Štítek: Cleevio

Poté, co během jediného roku ztrojnásobilo počet svých zaměstnanců, vytváří Cleevio nový komplexní vzdělávací systém. Podle COO a Head of HR Mirky Hrivňákové představuje Cleevio Akademie způsob, jak umožnit všem členům týmu růst a zároveň nabízet klientům kromě špičkových služeb také dokonalý zákaznický servis.

Akademie se zaměřuje na všechny úrovně v týmu, od C-level managementu, přes Team Leadery, produktové a projektové manažery až po běžné zaměstnance. První workshopy proběhly v dubnu a do konce roku se má různě zaměřených školení zúčastnit většina zaměstnanců Cleevia.

Leadership školení pro vyšší management je zaměřené na osobnostní rozvoj a měkké dovednosti související s vedením společnosti a velkých týmů. Team Leadery čeká školení prohlubující zkušenosti s vedením hybridních týmu, delegováním, motivací, sdílením zpětné vazby a stanovením KPIs. Školení pro produktové a projektové manažery se bude týkat zejména komunikačních dovedností a řízení vztahů s klienty. Talent Akademie vytváří prostor pro 10 vybraných osobností, které mají ambice vyrůst do pozic Team Leaderů. Umožní jim prozkoumat náplň dané role formou workshopů, na kterých zjistí, co pozice obnáší a ujasní si, jestli se jedná o vhodný směr.

Díky spolupráci se Soulmio, organizací vytvářející firemní online program péče o duševní zdraví, může každý ze zaměstnanců Cleevia využít benefit v podobě online terapie zdarma. Všichni zaměstnanci mohou navíc čerpat příspěvek ve výši 10 000 – 20 000 Kč na vzdělávání a seberozvoj.

Kromě externích školení je v plánu také interní vzdělávání napříč celým týmem – Cleevio Upskill Academy. „Součástí Cleevia je velké množství talentovaných lidí. Proto jsme vytvořili také interní akademii, v rámci které dostanou příležitost všichni, kdo chtějí sdílet své zkušenosti, znalosti a dovednosti s ostatními,” uvádí COO Cleevia Mirka Hrivňáková. Aktuálně probíhají workshopy na témata jako Git Basics for non developers, Data analytics for business roles nebo Content writing for digital media.

„Cleevio vyrostlo velkou rychlostí a během jediného roku přivítalo 70 nových zaměstnanců. Jejich práce i duševního zdraví si vážíme a chceme jim umožnit růst dál. Proto nám dává smysl investovat 1,5 milionů do vzdělání a zároveň vytvořit prostor, kde se mohou vzájemně obohacovat,” vysvětluje Mirka Hrivňáková, COO a Head of HR, proč Cleevio Akademie vznikla.

Vývojářská společnost Cleevio rozšířila své působení o další odvětví a po loňském ztrojnásobení obratu vybudovala nové oddělení zaměřené na blockchain. Tomu se za první kvartál podařilo dosáhnout kontraktů ve výši 10 milionů a v rychlém růstu plánuje pokračovat.

V čele blockchainového oddělení, do jehož vývoje investovala společnost 4 miliony Kč, stojí Ondřej Macháček. Ten má několikaleté zkušenosti z finančního sektoru, podílel se například na budování služby Mall Pay. Pod jeho vedením Cleev.io, jak se blockchainové oddělení nazývá, navázalo spolupráci s několika českými i zahraničními projekty. Během prvních tří měsíců vybudovalo celkem patnáctičlenný tým, který se dále rozšiřuje. Díky rychlému růstu Cleev.io za první kvartál dosáhlo obratu 3 milionů korun a celková hodnota získaných spoluprací přesahuje 10 milionů korun.

 „Soustředíme se na programování smart contractů, vyvíjíme také celé platformy, ať už webové či mobilní. Baví nás vymýšlet věci od úplného začátku až po uvedení na trh. Propojujeme naše zkušenosti s tvorbou Web2, tedy standardních aplikací, a Web3, aplikacích postavených na blockchainu, a díky tomu přicházíme na nové možnosti a řešení, což považuji za naši hlavní konkurenční výhodu,” vysvětluje Ondřej Macháček, vedoucí blockchainového oddělení.

Blockchainová technologie, která se používá zejména u kryptoměn, ze své podstaty láká i pochybné projekty. Pro Cleevio je proto podle Ondřeje Macháčka klíčové vybírat si pro spolupráci partnery se zajímavými realizacemi, které přináší zákazníkům i vývojářům smysl. Kvůli tomuto požadavku už podle něj blockchainová divize celkem desítku různých projektů odmítla.

V roce 2022 plánuje Cleev.io uskutečnit spolupráci na přibližně desíti projektech. „Chceme navazovat dlouhodobá partnerství, která obohatí obě strany a podílet se na projektech, které mají přidanou hodnotu,” uzavírá Ondřej Macháček.