště stala běžnou součástí každodenního života. Nástup cloudových služeb jako Google Drive, Dropbox nebo později iCloud se setkal s pozitivní reakcí českých uživatelů, kteří začali využívat online úložiště pro osobní i pracovní potřeby. Tyto služby umožňují uživatelům ukládat dokumenty, fotografie a další soubory na vzdálené servery. Dnes už mnoho aplikací běží automaticky v cloudu, což znamená, že data a aplikace nejsou uloženy na lokálním zařízení, ale na serverech poskytovatelů, což zlepšuje výkon, bezpečnost a přístupnost. Díky těmto službám může běžný uživatel využívat cloud bez většího povědomí o technických detailech,“ popsala Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.

Hojně vzdálená úložiště využívají firmy. Podle studie SAP Journey to the Cloud z roku 2022 využívá cloudová úložiště 77 procent českých firem a každým rokem jejich počet roste. „Tento trend naznačuje rostoucí důraz na digitalizaci a modernizaci IT infrastruktury mezi českými podniky. Cloudová řešení přinášejí firmám flexibilitu a zajištění bezpečnosti dat. Cloudové služby obvykle používají šifrování dat při jejich přenosu i v úložišti, vícefaktorové ověřování například heslo v kombinaci s ověřením přes mobil, na plynulý chod dohlížejí bezpečnostní týmy 24/7, které sledují a reagují na případné kyberútoky. Cloud zároveň přináší vyšší dostupnost dat, zjednodušenou správu i úsporu nákladů spojených s údržbou vlastních serverů, ty se mohou u větších firem pohybovat v řádech statisíců. Nezanedbatelným přínosem je i vyšší odolnost vůči výpadkům,“ vyjmenovala Denisa Janatová. Pozitivní přínos vzdáleného úložiště vnímají firmy, které se pro přesun dat rozhodly, v podstatě okamžitě. „K migraci do cloudu nás motivovala potřeba modernizace technologického stacku, zvýšení flexibility, škálovatelnosti a optimalizace provozních nákladů. Cloud nám umožnil rychleji reagovat na změny, zjednodušit správu infrastruktury, nasadit automatizované procesy a využívat nativní nástroje pro monitorování, bezpečnost a deployment. Tento krok vnímáme jako klíčový milník naší digitální transformace, který nám umožňuje soustředit se více na vývoj produktů a inovace. Po implementaci cloudového řešení se výrazně zvýšila efektivita a flexibilita našich IT operací. Dokážeme pružněji reagovat na požadavky interních týmů,“ potvrdil Petr Brunclík, viceprezident společnosti Vodafone pro informační technologie.

Právě snadná a rychlá komunikace mezi jednotlivými týmy je to, co na cloudových řešeních firmy vnímají jako jeden ze zásadních benefitů. „Všechna data, dokumenty a nástroje jsou uloženy online, takže k nim mají členové týmu přístup z jakéhokoliv zařízení s internetem – ať už jsou doma, na cestách, nebo na druhém konci světa. Cloudové nástroje jako Google Docs, Microsoft 365 nebo Notion umožňují více lidem pracovat na jednom dokumentu současně, změny jsou viditelné okamžitě. Mnoho cloudových platforem má zabudovány chaty, videohovory nebo komentáře, takže týmy mohou komunikovat přímo,“ vyjmenovala výhody pro pracovní týmy Kateřina Marešová, ředitelka obchodního oddělení a oddělení péče o zákazníky společnosti smitio. „Použitím cloud technologií a služeb jsme zvýšili nezávislost jednotlivých business týmů. Do velké míry se také proměnily odpovědnosti – nemusíme se starat o hardware, architektura cloudových řešení vychází z moderních schémat a změnil se i finanční model. Ještě víc než doposud je kladen důraz na vysokou míru automatizace,“ popsal Ondrej Kinčík, Enterprise Architect Expert Raiffeisenbank.

Online úložišť nabízí internetové prostředí desítky. Uživatelé mají na výběr z široké škály služeb, od globálních gigantů po domácí poskytovatele a specializovaná řešení. Výběr místa, kam svá data uložit, by ale uživatelé neměli podceňovat. „V první fázi je důležité zaměřit se na samotný výběr správného poskytovatele. Pečlivě prostudovat by uživatelé měli smluvní podmínky včetně záloh, dostupnosti a zabezpečení dat. Firmy by neměly podceňovat i celkovou připravenost týmu. Migrace do cloudu není jen technická změna, ale také změna v přemýšlení o provozu a rozvoji služeb. Důležité je také dobře ošetřit otázky compliance, zejména pokud firma pracuje s citlivými daty,“ upozornila Denisa Janatová. „Při výběru cloudového řešení zohledňujeme celou řadu faktorů včetně vhodnosti poskytovatele pro daný typ aplikace, nabízených služeb, synergií s naší stávající architekturou, nákladů a interních zkušeností,“ doplnil Petr Brunclík. „Vždy se řídíme funkčními a nefunkčními požadavky vůči danému systému. Přihlížíme nejen k současným potřebám, ale i k dlouhodobé roadmapě. Samozřejmě, mezi rozhodující faktory patří i finanční aspekt, znalost technologií a legislativní požadavky,“ dodal k výběru cloudového řešení Miroslav Lhotský, Head of Agile Engineering Raiffeisenbank.

U menších firem nebo startupů bývá přechod do cloudu rychlý a bez větších komplikací. U větších organizací může jít o dlouhodobější projekt, často realizovaný po etapách. Přesun dat řeší firmy napříč obory. „Práce na dálku, digitalizace služeb i dostupnost cloudových nástrojů dělají cloud atraktivnějším než kdy dřív. Zatímco dříve byla cloudová řešení doménou startupů a technologických firem, dnes do cloudu míří i tradiční segmenty – od výroby po bankovnictví,“ řekla Kateřina Marešová.

I online úložiště podléhají aktuálním technologickým trendům. Velkým tématem je umělá inteligence nebo ekologie. „Aktuálně je vidět posun směrem k multicloudovým strategiím – tedy využívání více poskytovatelů současně. Roste zájem o tzv. cloud-native přístupy, kde jsou aplikace rovnou vyvíjeny pro cloud. Významný posun je i v oblasti bezpečnosti a integrace AI do cloudových řešení. A velké téma je také udržitelnost a snižování uhlíkové stopy datových center,“ uzavřela Denisa Janatová.

SMITIO, smitio.com/cs

Na začátku bylo smitio kariérní platformou pro IT komunitu, která klade důraz na transparentnost a otevřenou komunikaci. V rychle se měnícím a dynamickém trhu se smitio neustále rozvíjelo a přizpůsobovalo se novým potřebám a trendům. Postupně rostlo a reagovalo na výzvy trhu, až dosáhlo své současné podoby jako komplexní služby pro nábor, včetně recruitmentu.

Smitio vychází ze zkušeností a potřeb IT komunity a spojuje je s projektovými týmy. Jeho vývoj je důkazem toho, jak se dokáže adaptovat a inovovat v souladu s potřebami a dynamikou trhu. Smitio je nejen prostředkem pro efektivní nábor IT specialistů, ale také platformou, která posiluje propojení a spolupráci mezi jednotlivci a týmy v oblasti IT.

 

Novou ředitelkou právního oddělení T-Mobile a Slovak Telekom se stala Karolina Helebrantová

Ředitelkou právního oddělení T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekom se 1. května stala Karolina Helebrantová. Ve své nové federální pozici bude zodpovědná za právní agendu obou společností. Zároveň se od 1. 5.  právní oddělení stává součástí divize lidských zdrojů, která se přejmenuje na divizi People, Law & Integrity.

Karolina Helebrantová vystudovala Právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze a s magentovým operátorem je spojený celý její profesní život. T-Mobile klade důraz na osobní i profesní rozvoj zaměstnanců a její kariéra je toho příkladem – do firmy nastoupila v roce 1999 jako asistentka na právní oddělení. Helebrantová je aktivní členkou Rady České asociace elektronických komunikací, pracovních skupin Asociace provozovatelů mobilních sítí a zároveň laureátkou ocenění Unie podnikových právníků „Perspektiva 2021“. V roce 2017 úspěšně složila advokátní zkoušky.

Od května zároveň dochází k přesunu právního oddělení pod HR: „Úzké propojení s právním oddělením přinese strategickou podporu lidským zdrojům, možnost využít synergií a ještě více propojit naši kulturu a HR aktivity s tématy právními, ochranou osobních údajů a compliance. Navíc přinese rychlejší rozhodování i reakce na různé legislativní změny, kterých v posledních letech opravdu není málo,“ komentuje změny Jitka Adámková, personální ředitelka T-Mobile Czech Republic a Slovak Telekom, a dodává: „Karolině velice gratuluji a těším se na spolupráci.“

Užší a provázaná spolupráce personálního a právního oddělení, společné plánování a pravidelné revize politik a interních procesů povede celkově i k lepší ochraně firmy a samotných zaměstnanců a podpoří i dlouhodobou strategii firmy.

Kromě rychlosti a efektivity tato změna posílí i oblast prevence a pomůže minimalizovat možná rizika související např. s prodlevami, reputací či finančním dopadem. Právníci společně s celou divizí People, Law & Integrity navíc pomáhají vytvářet bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí, postavené na důvěře, férovosti a víře v ochranu v rámci zákona, což zvyšuje spokojenost a loajalitu zaměstnanců.

Exit mobile version