Automatizace Archivy

Automatizace a digitalizace: AI jako motor výroby a datové inteligence

Tomáš Kumhera, vedoucí IT oddělení ve společnosti THIMM Obaly k.s. –

Digitalizace a automatizace v průmyslu nejsou více vizí budoucnosti, ale standardem dnešní doby. Umělá inteligence a pokročilé technologie zásadně proměnily způsob, jakým se ve výrobních společnostech řídí procesy, analyzují data a přistupuje k interní organizaci. Obalový průmysl není výjimkou. Právě naopak.

Transformace průmyslu, která se odehrává pod vlivem konceptu Průmyslu 4.0, se projevuje zásadním způsobem v celém životním cyklu výrobních procesů. Digitalizace již dávno nepředstavuje pouze zavedení řídicích systémů nebo nasazení robotických linek, Jde o postupnou integraci inteligentních technologií do všech vrstev provozu. Výroba se proměňuje ve vysoce koordinované prostředí, kde se sbírají, analyzují a vyhodnocují data v reálném čase a kde se zvyšující autonomií zařízení mění role pracovníků i způsob, jakým podnik reaguje na poptávku.

Společnosti, které s tímto přechodem začaly včas, dnes disponují nejen technickou infrastrukturou, ale i zkušenostmi s reálnou implementací principů Průmyslu 4.0. Jejich výrobní závody jsou natolik pokročilé, že v nich většina činností probíhá autonomně a člověk zde vystupuje spíše v roli dozorčího a analytika než jako přímý operátor. Tato změna umožnila výrazné zvýšení produktivity, kvality a flexibility výroby a zároveň nastavila nový standard pro obor zpracování vlnité lepenky.

Umělá inteligence v praxi: zrychlení, zpřesnění, úspory

Zavedení pokročilých algoritmů umělé inteligence přináší nový rozměr zejména v oblasti správy dat a rozhodování. Prvním příkladem využití AI v průmyslové továrně je systém pro tvorbu cenových nabídek. Co dříve vyžadovalo spolupráci tří oddělení a trvalo několik dní, dnes řeší neuronová síť během pěti vteřin s přesností přes 96 %. Algoritmus zohledňuje nejen historická data, ale i vytíženost kapacit, ceny vstupních materiálů nebo časovou náročnost zakázky. Výsledkem je výrazné snížení chybovosti, rychlejší reakce na poptávku a uvolnění lidských zdrojů pro kreativnější nebo strategické úkoly.

Kromě obchodní administrativy se AI uplatňuje i přímo ve výrobním procesu. Například při analýze výkonu jednotlivých zařízení či plánování prediktivní údržby. Moderní senzory instalované na klíčových místech výrobních linek nepřetržitě sbírají data, která jsou v reálném čase vyhodnocována. Systém pak umí s dostatečným předstihem upozornit na vznikající problém, ať už jde o změnu vibrací, zahřívání nebo nesoulad v rychlosti výstupu. Takové prediktivní scénáře umožňují plánovat servisní zásahy mimo provozní špičku a předejít výpadkům.

S využitím umělé inteligence lze rovněž modelovat chování výroby při změně některého z parametrů – například typu materiálu, rozměrů obalu nebo požadované série. Virtuální simulace probíhají ještě před samotným nastavením stroje, čímž se snižuje zmetkovitost a zrychluje příprava nové zakázky. Tento přístup je efektivní zejména u zákaznických řešení na míru, kde se výrazně snižuje doba mezi poptávkou a výrobou.

Digitální technologie a flexibilita výroby

Součástí digitální transformace jsou rovněž technologie, které umožňují radikální změnu ve způsobu, jakým se produkty navrhují, vyrábějí a personalizují. Mezi klíčové nástroje tohoto posunu patří laserový výsek a digitální tisk, technologie, které posouvají výrobu od hromadné standardizace k flexibilnímu, variabilnímu a na zákazníka orientovanému provozu.

Laserový výsek umožňuje přesné a velmi rychlé řezání široké škály tvarů bez nutnosti použití tradičních raznic. Tím odpadá potřeba mechanické výroby výsekových nástrojů, snižuje se doba přípravy výroby a zároveň výrazně narůstá její variabilita. Úprava výrobku je otázkou změny datového podkladu, nikoli mechanické přestavby zařízení. Laserové výseky zvládají složité kontury, jemné detaily a nepravidelné obrysy, což z nich činí ideální nástroj pro výrobu obalů s kreativními nebo technicky náročnými prvky.

Vedle zrychlení přípravy výroby přináší tato technologie i nižší materiálovou spotřebu díky optimalizaci výřezů, snížení zmetkovitosti a možnost lepšího řízení výrobních nákladů. Z pohledu koncového použití pak laserový výsek rozšiřuje možnosti designu i funkčnosti. Umožňuje například vytvářet obaly s přidanými interaktivními vlastnostmi, funkčními perforacemi, rozkládacími prvky nebo modulárním uspořádáním.

Digitální tisk se stal dalším stavebním kamenem flexibilní výroby. Oproti klasickým tiskovým technikám, které vyžadují výrobu tiskových forem, přestavby a pečlivou kalibraci strojů, nabízí digitální tisk okamžitou připravenost a možnost tisku i velmi malých sérií bez ekonomického handicapu. Díky tomu je možné přizpůsobit grafiku, jazykovou verzi, produktové informace nebo vizuální styl konkrétním segmentům trhu, regionům nebo dokonce jednotlivým zákazníkům.

Tato technologie otevírá prostor pro masovou personalizaci, kdy je každý kus výsledného produktu přizpůsoben konkrétním požadavkům, aniž by došlo ke zpomalení výrobního toku. Přechod k této formě výroby se opírá o digitalizovaná výrobní data, softwarově řízený workflow a propojení tiskových jednotek s plánovacími systémy výroby.

Významnou roli zde hraje také integrace digitálních a interaktivních prvků. Technologie umožňují tisk variabilních dat včetně QR kódů, čárových kódů, personalizovaných zpráv nebo dynamických prvků propojených s online prostředím. Kombinace tisku s daty umožňuje vytvořit z obalu nejen fyzický nosič, ale také digitální rozhraní – například vstup do rozšířené reality, přístup k produktovým informacím, individualizovaným nabídkám nebo gamifikovanému obsahu.

Flexibilní výroba založená na digitálních technologiích rovněž přináší významné přínosy v oblasti udržitelnosti. Eliminuje nadprodukci, omezuje nutnost skladování neaktuálních zásob a zkracuje výrobní cyklus. Data-driven přístup navíc umožňuje přesně plánovat objem i strukturu výroby podle aktuální poptávky a minimalizovat odpad.

V konečném důsledku se výroba posouvá od modelu „make-to-stock“ k modelu „make-to-order“ s možností rychlé reakce, vyšší přidanou hodnotou a výrazným snížením výrobní setrvačnosti. Díky tomu se digitální technologie stávají nejen nástrojem pro zvyšování efektivity, ale i klíčovým prvkem konkurenční výhody v tržním prostředí, které klade důraz na individualizaci, rychlost a ekologickou odpovědnost.

Internet of Packs a nová dimenze transparentnosti

Významným prvkem v oblasti digitalizace je také projekt Internet of Packs. Každý obal nese vlastní QR kód a digitální identitu, která umožňuje sledování jeho cesty napříč výrobou, logistikou i uživatelským prostředím. Tento přístup nejen zvyšuje transparentnost, ale také umožňuje doplnit obal o personalizovaný obsah nebo propojení s online prostředím. V důsledku toho obal plní nejen funkci ochrannou a logistickou, ale i komunikační a marketingovou.

Pro zákazníka vzniká nová vrstva zážitku, kdy přes QR kód může získat přístup ke speciálním kampaním, soutěžím, nebo sledovat původ a uhlíkovou stopu svého produktu.

Z hlediska logistiky tento přístup otevírá možnost optimalizace dodavatelského řetězce v reálném čase. Například přetížení v určitém distribučním bodě lze předvídat na základě sledovaného toku obalů, což umožňuje včasné přesměrování zásilek nebo úpravu výrobního plánu. Internet of Packs tak kombinuje digitální identitu produktu s analytickými schopnostmi AI a cloudových nástrojů.

Administrativa pod kontrolou algoritmů

Z pohledu administrativy se AI a automatizace uplatňují nejen v obchodě, ale také v účetnictví, plánování nebo zákaznické podpoře. V kombinaci s chatboty a datovými dashboardy se administrativní procesy zjednodušují a zpřesňují, přičemž lidská práce se přesouvá ke komplexnějším a rozhodovacím činnostem.

Velkým přínosem je rovněž propojení dat napříč celým podnikem. Automatizované přenosy dat mezi výrobou, obchodem a účetnictvím umožňují přesnější plánování, rychlejší uzávěrky i lepší reporting. Data jsou přístupná v reálném čase, což zjednodušuje řízení zakázek i vztahy se zákazníky. Výsledkem je vyšší transparentnost a schopnost reagovat na problémy bez zbytečných průtahů.

Administrativní nástroje využívající AI také přinášejí nové možnosti ve strategickém řízení firmy. Algoritmy mohou analyzovat vývoj cen vstupních materiálů, predikovat nákupní chování klíčových zákazníků nebo doporučovat úpravy obchodních podmínek podle aktuální situace na trhu. Podnik tak získává nejen vyšší provozní efektivitu, ale i schopnost strategické agility.

Kam dál? Směřování k autonomní továrně

Do budoucna lze očekávat další posun směrem k autonomním systémům, které budou v reálném čase nejen řídit výrobu, ale také se adaptovat na změny poptávky, optimalizovat trasy v logistice a automaticky navrhovat řešení pro nové produktové řady. Výzvou zůstává kvalita dat, integrace mezi systémy a adaptabilita lidského faktoru. V THIMMu proto kladou důraz na vzdělávání a rekvalifikaci zaměstnanců, kteří se stále více stávají datovými analytiky a specialisty na správu procesů.

Budoucnost průmyslu je postavena na datech, ale také na schopnosti lidí s těmito daty zacházet. Právě v kombinaci lidí a strojů, v propojení algoritmů s praxí, leží skutečný potenciál Průmyslu 4.0. Ti, kteří dnes budují pevné základy pro tuto spolupráci, budou mít v příští dekádě významný náskok. Úspěch v nově definovaném průmyslovém ekosystému bude záviset na schopnosti porozumět technologiím, vytvářet flexibilní procesy a v neposlední řadě udržet lidský přístup i v automatizovaném světě.

O společnosti THIMM

Společnost THIMM je významným poskytovatelem řešení pro obaly a distribuci zboží. Portfolio udržitelných řešení zahrnuje přepravní a prodejní obaly z vlnité lepenky, kvalitní prodejní stojany (displeje) a tiskové produkty pro další průmyslové zpracování. Inovativními, jednoduchými a udržitelnými řešeními pomáhá společnost THIMM svým zákazníkům se odlišit a vytvořit si vlastní identitu na trhu. A právě tato zásadní orientace na zákazníka je hnacím motorem inovací a průkopnického ducha společnosti založené v roce 1949. Společnost THIMM proto důsledně investuje do rozvoje tržního zastoupení a inovativních technologií pro příští generaci. THIMM v současné době zaměstnává přibližně 2400 zaměstnanců ve dvanácti závodech v Německu, Francii, Polsku, Rumunsku a Česku a v roce 2023 dosáhl ročního obratu zhruba 560 milionů eur.

PANASONIC AUTOMATIZUJE VÝROBNÍ LINKU SPOLEČNOSTI HAELVOET POMOCÍ SVAŘOVACÍHO SYSTÉMU G4

Svařovací robotický systém TAWERS G4 od Panasonicu zajišťuje přednímu výrobci zdravotnického nábytku Haelvoet požadovanou flexibilitu a přesnost výroby.

Panasonic Factory Solutions a její dlouholetý partner SYN-TIG významně modernizovaly výrobní linku společnosti Haelvoet pomocí robotického systému TAWERS G4. Tato modernizace umožní výrobnímu subdodavateli Grovinvest výrazně zvýšit flexibilitu a automatizaci při výrobě specializovaného zdravotnického vybavení pro zákazníky po celé Evropě.

Modernizovaná výrobní linka v závodě společnosti Grovinvest v severním Rumunsku, kde byly robotické buňky Panasonic nasazeny již v roce 2009 a modernizovány v roce 2014, nyní umožňuje plynulou výrobu čtyř variant rámů lékařských lůžek společnosti Haelvoet. Díky automatické detekci všech potřebných komponent před zahájením výroby zajišťuje svařovací robotický systém TAWERS G4 od Panasonicu vysokou přesnost a rychlost svařování, a zároveň minimalizuje dobu náběhu.

Automatizace jako klíč ke zvýšení rychlosti výroby

Pokročilý integrovaný svařovací robotický systém TAWERS G4 od Panasonicu optimalizuje řízení svařovacího procesu pomocí jediné řídicí jednotky pro rychlé a vysoce kvalitní obloukové svařování. Řídicí jednotka se vyznačuje zvýšenou rychlostí zpracování a optimalizovanou komunikací mezi řídicí jednotkou a robotem. Ve srovnání s předchozími modely je G4 spolehlivější a menší, což šetří místo a náklady, aniž by byla ohrožena spolehlivost.

Dotykový panel G4 navíc zjednodušuje programování v rámci výrobní linky, zatímco spotřební materiály, například kontaktní špičky, vydrží déle než u předchozích modelů. Snižuje to potřebu skladovat nadměrné množství náhradních dílů a minimalizuje prostoje při údržbě.

G4 je také vybaven offline programovacím softwarem, který umožňuje vzdálený přístup k výrobním a provozním datům systému v reálném čase. To umožňuje inženýrům společnosti Grovinvest přeprogramovat celý nebo část svařovacího procesu, zatímco robot stále běží.

Bogdan Pienaru, Managing Engineer of Haelvoet contractor, Grovinvest, říká: Bez ohledu na velikost použitých komponent spustí Panasonic G4 požadovaný výrobní program okamžitě – což šetří drahocenný čas při přechodu mezi výrobními programy. Kvalita svařování, kterou G4 poskytuje, je vynikající; Panasonic i nadále stanovuje standardy v oblasti přesnosti, rychlosti a kvality svařování. Celkově hodnotíme naši modernizovanou výrobní linku a služby Panasonic a SYN-TIG jako vynikající.

Celou případovou studii si můžete přečíst na adrese: https://eu.connect.panasonic.com/gb/en/case-studies/caring-care-clever-welding-production-line

O skupině Panasonic

Společnost Panasonic Group, založená v roce 1918 a dnes globální lídr ve vývoji inovativních technologií a řešení pro širokou škálu aplikací v odvětvích spotřební elektroniky, bydlení, automobilového průmyslu, průmyslu, komunikací a energetiky po celém světě, přešla 1. dubna 2022 na systém provozních společností, přičemž společnost Panasonic Holdings Corporation slouží jako holdingová společnost a pod její záštitou je umístěno osm společností. Skupina zaznamenala konsolidované čisté tržby ve výši 54,12 miliardy EUR (8 496,4 miliardy JPY) za fiskální rok končící 31. března 2024. Další informace o skupině Panasonic naleznete na: https://holdings.panasonic/global/

O společnosti Panasonic Connect Europe

Společnost Panasonic Connect Europe zahájila svou činnost 1. října 2021 a vytvořila novou agilní organizaci zaměřenou na obchodní vztahy (Business-to-Business). S více než 400 zaměstnanci a pod vedením generálního ředitele Shusuke Aokiho si podnik klade za cíl přispívat k úspěchu svých zákazníků pomocí inovativních produktů a integrovaných systémů a služeb – to vše je navrženo tak, aby naplnilo jeho vizi Změnit práci, Pokročit ve společnosti a Připojit se k zítřku.

Společnost Panasonic Connect Europe má sídlo ve Wiesbadenu a skládá se z následujících obchodních jednotek:

Obchodní divize Mobile Solutions pomáhá mobilním pracovníkům zvyšovat produktivitu pomocí řady odolných notebooků, firemních tabletů a kapesních počítačů Toughbook.
Obchodní divize Media Entertainment zahrnující řešení vizuálních systémů, která nabízejí řadu vysoce jasných a spolehlivých projektorů, stejně jako vysoce kvalitní displeje; a Broadcast & ProAV nabízející řešení Smart Live Production z komplexního portfolia sestávajícího z PTZ a systémových kamer, videokamer, platformy Kairos IT/IP, přepínačů a robotických řešení, která jsou široce používána pro snímání živých událostí, sportovní produkci, televizi a studia xR.
Obchodní a průmyslová řešení poskytující technologická řešení na míru zaměřená na maloobchod, logistiku a výrobu. Navrženo tak, aby zvyšovalo provozní efektivitu a zlepšilo zkušenosti zákazníků a pomáhalo podnikům podávat co nejlepší výkony každý den.
Panasonic Factory Solutions Europe prodává širokou škálu inteligentních továrních řešení, včetně řešení pro výrobu elektroniky, robotických a svařovacích systémů a inženýrských softwarových řešení.

Pro více informací navštivte: https://eu.connect.panasonic.com

Navštivte stránku Panasonic Connect Europe na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/panasonic-connect-europe/

FEL ČVUT vyvinula robotickou stavebnici pro mladé programátory. Lze ji koupit v univerzitním e-shopu

Stavebnice Brian byla navržená speciálně pro potřeby populární Robosoutěže. Jde ale také o samostatný produkt, který si může koupit každý fanoušek robotiky a programování od 10 let, ideální je i pro střední školy jako výuková pomůcka. Jádro stavebnice tvoří programovatelná řídicí jednotka, kterou vyvinul tým z FEL ČVUT ve spolupráci s průmyslovými partnery.

„Škola hrou“ nemusí být jen fráze. Mladí i dospělí nadšenci do programování a robotiky mají nově k dispozici výukovou stavebnici české výroby, kterou vyvinul přímo na půdě Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze organizační a pedagogický tým Robosoutěže. A koupit si ji můžete na oficiálním e-shopu ČVUT.

„Soutěžní týmy ze základních a středních škol v naší Robosoutěži pracují s osvědčenou stavebnicí světového výrobce, jejíž vývoj, distribuce a technická podpora byly ovšem ukončeny,“ říká Martin Hlinovský, autor stavebnice a hlavní pořadatel Robosoutěže z katedry řídicí techniky FEL ČVUT. „Proto jsme vyvinuli stavebnici vlastní, která je s tou tradičně používanou zpětně kompatibilní, a můžeme tak v soutěži plynule pokračovat. Nejde však jen o soutěž – stavebnici jsme vytvořili jako plnohodnotný produkt pro kohokoli, kdo má o programování a robotiku zájem.“

Vlastní vývoj s podporou průmyslového partnera

Stavebnice Brian vznikla přímo na FEL ČVUT i díky finanční podpoře generálního partnera Robosoutěže, společnosti BTL Medical Development a.s. Navazuje na koncepci stavebnic, které byly v minulosti základem výuky a soutěžních projektů. Nově však nabízí nejen plnou zpětnou kompatibilitu, ale i otevřenost dalším možnostem rozšíření.

Programovatelná kostka Brian jako srdce celého systému

Klíčovou součástí stavebnice je programovatelná jednotka Brian, tzv. „kostka“, kterou pro FEL ČVUT na zakázku vyvinula česká společnost Voltavian. Jednotka umožňuje připojení senzorů a motorů známých z předchozích systémů (EV3, NXT), ale také podporu nových komponent. Brian je připraven na výuku jak s využitím blokového programování (Scratch/BriVis), tak pokročilého textového programování v jazyce MicroPython.

Co stavebnice obsahuje

Sada je velikostně koncipována pro jednu skupinu žáků v rámci Robosoutěže nebo robotické výuky na středních školách a obsahuje:

1384 konstrukčních a spojovacích dílů,
3 motory (2× velký, 1× střední),
5 senzorů: 2× dotykový, 1× ultrazvukový, 1× gyroskopický, 1× světelný,
Kostku Brian s 8 porty (4 pro senzory, 4 pro akční členy),
USB-C kabel, spojovací kabely (4× 20 cm, 2× 35 cm, 1× 50 cm),
SD kartu pro ukládání a spouštění programů.

Technické možnosti řídicí jednotky Brian

Připojení až 4 senzorů a 4 motorů
Podpora starších komponent (EV3, NXT) i nových senzorů a motorů
Připravuje se možnost propojení více kostek mezi sebou
Přes Wi-Fi je možné nahrát řídicí program
Výstup zvuku integrovaným reproduktorem nebo 3,5mm jackem
Programování v BriVis (Scratch) a MicroPythonu
Aktualizace firmwaru online prostřednictvím prohlížeče (Chromium)

Kde stavebnici získat a za kolik

Stavebnici Brian lze zakoupit na e-shopu ČVUT za 28 435 Kč vč. DPH. Kompletní informace, včetně návodu a podpory jsou k dispozici na webu Robosoutěže.

Samostatná Fakulta elektrotechnická ČVUT vznikla v roce 1950. V dnešní době se skládá ze 17 kateder umístěných ve dvou budovách: v rámci hlavního kampusu ČVUT v Dejvicích a v naší historické budově na Karlově náměstí. Fakulta elektrotechnická poskytuje prvotřídní vzdělání v oblasti elektrotechniky a informatiky, elektroniky, telekomunikací, automatického řízení, kybernetiky a počítačového inženýrství. Fakulta se dlouhodobě řadí mezi prvních pět výzkumných institucí v České republice. Produkuje přibližně 30 % výzkumných výsledků celého ČVUT a má navázanou rozsáhlou vědeckou spolupráci se špičkovými světovými univerzitami i výzkumnými ústavy. Od roku 1950 Fakulta elektrotechnická vydala cca 30 000 diplomů, které byly vždy vysoce hodnoceny jako doklad prvotřídního vzdělání. Více informací najdete na www.fel.cvut.cz.

České vysoké učení technické v Praze patří k největším a nejstarším technickým vysokým školám v Evropě. Podle Metodiky 2017+ je nejlepší českou technikou ve skupině hodnocených technických vysokých škol. V současné době má ČVUT osm fakult (stavební, strojní, elektrotechnická, jaderná a fyzikálně inženýrská, architektury, dopravní, biomedicínského inženýrství, informačních technologií). Studuje na něm přes 19 000 studentů. V akademickém roce 2024/2025 má ČVUT v Praze akreditováno celkem 341 studijních programů, z toho 145 v angličtině. Kromě fakult tvoří ČVUT v Praze také šest ústavů (Kloknerův ústav, Masarykův ústav vyšších studií, Ústav tělesné výchovy a sportu, Univerzitní centrum energeticky efektivních budov, Český institut informatiky, robotiky a kybernetiky a Ústav technické a experimentální fyziky). ČVUT vychovává odborníky v oblasti techniky, vědce a manažery se znalostí cizích jazyků, kteří jsou dynamičtí, flexibilní a dokáží se rychle přizpůsobovat požadavkům trhu. Podle výsledků Metodiky 2017+ bylo ČVUT hodnoceno ve skupině pěti technických vysokých škol a obdrželo nejvyšší hodnocení stupněm A. V celosvětovém žebříčku QS World University Rankings je ČVUT na 420. místě a na 12. pozici v regionálním hodnocení „Emerging Europe and Central Asia“. V rámci hodnocení Subject Rankings 2024 pro „Architecture and Build Environments“ je ČVUT 151.–200., v „Engineering – Civil and Structural” je ČVUT mezi 201.–240. místem, v oblasti „Mechanical, Aeronautical & Manufacturing Engineering“ na 201.–250. místě, u „Electrical & Electronic Engineering“ na 201.–250. pozici. V oblasti „Physics and Astronomy“ na 201.–250. místě, „Natural Sciences“ jsou na 307. příčce. V oblasti „Computer Science and Information Systems” je na 201.–250. místě, v oblasti „Material Sciences“ na 251.–300. místě, v oblasti „Mathematics“ na 301.–350. místě a v oblasti „Engineering and Technology“ je ČVUT na 182. místě. Od roku 2020 je ČVUT členem aliance prestižních technických univerzit EuroTeQ. Ta představuje zajímavou a přínosnou příležitost pro studenty, vědecké pracovníky i zaměstnance zapojit se do projektu, který si klade za ambici posunout kvalitu vysokého školství na vyšší úroveň. Dalšími členy skupiny EuroTeQ jsou Technical University of Munich, Technical University of Denmark, Technical University of Eindhoven, École Polytechnique – L´X, Tallinn University of Technology, École polytechnique fédérale de Lausanne a Technion Israel Institute of Technology. Roku 2023 byla aliance rozšířena o HEC Paris a IESE Business School (University of Navarra). Více na www.cvut.cz.

Češi se nebojí AI: Microsoft Work Trend Index ukazuje, že jsou na ni připraveni lépe než zbytek světa

Praha, 26. května 2025 – Nejnovější zpráva Microsoft Work Trend Index (WTI) 2025 přináší detailní srovnání pracovních trendů v České republice a ve světě. Zjištění ukazují, že české pracovní prostředí je nejen připraveno na budoucnost, ale v některých ohledech udává směr. Zaměstnanci projevují vysokou míru angažovanosti, otevřenost k novým technologiím, jako je umělá inteligence (AI), a menší obavy z jejího dopadu na pracovní místa, než je celosvětový průměr. Zpráva také poukazuje na silný závazek českých firem k rozvoji dovedností a podpoře well-beingu zaměstnanců.

Zpráva WTI 2025, která vychází z průzkumu mezi 31 000 zaměstnanci v 31 zemích (včetně České republiky), dat z LinkedInu a analýzy bilionů signálů produktivity z Microsoft 365, zdůrazňuje, že se nacházíme v éře tzv. Průkopnických společností – tedy firem, které se výrazně liší od těch, které známe dnes. Jejich organizační strukturu tvoří „hybridní“ týmy postavené na lidech a digitálních agentech.Klíčová zjištění pro Českou republiku:

Zpráva WTI 2025 zjistila, že téměř 60 % českých zaměstnanců je ochotno využívat AI k automatizaci co největšího počtu úkolů ve své práci. Ačkoli je toto číslo mírně pod celosvětovým průměrem 75 %, stále signalizuje silnou ochotu k přijetí pokročilých technologií.

„Nejnovější Work Trend Index ukazuje, že české pracoviště drží krok s globálními změnami – a v některých ohledech je dokonce předčí,“ uvádí Andrea Bělková, HR ředitelka Microsoftu pro Českou republiku a Slovensko. „Je inspirující vidět, že čeští zaměstnanci jsou dychtiví využívat nové technologie, přičemž téměř 60 % je připraveno používat AI ke zvládnutí každodenních úkolů. Automatizují rutinu a soustředí se na práci s vyšší hodnotou.“

Obavy z dopadu AI na pracovní místa: Česká republika vykazuje nižší úroveň znepokojení

Pouze 34 % českých zaměstnanců se obává, že AI nahradí jejich pracovní místa, ve srovnání s téměř polovinou (49 %) zaměstnanců na celém světě. Tato relativně nízká úroveň obav naznačuje, že zaměstnanci jsou méně rezistentní a ochotnější se zapojit do nových technologií.

„Ještě povzbudivější je, že Češi přistupují k těmto nástrojům s optimismem, nikoli se strachem,“ dodává Bělková. „Pouze jedna třetina českých zaměstnanců se obává, že AI ovlivní jejich pracovní místa – globálně je to téměř polovina. Tato důvěra a otevřenost znamená, že můžeme přijmout inovace rychleji a plněji. České firmy budou mít prospěch z pracovní síly, která se nejen přizpůsobuje budoucnosti – aktivně ji buduje s pozitivním myšlením.“

Investice do rozvoje dovedností: Priorita českých firem

78 % českých lídrů se domnívá, že noví zaměstnanci budou muset získat nové dovednosti v důsledku rostoucího vlivu AI. Mnohem méně českých zaměstnanců (51 %) se cítí být nedostatečně kvalifikovaných pro práci s AI ve srovnání s celosvětovým průměrem (60 %).

„V České republice jsme zaznamenali skutečný závazek k rozvoji a dobrým životním podmínkám zaměstnanců, což se odráží v těchto výsledcích,“ říká Bělková. „Přibližně 78 % českých vedoucích pracovníků říká, že noví zaměstnanci se budou muset naučit dovednosti související s AI, což je srovnatelné s jinými vyspělými trhy. A naši zaměstnanci se této výzvě staví čelem – o něco méně Čechů se cítí pro práci s AI nedostatečně kvalifikovaných ve srovnání s pracovníky ve světě (51 % vs. 60 % globálně). To mi říká, že naše investice do zvyšování kvalifikace a školení se vyplácejí.“

Inovace i přes pracovní zátěž

Zpráva WTI 2025 také poukazuje na zajímavý fakt: Čeští zaměstnanci zvládají pracovní zátěž lépe než jejich globální protějšky. Přetížení zaměstnanci v České republice mají 2,6krát vyšší pravděpodobnost, že budou mít problémy s kreativním nebo strategickým myšlením, zatímco celosvětově je to 3,5krát.

Bělková k tomu dodává: „Skvělou zprávou je, že česká pracoviště přijímají agilitu a odolnost tváří v tvář rychlým změnám. Data ukazují, že české týmy jsou adaptabilní – i když se 60 % cítí pod časovým tlakem nebo bez energie, nacházejí způsoby, jak se soustředit a být kreativní, zatímco globálně je tato výzva těžší. Tato odolnost pochází od společností, které naslouchají zaměstnancům a provádějí chytré úpravy – ať už jde o omezení zbytečných schůzek nebo používání technologií ke snížení zátěže.“

Zpráva Microsoft Work Trend Index 2025 potvrzuje, že Česká republika je dobře připravena na transformaci pracovního trhu v důsledku nástupu AI. Otevřenost k novým technologiím, nízká úroveň obav a silný závazek k rozvoji dovedností jsou klíčové faktory, které umožňují českým firmám a zaměstnancům prosperovat v novém prostředí.

„Při pohledu do budoucna jsem přesvědčena, že kombinace české inovace a pracovní morálky s těmito novými nástroji a způsoby práce bude i nadále přinášet vynikající výsledky. Naši lidé jsou nejen připraveni na budoucnost – jsou z ní nadšeni, což je možná nejpozitivnější trend ze všech,“ uzavírá Bělková.

Chcete-li prozkoumat úplná zjištění globální zprávy Microsoft Work Trend Index, klikněte zde.

O společnosti Microsoft:

Společnost Microsoft (Nasdaq „MSFT“ @microsoft) vytváří platformy a nástroje využívající umělou inteligenci, aby mohla poskytovat inovativní řešení, která splňují měnící se potřeby našich zákazníků. Tato technologická společnost se zavázala k širokému zpřístupnění umělé inteligence, a to zodpovědně, přičemž jejím posláním je umožnit každému člověku a každé organizaci na planetě dosáhnout více.

Pokud máte zájem o další informace a novinky o společnosti Microsoft v České republice, navštivte prosím tiskové centrum (https://news.microsoft.com/source/emea/region/czech-republic/?lang=cs).

Tento dokument je určen pouze pro informační účely. Společnost Microsoft se zříká jakékoliv odpovědnosti za vzniklé situace týkající se užití tohoto dokumentu pro jiné účely. Společnost Microsoft nebude nikdy odpovědná za jakékoliv mimořádné, přímé, nepřímé či vyplývající škody, ať již vzejdou z účinnosti smlouvy, zanedbání nebo jiné skutečnosti vzniklé následkem užití či interpretace tohoto dokumentu či v souvislosti s ním. Microsoft je registrovaná obchodní značka společnosti Microsoft Corp. v USA a/nebo v jiných zemích. Jména společností a produktů zde uvedených mohou být obchodní značky jejich příslušných vlastníků.

SAP představil novinky v AI, které mohou zvýšit produktivitu firem až o 30 procent

Orlando, Praha, 21. května 2025 – Společnost SAP na konferenci Sapphire představila nové možnosti využití umělé inteligence v podnikovém prostředí. Klíčovými inovacemi jsou rozšíření asistenta Joule, nasazení AI agentů napříč produktovým portfoliem a integrace s technologiemi firem Perplexity a Palantir. Podle SAP mohou nové nástroje zvýšit produktivitu firem až o 30 procent.

„Naší silnou stránkou je propojení podnikových aplikací, dat a umělé inteligence,“ říká generální ředitel SAP Christian Klein. „Rozšiřujeme možnosti asistenta Joule, spolupracujeme s hlavními hráči na poli oblasti umělé inteligence a vylepšujeme platformu SAP Business Data Cloud, abychom zákazníkům pomohli transformovat jejich podnikání v době rostoucí nejistoty na světových trzích.“

AI zaměřená na produktivitu

Jednou z novinek, které se dočkal AI asistent SAP Joule, je panel nástrojů využívající technologii společnosti WalkMe. Ten v souladu se striktními pravidly SAP k etickému využívání AI dokáže na základě uživatelského chování v aplikacích předvídat jeho potřeby ještě před tím, než se projeví.

Spolupráce se společností Perplexity umožní AI asistentovi zpracovat komplexní úlohy v reálném čase a vytvořit strukturované odpovědi včetně vizualizací, jako jsou grafy nebo tabulky. Uživatelé tak mohou rychle zanalyzovat potenciální dopad nedávných událostí na jejich podnikání a pracovat s predikcemi založenými na kombinaci aktuálních veřejných informací a interních firemních dat.

SAP zároveň uvedl nové AI agenty, kteří dokážou automatizovat a samostatně řídit firemní procesy napříč různými odděleními, jako je zákaznický servis, dodavatelské řetězce, nákup, finance nebo HR. Tito agenti mohou samostatně reagovat na změny, předvídat potřeby uživatelů nebo doporučovat další postup. Aktivity agentů bude koordinovat asistent Joule.

Na konferenci představila německá softwarová firma také nový operační systém pro vývoj vlastních AI řešení. AI Foundation nabídne vývojářům jednotné prostředí pro vytváření a správu firemních nástrojů. Součástí platformy je i nástroj „prompt optimizer“, který vyvinul SAP se společností Not Diamond. Vývojářům by měl usnadnit práci na komplexních projektech prostřednictvím efektivnějšího zadávání dotazů a zkrátit potřebný čas k dokončení úkolů ze dnů na minuty.

Data jako cesta k lepším rozhodnutím

Svou datovou platformu Business Data Cloud rozšířil SAP o nové aplikace, které se zaměřují na specifické potřeby jednotlivých oddělení ve firmách. Tyto programy využívají data k průběžnému vylepšení vlastních funkcí, vytváření simulací a doporučování vhodných postupů. Příkladem je aplikace People Intelligence, která podle dostupných dat navrhuje zefektivnění spolupráce v týmech a nabízí doporučení pro rozvoj zaměstnanců.

Důležitou novinkou je i spolupráce s firmou Palantir, která má pomoci zákazníkům SAP s migrací na cloudová řešení a sjednocením datové základny. Podle zástupců SAP má toto partnerství umožnit rychlejší reakci firem ze soukromého i veřejného sektoru na změny na trhu.

Softwarová společnost zároveň oznámila nové balíčky služeb pro SAP Business Suite, které zjednodušují přechod firem do cloudu a díky platformě SAP Build nabízí i možnost vytváření vlastních aplikací.

Více informací naleznete na stránkách konference 2025 SAP Sapphire Innovation Guide.

O společnosti SAP

Globální lídr na trhu s podnikovými aplikacemi a umělou inteligencí SAP (NYSE: SAP) stojí na pomezí podnikání a technologií. Již více než 50 let organizace důvěřují SAP, který propojuje klíčové podnikové procesy v oblasti financí, nákupu, lidských zdrojů, dodavatelského řetězce a zákaznické zkušenosti. Více informací naleznete na www.sap.com.

Netatmo a Legrand: Více pohodlí a úspor s aplikací Home + Control

Praha, 06. května 2025 – Společnost Netatmo, přední hráč v oblasti chytré domácnosti a dceřiná společnost skupiny Legrand, podniká další krok směrem k propojenému bydlení budoucnosti. Produkty z řady Netatmo Weather jsou nyní integrovány do aplikace Home + Control, čímž dále rozšiřují ekosystém zaměřený na vyšší komfort a úsporu energie.

Produkty Netatmo Weather – včetně oblíbené meteorologické stanice, která je součástí tohoto ekosystému již od loňska – nyní díky novým funkcím automatizace přinášejí uživatelům ještě ucelenější zážitek. V kombinaci s chytrými produkty Legrand „with Netatmo“, dostupnými v jediné aplikaci, umožňují pokročilé automatizace pohodlnější a úspornější provoz domácnosti.

Domácnost budoucnosti začíná v aplikaci Home + Control

Home + Control, centrální aplikace ekosystému Legrand, je nyní posílena o integraci produktů Netatmo Weather. Díky ní lze jednoduše ovládat osvětlení, rolety, vytápění, zabezpečení nebo spotřebu energie – a nově také meteorologickou stanici. Uživatelé si mohou nastavit personalizované scénáře a chytré automatizace, které zvyšují pohodlí a snižují spotřebu. Díky této integraci se Home + Control stává skutečným srdcem výkonného chytrého ekosystému.

To však není vše – letos v březnu představily Netatmo a skupina Legrand zcela novou verzi aplikace Home + Control určenou pro správu vytápění a chlazení (např. chytrý termostat nebo termostatické hlavice). Nové uživatelské rozhraní je přehlednější a intuitivnější, což usnadňuje přístup k funkcím pro optimalizaci spotřeby a umožňuje pohodlně sledovat a upravovat vytápění v reálném čase.

Vysoká očekávání v oblasti propojení a automatizace

Podle průzkumu společnosti Bravas LLC z konce roku 2024 mezi 3 300 uživateli roste zájem o automatizaci a vzájemnou kompatibilitu chytrých produktů. Téměř 70 % respondentů uvedlo, že by využívali více chytrých zařízení, pokud by jejich propojení bylo jednodušší.

Lidé stále více touží po domácnosti, kde všechna zařízení plynule spolupracují. Podle studie společnosti Deloitte považuje 79 % uživatelů interoperabilitu za velmi důležitou nebo spíše důležitou a 34 % by si přálo, aby všechna jejich zařízení fungovala jako jeden celek.

Automatizace pro větší pohodlí i úsporu energie

Aplikace Home + Control nově umožňuje nastavit automatizace na základě údajů z meteorologické stanice Netatmo. Díky přehlednému zobrazení venkovních i vnitřních podmínek přímo na domovské obrazovce aplikace mohou uživatelé rychle reagovat na aktuální stav prostředí. Detailní pohled na jednotlivé místnosti pomáhá lépe porozumět vnitřnímu klimatu – včetně výkyvů teploty, vlhkosti nebo kvality vzduchu.

Zásadní novinkou je možnost nastavit až 7 spouštěcích podmínek podle údajů z meteorologické stanice a jejích doplňků (například teplota, vlhkost, CO₂), které mohou inteligentně ovládat topení, větrání nebo rolety. Pokud je například očekáváno horké počasí, mohou se rolety automaticky zatáhnout a udržet příjemné klima. V zimě naopak může slunce přispět k přirozenému vytápění, pokud jsou rolety otevřené.

Výsledkem je komfortní, energeticky efektivní domácnost, která se neustále přizpůsobuje svému okolí i životnímu rytmu svých obyvatel – a zároveň odpovídá požadavkům environmentální normy RE2020.

O společnosti Netatmo

Netatmo je jedním z lídrů v oblasti chytré domácnosti, který navrhuje a vyrábí intuitivní inteligentní zařízení pro bezpečnější a komfortnější domov.

V roce 2012, kdy společnost vznikla, se zavázala nadále navrhovat a uvádět na trh zařízení, pro něž platí:

100% bez poplatků: bez předplatného a jiných nákladů
100% zabezpečení: garance ochrany údajů a respektování soukromého života uživatelů
100% průběžný vývoj: pravidelné aktualizace a přidávání funkcí zdarma

Netatmo v současnosti nabízí 13 zařízení a příslušenství pro chytrou domácnost. Užitečná a snadno použitelná zařízení uživatelům usnadňují každodenní život a současně zvyšují komfort jejich domácnosti.

Kromě řady výrobků určených pro širokou veřejnost se společnost v rámci programu „with Netatmo“ ve spolupráci s předními značkami z oblasti stavebnictví podílí na vývoji možnosti integrace řízení chytré domácnosti do infrastruktury obytných domů. V roce 2018 se společnost Netatmo připojila ke skupině Legrand, světovému specialistovi v oblasti elektrické a digitální infrastruktury budov.

Netatmo, stejný domov, jen chytřejší.

Projekt ACON v závěrečné fázi: moderní energetická síť spojuje Česko a Slovensko

Přeshraniční energetický projekt ACON, který už sedmým rokem propojuje distribuční sítě České republiky a Slovenska, míří do finální fáze. V letošním roce se plánuje dokončení všech klíčových staveb a technologií. Výsledkem budou spolehlivější dodávky elektřiny v příhraničních oblastech, modernizace distribuční sítě i lepší připravenost na integraci obnovitelných zdrojů a rozvoj elektromobility.

Cílem projektu ACON (Again COnnected Network) je propojení distribučních území společností EG.D a Západoslovenské distribučné (ZSD) prostřednictvím technologií smart grid. Na české straně došlo na začátku letošního roku k dokončení nové transformační stanice 110/22 kV v Brně-sever. Ta výrazně posílí kapacitu distribuční sítě pro severní část města a zároveň uleví přetíženým transformovnám v lokalitách Husovice, Medlánky, Příkop a Špitálka. Nová rozvodna zároveň podpoří další rozvoj elektromobility ve městě.

„V roce 2025 plánujeme dokončit kompletně celý projekt ACON. V Brně jsme otevřeli klíčovou investici, která bude sloužit nejen k bezpečnějším dodávkám elektřiny, ale i
k dlouhodobému rozvoji infrastruktury s ohledem na nové trendy včetně elektromobility,“ uvedl Tomáš Manosoglu, manažer projektu ACON za společnost EG.D.

Optické linky přinesou rychlejší přenos dat a chytré řízení sítě

Ve druhé polovině roku se projekt zaměří na modernizaci zbývajících devatenácti distribučních trafostanic, čímž se celkový počet modernizovaných objektů dostane na
1 311. Tato opatření pomohou lépe integrovat decentralizované obnovitelné zdroje energie, zefektivní provoz celé sítě, usnadní údržbu a navíc umožní rychlejší detekci poruch. Do konce roku také budou dokončeny dvě zásadní kabelové trasy v příhraniční oblasti – tříkilometrový úsek u Moravské Nové Vsi a deset kilometrů dlouhá trasa u soutoku Moravy a Dyje. „V obou případech byly stavební práce plánovány s ohledem na hnízdění chráněného orla královského a respektování podmínek CHKO. Například na stavbě v oblasti soutoku Moravy a Dyje se proto použije šetrnější technologie pokládky kabelu, a to formou pluhování,“ vysvětluje Tomáš Manosoglu a dodává, že další kabelová linka u Starého Hrozenkova bude dokončena v červenci.

Na české straně pokračují i investice do optické infrastruktury. V roce 2025 budou dokončeny tři nové úseky optických linek o celkové délce 14 kilometrů, čímž bude naplněn cíl 310 kilometrů v rámci projektu ACON. Tyto linky zajistí rychlejší a bezpečnější přenos dat, zlepší monitoring a řízení sítě v oblastech se zvýšenou poruchovostí, dále pak podpoří vzdálené řízení a automatizaci. Díky své odolnosti přispějí i ke snížení nákladů na údržbu.

Strategický rozvoj energetické sítě a posilování bezpečnosti dodávek

Na Slovensku bude letos pokračovat výstavba jednoho z nejvýznamnějších projektů celého programu – vedení 2×110 kV mezi elektrickými stanicemi Borský Svätý Jur a Holíč. Investice ve výši přibližně 11 milionů eur výrazně posílí bezpečnost, plynulost a spolehlivost dodávek elektřiny v této oblasti. V rámci modernizace transformačních stanic bylo navíc v prvních třech měsících tohoto roku dokončeno osm z celkových osmnácti stanic, které jsou připraveny k provozu v rámci přenosové sítě ve městě Trenčín.

Slovenská strana pokračuje také v budování optických tras. Do konce roku má být zrealizováno nebo dokončeno dalších 101 kilometrů, čímž se celková délka optické infrastruktury v projektu ACON dostane na 713 kilometrů. „Nové linky umožní komplexní řízení distribuční soustavy, které reflektuje rostoucí požadavky na připojování obnovitelných zdrojů a současně zvyšuje spolehlivost a bezpečnost dodávek elektrické energie,“ popisuje přínosy modernizace Stanislava Sádovská, projektová manažerka pro implementaci projektu ACON ve společnosti ZSD.

Projekt ACON, financovaný z evropského programu Nástroj pro propojení Evropy (CEF), letos po sedmi letech úspěšně završuje svou misi. Na závěr roku zhodnotí své výsledky a dopady, které se za dobu jeho trvání promítly do modernizace, stability a ekologické udržitelnosti distribučních sítí v příhraničí České republiky a Slovenska. ACON se tak stal ukázkovým příkladem mezinárodní spolupráce v oblasti energetiky.

Projekt ACON

Přeshraniční projekt ACON je spolufinancován z programu Nástroj pro propojení Evropy (CEF), který zřizuje Evropská komise. Objem investic do modernizace a automatizace distribučních sítí dosáhne na Slovensku celkem 92 milionů euro a v České republice více než 90 milionů euro. Implementované inteligentní prvky přispívají k přechodu na koncept inteligentní sítě, takzvaný smart grid, díky kterému bude elektrická síť připravená na budoucnost a umožní připojování ještě většího množství obnovitelných zdrojů.

AI v pracovním životě: firmy podceňují školení zaměstnanců. Uchazeči při pohovorech kopírují chyby

PRAHA, 10. BŘEZNA 2025 – Podle dat Českého statistického úřadu v loňském roce používalo technologie umělé inteligence (AI) pouhých šest procent českých podniků. Odborníci během letoška očekávají razantnější nástup nástrojů AI do pracovního života Čechů. Tématem roku 2025 jsou AI agenti.

Stejně jako nástup internetu proměnil pracovní trh v 90. letech, mění ho nyní i umělá inteligence. Personalisté předvídají nevyhnutelné změny už v příštích několika málo letech. „Obecně lze říci, že na pracovním trhu neexistuje obor, který by byl imunní vůči vlivům umělé inteligence a automatizace. Očekává se, že umělá inteligence bude mít do roku 2030 na pracovní trh významný dopad. Některé profese se výrazně promění, jiné mohou zcela zmizet. Zaměstnanci se budou muset přizpůsobit novým trendům, rozvíjet nové dovednosti a být otevření inovacím, aby bylo možné se úspěšně adaptovat na novou realitu pracovního trhu,“ řekla Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting.

Umělá inteligence už nyní proniká do pracovního života stále většímu počtu Čechů a tuzemští zaměstnanci projevují o nástroje AI zájem. V Česku se počet zaměstnanců, kteří by AI užívali pro každodenní pracovní činnost, podle Work Trend Indexu společnosti Microsoft už v roce 2023 pohyboval kolem 59 procent. Češi jsou přesto v míře zapojení AI do pracovního života pod světovým průměrem, který je 75 procent. Na vině bývají české firmy, které se do zapojení AI zatím příliš nehrnou, její využívání a učení se s ní nechávají na zaměstnancích. „Nasazení AI vyžaduje modernizaci a investice do technologií. Nějaké školení o AI pro své zaměstnance ale aktuálně poskytuje minimum firem. I při vyhledávání kandidátů na dané pozice se setkáváme s tím, že se počítačová znalost předpokládá a rozšiřování znalostí je soukromou aktivitou zaměstnance. Ač střední, větší a mezinárodní firmy mají ve většině zavedený systém vzdělávání pro své zaměstnance, často se týká komunikace, interních procesů a systémů, bezpečnosti, a to i té počítačové, samotná umělá inteligence je prozatím opomíjena. V Česku podle Work Trend Indexu uvádí 51 procent českých zaměstnanců, že jim dovednosti související s umělou inteligencí chybí. Zvyšování digitální gramotnosti je ve firmách podceňované, i když by zvýšilo efektivitu práce,“ upozornil Roman Vejražka, výkonný ředitel headhunterské společnosti Theones.

Umělá inteligence aktuálně nejvíce ovlivňuje pozice, které zahrnují rutinní úkoly a práci s daty. „Nahrazuje a zrychluje například manuální zadávání dat, automatizuje e-maily a odpovědi. Vliv má i na kreativní profese, jako jsou grafik, reklamní kreativec nebo copywriter. Dále zrychluje a zefektivňuje práci na pozici technická podpory zákazníků, kde firmy implementují AI například do telefonické podpory. Dopad na ostatní kancelářské pozice, jako jsou asistentka nebo účetní, bude přicházet s implementací AI do firemních ERP systémů – tedy softwaru, který organizace používají ke správě každodenních obchodních činností, jako je například účetnictví nebo zásobování,“ vyjmenoval Roman Vejražka.

Velkým tématem jsou AI agenti. Ti mohou už v letošním roce některé pozice zastoupit. „Umělá inteligence má potenciál transformovat pracovní trh v mnoha oblastech. Pro letošní rok se očekává spuštění AI agentů, což jsou software nebo virtuální asistenti, kteří budou schopni vykonávat složitější úkoly, než jaké zvládají současné automatizované systémy. V praxi to bude znamenat, že AI agenti se budou schopni rozhodovat, analyzovat situace, a dokonce interagovat s lidmi v reálném čase na úrovni, která dříve nebyla možná. AI agenti nebudou hned úplně nahrazovat všechny profesní role, ale v některých oblastech už v roce 2025 nebo během dalších dvou až tří let můžeme vidět významné změny. Půjde zejména o profese, které se zaměřují na rutinní, opakující se úkoly. Zároveň ale budou vznikat nové pracovní pozice zaměřené na vývoj, správu a etiku AI,“ uvedla Gabriela Káninská Repková, projektová manažerka vzdělávací organizace JA Czech a odbornice na vzdělávání v AI.

Oblast, do které AI už pronikla naplno, je personalistika, tam pomáhá s náborem, užším výběrem kandidátů i komunikací s uchazeči. „Firmy stále častěji využívají AI k tomu, aby vytvářely optimalizované inzeráty, které lépe cílí na specifické kandidáty. AI analyzuje data o aktuálních trendech na trhu práce a preferencích uchazečů, aby generovala inzeráty s klíčovými slovy, která zvyšují pravděpodobnost oslovení kvalifikovaných odborníků. Kromě tvorby inzerátů AI také zefektivňuje screening kandidátů tím, že rychle analyzuje tisíce životopisů a identifikuje nejvhodnější uchazeče. Chatboti pohánění AI pak poskytují kandidátům okamžité odpovědi a provádějí předběžné pohovory, čímž náborářům uvolňují čas na osobní komunikaci a složitější úkoly,“ popsala Denisa Janatová, ředitelka společnosti smitio.

Práci s AI stále častěji využívají i uchazeči o zaměstnání, nejčastěji při pohovorech a tvorbě životopisů. Podle personalistů to ale úplně šťastný krok není. Podle loňské studie PwC Global Hopes and Fears Survey má 40 procent Čechů obavu, že jim AI předloží nepravdivé informace a oni nebudou schopni chybu odhalit a jejich obavy se během pracovních pohovorů naplňují. „Sledujeme stále častější zavádění AI nástrojů do tvorby životopisů. Pokud si kandidát nechá své CV vygenerovat, naši konzultanti velmi rychle rozpoznají formální a neosobní styl, takový životopis je pro nás často bezcenný. Další problém představují testy kandidátů během pohovorů. Ty jsou stále méně vypovídající, protože se dnes uchazeči o pracovní pozici s AI připraví na test, případně mohou umělou inteligenci použít i během online testu. Umělá inteligence má velké možnosti, ale spousta lidí s ní ještě neumí kvalitně pracovat. V praxi se aktuálně setkáváme s tím, že uchazeči o zaměstnání například během testů kopírují očividně chybné nebo nepřesné odpovědi,“ upozornila Olga Hyklová.

THEONES, www.theones.cz

Tým THEONES se zaměřuje na klíčové pozice v rámci vyššího a středního managementu. Headhunteři mají dlouhodobé zkušenosti a specializují se na hledání vrcholových manažerů.

Budoucnost IT trhu práce: Firmy jdou po dovednostech, ne titulech

Zatímco některé predikce mluví o úpadku inženýrských profesí, data ukazují pravý opak. IT sektor se i nadále řadí mezi nejrychleji rostoucí odvětví. Podle průzkumu Future of Jobs Report 2025, který si nechalo zpracovat Světové ekonomické fórum (WEF), dojde do roku 2030 ke vzniku 170 milionů nových pracovních míst, přičemž 92 milionů pozic zanikne. Čistý nárůst o 78 milionů pracovních pozic tak potvrzuje, že digitální transformace a automatizace mění trh práce rychleji než kdy dřív.

Skill-based hiring a nový přístup k náboru

Nejžádanější pracovní pozice na IT trhu v roce 2025:

Specialisté na AI a strojové učení
Cloudoví architekti a DevOps inženýři
Kyberbezpečnostní experti
Data analytici a BI specialisté
Full-stack vývojáři se znalostí moderních frameworků

Tradiční požadavky na tituly a roky praxe ustupují do pozadí. Nástup „hiring for potential“ znamená, že se firmy více zaměřují na konkrétní dovednosti a schopnost učit se. To otevírá dveře i těm, kteří přicházejí z jiných oborů nebo si vzdělání doplňují rekvalifikačními kurzy.

„Vidíme obrovskou poptávku po lidech, kteří mají nejen technické znalosti, ale i schopnost se rychle adaptovat na nové technologie. Není to jen o konkrétní programovací znalosti – flexibilita a schopnost učit se jsou klíčové – nejen pro juniory v IT oboru,“ říká Marian Hurta, CEO ve společnosti ENGETO, která díky svým kurzům pomáhá lidem změnit kariéru a začít v IT, nebo si doplnit znalosti a dodává:

„V ENGETU neustále sledujeme trendy v IT, protože chceme, aby naše výuka byla co nejefektivnější a naši absolventi měli co nejlepší šanci uspět na trhu práce. Proto už několik měsíců intenzivně spolupracujeme s Learning Designérkou na vylepšení metodiky našich kurzů tak, aby odpovídala aktuálním požadavkům firem a trendům na trhu. Zároveň pracujeme na integraci AI do výuky – nejen jako nástroje, který studentům usnadní učení, ale hlavně proto, aby se s AI naučili efektivně pracovat. Kromě toho jsou součástí studia i komplexní projekty, kariérní workshopy a konzultace, které pomáhají studentům připravit se na reálné pracovní prostředí.“

Cloud a kyberbezpečnost jako priorita

Se stále větším důrazem na digitální transformaci bude růst poptávka po cloudových architektech, DevOps specialistech a bezpečnostních expertech. IT firmy budou čelit novým hrozbám v oblasti kybernetické bezpečnosti, a proto se očekává, že investice do této oblasti budou dále narůstat.

IT profese pod vlivem umělé inteligence

Klíčové dovednosti kandidátů

Technické dovednosti (programování, datová analytika, cloud computing)
Adaptabilita a schopnost učit se nové technologie
Kritické myšlení a práce s AI nástroji
Komunikační schopnosti a týmová spolupráce

Není překvapením, že AI a automatizace hrají stále větší roli. Až 60 % pracovníků v IT a telekomunikacích již s AI aktivně pracuje. Podle WEF bude do roku 2030 každá třetí klíčová dovednost v IT jiná než dnes. Společnosti i IT profesionálové tak čelí rostoucímu tlaku na neustálé učení a adaptaci na nové trendy.

Podle WEF do roku 2030 39 % dovedností potřebných na IT trhu práce projde změnou. Mnoho firem zároveň přehodnocuje svůj přístup k AI – zatímco „boom“ kolem velkých jazykových modelů jako ChatGPT byl obrovský, praxe ukazuje, že reálné využití AI v enterprise prostředí není tak jednoduché, jak si mnozí dodavatelé představovali.

IT specialisté s analytickým myšlením mají náskok

IT odborníci, kteří dokážou AI nejen vyvíjet, ale také ji strategicky nasazovat a přizpůsobovat reálným potřebám, budou mít v příštích letech výraznou výhodu. Nestačí jen znát konkrétní technologii. Klíčová je schopnost chápat širší souvislosti, efektivně pracovat s daty a přemýšlet analyticky.

„Budoucnost IT trhu nepatří jen AI specialistům, ale všem, kdo umí tyto nástroje efektivně využít ve své práci. Právě proto je neustálé vzdělávání a rozvoj dovedností klíčovým faktorem úspěchu v IT. AI se čím dál více zapojuje do softwarového vývoje, testování a správy IT infrastruktur, což znamená, že firmy budou hledat odborníky, kteří umí tyto technologie nejen implementovat, ale i kriticky posoudit jejich skutečný dopad,“ uzavírá Hurta.

Čtvrtina pracovního trhu se do pěti let promění. Nejvíce míst vznikne díky digitalizaci a zeleným technologiím

Automatizace, zelená politika a stárnutí populace. To jsou hlavní faktory, které budou v následujících letech určovat podobu pracovního trhu. Aktuální výzkumná zpráva Světového ekonomického fóra ukazuje, že nejvíce nových míst vznikne v oblastech digitálních a zelených technologií, potřeba budou také zdravotníci a sociální pracovníci. Kromě struktury pracovního trhu se změní i požadavky zaměstnanců.

Aktuální globální průzkum Future of Jobs Světového ekonomického fóra ukazuje, že pracovní trh v nejbližších letech projde skutečně rozsáhlou proměnou, jež se dotkne až čtvrtiny všech pracovních míst. Do roku 2027 deset procent současných pozic zanikne a naopak vznikne třináct procent nových.

„Poslední tři roky zažívali lidé na celém světě plno otřesů a nejistoty, pokud jde o jejich životy a živobytí. Covid-19, geopolitické a ekonomické změny a rychlý rozvoj umělé inteligence i dalších technologií nyní představují riziko, že se nejistota ještě zvýší,“ uvedla Saadia Zahidi, výkonná ředitelka Světového ekonomického fóra. Podle ní musejí vlády a podniky podpořit přechod k pracovním místům budoucnosti prostřednictvím investic do vzdělávání, rekvalifikací a služeb sociální podpory.

Na podobu budoucího pracovního trhu v Evropě se zaměřila také studie společnosti McKinsey Global Institute pojmenovaná Zaměstnanost v Evropě: perspektivy do roku 2030. Podle ní může být v Evropě do roku 2030 vytvořeno až 30 milionů nových pracovních míst v oblastech, jako jsou digitální technologie, zdravotnictví, sociální péče, obnovitelná energie a ekologická doprava. Zároveň se předpokládá, že některá tradiční odvětví, například těžký průmysl a výroba, by mohla být postižena poklesem poptávky a strukturálními změnami.

Automatizace část míst nahradí, jiná vytvoří

Studie se shodují, že hnacím motorem změn na pracovním trhu v nejbližších letech bude automatizace a digitalizace. McKinsey odhaduje, že až 30 % pracovních hodin by mohlo být do roku 2030 nahrazeno automatizací. Tento trend má oboustranný dopad: Na jedné straně může dojít ke snížení počtu pracovních míst v odvětvích, jako je výroba, logistika a administrativa, které jsou k automatizaci zvláště náchylné, na straně druhé se očekává, že vzniknou nové pozice v oblastech, které vyžadují vysokou úroveň lidské kreativity, empatie a strategického myšlení. To vše AI a robotizace nemohou plně nahradit.

„Je důležité si uvědomit, že i když některá tradiční odvětví mohou čelit poklesu, stále zde budou pozice, které vyžadují lidské dovednosti a zkušenosti. Práce, které si žádají kreativitu, sociální inteligenci a komplexní rozhodování, zůstanou důležitou součástí naší ekonomiky,“ vysvětluje Petra Turzová z pracovního portálu Alfréd Jobs, který sleduje vývoj na českém i evropském pracovním trhu.

Mezi nejžádanější profese patří aktuálně ty z IT segmentu a do budoucna se na tom nic nezmění, přestože rozšíření umělé inteligence tuto oblast výrazně promění. Podle Mariana Hurty ze společnosti Engeto budou firmy umělou inteligenci začleňovat do svých produktů i pracovních postupů. „AI nástroje mohou pomáhat při rutinním psaní kódu, ale postupně budou zvládat i složitější úkoly. Ve srovnání s minulými roky se na pracovním trhu zvýší poptávka po AI inženýrech a odbornících na strojové učení. Velmi žádanými obory i nadále zůstanou software vývojáři, datoví analytici, cloud inženýři a odborníci na IT bezpečnost,“ komentuje CEO společnosti školící IT pracovníky.

Vzniknou nové pracovní pozice, umělá inteligence se implementuje do náplně práce mnoha z těch současných a určitá místa zaniknou úplně. Očekává se, že zaměstnanost datových analytiků a vědců, specialistů na big data, specialistů na strojové učení s umělou inteligencí a odborníků na kybernetickou bezpečnost vzroste do roku 2027 v průměru o třetinu.

Podle průzkumu Světového ekonomického fóra bude největší absolutní nárůst pracovních míst patrný v online obchodování. Očekává se poptávka po přibližně 2 milionech pracovníků v nových digitálně podporovaných pozicích, jako jsou specialisté na elektronický obchod, specialisté na digitální transformaci a specialisté na digitální marketing a strategii.

Zelená budoucnost

Vedle automatizace a digitalizace bude druhým významným trendem na pracovním trhu v Evropě zelená transformace. Jde o klíčový pilíř budoucí strategie Evropské unie, jak je popsáno v dokumentu Green Deal. Předpokládá se proto vysoká poptávka po dovednostech souvisejících s obnovitelnou energií a udržitelností.

Na dubnové konferenci v Praci to potvrdila i předsedkyně Evropského parlamentu Roberta Metsolaová, podle níž Evropská unie při zavádění zelené a digitální transformace zastává ve světě vedoucí roli. Investice do ekologického přechodu a zmírňování klimatických změn, stejně jako rostoucí povědomí spotřebitelů o otázkách udržitelnosti, jsou hnací silou transformace průmyslu a otevírají nové příležitosti na trhu práce.

Nejsilnější vliv na tvorbu pracovních míst budou mít podle studie Světového obchodního fóra investice do zelené transformace podniků. Vysokou poptávku lze čekat po technických odbornících na zelené zdroje energie, včetně solárních systémů. Celkově se v oblasti udržitelnosti do roku 2027 předpokládá nárůst přibližně o 1 milion pracovních míst.

Péče o seniory

Třetím významným trendem působícím na pracovní trh je stárnutí populace. Podle údajů Eurostatu se do roku 2040 podíl osob starších 65 let v EU pravděpodobně zvýší na téměř 30 %. To bude mít na pracovní trh značný dopad, což může vést k větší poptávce po zdravotnických pracovnících a odbornících na péči o seniory.

„Demografické stárnutí populace se bude v brzké budoucnosti týkat celosvětově značného počtu států. Během následujících let se mnoho zemí dočká situace, kdy nejpočetnější věkovou skupinu obyvatelstva budou tvořit lidé starší 65 let a průměrný věk populace se přiblíží k 50 letům. Tomuto životně-vývojovému trendu se nevyhne ani ČR,“ potvrzuje odborník na ergonomii práce Miloslav Král.

S narůstajícím počtem lidí dosahujících důchodového věku se v mnoha sektorech očekává rozsáhlý odchod do penze. To může vést k nedostatku pracovních sil v některých oblastech, zejména v těch náročných na pracovní sílu nebo vyžadujících specializované dovednosti.

Nárůst počtu starších lidí může také vytvořit větší poptávku po pracovních místech v sektoru péče o seniory a zdravotní péče, a to jak v oblasti přímé péče, jako jsou zdravotnické a pečovatelské role, tak i v rovině podpůrných pozic, například v administrativě, managementu a technických službách. Nárůst poptávky může vytvořit nové pracovní příležitosti a rovněž zvýšit platy v těchto sektorech.

Práce na dálku

Čtvrtý trend spočívá v nárůstu dálkové práce a flexibilních pracovních dob. Podle průzkumu Eurofound z roku 2020 pracovalo v EU v době pandemie covid-19 na dálku více než 40 % zaměstnanců. Tento trend by mohl pokračovat i v následujících letech a ovlivnit poptávku po pracovních místech, která umožňují flexibilitu. „Homeoffice je nyní považován za jednu z nejžádanějších zaměstnaneckých výhod. Možnost práce z domova nabízí lidem flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, což je pro mnoho z nich důležitější než jiné výhody. Zaměstnavatelé by se měli připravit na to, že minimálně částečný homeoffice bude na patřičných pozicích brán jako samozřejmost,“ dodává Petra Turzová.