Česká republika Archivy

Revolut se spojil s NBA a uvedl na trh nové platební karty pro basketbalové fanoušky

Revolut rozšiřuje svou přítomnost ve sportovním odvětví a posiluje partnerství s NBA uvedením dvou exkluzivních společných platebních karet.
Karty s výrazným designem inspirovaným basketbalem oslavují kulturu a energii tohoto sportu.
Karty jsou dostupné výhradně pro uživatele Revolutu ve většině zemí Spojeného království a Evropského hospodářského prostoru (EHP), včetně České republiky.

Praha, 8. července 2025 – Revolut, globální finanční aplikace s více než 60 miliony zákazníků, posouvá svou spolupráci s NBA i mimo hřiště a představuje dvě exkluzivní společné platební karty. Tento krok představuje další kapitolu dynamického partnerství, které odstartovalo rolí Revolutu jako hlavního partnera Evropských her v roce 2024, současně také partnera zápasů základní části NBA v Paříži, ale i jako hlavního partnera akce NBA Jam 2025.

Revolut představuje dvě spolubrandované fyzické platební karty, které kombinují nápaditý design inspirovaný basketbalem s inovativními finančními službami. První karta má prémiovou kovovou úpravu a elegantní vizuál inspirovaný jedinečným vzhledem a texturou profesionálního basketbalového hřiště. Je dostupná všem uživatelům za cenu 1 509,99 Kč.

Druhou kartou je lehčí plastová varianta s výrazným grafickým motivem inspirovaným ikonickým basketbalovým míčem. Je navržena pro každodenní použití a je dostupná všem zákazníkům Revolutu bez ohledu na jejich tarif za cenu 499,99 Kč.

Obě karty lze objednat přímo prostřednictvím aplikace Revolut a budou dostupné uživatelům ve Velké Británii a ve většině zemí EHP, včetně Česka. Představují nový krok v pokračujícím partnerství mezi Revolutem a NBA a nabízejí fanouškům v celé Evropě hmatatelný a osobní způsob, jak oslavit svou lásku k basketbalu.

Deborah Wajsbrot, vedoucí růstu v oblasti partnerství v Revolutu, uvedla: „Naše marketingové partnerství s NBA je přirozeným propojením – spojuje globální energii basketbalu s odhodláním Revolutu přinášet zákazníkům výjimečné a kulturně relevantní zážitky. Jsme nesmírně hrdí na uvedení těchto společných karet, které oslavují vášeň fanoušků NBA a zároveň představují prémiový design a inovace, které definují Revolut. Od limitovaných edic karet až po exkluzivní aktivity – naše partnerství s NBA není jen značkovým sponzoringem, je to způsob, jak přiblížit fanoušky ke hře, kterou milují, a zároveň je odměnit něčím opravdu výjimečným.”

David Brody, viceprezident NBA a manažer globálních partnerství, uvedl: „Revolut nabízí fanouškům NBA neotřelý a kreativní způsob, jak prezentovat své fanouškovství. Během naší spolupráce Revolut neustále prokazuje své odhodlání zapojovat vášnivé fanoušky NBA v celém regionu novými a kreativními způsoby.“

Uvedení společných karet nejen oslavuje vášeň pro basketbal, ale také odráží závazek Revolutu přinášet hodnotu nad rámec bankovnictví a vytvářet smysluplná spojení mezi životním stylem a sportem.

Karty jsou ve většině zemí EHP a ve Spojeném království, včetně České republiky,, k dispozici od 1. července v aplikaci Revolut.

O Revolutu

Revolut Bank UAB je licencovaná evropská banka, která pomáhá vytěžit maximum ze svých peněz. V roce 2015 zahájil Revolut činnost ve Velké Británii, kde nabízí převody peněz a směnu. Dnes více než 60 milionů zákazníků po celém světě využívá desítky inovativních produktů Revolut a měsíčně provede více než půl miliardy transakcí.

V rámci osobních a firemních účtů poskytuje zákazníkům větší kontrolu nad jejich financemi a bezproblémově propojuje lidi po celém světě.

Bankovní služby a RevPoints poskytuje Revolut Bank UAB (304580906), banka se sídlem v Litvě, která je autorizovaná a regulovaná Litevskou bankou a Evropskou centrální bankou. 18+, platí poplatky a VOP. Více informací na: www.revolut.com.

Když se sci-fi stane realitou: Vodafone a Nokia otestovali jako první v České republice vysokorychlostní technologii 25G PON v běžném provozu. Vodafone navíc v létě rozšíří pokrytí 2Gb/s internetem

Vodafone je v Česku aktuálně největším poskytovatelem vysokorychlostních internetových přípojek, a to již od 299 Kč měsíčně po dobu prvního roku. Budoucnost internetu však směřuje k výrazně vyšším rychlostem, které přinesou ještě vyšší uživatelský komfort. Vodafone proto ve spolupráci se společností Nokia jako první v ČR spustil 25G PON internetové připojení v prostorách Vodafone PLAYzone Areny. Jakožto pomyslný benchmark náročných uživatelů internetu si navíc Vodafone přizval influencery Martina Mikysku alias Mikýře a Janka Rubeše, kteří v reálném provozu otestovali rychlost takřka 20 gigabitů za sekundu.

Nároky moderních českých domácností na kvalitní internetové připojení neustále rostou. A i když je Vodafone na českému trhu jedničkou v množství vysokorychlostních přípojek a gigabitové připojení nabízí téměř 2 milionům zákazníků, je zřejmé, že požadavky budou nadále stoupat. Malou ochutnávkou budoucnosti je právě extrémně rychlé připojení 25G PON, které Vodafone díky úzké spolupráci s Nokií zpřístupnil návštěvníkům Vodafone PLAYzone Areny.

První 25G PON internet mimo laboratorní podmínky

Jde o vůbec první živé demo připojení technologií 25G PON v České republice, a to na běžně dostupné síťové architektuře, tj. mimo velmi specifické laboratorní podmínky, kde dosud byly takto vysoké rychlosti testovány. Společnost Nokia, renomovaný dodavatel síťových řešení, k tomu přitom využila ve spolupráci s Vodafonem výhradně komerčně dostupné komponenty, kdy na stávajícím síťovém připojení nebyly nutné zásadní zásahy do infrastruktury, byly nutné pouze menší úpravy na straně sítě Vodafonu a výměna modemu. Volba Vodafone PLAYzone Areny přitom nebyla náhodná – kde jinde prezentovat extrémně rychlý internet než v prostředí, kde je stabilní a rychlé připojení klíčové pro hráče a esportové nadšence? Kromě herních arén však tato unikátní technologie najde využití primárně v oblasti IoT, páteřních sítí pro 5G, chytrých měst a datových center. Technologie 25G PON umí zprostředkovat přenosovou rychlost až 25 Gb/s. Vzhledem k principu fungování pasivních optických sítí (PON) je však reálně dostupná rychlost pro uživatele o něco nižší. Během testování v PLAYzone Areně byla naměřena hodnota takřka 20 Gb/s (19,7 Gb/s). Laboratorní rychlost totiž v reálném provozu snížil i hardware, tedy výkonnost koncového počítače. I tady ještě musí budoucnost v běžné praxi pokročit.

„Demonstrace 25G PON internetu představuje skok do nové éry konektivity – a Vodafone s Nokií to ve Vodafone PLAYzone Areně jasně ukázali. Díky snadné integraci do stávající infrastruktury přináší tato technologie možnost nabídnout multi-gigabitové služby bez nutnosti nákladných přestaveb,“ uvedl Miroslav Bula, viceprezident pro síťové technologie českého Vodafonu.

Marika Mentula, viceprezidentka pro síťovou infrastrukturu pro severní Evropu ve společnosti Nokia, k tomuto testu v živém provozu uvedla: „Demonstrace technologie 25G PON v živé komerční síti Vodafone Česká republika představuje další významný krok vpřed v našem společném úsilí o poskytování širokopásmových služeb nové generace. Jako první živá ukázka 25G PON v České republice — a zároveň první pro Vodafone na celosvětové úrovni — ukazuje nejen sílu a vyspělost technologie PON od společnosti Nokia, ale také tempo inovací, které Vodafone Česká republika přináší v celém regionu. Zatímco dnešní zaměření je na výkonné spotřebitelské aplikace, jako je hraní her, tato technologie vytváří základ pro budoucnost ultrarychlého podnikové připojení pro IoT, přenos 5G, chytrá města a další oblasti.“

„Technologie 25G PON je významným krokem vpřed a součástí naší filozofie neustálých inovací. Jsme nesmírně hrdí na to, že Vodafone ve spolupráci se společností Nokia jako první v České republice úspěšně otestoval tuto průlomovou technologii v reálných podmínkách. Navíc jde o vůbec první testování v rámci celé skupiny Vodafone. Demonstrace ve Vodafone PLAYzone Areně jasně ukazuje naše odhodlání nabízet zákazníkům ty nejlepší služby na trhu,“ uvádí Violeta Luca, generální ředitelka Vodafone Česká republika.

Vodafone je v současnosti největším poskytovatelem vysokorychlostního internetu v České republice, kde disponuje nejširší sítí gigabitových přípojek (pokrývá 2 miliony domácností) a zároveň rozšiřuje pokrytí 2gigabitovým připojením – ty jsou aktuálně dostupné pro více než 800 tisíc domácností. Do své infrastruktury neustále investuje, jak do výstavby nových přípojek, tak především do modernizace stávající sítě. Před třemi lety zahájil investici do modernizace ve výši přes 3 miliardy korun a dosud zmodernizoval už více než polovinu původní infrastruktury převzaté od společnosti UPC v roce 2020. V dohledné době tak bude možné na více než polovině všech přípojek se specifikací DOCSIS využívat rychlost 2 Gb/s. Takto rychlý internet si dopřeje více než 800 tisíc zákazníků. V rámci neustálého rozvoje nabízených služeb Vodafone zároveň spustí 2Gb/s připojení na čistě optické síti (FTTH), díky čemuž bude na konci léta kromě gigabitové rychlosti pro 2 miliony domácností nabízet i rychlost připojení 2 gigabity za sekundu už pro více než jeden milion českých domácností.

Nový internetový tarif s rychlostí stahování 2 Gb/s a odesílání dat 400 Mb/s stojí po dobu prvního roku 299 korun měsíčně a tato promo cena se týká i nižších rychlostí. Dostupnou rychlost připojení na konkrétní adrese lze ověřit na webu www.vodafone.cz/internet. Pro špičkové připojení přidává Vodafone do nabídky i nový modem FRITZ!Box 6690 renomovaného německého výrobce AVM s měsíčním pronájmem zařízení za 120 korun.

Internet podle influcencerského gusta

Testovací akce proběhla v neformálním a přátelském duchu, který je pro Vodafone PLAYzone Arenu typický. Dosaženou rychlost na technologii 25G PON otestovali hned dva známí influenceři Mikýř a Janek Rubeš, kteří technologii 25G PON označili za splněný sen (nejen) každého youtubera. Vyzdvihli extrémně rychlé stahování i nahrávání souborů, což výrazně usnadňuje produkční spolupráci s kolegy – a samozřejmě i samotné nahrávání obsahu na internet.

Vodafone PLAYzone Arena s unikátní rychlostí internetu

Největší gamingová aréna v ČR tak po pomyslném zlatu ve velikosti získává další prvenství. Nejen, že v ní proběhl první reálný provoz unikátní rychlosti, připojení přes technologii 25G PON se stane běžnou součástí provozu arény. „Díky nové technologii 25G PON se přibližujeme světové špičce a zároveň ujíždíme o velký kus veškeré konkurenci. Naši zákazníci včetně profi teamů se díky tomu mohou těšit na bezkonkurenční podmínky pro hraní nebo streamování,“ uvedl Operations Manager Vodafone PLAYzone Arény Tomáš Zdražil. Výhody v rychlosti podle něj pocítí i firmy, které si pronajímají studio pro livestreamy nebo podcasty.

O společnosti Vodafone

Vodafone je telekomunikačním lídrem v Evropě a Africe. Naším cílem je „spojovat pro lepší budoucnost“ a naše odborné znalosti a rozsah působení nám dávají jedinečnou příležitost dosáhnout pozitivní změny pro společnost. Naše sítě udržují rodiny, přátele, firmy i vlády ve spojení a hrajeme zásadní roli při udržování chodu ekonomik a kritických odvětví, jako je vzdělávání a zdravotní péče. Vodafone je největším operátorem mobilních a pevných sítí v Evropě a Africe. Poskytujeme mobilní a pevné služby více než 300 milionům zákazníků v 15 zemích a v dalších téměř 50 zemích spolupracujeme v oblasti mobilních sítí s partnery. Máme jednu z největších platforem internetu věcí na světě. V Africe obsluhují naše finanční technologické nástroje 80 milionů zákazníků v sedmi zemích – spravují tak více transakcí než kterýkoli jiný poskytovatel.

V České republice poskytuje Vodafone služby 5 milionům zákazníků. Vodafone měl v roce 2024 nejlepší mobilní datovou síť v ČR, a to podle měření nezávislé německé společnosti umlaut.

Podporujeme diverzitu a inkluzi prostřednictvím našich politik v oblasti mateřské a rodičovské dovolené, celosvětově s pomocí internetového připojení posilujeme postavení žen a obecně zlepšujeme přístup ke vzdělání a digitálním dovednostem. Respektujeme všechny jednotlivce bez ohledu na rasu, etnickou příslušnost, zdravotní postižení, věk, sexuální orientaci, genderovou identitu, kulturu nebo náboženství.

Vodafone rovněž dělá významné kroky ke snížení dopadu svého podnikání na planetu. Jde například o nákup 100 % elektřiny z obnovitelných zdrojů ve všech evropských zemích i o opětovné použití, další prodej nebo recyklaci 100 % našeho nadbytečného síťového vybavení. Firma také postupně snižuje emise skleníkových plynů z provozu i z dodavatelského řetězce. Díky těmto krokům chce Vodafone dosáhnout nejpozději v roce 2040 uhlíkové neutrality. Více informací na www.vodafone.cz.

Rostoucí podíl OZE způsobil v Česku historický rekord záporné ceny elektřiny. V jihoevropských zemích zvyšuje riziko blackoutu

Nedávný blackout ve Španělsku rozproudil obavy, zda podobná situace může nastat i v Česku. Tuzemská síť je však ve srovnání s jihoevropskými zeměmi kvalitnější. Díky své robustnosti a technologické vyspělosti zvládá i velký nápor nově připojených fotovoltaik. Ty začátkem května způsobily historicky nejvyšší zápornou cenu elektřiny na spotovém trhu. Cíle EU směrem k rostoucímu podílu OZE však nekorespondují s rozvojem distribuční sítě v Evropě. V kontextu zemí s méně kvalitní sítí bychom si tak na slovo blackout měli začít zvykat, říká ve svém komentáři jednatel společnosti MJEnergie Pavel Urubek.

Příčina španělského blackoutu je zatím stále neznámá. Nicméně jedním z klíčových faktorů, který je třeba zohledňovat, je kvalita tamní distribuční soustavy. Ta není natolik vysoká jako například v Německu nebo také České republice. Velkou roli hraje také její rozlehlost. Platí totiž, že čím geograficky rozsáhlejší síť, tím existuje více potenciálních rizikových míst, která mohou způsobit nečekaný problém.

Na druhou stranu v případě Španělska zpětně nejde až o tak neočekávanou záležitost – provozovatel tamní sítě totiž již začátkem roku varoval před problémy ústící až do blackoutu, které mohou v určitých situacích nastat. Zásadní podíl na tom má i skutečnost, že podíl obnovitelných zdrojů energie ve Španělsku přesahuje 55 procent.

Kvalitní síť v Česku s menším podílem OZE

Tamní příklad je tak aktuálně nejvíce skloňovaný, nicméně je dobré uvést, že v nedávné době byly od blackoutu kousek i jiné země. Loni v listopadu tento problém málem postihl Bavorsko, které se pyšní technologicky velmi vyspělou distribuční soustavou. Letos v lednu pak hromadný výpadek elektřiny málem postihl i Velkou Británii, kdy kvůli nízké výrobě z větrných elektráren a vysoké poptávce během chladného počasí extrémně klesla rezerva v tamní síti.

Výraznou roli v tom hraje zejména nástup obnovitelných zdrojů energie v kombinaci s připraveností sítě. V Česku je podíl OZE aktuálně zhruba 16 procent, tuzemská síť je navíc z hlediska robustnosti a technologické vyspělosti špičková, na rozdíl od řady států na jihu Evropy. Riziko blackoutu v Česku je tak ve srovnání např. s Itálií, Španělskem či Portugalskem stále zanedbatelné.

Rekordní záporné ceny elektřiny

Je však potřeba brát v potaz, že cíle EU z hlediska nárůstu podílu OZE aktuálně nekorespondují s aktuálním rozvojem evropských sítí. Ta česká musí vlivem velkého množství nově připojených fotovoltaik v některých případech čelit extrémní zátěži. V posledních letech k těmto situacím dochází zejména na jaře, typická je pro ně kombinace příznivého počasí, prodlouženého volna a nízkého odběru energie.

Před dvěma lety jsme tuto situaci zaznamenali o Velikonocích, kdy panovalo v polovině dubna neočekávaně slunečné počasí. Díky tomu lidé trávili více času mimo domácnost, zároveň fungovala v omezeném provozu i velká část průmyslových podniků. Obrovský přebytek energie z fotovoltaik tak v té době neměl kdo spotřebovat a provozovatel české přenosové sítě ČEPS je musel za vysokých nákladů odpojit od sítě.

Podobná situace pak nastala i letos na konci druhého květnového víkendu. Tomu předcházel státní svátek Dne vítězství. Stejné faktory tak zapříčinily nejen obrovskou zátěž pro tuzemskou síť, ale historicky nejvyšší zápornou cenu elektřiny na spotovém trhu. 11. května se prodávala za zhruba
-5600 korun.

Zmiňování blackoutu v evropském kontextu? Zvykejme si

S tím, jak bude dalších obnovitelných zdrojů přibývat, lze očekávat, že se i s tímto energetickým extrémem budeme setkávat častěji. Česko ho zatím díky kvalitě distribuční sítě zvládá, jiné státy by však mohly mít větší problémy. Ať už kvůli neočekávanému přebytku energie nebo jejímu nedostatku kvůli přílišnému spoléhání na OZE. Na slovo blackout v kontextu evropských zemí s méně kvalitní distribuční sítí bychom si tak měli začít zvykat.

O společnosti MJEnergie

Společnost MJEnergie (Myjsmeenergie s.r.o.) je objemově největším externím prodejcem energií pro firmy v České republice. Vznikla v říjnu 2020, za první rok existence přitom prodala 1,8 TWh energie. Kromě elektřiny a plynu se zaměřuje také na řešení osvětlení, fotovoltaiku, rekuperace či topení a klimatizace. Mezi její klíčové partnery patří E.ON, Energetický a průmyslový holding či Pražská plynárenská. Ve společnosti aktuálně působí více než dvacetičlenný tým s mnohaletými zkušenostmi v oboru energetiky.

Češi se nebojí AI: Microsoft Work Trend Index ukazuje, že jsou na ni připraveni lépe než zbytek světa

Praha, 26. května 2025 – Nejnovější zpráva Microsoft Work Trend Index (WTI) 2025 přináší detailní srovnání pracovních trendů v České republice a ve světě. Zjištění ukazují, že české pracovní prostředí je nejen připraveno na budoucnost, ale v některých ohledech udává směr. Zaměstnanci projevují vysokou míru angažovanosti, otevřenost k novým technologiím, jako je umělá inteligence (AI), a menší obavy z jejího dopadu na pracovní místa, než je celosvětový průměr. Zpráva také poukazuje na silný závazek českých firem k rozvoji dovedností a podpoře well-beingu zaměstnanců.

Zpráva WTI 2025, která vychází z průzkumu mezi 31 000 zaměstnanci v 31 zemích (včetně České republiky), dat z LinkedInu a analýzy bilionů signálů produktivity z Microsoft 365, zdůrazňuje, že se nacházíme v éře tzv. Průkopnických společností – tedy firem, které se výrazně liší od těch, které známe dnes. Jejich organizační strukturu tvoří „hybridní“ týmy postavené na lidech a digitálních agentech.Klíčová zjištění pro Českou republiku:

Zpráva WTI 2025 zjistila, že téměř 60 % českých zaměstnanců je ochotno využívat AI k automatizaci co největšího počtu úkolů ve své práci. Ačkoli je toto číslo mírně pod celosvětovým průměrem 75 %, stále signalizuje silnou ochotu k přijetí pokročilých technologií.

„Nejnovější Work Trend Index ukazuje, že české pracoviště drží krok s globálními změnami – a v některých ohledech je dokonce předčí,“ uvádí Andrea Bělková, HR ředitelka Microsoftu pro Českou republiku a Slovensko. „Je inspirující vidět, že čeští zaměstnanci jsou dychtiví využívat nové technologie, přičemž téměř 60 % je připraveno používat AI ke zvládnutí každodenních úkolů. Automatizují rutinu a soustředí se na práci s vyšší hodnotou.“

Obavy z dopadu AI na pracovní místa: Česká republika vykazuje nižší úroveň znepokojení

Pouze 34 % českých zaměstnanců se obává, že AI nahradí jejich pracovní místa, ve srovnání s téměř polovinou (49 %) zaměstnanců na celém světě. Tato relativně nízká úroveň obav naznačuje, že zaměstnanci jsou méně rezistentní a ochotnější se zapojit do nových technologií.

„Ještě povzbudivější je, že Češi přistupují k těmto nástrojům s optimismem, nikoli se strachem,“ dodává Bělková. „Pouze jedna třetina českých zaměstnanců se obává, že AI ovlivní jejich pracovní místa – globálně je to téměř polovina. Tato důvěra a otevřenost znamená, že můžeme přijmout inovace rychleji a plněji. České firmy budou mít prospěch z pracovní síly, která se nejen přizpůsobuje budoucnosti – aktivně ji buduje s pozitivním myšlením.“

Investice do rozvoje dovedností: Priorita českých firem

78 % českých lídrů se domnívá, že noví zaměstnanci budou muset získat nové dovednosti v důsledku rostoucího vlivu AI. Mnohem méně českých zaměstnanců (51 %) se cítí být nedostatečně kvalifikovaných pro práci s AI ve srovnání s celosvětovým průměrem (60 %).

„V České republice jsme zaznamenali skutečný závazek k rozvoji a dobrým životním podmínkám zaměstnanců, což se odráží v těchto výsledcích,“ říká Bělková. „Přibližně 78 % českých vedoucích pracovníků říká, že noví zaměstnanci se budou muset naučit dovednosti související s AI, což je srovnatelné s jinými vyspělými trhy. A naši zaměstnanci se této výzvě staví čelem – o něco méně Čechů se cítí pro práci s AI nedostatečně kvalifikovaných ve srovnání s pracovníky ve světě (51 % vs. 60 % globálně). To mi říká, že naše investice do zvyšování kvalifikace a školení se vyplácejí.“

Inovace i přes pracovní zátěž

Zpráva WTI 2025 také poukazuje na zajímavý fakt: Čeští zaměstnanci zvládají pracovní zátěž lépe než jejich globální protějšky. Přetížení zaměstnanci v České republice mají 2,6krát vyšší pravděpodobnost, že budou mít problémy s kreativním nebo strategickým myšlením, zatímco celosvětově je to 3,5krát.

Bělková k tomu dodává: „Skvělou zprávou je, že česká pracoviště přijímají agilitu a odolnost tváří v tvář rychlým změnám. Data ukazují, že české týmy jsou adaptabilní – i když se 60 % cítí pod časovým tlakem nebo bez energie, nacházejí způsoby, jak se soustředit a být kreativní, zatímco globálně je tato výzva těžší. Tato odolnost pochází od společností, které naslouchají zaměstnancům a provádějí chytré úpravy – ať už jde o omezení zbytečných schůzek nebo používání technologií ke snížení zátěže.“

Zpráva Microsoft Work Trend Index 2025 potvrzuje, že Česká republika je dobře připravena na transformaci pracovního trhu v důsledku nástupu AI. Otevřenost k novým technologiím, nízká úroveň obav a silný závazek k rozvoji dovedností jsou klíčové faktory, které umožňují českým firmám a zaměstnancům prosperovat v novém prostředí.

„Při pohledu do budoucna jsem přesvědčena, že kombinace české inovace a pracovní morálky s těmito novými nástroji a způsoby práce bude i nadále přinášet vynikající výsledky. Naši lidé jsou nejen připraveni na budoucnost – jsou z ní nadšeni, což je možná nejpozitivnější trend ze všech,“ uzavírá Bělková.

Chcete-li prozkoumat úplná zjištění globální zprávy Microsoft Work Trend Index, klikněte zde.

O společnosti Microsoft:

Společnost Microsoft (Nasdaq „MSFT“ @microsoft) vytváří platformy a nástroje využívající umělou inteligenci, aby mohla poskytovat inovativní řešení, která splňují měnící se potřeby našich zákazníků. Tato technologická společnost se zavázala k širokému zpřístupnění umělé inteligence, a to zodpovědně, přičemž jejím posláním je umožnit každému člověku a každé organizaci na planetě dosáhnout více.

Pokud máte zájem o další informace a novinky o společnosti Microsoft v České republice, navštivte prosím tiskové centrum (https://news.microsoft.com/source/emea/region/czech-republic/?lang=cs).

Tento dokument je určen pouze pro informační účely. Společnost Microsoft se zříká jakékoliv odpovědnosti za vzniklé situace týkající se užití tohoto dokumentu pro jiné účely. Společnost Microsoft nebude nikdy odpovědná za jakékoliv mimořádné, přímé, nepřímé či vyplývající škody, ať již vzejdou z účinnosti smlouvy, zanedbání nebo jiné skutečnosti vzniklé následkem užití či interpretace tohoto dokumentu či v souvislosti s ním. Microsoft je registrovaná obchodní značka společnosti Microsoft Corp. v USA a/nebo v jiných zemích. Jména společností a produktů zde uvedených mohou být obchodní značky jejich příslušných vlastníků.

Mezinárodní šetření Alma Career: Jen 27 % lidí je spokojeno se mzdou, 77 % oslovených zaměstnanců zvažuje změnu práce

Společnost Alma Career, lídr na trhu práce s působností v zemích střední a východní Evropy, provedla nedávno mezinárodní šetření zaměřené na spokojenost s výší mzdy. Výzkum probíhal na platformě Paylab, kterou Alma Career provozuje také v české mutaci, známé jako Platy.cz. Do šetření se zapojilo přibližně 15 000 respondentů z devíti zemí: Chorvatska, Bosny a Hercegoviny, Slovinska, Severní Makedonie, České republiky, Slovenska, Estonska, Litvy a Lotyšska.

„Z šetření vyplývá, že se svou aktuální mzdou je spokojeno pouze 27 % respondentů, zatímco 56 % se cítí nedoceněných. Tento pocit je výraznější v baltských a balkánských zemích, zatímco lidé v Česku, na Slovensku a v Estonsku jsou s výší svých příjmů o něco spokojenější,“ komentuje výsledky Jozef Plško, ředitel PR a komunikace Alma Career, a dodává: „Když jsme se těch samých respondentů zeptali, zda zvažují změnu zaměstnání během následujících šesti měsíců, 77 % odpovědělo, že ano – což svědčí o široce rozšířené nespokojenosti. Opět platí, že ochota změnit zaměstnání je nejvyšší v balkánském regionu, kde dosahuje až 90 %. Tyto postoje přirozeně ovlivňuje celá řada faktorů – například aktuální úroveň mezd v porovnání s kupní silou.“

Pouze jeden z čtyř zaměstnanců je se svou mzdou spokojený

Šetření ukázalo rozdílnou míru spokojenosti s výší mzdy. Jen 27 % respondentů uvedlo, že jsou spokojeni, 33 % svou mzdu hodnotí negativně a 40 % má neutrální postoj. Ženy jsou se svou mzdou méně spokojené než muži – vyjádřilo se tak 24 % žen oproti 30 % mužů.

Pokud jde o věk, lidé do 45 let jsou spokojenější (téměř 30 % vyjádřilo spokojenost), zatímco mezi lidmi nad 45 let je spokojenost pouze okolo 23 %. Z šetření vyplývá, že s věkem nespokojenost s výší mzdy roste – což je překvapivé, vezmeme-li v potaz, že vyšší věk často souvisí s vyšší pozicí i odměnou.

Z hlediska jednotlivých zemí jsou nejspokojenější respondenti v České republice a Estonsku (kolem 32 %), naopak nejnižší spokojenost panuje v Chorvatsku, Lotyšsku a Litvě – jen kolem 22 %.

Více než polovina oslovených se cítí finančně nedoceněná

Více než 56 % respondentů uvedlo, že se v práci cítí finančně nedocenění – oproti roku 2023 jde o nárůst o tři procentní body. Naopak jen 21 % dotázaných považuje svou mzdu za odpovídající – to je pokles o pět procentních bodů oproti výsledkům šetření z roku 2023.

Jaká výše platu by zaměstnance uspokojila?

Očekávání zaměstnanců ohledně růstu mezd ukazují, že většina z nich vnímá současné odměňování jako nedostatečné. Skromnější růst o 6–10 % by stačil 17 % respondentů. Největší skupina dotázaných (40 %) by za přiměřené považovala navýšení v rozmezí 11–20 %. Výraznější nárůst o 20 až 50 % by požadovalo dalších 27 % účastníků šetření, což může odrážet dlouhodobé pocity nedocenění nebo dopad inflace na reálnou kupní sílu. Jen marginální podíl (2 %) uvedl, že by za odpovídající považoval dvojnásobek své současné mzdy. Data z šetření rovněž ukázala souvislost mezi výší platu a očekáváním ohledně růstu mezd – respondenti s nižším příjmem častěji požadovali výraznější navýšení, aby byli spokojení.

Při srovnání jednotlivých zemí a regionů vyšlo najevo, že v Česku, na Slovensku, v Estonsku a Slovinsku si tři čtvrtiny respondentů přejí navýšení maximálně do 20 %, zatímco v ostatních zemích si polovina lidí přeje zvýšení o více než 20 %. Tyto postoje pravděpodobně odrážejí aktuální úroveň mezd ve vztahu ke kupní síle v dané zemi.

„Při otevírání otázky platu se svým zaměstnavatelem by se nemělo zapomínat na přípravu. V dnešní době už není problém zjistit si na internetu, jaké jsou aktuální mzdy na konkrétní pozici,“ vysvětluje Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz a dodává: „Pokud se zaměstnanci delší dobu mzda nezvyšovala, je možné, že je oproti svým kolegům podhodnocený.“

Riziko fluktuace je vysoké, ale…

Vzhledem k možnému dopadu nespokojenosti s výší mzdy na fluktuaci zaměstnanců se šetření zaměřilo i na ochotu změnit zaměstnání. Celkem 77 % respondentů uvedlo, že zvažují během následujících šesti měsíců hledat lépe placenou práci. „Ve srovnání s rokem 2023 došlo k mírnému poklesu – tehdy o změně uvažovalo 79 % lidí. Přesto platí, že jen jeden ze čtyř zaměstnanců je natolik spokojený, že o změně práce vůbec neuvažuje,“ doplňuje Jozef Plško.

Ochota změnit práci je podle výsledků šetření vysoká. Skutečná aktivita při hledání nové práce je však v České republice dlouhodobě výrazně nižší – podle dat Alma Career se týká jen necelých 15 % zaměstnanců. Tento nesoulad ukazuje, že český trh práce je charakteristický relativně nízkou mobilitou pracovní síly. Důvodem nejsou jen objektivní překážky, ale i psychologické a praktické bariéry. Mezi ty nejčastější patří finanční závazky a nedostatečné rezervy pro případ výpadku příjmu, obavy z nejistoty v období změny zaměstnavatele nebo pocit, že na trhu chybí pracovní příležitosti přesně odpovídající kvalifikaci daného člověka. Překážkou může být také nedostatek sebevědomí, strach z odmítnutí nebo přílišné zakořenění v komfortní zóně. Lidé také celkem často podceňují své schopnosti nebo nemají přehled o tom, jaké mají možnosti na trhu. Firmy, které chtějí získat kvalitní zaměstnance, tak často musí překonávat nejen konkurenci, ale i vnitřní „rezistenci“ samotných potenciálních kandidátů.

O šetření

Šetření probíhalo v únoru a březnu 2025 v devíti zemích, kde působí Alma Career: v Chorvatsku, Bosně a Hercegovině, Slovinsku, Severní Makedonii, České republice, na Slovensku, v Estonsku, Litvě a Lotyšsku. Výzkum byl realizován prostřednictvím mezinárodní platformy Paylab, která shromažďuje informace o příjmech a bonusech zaměstnanců napříč různými pracovními pozicemi.

Tato tisková zpráva přináší pouze část výsledků šetření Alma Career. Klíčová zjištění včetně všech dat jsou zdarma dostupná pro novináře – v případě zájmu nás prosím kontaktujte.

O ALMA CAREER

Alma Career je lídrem v oblasti náborových služeb a provozuje pracovní portály v regionu Adriatik, střední Evropě, Pobaltí a Finsku. Každý měsíc propojuje miliony uchazečů s pracovními příležitostmi – nabízí více než 1,3 milionu volných pozic, eviduje téměř 15 milionů pracovních žádostí a více než 5 milionů návštěvníků. Její služby využívají také 2 miliony uživatelů s aktivními pracovními upozorněními. Alma Career staví na technologických inovacích a práci s daty, čímž pomáhá firmám i uchazečům najít ideální spojení. S dosahem přibližně 70 milionů lidí v Evropě, ročním obratem 110 milionů eur a týmem 650 odborníků na nábor ve střední a východní Evropě (2024) patří mezi klíčové hráče na trhu.

Alma Career je globální společnost s lokálním srdcem – dokonale rozumí specifikům jednotlivých trhů, těží z dlouholetých zkušeností a přináší řešení šitá na míru.

Působí přímo v Bosně a Hercegovině, Chorvatsku, Česku, Estonsku, Finsku, Lotyšsku, Litvě, Severní Makedonii, Slovensku a Slovinsku. Dále spolupracuje s partnery v Albánii, Bulharsku, Černé Hoře a Rumunsku a má minoritní podíl v Srbsku. Alma Career je také členem The Network – globální aliance předních pracovních portálů, která pokrývá více než 140 zemí a provozuje přes 60 pracovních platforem.

Alma Career. Lepší svět práce pro každého

Alma Career je součástí skupiny Alma Media. Více informací: Alma Media

Alma Career působí na českém trhu pod vícero oblíbenými značkami jako je Jobs.cz, Práce.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další. Více informací naleznete na Alma Career Czechia.

Starlink Mini je nyní dostupný u vybraných tuzemských prodejců

PRAHA, Česká republika – 14. dubna 2025– Společnost SpaceX s potěšením oznamuje, že kompaktní satelitní internet Starlink Mini je nyní dostupný pro objednání a brzké odeslání zákazníkům v České republice. Tato kompaktní a lehká verze revoluční satelitní internetové služby Starlink přináší vysokorychlostní a spolehlivé připojení k internetu kdekoliv, kde není běžné pokrytí. Kromě přímého nákupu na stránkách mohou zákazníci pořídit Starlink Mini také u vybraných tuzemských prodejců.

Pro nomády a cestovatele

Přenosná sada STARLINK Mini váží pouhých 1,53 kg se stojanem a kabelem. V kombinaci s kompaktními rozměry 298,5 × 259 mm je velká asi jako notebook a snadno se tak vejde do batohu. Je speciálně navržená pro cestovatele, kteří se díky ní na cestách spolehlivě připojí k vysokorychlostnímu internetu s nízkou prodlevou. Tato přenosná verze oproti klasickému STARLINK disponuje vestavěným WiFi 5 routerem s dosahem až 112 m2, poskytuje maximální rychlost stahování až 100 Mb/s a připojení pro až 128 zařízení. Navíc má nižší spotřebu energie (max. 60 W), což na cestách můžete vyřešit pomocí solárních panelů nebo nabíjecí stanicí.

Jednoduché nastavení ve dvou krocích

Streamování, videohovory, online hry, práce na dálku a mnohem více si díky nejpokročilejšímu internetovému systému na světě STARLINK vychutnáte i na těch nejodlehlejších místech. Připojení navíc zvládnete sami ve dvou krocích a během pár minut – stačí vám pouze volný výhled na oblohu. V prvním kroku připojte STARLINK Mini k napájení. V druhém a současně i posledním kroku nasměrujte anténu k obloze. Pořadí obou kroků můžete libovolně zaměnit. Ideální polohu si navíc můžete ověřit v mobilní aplikaci, která umožňuje i intuitivní správu služby.

Cena a dostupnost

Zákazníci v České republice si mohou Starlink Mini objednat na oficiálních webových stránkách Starlink, případně jej zakoupit u vybraných tuzemských prodejců za doporučenou cenu 10 490 Kč. K provozu je nutné vybrat jeden z placených tarifů.

O společnosti Starlink:

Starlink je divize společnosti SpaceX, která vyvíjí nízkoorbitální satelitní konstelaci pro poskytování vysokorychlostního internetu s nízkou latencí po celém světě. Díky pokročilé satelitní technologii a rozsáhlé síti pozemních stanic poskytuje Starlink připojení v oblastech, kde je tradiční internetová infrastruktura nedostatečná nebo neexistuje.

ROMEA pomáhá romským studentům na cestě ke kvalitnímu vzdělání. T-Mobile organizaci podpořil v rámci grantové výzvy Česko bez předsudků

Romští studenti se na cestě za vzděláním potýkají nejen s ekonomickými bariérami, ale také s předsudky. Přitom právě vzdělání jim může otevřít cestu k co nejlepší kvalifikaci a ideálnímu startu do „dospělého života“. T-Mobile v rámci grantové výzvy Česko bez předsudků, na které spolupracuje s Nadací VIA a organizací In IUSTITIA, podpořil osm neziskových projektů – mezi nimi i organizaci ROMEA. Ta prostřednictvím mediální činnosti a podpory romských žáků přispívá k budování lepšího společenského obrazu Romů.

V roce 2024 T-Mobile vypsal a financoval grantovou výzvu Česko bez předsudků, do níž se zapojily organizace podporující skupiny ohrožené předsudečným násilím. Celkem bylo v rámci výzvy podpořeno osm organizací a projektů částkou 1 500 000 korun. V předvánoční sbírce Spolu proti předsudkům operátor vybral téměř půl milionu korun, částku zdvojnásobil na rovný 1 milion korun na podporu organizace In IUSTITIA, která pomáhá obětem předsudečného násilí.

Podle dat organizace In IUSTITIA patří mezi nejčastější oběti předsudečného násilí lidé kvůli své etnicitě nebo národnosti. Romové se s negativními předsudky potýkají doslova po staletí. Již více než dvacet let se organizace ROMEA zaměřuje na podporu lepšího soužití Romů a většinové společnosti i na posilování aktivního občanství Romů. T-Mobile organizaci podpořil v rámci výzvy Česko bez předsudků. Podpořený projekt se soustředí především na pomoc romským studentům.

„Podporujeme nadějné romské studenty v rozvoji a budování silné romské střední vrstvy. Mladí Romové na své cestě za vzděláním a co nejlepší kvalifikací nečelí jen studijním nárokům, ale často i předsudkům,“ říká Zdeněk Ryšavý, ředitel organizace ROMEA. „Prostřednictvím osvěty a školení chceme naše pracovníky a stipendisty vybavit dovednostmi potřebnými k tomu, aby na předsudečné násilí uměli adekvátně reagovat a věděli, kam se obrátit pro pomoc, podporu a poradenství.“

ROMEA pro žáky základních škol pořádá motivační besedy, pro studenty středních a vysokých škol realizuje mj. pravidelná celorepubliková setkání s názvem Baruvas (romsky „rosteme“), kde se studenti účastní workshopů, navazují cenné kontakty, ale také se dozvídají více o možnostech studia v Česku i v zahraničí. Organizace provozuje také zpravodajský server Romea.cz, internetovou televizi ROMEA TV a vydává měsíčník Romano Voďi. V rámci projektu Paměť Romů ROMEA také zpřístupňuje novodobou romskou historii prostřednictvím příběhů těch, kteří ji zažili.

„S rostoucí digitalizací mají lidé úžasný nový prostor ke sdílení informací, ale zároveň se bohužel zjednodušuje šíření nenávisti online. Usilujeme o to, aby této nenávisti bylo ve veřejném prostoru co nejméně – a to nejen na internetu. Velmi si vážíme dlouhodobé činnosti organizace ROMEA, která v mediálním prostoru posiluje hlas Romů, a pozitivně působí jak uvnitř komunity, tak i směrem navenek,“ říká Martin Orgoník, ředitel vnějších vztahů a udržitelnosti T-Mobile, s tím, že T-Mobile považuje za samozřejmé, aby všechny děti měly stejné podmínky ve vzdělání.

Více než polovina Čechů platí mobilem. Na vzestupu jsou i prsteny a náramky

Praha, 7. dubna 2025 – Více než polovina Čechů už dnes při placení sahá po mobilním telefonu. Stále častěji ale zkoušejí i další platební inovace – například chytré prsteny a náramky, které už vyzkoušel každý desátý Čech. S rozšiřující se nabídkou nových platebních možností klesá i potřeba nosit fyzickou platební kartu. Dnes ji za nezbytnou považuje už jen 53 procent Čechů. Vyplývá to z nového průzkumu^[1] společnosti Mastercard.

V České republice vlastní chytrý telefon 95 procent dospělých a většina lidí ho u sebe nosí častěji než peněženku. Proto se mobil stal nejpřirozenějším platebním nástrojem. Tento trend potvrzují i aktuální data – placení mobilem už vyzkoušelo 54 procent Čechů, což je meziroční nárůst o 10 procentních bodů.

„Český trh je dlouhodobě velmi otevřený technologickým inovacím, což se odráží i v oblasti plateb. Češi rádi zkoušejí nové způsoby placení, které jim přinášejí větší pohodlí a bezpečnost. Na datech jasně vidíme, že plastová karta ustupuje do pozadí a hlavním platebním nástrojem se stávají mobilní telefony, chytré hodinky a nově také prsteny a náramky. Trend je jasný – platíme tím, co máme nejblíže po ruce. A díky technologii tokenizace jsou tyto platby nejen pohodlnější, ale i bezpečnější,“ uvádí Jana Lvová, generální ředitelka společnosti Mastercard pro Českou republiku a Slovensko.

Kromě mobilních telefonů jsou stále populárnější i platby chytrými hodinkami, které v současnosti využívá pětina Čechů – meziročně o 5 procentních bodů více. Lidé je volí především v situacích, kdy nemají po ruce telefon, nebo když chtějí platit rychle a bezstarostně, například při sportu nebo neplánovaných nákupech.

V podobných situacích Češi začínají využívat i úplné novinky na poli platebních inovací: náramky nebo prsteny. Jejich uživatelé na nich oceňují především design, ale také jejich funkčnost, protože se nemusí nabíjet. Aktuálně platbu prstenem vyzkoušelo 9 procent zákazníků, platebním náramkem pak dokonce 10 procent a jejich počet se postupně zvyšuje.

Rostoucí popularitu nositelné elektroniky potvrzuje i nárůst aktivovaných platebních karet v těchto zařízeních. V České republice se jejich počet od roku 2022 téměř zdvojnásobil. Nejvíce se přitom platby těmito chytrými zařízeními využívají v letních měsících, kdy jejich podíl roste až o 16 procent.

Klíčovou roli v těchto trendech hraje technologie tokenizace. Zatímco v roce 2021 tvořily podle dat Sdružení pro bankovní karty tokenizované platby jen 19 procent všech transakcí, v roce 2024 už dosáhly podílu 43 procent, tedy 1,3 miliardy transakcí.

O společnosti Mastercard

Mastercard podporuje výkon ekonomik a posiluje postavení lidí ve více než 200 zemích a teritoriích světa. Společně se svými zákazníky buduje Mastercard udržitelnou ekonomiku, v níž dokáže prosperovat každý. Společnost podporuje širokou škálu digitálních platebních možností, které zajišťují zabezpečené, jednoduché a chytré transakce dostupné každému. Vzájemné propojení technologií, inovací, partnerství a sítí společnosti Mastercard vytváří jedinečný soubor produktů a služeb, které lidem, firmám i veřejným úřadům umožňují naplňovat jejich maximální potenciál.

www.mastercard.com

Průzkum Mastercard iResearch zrealizovala výzkumná agentura G82 v prosinci 2024 na reprezentativním vzorku 1 204 českých respondentů. ↑

BYD do Česka přiváží elektromobilitu nové éry

Česká republika je nejnovějším trhem v rámci evropské expanze
Efektivní hybridní model DM-i tvoří základ úvodní nabídky
Do konce roku 2025 plánuje BYD otevřít v Česku až 30 prodejen

Přední světový výrobce vozidel na nové energie, společnost BYD, vstupuje na český trh. Na jeden z deseti největších evropských automobilových trhů přináší špičkové technologie a účinné čistě elektrické i plug-in hybridní modely DM-i.

BYD SEALION 7

Čeští zákazníci mají od začátku možnost vybírat z různých variant karoserie a pohonu – jak u SUV modelů, tak i u sedanů. Vlajkovým modelem nabídky je SEALION 7 – výkonné, plně elektrické SUV, které zrychlí z 0 na 100 km/h za pouhých 4,5 sekundy a díky technologii Blade Battery nabídne dojezd až 502 km.

Model plně využívá rozsáhlého výzkumu a vývoje společnosti BYD, do nějž je zapojeno více než 110 000 inženýrů po celém světě. Je postaven na konstrukci Cell-to-Body, která zajišťuje mimořádnou odolnost a bezpečnost. Zároveň je vybaven nejrychlejším sériově vyráběným elektromotorem na světě, který dosahuje až 23 000 otáček za minutu.

Čeští zákazníci si mohou zvolit také elegantní sedan SEAL, který je postaven na stejné vyspělé konstrukci jako SEALION 7. Díky nižšímu profilu a již zmíněné baterii Blade Battery tento model nabízí dojezd až 570 km dle metodiky WLTP.

BYD SEAL U DM-i

Pro zákazníky, kteří hledají ještě větší flexibilitu při častém cestování na delší vzdálenosti, přináší BYD v rámci první fáze nabídky pro český trh také rodinné SUV SEAL U DM-i. Tento model je vybaven sofistikovaným hybridním systémem Super DM, který spojuje plynulý a citlivý jízdní projev elektromobilu s vynikajícím dojezdem v reálném provozu. SEAL U DM-i zvládne po plném nabití a natankování ujet více než 1 000 km.

Další vozy BYD – včetně kompaktního plně elektrického SUV ATTO 2 – budou na český trh uvedeny v následující etapě rozšiřování nabídky.

BYD zahajuje prodej v Praze 9, jedné z nejdynamičtěji se rozvíjejících částí hlavního města. Do konce roku 2025 plánuje otevřít až 30 prodejen po celé České republice.

Společnost BYD zároveň pokračuje ve své strategii partnerství s předními dealerskými skupinami napříč Evropou a dále rozšiřuje svou přítomnost v regionu. V České republice naváže své první oficiální partnerství se společností Auto Louda.

Stella Li, výkonná viceprezidentka BYD, uvedla: „S velkou hrdostí a potěšením otevíráme naši síť v České republice. Posláním společnosti BYD je zpřístupnit naše udržitelné technologie co největšímu počtu zákazníků, proto je pro nás každý nový trh v Evropě nesmírně důležitý. Máme také radost, že zde uvádíme jak naše vysoce výkonné SUV SEALION 7, tak model SEAL U DM-i, které společně pokrývají potřeby zákazníků preferujících čistě elektrický pohon i dlouhý dojezd a flexibilitu našeho hybridního systému Super DM. Věříme, že naše působení v České republice bude v roce 2025 dále růst a pokračovat i v následujících letech.“

Společnost BYD (Build Your Dreams) byla založena v roce 1995 a jako jediný výrobce vozidel na nové energie (NEV) vyvinula vlastní hnací soustavu, akumulátory, automobilové polovodiče, motory i řídicí systémy motorů. V listopadu 2024 dosáhla historického milníku. Jako první automobilka na světě překročila hranici 10 milionů vyrobených vozidel NEV, čímž potvrdila své odhodlání stát v čele udržitelné mobility. Technologicky orientovaná společnost BYD zaměstnává více než 110 000 inženýrů a techniků, přičemž každý pracovní den podává přihlášky k více než 40 novým patentům.

Společnost BYD představila v roce 2020 převratnou baterii Blade Battery. Její plochá, obdélníková konstrukce zajišťuje efektivnější chlazení a předehřívání, což přispívá k vyšší provozní stabilitě. Chemické složení na bázi lithium-železo-fosfátu (LFP) je zcela bez obsahu kobaltu a baterie úspěšně prošla náročným testem průrazu, který simuluje vnitřní zkrat způsobený proniknutím ostrého předmětu během vážné dopravní nehody. Při testu se teplota baterie pohybovala mezi 30–60 °C, bez jakéhokoliv kouře či plamenů.

Blade Battery zároveň vydrží více než 5 000 nabíjecích a vybíjecích cyklů, což z ní činí jednu z nejodolnějších baterií ve své třídě.

O BYD

BYD je mezinárodní high-tech společnost zaměřená na využívání technologických inovací pro lepší život. Založena byla v roce 1994 jako výrobce dobíjecích baterií a dnes má široké portfolio zahrnující automobilový průmysl, železniční dopravu, nové zdroje energie a elektroniku. Provozuje více než 30 průmyslových parků v Číně, Spojených státech, Kanadě, Japonsku, Brazílii, Maďarsku a Indii. BYD se dlouhodobě věnuje vývoji energetických řešení s nulovými emisemi, která snižují globální závislost na fosilních palivech, od výroby a ukládání energie až po její praktické využití. V oblasti nových energetických vozidel pokrývá její působnost již 6 kontinentů, více než 100 zemí a regionů a přes 400 měst. Společnost je kótována na burzách v Hongkongu i Šen-čenu a patří mezi podniky zařazené do žebříčku Fortune Global 500 jako lídr v oblasti inovací směřujících k ekologičtější budoucnosti.

Více informací naleznete na www.bydglobal.com.

O BYD Auto

BYD Auto byla založena v roce 2003 jako dceřiná společnost BYD, mezinárodní high-tech společnosti zaměřené na využívání technologických inovací pro lepší život. BYD Auto se specializuje na vývoj čistě elektrických a plug-in hybridních vozidel a usiluje o urychlení ekologické transformace globální dopravy. Společnost má plně pod kontrolou kompletní proces vývoje a výroby v oblasti vozidel na novou energii – od baterií přes elektromotory a elektronické řídicí jednotky až po polovodiče certifikované pro automobilový průmysl. V posledních letech zaznamenala významný technologický pokrok, a to například v podobě Blade Battery, hybridních technologií DM-i a DM-p, e-Platformy 3.0, technologií CTB a iTAC, inteligentního systému řízení karoserie DiSus System a architektury XUANJI a Super e-Platform. BYD je první automobilkou na světě, která při přechodu na elektromobilitu zcela ukončila výrobu vozidel se spalovacími motory. Na čínském trhu si navíc již 12 let po sobě udržuje vedoucí postavení v prodeji osobních vozidel na novou energii.

O BYD Europe

BYD Europe, se sídlem v Nizozemsku, je první zahraniční pobočkou skupiny BYD Group. Jejím cílem je poskytování bezpečných, efektivních a udržitelných řešení v oblasti vozidel na novou energii, a to prostřednictvím špičkových technologických inovací.

Více informací naleznete na www.byd.com.

Investiční pobídky ve střední a východní Evropě lákají firmy z oblasti výzkumu a podnikových služeb

PRAHA, 27. BŘEZEN 2025 – Nejnovější zpráva společnosti Colliers ukazuje, že investiční pobídky v regionu střední a východní Evropy směřují zejména do projektů v oblasti výzkumu a vývoje (R&D) a podnikových služeb. Podpora může dosahovat až 70 % kvalifikovaných nákladů, což činí tento region mimořádně atraktivním pro investory.

Mezi významné hráče v této oblasti patří i Česká republika, která nabízí nejen osvobození od daně z příjmů právnických osob, ale i dodatečné dotace na investice do výzkumu a vývoje. Díky stabilnímu podnikatelskému prostředí, bezpečnosti země a dostupnosti kvalifikovaných talentů zůstává atraktivní destinací pro zakládání center podnikových služeb či R&D center.

Dynamický růst tohoto sektoru potvrzují i aktuální údaje oborové asociace ABSL – v roce 2024 vzrostl segment podnikových služeb v Česku o 9 %, přičemž celkově v něm nyní pracuje již 175 000 lidí. V hledáčku investorů z toho sektoru je nejčastěji Praha a Brno, s rozvojem kancelářského trhu ve větších regionálních městech však na atraktivitě získává i Ostrava, Plzeň či Pardubice.

„Většina zemí se zaměřuje na podporu průmyslových a výzkumných projektů. Kancelářské projekty však mohou využít finanční podpory prostřednictvím peněžních dotací a daňových pobídek ve většině regionálních center. Pobídky mohou být značné, některé dosahují až 30 000 EUR na nového zaměstnance, což je realita například v Chorvatsku. Pronajímatelé kanceláří mohou tyto pobídky využít ke zvýšení atraktivity pronájmu, protože nájemci upřednostňují lokality s finanční podporou,“ komentuje výsledky analýzy Josef Stanko, ředitel oddělení průzkumu trhu ve společnosti Colliers.

„Pronajímatelé často existenci pobídek přehlížejí, přitom ale v některých lokalitách mohou přímo těžit z opatření, jako je osvobození od daně z nemovitosti. Ve většině zemí střední a východní Evropy nájemci při rozhodování o lokalitě přitom pobídky zohledňují. Rozdíly v pobídkách mohou být až pětinásobné,“ dodává Josef Stanko.

Nájemci, zejména velké výrobní podniky a centra podnikových služeb, považují dostupnost veřejné podpory při výběru lokality za jeden z klíčových faktorů. Jsou-li dvě nemovitosti srovnatelné z hlediska nákladů, polohy a dostupnosti pracovní síly, ale jedna z nich se nachází v regionu, který nabízí vyšší úroveň podpory, pravděpodobnost jejího pronájmu se výrazně zvyšuje.

Mezi pobídky v jednotlivých zemích patří například:

Česká republika nabízí osvobození od daně z příjmů právnických osob a dodatečné dotace na investice do výzkumu a vývoje.
Bulharsko nabízí vysokou míru podpory, ale spoléhá především na všeobecné daňové úlevy.
Chorvatsko poskytuje rozsáhlé daňové a peněžní pobídky, včetně podpory na vytváření pracovních míst a investic do high-tech zařízení.
Estonsko má nižší míru podpory, ale dotuje projekty výzkumu a vývoje granty až do výše 2 milionů EUR.
Maďarsko agresivně vyjednává o peněžních grantech a úlevách na dani z příjmu právnických osob až do výše 80 % po dobu maximálně 13 let.
Polsko umožňuje získat maximální podporu povolenou EU a v poslední době zvýšilo granty pro průmyslová odvětví související s uhlíkově neutrální (net zero) ekonomikou a pro projekty spřažené s výzkumem a vývojem.
Rumunsko poskytuje vysokou míru podpory, ale zaměřuje se především na investice do zpracovatelského průmyslu.
Srbsko se přizpůsobuje strukturám podpory v EU a nabízí peněžní granty a daňové prázdniny.

„Střední a východní Evropa zůstává pro investory vysoce konkurenceschopná. Objemy investic v roce 2024 potvrzují oživení regionu, přičemž Polsko zaznamenalo 138% nárůst. Děje se tak po slabém roce 2023, který byl v celém regionu poznamenán stagnací a recesí. Odhady společnosti Colliers naznačují, že z hlediska ekonomické aktivity došlo k zotavení a průměrné tempo růstu ekonomik střední a východní Evropy se ztrojnásobilo z 0,6 % v roce 2023 na 1,9 % v roce 2024; s 2,9% růstem HDP vede Polsko. Odhady pro rok 2025 naznačují další zrychlení, přičemž Polsko by mělo dosáhnout 3,5 %,“ vysvětluje Grzegorz Sielewicz, vedoucí oddělení Economic & Market Insights pro střední a východní Evropu ve společnosti Colliers,

Trh s kancelářskými prostory ve střední a východní Evropě se vyvíjí v souvislosti s geopolitickými změnami a trendy v oblasti hybridní práce. Přestože region zaostává za západní Evropou, zaznamenává silný růst.

Hybridní způsob práce podporuje poptávku po chytrých a flexibilních prostorách, zatímco starší budovy se naopak potýkají s dodržováním ESG. Zelená dohoda EU urychluje potřeby modernizace. Navzdory globálním problémům těží trhy střední a východní Evropy z nízké nabídky kancelářských prostor na obyvatele, nízké míry neobsazenosti a kvalifikované pracovní síly, což je hnací silou dalšího růstu.

Další informace o úrovni pobídek v zemích střední a východní Evropy naleznete ve zprávě s interaktivní mapou (plná verze studie, v angličtině, vyžaduje registraci).

O skupině Colliers

Colliers (NASDAQ, TSX: CIGI) je přední poskytovatel diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy investic. Společnost působí v 70 zemích a 22 000 podnikavých profesionálů spolupracuje na poskytování odborného realitního a investičního poradenství klientům. Již více než 30 let přináší zkušené vedení s významným vnitřním podílem akcionářů složené roční investiční výnosy ve výši téměř 20 %. S ročními příjmy ve výši 4,5 miliardy dolarů a 99 miliardami dolarů spravovaných aktiv Colliers maximalizuje potenciál nemovitostí a reálných aktiv, aby urychlila úspěch svých klientů, investorů a lidí. Více informací se dozvíte na stránkách corporate.colliers.com, X @Colliers nebo LinkedIn a lokálně na @Colliers_EMEA, LinkedIn a Colliers.cz.