PressMob, Autor na PressMob

Třetina IT manažerů netuší, kde končí jejich firemní data

V době, kdy se připravují přísnější pravidla pro ochranu dat, zůstává řada firem v nejistotě ohledně toho, kdo a kde s jejich daty nakládá.

Praha 27. května 2025 – Ve třetině českých firem IT manažeři nevědí, kde se ukládají data z jejich firemních komunikačních platforem (e-mailu, sdílených dokumentů, interního chatu a dalších nástrojů pro spolupráci). Přesto většina z nich přímo rozhoduje o výběru IT dodavatelů. Ukazuje to nový průzkum agentury Ipsos pro společnost IceWarp, která stojí za stejnojmennou komunikační platformou využívanou jako alternativa k Microsoft 365 nebo Google Workspace. Neznalost datových toků u lidí s rozhodovací pravomocí představuje významnou slabinu nejen z pohledu bezpečnosti, ale i odpovědného řízení firem a plnění zákonných povinností.

Zjištění přichází v době, kdy Česká republika zavádí nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který má výrazně zpřísnit pravidla pro firmy a poprvé výslovně přenáší odpovědnost za bezpečnost IT systémů i na vrcholový management. Zároveň se blíží rozhodnutí o dalším tendru na komunikační platformy pro státní správu. Například ministerstva dnes plošně využívají Microsoft 365 a v příštím roce bude jejich volba opět řešena centrálně. I to ukazuje, že otázka kontroly nad firemními daty už dávno není jen technickým tématem.

Nejde o technický detail, ale o slabinu řízení IT

Na otázku, kam se ukládají data z jejich komunikačních platforem, odpovědělo 21,6 % dotázaných IT manažerů „nevím“. Přitom 83,3 % z nich přímo ovlivňuje výběr technologií ve firmě, ať už rozhodují samostatně, nebo ve spolupráci s vedením. Firmy nemusí nutně znát přesnou fyzickou adresu serveru. Klíčové je umět doložit, pod jakou jurisdikcí a za jakých podmínek jsou firemní data zpracovávána. Pokud i tato základní orientace chybí, jde o závažnou slabinu v řízení IT i právních rizik.

„Když někdo rozhoduje o komunikačním nástroji a neví, kam směřují firemní data, je to problém. Nejen z hlediska bezpečnosti, ale i důvěryhodnosti celé organizace. Dnes už nestačí spoléhat na to, že to ‚někdo technický‘ ohlídá. Týká se to i vedení firem,“ varuje Adam Paclt, generální ředitel společnosti IceWarp.

Průzkum navíc odhalil pozoruhodný paradox. I mezi těmi, kdo nemají přehled o umístění svých dat, byla necelá pětina (18 %) takových, pro které je zásadní, aby byla data uložena v Česku. Dalších 21 % to alespoň preferuje. Požadavky na digitální suverenitu tak často narážejí na neznalost reálného fungování používaných řešení.

Odpovědnost za technologie se přesouvá na vrchol vedení

Z průzkumu vyplývá, že více než 42 % firem už cloud v nějaké formě využívá, buď výhradně (21,6 %), nebo v kombinaci s vlastními servery (21 %). S příchodem nové legislativy, především zákona o kybernetické bezpečnosti vycházejícího ze směrnice NIS2, se ale zpřísňují nejen požadavky na zabezpečení, ale i na dokumentaci bezpečnostních opatření a řízení dodavatelského řetězce.

Zásadní novinkou je pak přímá odpovědnost vrcholového vedení. Firmy, které dnes nemají přehled o umístění a ochraně svých dat, tak mohou čelit únikům informací i postihům od úřadů, zvlášť pokud nedokážou doložit, kde končí jejich data.

O průzkumu

Průzkum pro společnost IceWarp realizovala agentura Ipsos v rámci nástroje Instant Research v květnu 2025. Zúčastnilo se ho 1 050 respondentů z celé ČR z řad internetové populace. Cílovou skupinu tvořili zaměstnanci firem, kteří uvedli, že se podílejí na výběru dodavatelů v oblasti firemního IT a komunikace – ať už rozhodují samostatně, spolurozhodují, nebo mají poradní hlas. Otázky se zaměřily na využívání firemních komunikačních nástrojů, ukládání dat a preference ohledně lokality datových center.

O společnosti IceWarp

Společnost IceWarp je globálním poskytovatelem řešení pro spolupráci a komunikaci pro firmy všech velikostí. Po více než 22 letech na trhu se platforma IceWarp stala jednou z nejpokročilejších alternativ k Microsoft 365 či Google Workspace. Řešení „vše v jednom“ zahrnuje zabezpečený e-mail, kalendáře, konferenční funkce, správu a sdílení dokumentů i TeamChat pro spolupráci v reálném čase. IceWarp je k dispozici formou cloudové služby nebo jako software pro lokální nasazení. Jeho prostředí lze jej kompletně upravit tak, aby odpovídalo korporátnímu designu zákazníka, aniž by bylo nutné kódování. To činí z platformy IceWarp první volbu pro poskytovatele služeb, kteří hledají technologicky vyspělou službu s přidanou hodnotou.

Další informace naleznete na adrese www.icewarp.com nebo se s námi můžete spojit přes Facebook či LinkedIn.

Zákoník práce bude flexibilnější již od června. Jaké změny nás čekají?

Praha, 27. května 2025 – Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost takzvaná „flexinovela“ zákoníku práce. Novela si klade za cíl především zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů, podpořit pracující rodiče a rovnováhu mezi jejich pracovním a rodinným životem nebo modernizovat pracovní trh. Právní expert Adam Hussein z poradenské společnosti BDO přináší přehled nejvýznamnějších změn.

„Zaměstnavatelé v České republice dlouhodobě volají po větší flexibilitě pracovního trhu, přičemž jejich požadavky se od června aspoň dílčím způsobem naplní. O úplném rozvolnění však určitě nelze hovořit. Například velmi diskutovaná výpověď bez uvedení důvodu nebo možnost výplaty mzdy v jiné měně jakémukoli zaměstnanci legislativním procesem neprošly,“ hodnotí Adam Hussein působící v právním týmu poradenské společnosti BDO.

Kromě pružnějších pracovněprávních vztahů je cílem novely přispět ke zlepšení work-life balance a dále také systém lépe digitalizovat a modernizovat.

1. Pružnější pracovněprávní vztahy

Delší zkušební doba

Zkušební doba se prodlužuje na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance. „Prodloužit ji lze pouze na základě písemné dohody a jen v době, kdy ještě běží – nelze ji dodatečně prodlužovat po jejím skončení, nebo zavádět, pokud nebyla vůbec dohodnuta,“ upozorňuje Adam Hussein.

Novela dále výslovně stanovuje, že zkušební doba se prodlužuje nejen při překážkách v práci, čerpání dovolené, ale i neomluvené absenci, a též že zkušební doba se prodlužuje o pracovní (nikoli kalendářní) dny.

Rychlejší běh výpovědní doby

Novela přináší zásadní změnu v počítání výpovědní doby. Ta už nebude začínat prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi, ale rovnou dnem doručení výpovědi druhé straně. „Díky tomu se celý proces ukončení pracovního poměru o něco zrychlí, což umožní zaměstnancům dříve nastoupit na nové místo a zaměstnavatelům rychleji obsadit uvolněnou pozici,“ komentuje Adam Hussein z BDO.

Kratší výpovědní doba

Při porušení “pracovní kázně” (§ 52/g) nebo nesplnění zákonných předpokladů či požadavků pro výkon práce (§ 52/f) se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. „To umožňuje rychlejší řešení problematických pracovních vztahů, kdy zaměstnavatel nemá zájem na udržování pracovního poměru,“ shrnuje Adam Hussein.

Řetězení smluv na dobu určitou při záskoku za mateřskou

Při zastupování zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené se nově nebude aplikovat pravidlo tzv. „třikrát a dost“ u řetězení smluv na dobu určitou. „Zaměstnavatel tak může s jedním zaměstnancem uzavírat opakovaně smlouvy na dobu určitou po celou dobu zástupu za nepřítomného rodiče, maximálně však po dobu 9 let,“ vysvětluje právní expert z BDO.

2. Work-life balance

Návrat na „stejnou židli“

Dosud měli rodiče po návratu z mateřské dovolené nárok vrátit se na svou původní pozici, ale po rodičovské dovolené už ne – museli se spokojit pouze se zařazením podle pracovní smlouvy, které se mohlo od původního místa výrazně lišit. „Nově, pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte, získává právo na návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště,“ shrnuje Adam Hussein.

Práce na dohodu během rodičovské

Rodiče na rodičovské dovolené nyní získávají možnost pracovat pro svého zaměstnavatele tzv. na dohodu (DPP, DPČ), a vykonávat stejný druh práce jako ve svém pracovním poměru, což jinak není možné. Vytratí se tak nezákonná praxe, kdy zaměstnavatelé „naoko“ zaměstnávali tyto zaměstnance na jiné pozici.

Letní brigády od 14 let

Nově budou moci osoby od 14 let vykonávat lehké práce v období hlavních prázdnin. „Je však třeba písemný souhlas zákonného zástupce, pracovní doba je omezená na maximálně 35 hodin týdně a 7 hodin denně a povinná je vstupní lékařská prohlídka,“ upozorňuje zástupce poradenské společnosti BDO. Tito nezletilí mohou vykonávat pouze „lehké práce“, které neškodí zdraví ani mravnímu vývoji – MPSV uvádí např. pomocné práce v kavárně či administrativě nebo prodej vstupenek.

3. Digitalizace a modernizace

Elektronické doručování mzdových výměrů

Mzdový nebo platový výměr může být nově doručen elektronicky prostřednictvím interního systému zaměstnavatele nebo pracovního e-mailu bez nutnosti předchozího souhlasu zaměstnance. „Výměr musí být opatřen uznávaným elektronickým podpisem a zaměstnanec musí mít možnost dokument uložit, vytisknout nebo přeposlat. Je však třeba pamatovat na to, že doručení je účinné až po potvrzení převzetí, a pokud k němu nedojde do 15 dnů, musí zaměstnavatel zvolit jiný způsob doručení,“ doporučuje Adam Hussein.

Výplata mzdy v cizí měně

Nově bude možné dohodnout výplatu mzdy i v jiné měně než v českých korunách (typicky euro), pokud Česká národní banka pro tuto měnu vyhlašuje oficiální kurz. Toto opatření se však uplatňuje pouze na vymezené skupiny zaměstnanců, např. pro zahraniční zaměstnance, pendlery nebo zaměstnance s rodinou v cizině. Nelze jej tak uplatnit pouze z důvodu, že zaměstnavatel je zahraniční společností.

Podpora transparentnosti a rovného zacházení

Novela zakazuje zaměstnavatelům omezovat zaměstnance ve sdílení informací o výši jejich mzdy, platu či odměny. „Za porušení tohoto zákazu může být zaměstnavateli uložena pokuta až 400 000 Kč,“ potvrzuje právní expert z BDO.

4. Další změny

Kratší odpočinek při mimořádných situacích

„V případě mimořádných událostí jako jsou povodně, které jsme zažili na podzim 2024, bude možné zkrátit denní odpočinek zaměstnance až na 6 hodin,“ prohlašuje Adam Hussein. Tato úprava se týká pouze pracovníků odstraňujících následky mimořádných událostí. V následujícím dni musí zaměstnavatel poskytnout prodlouženou dobu odpočinku.

Kompenzace při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti vinou pracovního úrazu či nemoci z povolání, získají nárok na zvláštní jednorázovou náhradu místo odstupného. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a bude odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Prokazování počtu členů odborové organizace

Novela potvrzuje poslední praktický vývoj, kdy někteří zaměstnavatelé neměli možnost, jak si ověřit, že nově vzniklá odborová organizace má alespoň 3 členy v pracovním poměru (při splnění této podmínky je teprve oprávněna se zaměstnavatelem jednat). Není-li to možné prokázat jinak, splnění této podmínky lze doložit notářským osvědčením na náklady zaměstnavatele.

O společnosti BDO

BDO je poradenská společnost poskytující auditorské, daňové, právní, účetní, znalecké a poradenské služby. Na českém trhu působí již přes 30 let. S více než 600 odborníky a dlouholetou praxí se řadí k předním společnostem s tímto zaměřením v České republice, kde také opakovaně vyhrála titul Největší poradenská firma roku. Kanceláře má v Praze, Plzni, Brně, Domažlicích, Českých Budějovicích, Jindřichově Hradci a Ostravě.

BDO je v České republice zastoupena společnostmi BDO Audit s.r.o., BDO Czech Republic s.r.o., BDO Consulting s.r.o., BDO Legal s.r.o., advokátní kancelář, BDO Valuation, s.r.o., BDO Fund Administration a.s. a BDO Euro-Trend s.r.o. Společnost je součástí mezinárodní sítě BDO, která celosvětově tvoří jednu z největších sítí auditorských a poradenských skupin. Zaměstnává více jak 119 tisíc odborníků a působí ve 166 zemích, v nichž provozuje více než 1 800 kanceláří.

Mastercard: Každý čtvrtý malý podnik v Česku čelil kyberútoku. Polovina podnikatelů neví, jak se bránit

Praha, 27. května 2025 – Čerstvý průzkum společnosti Mastercard odhaluje znepokojivý trend: každý čtvrtý malý nebo střední podnik v Česku už byl terčem kybernetického útoku nebo podvodu.^[1] Desetina kvůli tomu přišla o peníze, další o zákazníky. Evropské centrum kybernetické odolnosti (ECRC) společnosti Mastercard slaví rok od svého otevření a posiluje svou roli v ochraně evropského digitálního ekosystému.

Čím propracovanější jsou pokusy o digitální podvody, tím naléhavěji musí zejména majitelé malých firem a drobní podnikatelé řešit potřebu stále náročnější ochrany vlastního podnikání před rostoucími kybernetickými hrozbami. Průzkum společnosti Mastercard ukázal, že 23 procent českých podnikatelů už bylo cílem podvodu, 10 procent přišlo o peníze a 9 procent o zákazníky. Celá třetina zná jiného podnikatele, jehož firma se stala a obětí kyberpodvodníků.

4 z 10 majitelů firem si přitom nejsou jistí, jak se správně před kyberútoky chránit a existuje naléhavá potřeba odpovídající osvěty: 60 procent podnikatelů uvádí, že otázkám kyberbezpečnosti potřebují lépe porozumět. Kvůli rizikům podvodů jsou podnikatelé také velmi opatrní ohledně rozšiřování svých obchodních činností. 6 z 10 uvedlo, že kvůli riziku podvodu váhají s rozšiřováním své firmy. Kromě toho se 28 procent podnikatelů obává, že pokud by byla jejich firma napadena, museli by její činnost ukončit.

„Podnikatelé musí na narůstající hrozby digitálních podvodů a kyberútoků reagovat a aktivně své podnikání chránit. Naše studie podtrhuje kritickou potřebu lepší osvěty a vzdělávání, silnějších bezpečnostních opatření a širší spolupráce mezi obory, abychom dokázali podnikatelům pomoci se lépe chránit. Ve společnosti Mastercard si velmi dobře uvědomujeme, že drobní podnikatelé jsou páteří ekonomiky a že jejich odolnost je nezbytným předpokladem růstu a inovací. Proto jim poskytujeme nástroje a ochranu, které potřebují k tomu, aby ve stále náročnějším a komplikovanějším digitálním prostředí dokázali prosperovat,“ říká Jana Lvová, generální ředitelka společnosti Mastercard pro Českou republiku a Slovensko.

Evropské centrum kybernetické odolnosti slaví první rok

Mastercard se dlouhodobě zaměřuje na posilování bezpečnosti digitální ekonomiky. Klíčovou roli v tom hraje Evropské centrum kybernetické odolnosti (ECRC) se sídlem v belgickém Waterloo, které letos slaví rok od otevření. Od začátku roku 2024 poskytuje podporu institucím, firmám i spotřebitelům napříč Evropou. Týmy odborníků zde pomáhají s technickou obnovou, krizovým řízením i sdílením informací o aktuálních hrozbách. Centrum spolupracuje s Europolem, Interpolem, ECRB, FS-ISAC a dalšími institucemi napříč Evropou.

Praktické nástroje pro české podnikatele

Zatímco kyberzločinci rozvíjejí svoje praktiky, pokračuje společnost Mastercard v podpoře malých a středních podniků prostřednictvím svých moderních bezpečnostních řešení i osvěty. Majitelé drobných firem se díky tomu mohou soustředit na to, co dělají nejlépe: poskytování služeb svým zákazníkům. Společnost Mastercard tak například upravila svůj skener zranitelností RiskRecon pro potřeby malých firem v podobě služby My Cyber Risk. Ta umožňuje identifikovat, prioritizovat a řešit kybernetické hrozby, které je ohrožují v online prostředí. Služba ID Theft Protection zase umožňuje sledování, varování a řešení případů krádeží identity. A Mastercard Trust Center je platforma, která drobným podnikatelům poskytuje přístup k výsledkům výzkumů a k dalším zdrojům a nástrojům spolupráce.

Společnost Mastercard své činnosti v oblasti kyberbezpečnosti dále rozšiřuje uzavíráním nových partnerství. Řešení CyberMonks a spolupráce s VikingCloud umožňuje společnosti Mastercard poskytovat firmám všech velikostí tržiště, na němž snadno naleznou a jednoduše uplatní řešení digitální bezpečnosti a řízení rizik přesně podle svých potřeb.

O společnosti Mastercard

Mastercard podporuje výkon ekonomik a posiluje postavení lidí ve více než 200 zemích a teritoriích světa. Společně se svými zákazníky buduje Mastercard udržitelnou ekonomiku, v níž dokáže prosperovat každý. Společnost podporuje širokou škálu digitálních platebních možností, které zajišťují zabezpečené, jednoduché a chytré transakce dostupné každému. Vzájemné propojení technologií, inovací, partnerství a sítí společnosti Mastercard vytváří jedinečný soubor produktů a služeb, které lidem, firmám i veřejným úřadům umožňují naplňovat jejich maximální potenciál.

www.mastercard.com

Průzkum ke studii zadané společností Mastercard provedla nezávislá výzkumná agentura Opinium v období mezi 16. prosincem 2024 a 3. lednem 2025 prostřednictvím kvantitativního online dotazování v 18 evropských zemích. Do průzkumu bylo zahrnuto 1 830 zakladatelů malých a středních podniků starších 18 let, kteří založili firmy do 250 zaměstnanců. Průzkum proběhl v následujících zemích: Belgie, ČR, Dánsko, Francie, Irsko, Itálie, Německo, Nizozemsko, Norsko, Polsko, Portugalsko, Rakousko, Řecko, Slovensko, Španělsko, Švédsko, Švýcarsko, Velká Británie. ↑

GIGABYTE vydává aktualizace BIOSu pro základní desky řady TRX50 s podporou AMD Ryzen™ Threadripper™ 9000 a PRO 9000 WX

Tchaj-pei, 25. května 2025 – Společnost GIGABYTE, přední světový výrobce základních desek a grafických karet, oznamuje vydání nové verze BIOSu pro základní desky TRX50 AERO D a TRX50 AI TOP, které nyní plně podporují nejnovější procesory řady AMD Ryzen™ Threadripper™ 9000 a Ryzen™ Threadripper™ PRO 9000 WX.

Nový BIOS s označením Combo-AGESA 1.0.0.0 (nebo novější) umožňuje využít naplno výkon špičkových 4nm čipů AMD na platformě TRX50. GIGABYTE klade důraz na rychlou dostupnost aktualizací a maximální kompatibilitu, přičemž proces upgradu zůstává jednoduchý díky nástrojům @BIOS, Q-Flash a Q-Flash Plus.

Aktualizace BIOSu je dostupná ke stažení na oficiálním webu společnosti www.gigabyte.com.

O společnosti GIGABYTE

GIGABYTE je technologický lídr s více než 30letou tradicí ve vývoji základních desek, grafických karet, serverových řešení a dalších zařízení, včetně HPC. Díky inovacím a odbornosti pomáhá firmám i jednotlivcům naplno využít potenciál digitálních technologií a modernizovat svět – Upgrade Your Life.

3D tiskem proti odpadu: studentská firma roku vydělává na použitých PETkách

PRAHA, 26. KVĚTNA 2025 – Potenciál 3D tisku je fascinoval odmalička. Nyní, v 17 letech, vymysleli dva studenti ekologie, jak svůj zájem proměnit v byznys a „odlehčit planetě“. Maximálně udržitelné podnikání jim vyneslo nejenom první zisky, ale také titul JA Studentská firma roku 2024/25 a účast na evropském veletrhu studentských firem v Athénách.

Ve firmě Prismatica se spolužáci Jaroslav a Michal věnují 3D tištěným produktům s vlastním designem, oproti konkurenci nabízí významný ekologický rozměr své práce. „Naším hlavním zdrojem materiálu jsou použité PET láhve, které přetváříme inovativní technologií na tiskovou strunu. Z filamentů pak vyrábíme dekorace a doplňky do domácnosti, jejichž návrh a modelace zabere zhruba od půl hodiny až po pět hodin kreativní práce, záleží na složitosti výrobku. Samotný 3D tisk u některých váz trvá až 22 hodin, ale to už zvládá tiskárna bez naší přítomnosti. K napájení 3D tiskárny, počítačů a dalších nástrojů využíváme solární energii a výrobky balíme do recyklovatelných materiálů. Naším cílem je snižovat znečištění přírody a podnikat s co nejmenší uhlíkovou stopou,“ shodli se mladí byznysmeni.

Prismaticu založili začátkem školního roku na své domovské střední škole Prague British International School – v rámci výukového programu JA Studentská firma. V začátcích podnikání kluci trochu tápali, ale na jaře už ve výroční zprávě odhadovali zisk kolem 23,5 tisíce korun. „Nevzdali se ani po prvotních nezdarech a rostoucích nákladech. To, co podle mého názoru odlišuje Prismaticu od ostatních studentských společností, je schopnost obou jejích členů pracovat pod tlakem. Na projekt měli studenti ve škole vyhrazeno pouhých 30 minut vyučovacího času týdně. Kluci byli ale odhodlaní pokračovat v samostatné práci ve volném čase – hledat nápady a uvádět je v život. Rychle si vytvořili kompletní prezentaci na sociálních sítích a svou značku posilovali nejprve v rámci školy a programu JA, nyní už mají zákazníky i mimo své okolí,“ vyzdvihla učitelka vítězného týmu Eliška Mwingira.

Jaroslav i Michal hodlají v rozjeté firmě pokračovat navzdory skončení školního programu. Ostatně krátkodobý výhled do budoucna byl součástí i jejich výroční zprávy. V roce 2027 se vidí už s automatizovanou výrobou a rozsáhlou distribuční sítí. „Úspěch v soutěži a dosažení finálového kola bývá silný motivační impulz k dalšímu podnikání pro většinu úspěšných středoškoláků. Během sedmi měsíců v programu nabírají zkušenosti a kontakty, což je neocenitelný kapitál do budoucna. Obecně mají mladí podnikavci elán a technologickou gramotnost, ale logicky zatím postrádají hlubší praktické znalosti o řízení a každodenním provozu firmy. Kdy jindy si to bez rizika vyzkoušet než právě v rámci školní výuky? Počáteční chyby a naivitu studentů v programu regulují sami učitelé a především mentoři, kteří je programem provázejí a propojují se světem reálného byznysu. To vše je podpora, která mladým talentům otevírá nové možnosti a dává konkurenční náskok při vstupu na pracovní trh,“ míní Martin Smrž, ředitel vzdělávací organizace JA Czech, která program JA Studentská firma na českých školách realizuje.

V letošním školním roce program JA Studentská firma oslavil 30. výročí. Účastnilo se ho 378 studentských týmů ze všech krajů Česka. To jsou rekordní čísla, přesto sahají ambice JA Czech ještě výš. „Výuka v podnikavosti a finanční gramotnosti je důležitá na všech typech škol. Nejde o to vychovat z dětí podnikatele, jak si někteří mylně odvozují, jde o moderní výuku, která v dětech podněcuje chuť přijímat výzvy a nebát se projevit vlastní nápady. Rozvíjí měkké dovednosti studentů, jako umění prezentace, komunikace, týmové spolupráce, organizace a plánování, které jsou v dnešním světě zásadní pro úspěch v práci i osobním životě. A potěšující je, že stále víc škol si toto uvědomuje nehledě na své zaměření – ze škol, které se letos do programu JA Studentská firma zapojily, bylo 30 procent gymnázií, 26 procent obchodních akademií a 44 procent zaujímaly různé střední odborné školy např. automobilní, IT, strojní, stavební nebo hotelové,“ vyjmenoval Martin Smrž.

V národním finále soutěže v polovině května porazila Prismatica osm dalších studentských týmů. Všichni finalisté prezentovali porotě své podnikání v anglickém jazyce. Vítěz bude totiž zastupovat Česko na 36. ročníku slavnostní přehlídky evropských JA Studentských firem Gen-E 2025, který proběhne v první půli července v Athénách.

Výsledky národního finále soutěže JA STUDENTSKÁ FIRMA ROKU 2024/2025:

1. místo: studentská firma Prismatica (3D tištěné produkty s procesem proměny PET láhve na tiskovou strunu), Prague British International School, pod vedením učitelky Elišky Mwingira

2. místo: studentská firma Eiva (zážitkové lety pomocí FPV technologie), Střední škola technická Vysoké Mýto, pod vedením Martina Štěpánka

3. místo: studentská firma Auxi (výroba unikátních šátků s pomůckou při poskytování první pomoci), Obchodní akademie, Střední odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky, Hradec Králové, pod vedením učitele Zdeňka Pospíšila

JA CZECH, www.jaczech.org

JA Czech je obecně prospěšná vzdělávací organizace založená Tomášem Baťou, která již od roku 1992 realizuje na českých školách ucelenou koncepci nadstandardního vzdělávání. Formuje podnikatelské myšlení a finanční gramotnost mladých lidí, propojuje je s lidmi z praxe a pomáhá nastartovat jejich úspěšnou profesní kariéru. Ve spolupráci se školami vytváří příznivé a motivující prostředí pro rozvoj osobních dovedností v rámci podnikatelského vzdělávání studentů i učitelů. Stěžejního projektu JA Studentská firma, se závěrečným veletrhem JA STUDENTSKÁ FIRMA ROKU, se každoročně účastní tisíce středoškoláků.

JUNIOR ACHIEVEMENT, www.juniorachievement.org

Junior Achievement je nejstarší vzdělávací organizace na světě s rokem vzniku 1919. Působí ve více než 120 zemích světa. Zároveň byla švýcarskou institucí NGO Advisor vyhlášena jako sedmá nejvlivnější nevládní organizace světa a v lednu 2022 byla za svou práci pro rozvoj mládeže nominována na Nobelovu cenu míru. Do programů JA se každoročně zapojí 11 milionů dětí a studentů ve věku šest až 22 let.

Zapomeňte na sítě. Statistiky za rok 2024 potvrzují, že v Česku vede e-mailing

Nově zveřejněná data společností Seznam.cz a Ecomail potvrzují, že e-mailing zůstal i v roce 2024 jedním z nejdůležitějších a nejefektivnějších marketingových nástrojů. Schránky provozované Seznamem přijaly rekordních 28 miliard zpráv, přičemž více než polovinu z nich tvořila hromadná sdělení. Zatímco objem e-mailů meziročně vzrostl, podíl spamu naopak mírně klesl. Největší tuzemská e-mailingová platforma Ecomail zaznamenala 31% nárůst počtu odeslaných e-mailů a zlepšení klíčových metrik kampaní, jako jsou míra otevření (open rate) a míra prokliku (click rate). Vrcholem roku byl v e-commerce podle očekávání čtvrtý kvartál, zejména vánoční sezóna a období okolo Black Friday.

V průběhu roku 2024 dorazilo do poštovních schránek provozovaných společností Seznam.cz celkem 28 miliard e-mailů, což odpovídá dennímu průměru 76,2 milionu přijatých zpráv. Meziročně se jedná o nárůst přibližně o 1,3 % oproti roku 2023. Více než polovinu, zhruba 15,5 miliardy, tvořily hromadné e-maily. I v tomto případě došlo k meziročnímu navýšení. Přibližně 12,8 % všech doručených zpráv naopak skončilo ve spamu, přičemž denní průměr nevyžádané pošty se ustálil na 9,8 milionu. Ve srovnání s předchozím rokem to představuje pokles o přibližně 5,5 %.

„Způsob využití e-mailu se od rozšíření freemailových služeb výrazně proměnil. Dlouhodobě sledujeme jeho rostoucí význam coby nástroje pro B2C komunikaci. S tím bohužel souvisí i nové hrozby a snahy zneužívat dobrou reputaci zavedených značek. Proto vítáme globální podporu opatření, která chrání jak odesílatele, tak naše koncové uživatele. Díky nim jsme i v neustále rostoucím objemu příchozích zpráv schopni efektivně třídit poštu tak, aby se správná sdělení dostala tam, kam mají,“ upozorňuje Štěpánka Lebedová, Principal Product Manager ve společnosti Seznam.cz. Právě služba Email.cz je v Česku největší a nejvyužívanější freemailovou platformou.

Společnosti Ecomail a Seznam.cz společně pravidelně zveřejňují souhrnné statistiky, které mapují vývoj e-mailového marketingu v Česku. Jako přední zástupci dvou klíčových částí tohoto ekosystému – Ecomail jako jednička mezi nástroji pro hromadný e-mailing a Seznam jako provozovatel nejpoužívanějšího freemailového klienta – dlouhodobě sledují nejen objem zpráv, ale také trendy v oblasti doručitelnosti, spamu a zapojení uživatelů. Tato data tak opakovaně ukazují, že e-mailing zůstává stabilním a efektivním kanálem, který si v digitálním světě drží své pevné místo.

E-mailing stále na výsluní

České e-mailingové platformě Ecomail se v uplynulém roce rovněž podařilo stát se jedničkou ve svém oboru. Její klienti za toto období odeslali více než 3,8 miliardy e-mailů, což představuje meziroční nárůst o 31 %. Kampaně realizované přes Ecomail dosahovaly výborných výsledků i z hlediska efektivity. Průměrná míra otevření (open rate, OR) se zvýšila na 26,5 % a mírné zlepšení bylo zaznamenáno také u průměrné míry prokliku (click rate, CR), která vzrostla z 1,5 % na 1,6 %. Míra prokliků v rámci zobrazených e-mailů (click-through rate, CTR) dosáhla hodnoty 6 %. Z pohledu OR byl vůbec nejúspěšnějším měsícem leden 2024.

„V roce 2024 s námi klienti realizovali o třetinu více kampaní než v roce 2023, podařilo se jim navýšit i průměrnou míru otevření. Naše klientská základna se zároveň rozrostla, více firem i agentur volí Ecomail, protože inovujeme funkce i uživatelské prostředí. Náš vývoj nestojí – spustili jsme například vylepšený editor obrázků, hlubší propojení s AI, vytvořili nové integrace a umožnili testování kampaní na více adresách i komentování šablon.“ komentuje trendy Jakub Stupka, COO a spolumajitel společnosti Ecomail.

Růst e-mailingu navíc koresponduje s celkovým oživením české e-commerce v roce 2024, kdy se do online prostředí naplno vrací nejen zákazníci, ale i firmy a agentury. Zatímco sociální sítě jako TikTok nebo Instagram přitahují pozornost mladších cílových skupin, e-mailing zůstává jedním z mála kanálů, který kombinuje široký zásah, nízké náklady a přesné cílení. Právě to je důvodem, proč se k němu v posledním roce vrací i firmy, které dříve upřednostňovaly výhradně výkonové kampaně nebo influencer marketing. V marketingových mixech agentur i in-house týmů tak e-mail znovu získává pevné místo jako strategický nástroj pro péči o zákazníky i podporu prodeje.

Největší objem e-mailů byl přes platformu Ecomail odeslán v posledním kvartále roku, tedy v říjnu, listopadu a rekordním prosinci. Jde o tradičně vytížené období, které ve světě e-commerce spadá do hlavní nákupní sezóny před Vánoci a zároveň zahrnuje Black Friday, jenž v roce 2024 připadl na 29. listopadu. Právě v tento den směřovalo do schránek provozovaných Seznamem 119 milionů e-mailů, z toho 65 milionů do složky Hromadné. Klienti Ecomailu v ten samý den odeslali celkem 23,2 milionu zpráv a v období mezi Black Friday a Cyber Monday bylo posláno 64 milionů e-mailů. Zvýšenou aktivitu Ecomail zaznamenal například v segmentu módy.

Zákazníci Ecomailu z odvětví fashion odeslali během Black Friday o 60 % více e-mailů než za běžného provozu a zároveň dosáhli lepších výsledků – průměrná míra prokliků jejich kampaní byla o 50 % vyšší. Z interních statistik Ecomailu vyplývá, že Black Friday byl vůbec nejúspěšnějším dnem celého roku, což je také jeden z důvodů, proč byl čtvrtý kvartál o 26,2 % silnější v porovnání s průměrem ostatních kvartálů. Štěpánka Lebedová ze Seznam.cz naopak upozorňuje na pokles objemu pošty ve složce Hromadné. Podle ní lze tento vývoj přičítat především technicky špatně nastaveným rozesílkám a také nekalým praktikám, kvůli nimž končí větší množství zpráv ve spamu.

Odkládané projekty na trhu průmyslových nemovitostí v ČR letos čeká realizace, nabídka poroste

PRAHA, 26. KVĚTEN 2025 – Hrubá realizovaná poptávka na trhu českých průmyslových nemovitostí v prvním čtvrtletí letošního roku vzrostla nad pětiletý průměr, což naznačuje potenciál k oživení trhu. Na trh bylo dodáno přes 155 tisíc metrů čtverečních nových ploch a v aktivní výstavbě je aktuálně dalších 1,6 milionu metrů čtverečních včetně 0,55 milionu připravených k dokončení v krátkém čase v momentě podpisu nájemní smlouvy v tzv. Shell & Core projektech. Vyplývá to z průzkumu trhu průmyslových nemovitostí, který zrealizovala společnost Colliers, přední poskytovatel diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy investic.

Nové haly přibývají, rekordní objem projektů však zůstává nedokončený

Za první čtvrtletí bylo dodáno celkem 155 900 m² nových ploch. To je sice o 5,3 % více než v prvním čtvrtletí 2024, ale také o 17,6 % pod pětiletým průměrem. Blýská se však na lepší časy. „Aktuálně je v aktivní výstavbě 1,6 milionu m² průmyslových ploch, z nichž by ještě letos mělo být dokončeno plných 646 700 m². Dalších 551 000 m² je pak ve stavu shell & core, což znamená, že čekají na dokončení ve chvíli, kdy najdou nájemce, a k dispozici mohou být do 3-6 měsíců. Nárůst množství budov ve stavu shell & core se stává strukturálním fenoménem, meziročně evidujeme 51% nárůst takových ploch,“ říká Josef Stanko, ředitel oddělení průzkumu trhu ve společnosti Colliers, s tím, že celková rozloha prostor na trhu dosáhla 12,44 milionu m², což představuje meziroční nárůst o 4,7 %.

Pokračujícím trendem je také vysoké množství povolených projektů čekajících se stavbou na nájemce. V současnosti je 2,6 milionu m² projektů s dokončeným povolovacím procesem čekajících na poptávku, a 2,8 milionu m² potenciálních projektů v dalších fázích povolování. Celková potenciální plánovaná plocha se tedy pohybuje kolem 5,4 milionu m², což je o 16,5 % více než loni.

Skrytá neobsazenost

„Neobsazenost se zdánlivě stabilizovala na 3,1 %, kde se nachází už třetí čtvrtletí po sobě. Reálnější pohled ovšem získáme po přičtení již zmíněných budov zastavených těsně před dokončením, které reprezentují plných 3,7 %. Tato reálnější neobsazenost pak dosahuje 6,8 %, což převyšuje hodnoty neobsazenosti dosahované na některých sousedních trzích,“ popisuje Josef Stanko. Na trhu podle jeho zkušeností zároveň operují logistické společnosti poskytující podnájmy svých nevyužitých ploch, které na základě dostupných informací obsahují další, ovšem těžko vyčíslitelnou neobsazenost.

Poptávku táhnou renegociace, nové pronájmy zaostávají

Hrubá realizovaná poptávka se v prvním čtvrtletí pohybovala nad pětiletým průměrem. Objem pronájmů dosáhl 511 600 m², velký podíl na tomto výsledku však má jedna velká transakce v Prologis Park Prague-Jirny. Většinu nových pronájmů tvořily předpronájmy a nové pronájmy, přičemž ale čistá realizovaná poptávka stála pouze za 38 % hrubé realizované poptávky.

Největší transakcí prvního čtvrtletí byla renegociace nájmu logistické společnosti v několika budovách v Prologis Park Prague-Jirny o celkové rozloze 147 000 m². Druhé místo zaujal předpronájem společnosti Linde Wiemann v Industrial Park Nymburk o rozloze 40 000 m² a třetí největší transakcí byla renegociace 31 900 m² logistické společnosti DHL Supply Chain ve dvou budovách v Panattoni Park Cheb.

Skladba nájemců v prvním čtvrtletí byla primárně tvořena logistickými společnostmi s 62 %, následovanými výrobci s 23 % a distributory a ostatními s 15 %.

Nájemné je stabilně vysoké, vyjednávací síla nájemců však roste

Podle Industrial Research Forum zůstalo nejvyšší dosažitelné nájemné na českém průmyslovém trhu stabilní na úrovni € 7,00 – 7,50/měsíc/m². Nejvyšší dosažitelné nájemné se drží na stejné úrovni již tři čtvrtletí, i když stále častěji vidíme posilování vyjednávací síly nájemců, projevující se ve stále výhodnějších pobídkách nabízených pronajímateli napříč regiony. Nájmy za kancelářské vestavky se pohybují mezi € 9,50 – 12,50/měsíc/m². Servisní poplatky činí obyčejně € 0,75 – 1,00/měsíc/m².

Trh stabilně roste navzdory nepříznivým prognózám

„Obchodní válka Číny s USA a nejasné zavedení transatlantické celní politiky český trh s průmyslovými nemovitostmi zatím zásadně neovlivnily, pomalu se ovšem stahují mračna nad německou ekonomikou a se signalizací jejího nulového ekonomického růstu pro rok 2025 můžeme očekávat potenciální ekonomickou nejistotu i v tuzemsku – v rámci velkých změn ve svých ekonomických predikcích MMF snížil předpověď růstu HDP České republiky,“ shrnuje Josef Stanko s tím, že zvýšená rizikovost investic do velkých ekonomik zvýhodňuje v očích investorů ekonomiky menší, a proto zpomalení největších českých exportních partnerů nemusí být katastrofické. Paradoxně by podle něj mohlo zpomalení znamenat významné investice do tuzemské průmyslové a vývojové infrastruktury díky tlaku na diverzifikovanou produkci.

O skupině Colliers

Colliers (NASDAQ, TSX: CIGI) je globální poskytovatel diverzifikovaných profesionálních služeb v oblasti komerčních nemovitostí a správy investic. Prostřednictvím realitních služeb, inženýringu a správy investic přináší osvědčený obchodní model, podnikavou kulturu a jedinečnou filozofii partnerství, které podporuje růst a vytváření hodnot. Po 30 let společnost Colliers trvale přináší akcionářům přibližně 20% složený roční výnos, poháněný vizionářským vedením, významným vnitřním vlastnictvím a značným opakujícím se ziskem. S ročním obratem téměř 5,0 miliard dolarů, týmem 23 000 profesionálů a více než 100 miliardami dolarů spravovaných aktiv je společnost Colliers i nadále odhodlána urychlovat úspěch svých klientů, investorů a lidí po celém světě. Více informací se dozvíte na stránkách corporate.colliers.com, X @Colliers nebo LinkedIn a lokálně na @Colliers_EMEA, LinkedIn a Colliers.cz.

Češi se nebojí AI: Microsoft Work Trend Index ukazuje, že jsou na ni připraveni lépe než zbytek světa

Praha, 26. května 2025 – Nejnovější zpráva Microsoft Work Trend Index (WTI) 2025 přináší detailní srovnání pracovních trendů v České republice a ve světě. Zjištění ukazují, že české pracovní prostředí je nejen připraveno na budoucnost, ale v některých ohledech udává směr. Zaměstnanci projevují vysokou míru angažovanosti, otevřenost k novým technologiím, jako je umělá inteligence (AI), a menší obavy z jejího dopadu na pracovní místa, než je celosvětový průměr. Zpráva také poukazuje na silný závazek českých firem k rozvoji dovedností a podpoře well-beingu zaměstnanců.

Zpráva WTI 2025, která vychází z průzkumu mezi 31 000 zaměstnanci v 31 zemích (včetně České republiky), dat z LinkedInu a analýzy bilionů signálů produktivity z Microsoft 365, zdůrazňuje, že se nacházíme v éře tzv. Průkopnických společností – tedy firem, které se výrazně liší od těch, které známe dnes. Jejich organizační strukturu tvoří „hybridní“ týmy postavené na lidech a digitálních agentech.Klíčová zjištění pro Českou republiku:

Zpráva WTI 2025 zjistila, že téměř 60 % českých zaměstnanců je ochotno využívat AI k automatizaci co největšího počtu úkolů ve své práci. Ačkoli je toto číslo mírně pod celosvětovým průměrem 75 %, stále signalizuje silnou ochotu k přijetí pokročilých technologií.

„Nejnovější Work Trend Index ukazuje, že české pracoviště drží krok s globálními změnami – a v některých ohledech je dokonce předčí,“ uvádí Andrea Bělková, HR ředitelka Microsoftu pro Českou republiku a Slovensko. „Je inspirující vidět, že čeští zaměstnanci jsou dychtiví využívat nové technologie, přičemž téměř 60 % je připraveno používat AI ke zvládnutí každodenních úkolů. Automatizují rutinu a soustředí se na práci s vyšší hodnotou.“

Obavy z dopadu AI na pracovní místa: Česká republika vykazuje nižší úroveň znepokojení

Pouze 34 % českých zaměstnanců se obává, že AI nahradí jejich pracovní místa, ve srovnání s téměř polovinou (49 %) zaměstnanců na celém světě. Tato relativně nízká úroveň obav naznačuje, že zaměstnanci jsou méně rezistentní a ochotnější se zapojit do nových technologií.

„Ještě povzbudivější je, že Češi přistupují k těmto nástrojům s optimismem, nikoli se strachem,“ dodává Bělková. „Pouze jedna třetina českých zaměstnanců se obává, že AI ovlivní jejich pracovní místa – globálně je to téměř polovina. Tato důvěra a otevřenost znamená, že můžeme přijmout inovace rychleji a plněji. České firmy budou mít prospěch z pracovní síly, která se nejen přizpůsobuje budoucnosti – aktivně ji buduje s pozitivním myšlením.“

Investice do rozvoje dovedností: Priorita českých firem

78 % českých lídrů se domnívá, že noví zaměstnanci budou muset získat nové dovednosti v důsledku rostoucího vlivu AI. Mnohem méně českých zaměstnanců (51 %) se cítí být nedostatečně kvalifikovaných pro práci s AI ve srovnání s celosvětovým průměrem (60 %).

„V České republice jsme zaznamenali skutečný závazek k rozvoji a dobrým životním podmínkám zaměstnanců, což se odráží v těchto výsledcích,“ říká Bělková. „Přibližně 78 % českých vedoucích pracovníků říká, že noví zaměstnanci se budou muset naučit dovednosti související s AI, což je srovnatelné s jinými vyspělými trhy. A naši zaměstnanci se této výzvě staví čelem – o něco méně Čechů se cítí pro práci s AI nedostatečně kvalifikovaných ve srovnání s pracovníky ve světě (51 % vs. 60 % globálně). To mi říká, že naše investice do zvyšování kvalifikace a školení se vyplácejí.“

Inovace i přes pracovní zátěž

Zpráva WTI 2025 také poukazuje na zajímavý fakt: Čeští zaměstnanci zvládají pracovní zátěž lépe než jejich globální protějšky. Přetížení zaměstnanci v České republice mají 2,6krát vyšší pravděpodobnost, že budou mít problémy s kreativním nebo strategickým myšlením, zatímco celosvětově je to 3,5krát.

Bělková k tomu dodává: „Skvělou zprávou je, že česká pracoviště přijímají agilitu a odolnost tváří v tvář rychlým změnám. Data ukazují, že české týmy jsou adaptabilní – i když se 60 % cítí pod časovým tlakem nebo bez energie, nacházejí způsoby, jak se soustředit a být kreativní, zatímco globálně je tato výzva těžší. Tato odolnost pochází od společností, které naslouchají zaměstnancům a provádějí chytré úpravy – ať už jde o omezení zbytečných schůzek nebo používání technologií ke snížení zátěže.“

Zpráva Microsoft Work Trend Index 2025 potvrzuje, že Česká republika je dobře připravena na transformaci pracovního trhu v důsledku nástupu AI. Otevřenost k novým technologiím, nízká úroveň obav a silný závazek k rozvoji dovedností jsou klíčové faktory, které umožňují českým firmám a zaměstnancům prosperovat v novém prostředí.

„Při pohledu do budoucna jsem přesvědčena, že kombinace české inovace a pracovní morálky s těmito novými nástroji a způsoby práce bude i nadále přinášet vynikající výsledky. Naši lidé jsou nejen připraveni na budoucnost – jsou z ní nadšeni, což je možná nejpozitivnější trend ze všech,“ uzavírá Bělková.

Chcete-li prozkoumat úplná zjištění globální zprávy Microsoft Work Trend Index, klikněte zde.

O společnosti Microsoft:

Společnost Microsoft (Nasdaq „MSFT“ @microsoft) vytváří platformy a nástroje využívající umělou inteligenci, aby mohla poskytovat inovativní řešení, která splňují měnící se potřeby našich zákazníků. Tato technologická společnost se zavázala k širokému zpřístupnění umělé inteligence, a to zodpovědně, přičemž jejím posláním je umožnit každému člověku a každé organizaci na planetě dosáhnout více.

Pokud máte zájem o další informace a novinky o společnosti Microsoft v České republice, navštivte prosím tiskové centrum (https://news.microsoft.com/source/emea/region/czech-republic/?lang=cs).

Tento dokument je určen pouze pro informační účely. Společnost Microsoft se zříká jakékoliv odpovědnosti za vzniklé situace týkající se užití tohoto dokumentu pro jiné účely. Společnost Microsoft nebude nikdy odpovědná za jakékoliv mimořádné, přímé, nepřímé či vyplývající škody, ať již vzejdou z účinnosti smlouvy, zanedbání nebo jiné skutečnosti vzniklé následkem užití či interpretace tohoto dokumentu či v souvislosti s ním. Microsoft je registrovaná obchodní značka společnosti Microsoft Corp. v USA a/nebo v jiných zemích. Jména společností a produktů zde uvedených mohou být obchodní značky jejich příslušných vlastníků.

Huawei představuje nové hodinky – a čtyři ambasadory, kteří je umí nosit

Praha, 26. května 2025 – Huawei před pár dny představil novou sérii chytrých hodinek Huawei Watch Fit 4, která propojuje výkonnou technologii, sofistikovaný design a důraz na zdravý a aktivní životní styl. V rámci uvedení nových modelů chytrých hodinek se do kampaně zapojily také čtyři známé osobnosti, které dlouhodobě inspirují své sledující k pohybu, rovnováze a sebevědomí.

Novými ambasadory se stali Andy Štěch, Dominika Krčmáriková, Sára Peterková a Maxim Ižip – influenceři a sportovci, pro něž je aktivní život přirozenou součástí každého dne.

Styl, funkce i motivace – každý den jinak

Fitness koučka Andy Štěch, která s Huawei spolupracovala již v minulosti, se do nové kampaně vrací jako ambasadorka s jasným postojem: „Líbí se mi, že i když nové hodinky umějí hodně, pořád mi nechávají prostor být sama sebou. Měřím si tréninky, spánek, cyklus, ale zároveň mě to nezahlcuje. A navíc – vypadají skvěle.“

Souhlasí s ní i její manžel a rovněž ambasador Maxim Ižip, známý svým důrazem na přirozenost a odpovědnost v online světě: „Trenér, který vás neotravuje, ale posouvá dál – to je přesně role, jakou od nositelných zařízení očekávám. Rád sleduji data, ale řídím se jimi podle sebe.“

Ženská energie i špičkový výkon

Ambasadorka Dominika Krčmáriková, která je zároveň zakladatelkou platformy Žena ženám a propagátorkou ženské síly, na nové řadě Huawei Watch Fit 4 oceňuje zejména její všestrannost. „Není to jen o sportu. Je to o péči o sebe. Hodinky mi připomínají nejen to, kdy se hýbat, ale také kdy odpočívat a kdy jednoduše jen klidně dýchat – a to vše bez tlaku, přirozeně,“ říká Dominika, která dlouhodobě inspiruje ženy k tomu, aby se nebály občas také zpomalit, vnímat vlastní tělo a pečovat o sebe s respektem i radostí. Právě chytré hodinky, které nabízejí také funkce pro sledování stresu, hormonálního cyklu nebo dechová cvičení, podle ní přirozeně zapadají do každodenní rutiny a pomáhají udržet rovnováhu mezi výkonností a vnitřní pohodou.

Profesní i osobní pohled do kampaně přináší cyklistka Sára Peterková, která hodinky už otestovala i v náročných tréninkových podmínkách „Během tréninku potřebuji, aby se na technologie dalo spolehnout – přesná data, výdrž baterie a nic zbytečně navíc. Tyhle hodinky to všechno zvládají a navíc vypadají dobře i na každodenní nošení.“

Nová generace hodinek Huawei Watch Fit 4

Nová řada hodinek Huawei Watch Fit 4 přináší výrazná vylepšení v oblasti sportovních i zdravotních funkcí. Nechybí přesné sledování sportovních aktivit, duální GPS, barometr ani zdravotní funkce jako měření EKG, SpO₂, monitorování stresu, spánku či menstruačního cyklu. Díky různým stylům řemínků a několika barevným provedením se hodinky hodí jak na sportovní trénink, tak do města a vydrží až 10 dní na jedno nabití.

Huawei Watch Fit 4 v prodeji od 15. května za 4 299 Kč.
Huawei Watch Fit 4 Pro v prodeji od 15. května za 6 999 Kč.

Hodinky lze pořídit na oficiálním e-shopu Huawei. Při přihlášení k odběru newsletteru navíc do 29. 6. 2025 získáte kupón se slevou 500 Kč. Nové Huawei Watch Fit 4 Pro vás tak vyjdou na 6 499 Kč. Hodinky jsou k dostání také u prodejců Alza a Datart.

Aktuální informace ze světa Huawei Consumer Business Group naleznete denně aktualizované na:

Web: https://consumer.huawei.com/cz/

Facebook – CZ/SK: https://www.facebook.com/HuaweiMobileCZSK/

YouTube: https://www.youtube.com/huaweimobileczsk

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobileczsk

Twitter: https://twitter.com/HuaweiCZ_SK

O Huawei Consumer Business Group

Produkty a služby společnosti Huawei jsou dostupné ve více než 170 zemích a používá je třetina světové populace. V Německu, Švédsku, Rusku, Indii a Číně bylo zřízeno čtrnáct výzkumných a vývojových center. Huawei CBG je jednou ze tří obchodních jednotek společnosti Huawei a zahrnuje smartphony, PC, tablety, nositelné a cloudové služby atd. Globální síť společnosti Huawei je postavena na více než 34letých zkušenostech v telekomunikačním průmyslu a je odhodlána poskytovat nejnovější technologický pokrok spotřebitelů po celém světě.

iSTYLE oznamuje nového Country Managera: Tomáš Břečka se zaměří na rozvoj prodejní sítě a posílení B2B segmentu

Společnost iSTYLE, největší partner společnosti Apple ve střední Evropě a současně autorizovaný Apple Premium Partner (APP), jmenovala Tomáše Břečku do pozice Country Managera pro český trh. Břečka, který v iSTYLE působí již více než 14 let, bude zodpovědný za strategické směřování společnosti, rozvoj prodejní sítě a posílení B2B segmentu, který představuje klíčovou oblast růstu.

Do iSTYLE nastoupil Tomáš Břečka v červenci 2009 jako prodejce brněnské prodejny na náměstí Svobody. V roce 2011 převzal vedení pobočky v obchodním centru Olympia Brno, kde získal první manažerské zkušenosti. Od roku 2014 působil na pozici Retail Managera a řídil síť prodejen iSTYLE, do které patří dnes již 12 poboček po celé České republice. Tuto pozici zastával více než 10 let, během kterých se významně podílel na růstu a expanzi značky iSTYLE na českém trhu.

„Převzít vedení společnosti po Víťovi Goluchovi, který byl po celých 12 let mým přímým nadřízeným, je pro mě velkou výzvou i odpovědností. Víťa mě toho mnoho naučil a dnes se mohu spolehnout na stabilní tým a velmi dobře rozjetou společnost, kterou mohu dále směrovat,“ uvedl Tomáš Břečka ke svému jmenování.

Ve své nové roli se Břečka zaměří na strategický rozvoj iSTYLE na českém trhu, zajištění zdravého růstu společnosti a za svou klíčovou výzvu považuje posilování pozice v B2B segmentu. Kromě správy stávající sítě kamenných prodejen i prodejního online kanálu se proto chce soustředit na rozšíření týmu zaměřeného na firemní zákazníky a na posilování vztahů s významnými obchodními partnery.

„V B2B sektoru máme jednoznačně co nabídnout a v krátké době budeme posilovat náš tým s cílem oslovit co nejefektivnějším způsobem stávající i nové klienty. Naše služby pro firemní zákazníky stojí na tom, že každý klient má k dispozici vlastního obchodníka, který zná detailně jeho individuální potřeby. Díky tomu mu může efektivně pomoci od výběru vhodných zařízení až po vyškolení týmů, nebo dokonce zajistit výkup stávajících zařízení i financování. Speciální pozornost pak věnujeme školám i veřejným institucím. Všechny uvedené i další oblasti budeme dále významně posilovat,“ dodává Břečka.

Společnost iSTYLE je známá svým špičkovým zákaznickým servisem a ve svých prémiových prodejnách dokáže zprostředkovat zákazníkům nejvyšší možnou úroveň služeb při nákupu Apple zařízení. Toto zaměření chce Břečka dále rozvíjet a přenášet ho i do online prostředí, kde chystá významné změny zaměřené na zlepšení zákaznické zkušenosti.

„Aktuálně jsme partnerem s nejrychlejším přechodem statusu prodejen APR a APP, což přináší našim zákazníkům lepší podporu a služby. Tento rok jsme tímto způsobem předělali již šestou prodejnu a v příštím roce plánujeme další,“ uzavírá Břečka.

„Tomáš je člověk, kterého si vážím jak po profesní, tak po lidské stránce. Má hluboké znalosti oboru, přirozený respekt týmu a schopnost dívat se na věci strategicky, ale zároveň s důrazem na detail. Nejdůležitější ale je, že sdílí hodnoty, které v iSTYLE dlouhodobě budujeme – férovost a důraz na kvalitní práci i vztahy. Jsem rád, že je iSTYLE v dobrých rukou,“ komentuje změnu Vít Goluch, kterého Tomáš Břečka střídá na pozici Country Managera. Goluch sám si chce dopřát po intenzivních letech v iSTYLE prostor na zklidnění a rekapitulaci. „V hlavě mám několik nápadů a směrů, kterým bych se chtěl věnovat – ať už v oblasti poradenství, investic do zajímavých projektů nebo mentoringu pro začínající manažery. Zároveň bych rád věnoval víc času rodině a sebevzdělání, které člověk v každodenním provozu firmy často odsouvá,“ dodává.